就労に関する希望・条件
SOHOの立地と事業主の就労・生活実態に関する研究 [ PDF
... SOHO は個人事業主が多く、自宅での活動が多い。そ して、全てを自身で管理するため、自律性を高めるこ とや自由に時間を調整できる利点を持つ。そして、自 由に時間を調整し、個々に合わせて時間を使うため、 公私の境界があいまいとなる。それに起因し、家族や 人との関係が変化し、充実した生活へとつながる一方 で、精神的な自律ができない場合、公私を適切に切り 替えることができず、常に仕事であるという意識を持 ...
4
Microsoft Word - がん患者の治療と就労の両立に関する所見と提言 docx
... ングし制度確立の参考とする ・大手企業ではないが、特別賞を受賞したキャンサー・ソリューションズ株式会社は「がん罹患と就労」 に関して高い評価を得ている。罹患者への支援を行っている会社だが、そこで働く従業員も罹患者で ある ...
7
生活困窮者自立支援法に基づく認定就労訓練事業の実施に関するガイドライン
... ○ 非雇用型の場合も、就労開始時に、自立相談支援機関の関与の下、対象者 と事業所との間で、対象者本人の自発的意思に基づき、就労内容や条件等を 示した文書による確認書を取り交わすこととし、 書面上、 非雇用である旨 （事 業に使用され、労働の対償としての賃金の支払を受ける雇用関係ではなく、 訓練に従事すること、就労支援プログラムの内容に基づく訓練に従事するこ とを含む。 ...
12
就労に関する視点の違い －障害当事者と支援者のグループインタビューの比較から－
... 携可能性を確保する必要性が知られている 12） ．つ まり，当事者も支援者も，それぞれの考え方や感 じ方は異なって当たり前であり，「認識のズレ」 を認め，現状を共有し，「当事者の就労」という 共通目標を成し遂げるために協働することが重要 であると考えられる．そして，この協働するため の関係を作るために，「インテンショナル・ピア サポート」の考えが有効であると思われる． インテンショナル・ピアサポートは「問題解決 ...
10
就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について 就労系サービスに関するお知らせ｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... 「障害者自立支援法に基づく指定障害福祉サービス及び基準該当 障害福祉サービスに要する費用の額の算定に関する基準」（平成 18 年厚生労働省告示第 523 号）別表第 15 の 12 及び第 16 の 13 の重度 者支援体制加算の適用を受ける事業所のうち、特定旧法指定施設及 び指定障害者支援施設（以下「旧法施設」という。）が実施する就 労継続支援Ａ型及び就労継続支援Ｂ型については、当該就労継続支 ...
25
市町村による地域雇用政策の実態と課題 : 大阪府「地域就労支援事業」の交付金化に関する考察
... ５．小括 豊中市における地域就労支援事業の実施状況や実績を見るかぎり、前章で紹介したような同 事業に対する評価は適切なものであると思われる。つまり、無料職業紹介所の求人開拓や企業 との時間をかけた関係作りを通じ、幅広い層の「就職困難者」が、なるべく居住地域の近くで 働けるようにする支援が、地域独自の政策として行われている。また、当人のニーズや就労を ...
18
2008年 第2回若年層の就労に関する意識調査
... （２）無職・求職中から就職した層で大幅に上昇した「子どもの誕生・成長」への期待感 分析対象が単身者ということもあり、「子どもの誕生・成長」の選択率は「結婚」ほど高くはなかった。 それでも「正規→正規」の選択率がもっとも高く 08 年には 18.8％。 また、無職・求職中から正規・非正規を問わず就労した層は 06 年から 08 年にかけて選択率が 15％前後 ...
21
遺産相続、学歴及び退職金の決定要因に関する実証分析 『家族関係、就労、退職金及び教育・資産の世代間移転に関する世帯アンケート調査』
... 60 2-3. 退職金の実態と決定要因 日本では日本的雇用慣行の下、退職者に対し退職一時金を支給する慣行が普及しており、 多くの個人にとって退職金は生涯所得の一部となっている。厚生労働省「就労条件総合調 査報告」 （2008 年）によれば、退職給付（一時金・年金）制度のある企業数割合は 83.9%で あり、勤続 35 年以上で定年退職した人に対する退職給付額は、大卒（管理・事務・技術職） 2,020 ...
50
HOKUGA: 知的障害者の就業状況と就労支援に関する研究
... しかし、障害者自立支援法で問題点とされていた、④ の障害程度区 については、障害支援区 と名称が変 わっただけで、認定調査のあり方や支給決定のあり方に ついては、今後の配慮規定・検討規定となっている。③ の障害者の意思決定支援のあり方、⑦の精神障害者に対 する支援のあり方については、施行後３年を目途として 検討するという。段階的に法整備が進められていくこと になるが、具体的な支援内容について提示されていない ...
20
「若年層の不安定就労に関する日韓比較研究」『地域共創センター年報』, Vol.10, pp.3145.
