少子高齢化社会におけ
RIETI - 流通業における規制緩和の効果：少子高齢化社会へのインプリケーション
... マクロ統計は全ての流通経路の合計をカバーしているが、上で述べたように、規制緩和 の対象を厳密に抽出することはできない。実際、薬事工業生産動態統計では、薬効分類と いう科学的な組成を基準とした分類が用いられており、規制緩和の対象だけを抽出するこ とはできない。ドリンク剤は、もともと、ビタミン剤・滋養強壮薬として分類され、その 他の商品と集計されて表象されていた。規制緩和後は、医薬部外品の「ビタミン含有保健 ...
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金融調査研究会報告書 少子高齢化社会の進展と今後の経済成長を支える金融ビジネスのあり方
... 図１から預金取扱金融機関の対民間向け融資の減少が近年目立つのが日本とドイツと米国で ある。図２は、これらの国々のうち日本とドイツで生産年齢人口の減少が続いていることを示 している。米国の預金取扱金融機関の対民間向け融資の減少はグローバル金融危機に伴う銀行 の経営難による影響が大きいが、日本とドイツではそれ以上に人口構成的要因の影響が大きい ...
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少年老い易く―高齢化社会と生化学会―
... 日本は現在世界でも有数の少子高齢化社会を迎えている．今後さらに高齢化と少子化は進行し，人口構造 が大きく変化することが予想される．具体的な数字をあげてみると良く分かる．65歳以上を高齢者として定 ...
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平成27年版少子化社会対策白書 全文（PDF形式）
... また、2014（平成 26）年 6 月 24 日に閣議 決定された「世界最先端IT国家創造宣言」 においては、「就業継続が困難となる子育て 期の女性や育児に参加する男性、介護を行っ ている労働者などを対象に、週一回以上、終 日在宅で就業する雇用型在宅型テレワークに おける、労働者にやさしいテレワーク推奨モ デルを産業界と連携して支援し、2016（平成 ...
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少子高齢化社会の経営と世代間共生
... ②年齢による差別の見直し 年齢による身体機能の変化は年齢別の集団の平均値を比較して論じられる。しかし同じ年齢 の集団でも、個人差が大きいので、年齢による差よりも個人差の方がはるかに問題となる。 アメリカでは、実態調査に基いて年齢による差別が不適切であることを明らかにし、各人の 職務遂行能力のめやすとなる「機能年齢」を重視するようになった。1967年には「雇用におけ [r] ...
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少子高齢化社会の社会保障制度改革に必要な視点 2
... こうした保険料の未納や適用漏れは、保険料負担者にしわ寄せがくる。そこで、財源と して公費負担の割合を増やすことも今後の検討課題の一つと考えられる。 まず、年金については全国民共通の基礎年金の財源を全額税方式とすれば、保険料の未 納の問題が解消し、懸念されている国民年金の空洞化や将来の無年金・低年金の問題が解 決する。また、未納者に対する督促手続きや保険料免除に伴う事務費負担の軽減、国民年 金第 ...
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日中研究交流支援事業「少子高齢化時代の日中協力のあり方」
... き に 、 そ の 契 約 書 な り 条 約 が 実 際 に 機 能 す る か し な い か は 、 最 終 的 に そ の 紛 争 が あ っ て 、 そ れ に 対 す る 判 断 を ち ゃ ん と 受 け 入 れ る か ど う か 、 そ こ が な け れ ば 全 く 意 味 の な い こ と に な っ て し ま う と い う こ と で す ...
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フランスの少子高齢化問題と家族 : 1990年代の人口言説を中心として
... 「反論する権利」と題する「フランス人口増加連合」会長 Philippe Rossilon による記事の論旨は 以下のとおりである。国立人口研究所（ INED）の研究員であるル・ブラが最近「フランス人口増加 連合」を攻撃している。国立人口研究所が「国民戦線」による潜入工作を受けた結果，フランスの 出生率に関わる数値の国立人口研究所による解釈が危機意識を煽るものとなっている，とル・ブラ ...
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平成28年版 少子化社会対策白書 全体版（PDF形式）
... 「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バラ ンス）憲章」等に基づく取組の推進 経済界、労働界、地方公共団体の代表者、 有識者、関係閣僚により構成される「仕事と 生活の調和推進官民トップ会議」の下に開催 された「仕事と生活の調和連携推進・評価部 会」では、関係者間の連携を図るとともに、 「憲章」・「行動指針」に基づく仕事と生活の 調和の推進に向けた取組状況の点検・評価を ...
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平成29年版 少子化社会対策白書 概要版（PDF版）
... 資料：2015年までは総務省「国勢調査」、2016年は総務省「人口推計」（平成28年10月1日現在確定値）、 2020年以降は国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（平成29年推計）」の出生中位・ 死亡中位仮定による推計結果。 注：2016年以降の年齢階級別人口は、総務省統計局「平成27年国勢調査 年齢・国籍不詳をあん分した ...
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目次 2005/08/28 はじめに 第 1 章現状 1. 少子化とは少子化という言葉人口減少社会の到来 2. 出生数と合計特殊出生率の低下出生数と合計出生率の動向年少人口の減少 3. 少子化への姿勢政府の少子化への姿勢各国の少子化事情 第 2 章原因 1. 少子化の原因晩婚化 未婚化費用負担の増大
... こういったフリーターの増加は、若者の結婚に対して、主に経済的な側面からマイナス 要因としてとらえることができる。フリーターの経済状況をみるため、若者の就業形態と 賃金についてみてみる。総務省「国勢調査」 （2000 年）の「大学卒における就職者と一時的 な仕事に就いた者の割合」についてみてみると、男性の場合、1990 年では就職者の割合は 99.3％一時的な仕事に就いた者の割合は ...
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平成30年版 少子化社会対策白書 概要版（PDF版）
... （地方公共団体、商工会議所等によ る結婚支援の充実に向けた国の支援） 全国的な機運の醸成 地方公共団体において結婚支援に取り組む 担当者、及び結婚を希望する独身男女に出会 いの機会を提供する結婚支援者を対象に、結 婚支援の更なる充実に向け、情報の共有や機 運の醸成を図るため、「結婚応援に関する全 国連携会議～一人でも多くの希望をかなえる ...
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1 本日のご報告内容 (1) 少子高齢化と中国社会 (2) 年金制度の概要 (3) 社会保障に関する財政支出 (4) 年金改革及び今後の課題
... （注）M：退職時における地域の前年平均賃金、S：加入期間の平均賃金、T：納付期間、 都市・農村住民基本養老保険の支給平均月額（３都市）については2015年の参考値。 （出所）人力資源・社会保障部発表内容より作成 中国の公的年金制度の運営 ...
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少子高齢社会における家族・近隣関係の変容構造-香川大学学術情報リポジトリ
... ・管理中の疾病を持つケースもあるが、それぞれの日課や仕事を持っている ・近隣に親類や仕事を通じての仲間があり、その関わり方にはライフステージの進展に伴う変 化がみられ、それぞれ固有のスタイルを確立している ・少子高齢化が進み、交通なども不便な山里に居住しているが、地域の生活や伝統に愛着と誇 りを持っている などである。いずれも家族を中心に据えながら、それぞ[r] ...
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少子化社会に関する国際意識調査報告書【全体版】
... 子どもが大