... まず、学歴と不安定就労リスクの関連について、日本では、低学歴者ほど若年時の非正 規就労率や無業率が高いことは、非常に多くの研究で指摘されてきた（小杉 2003, 太郎丸 2009）。同様に、韓国でも学歴と非正規雇用の関係は構造化しており、低学歴者ほど非正 規雇用者比率が高い（キム 2008）。その理由としては、韓国の企業グループの多くが学 ...
15
がんと就労に関する調査報告
... １．治療には２年目以降も休暇制度が必要である 就労継続群と退職群の会社を休む平均日数は、 診断後1年目では44.7日、2年目以降では29.6日 とその差が顕著になった。 ステージ別では、 ステージⅡ以降で治療のために会社を休む日数が増加 しており、治療法が影響を与えるものと推測できる。 退職群において就労継続群よりも会社を休む日数が多く ...
34
就労継続支援に関する当事者へのグループインタビュー －障害の開示・非開示の経験から－
... 多さがあげられており、背景として個人の興味や 希望に合わせた、雇用形態・職務内容になってい ない、障害をオープンにするメリット・デメリッ トが当事者と支援者でズレがある可能性が考えら れた。この就労支援に関する当事者と支援者との 認識のズレについては、過去のグループインタ ビューにおいても、就労への課題や注目している 点が異なることが示されており 5）6） ...
10
就労証明書または診断書の代用に関する同意書 移動支援｜浦安市公式サイト
... 就労証明書または診断書の代用に関する同意書 「浦安市障がい者等移動支援事業」 の申請のために必要が あるときは、 保育幼稚園課または青少年課に提出済みである 「雇用証明書」または「診断書」の写しについて、障がい福 祉課で代用することについて同意します。 ...
2
Ⅰ 事業目的と概要神戸市に加え 国や県 その他団体が実施している雇用 就労支援事業及び関連情報を分かり易く提供し 神戸市域において求職者の就職活動 就労希望者の就労 企業等の人材確保等を支援するポータルサイト KOBE JOB PORT ( 以下 サイト という ) を効果的に運用するため 拡充及び
... Ⅰ 事業目的と概要 神戸市に加え、国や県、その他団体が実施している雇用・就労支援事業及び関連情報を分かり易く提 供し、神戸市域において求職者の就職活動、就労希望者の就労、企業等の人材確保等を支援するポータ ルサイト「KOBE JOB PORT」（以下「サイト」という。）を効果的に運用するため、拡充及び管理運営 業務を行う。 ...
6
「人口減少、家族・地域社会の変化と就労をめぐる諸問題に関する研究会」報告書
... の影響がもっとも大きく、過疎県でもさらなる現役減少が生じる。首都圏や愛知県の人口 ピラミッド要因も、大幅な人口の減少を予想させる。 現役世代の動向は個人所得や個人消費に対する影響が大きく、今後の減少の影響に対処 するとすれば、生産性向上努力や外国人労働者の受入れでは不十分であり、女性就業率の 向上こそが数少ない選択肢である。なお、女性の就労が出生率を下げるという説は、事実 により反証されている。 ...
21
第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No55 副業者の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２． 「お仕事に関するアンケート b」と「お仕事に関するアンケート c」の同じ設問につい て統合して集計している。 副業についての設問は、 「お仕事に関するアンケート c」 の 「収 入のもっとも多い副業」を統合している（ 「2 番目に収入の多い副業」については統合し ていない） 。 ...
199
2013年度厚生労働省 障害者総合福祉推進事業 一般就労後の 職場定着フォローアップに関する調査
... • 東京都多摩地域の連携（棕櫚亭を中心に） • 宇部市障害者就労支援ネットワーク会議（宇部市） • 福岡市障がい者就労支援ネットワーク（福岡市） • 就労支援ネットワーク会議（奄美大島） ...
39
第 2 章 高齢者就労に関する実態 ニーズ調査 ( 市民 ) 調査結果
... （６）就労不可もしくは希望しない ・70 歳もすぎ、ゆったりと暮らしたいです。民生委員、町内会委役員その他いろいろボランティ アと忙しくしております。 ・自営業者だったので、勤める気は無い（会社経営）。仕事しながら好きなことをしてたので、時 間にしばられたり会社で人に気をつかったり、自分の用があるのに簡単に休めない、客にある ...
86
子育てと女性の就労を支える住宅・地域に必要な条件と評価指標に関する研究
... 家事専業の女性で約１割は再就職の希望があり、一時保育や24時間保育を教 えてほしいという要望もある。 男性（父親）は、ここ２年くらいで参加者が増えた。父親が母親や子どもと 一緒に来て、父親同士で話をする姿も見られる。日ごろ父親は子どもとのふれ あいが少ないので、父親と赤ちゃんだけのマーッサージの時間を増やしたとこ ろ、父親の参加が増え、イベントなどでも父親の参加する機会が増えたという。 ...
23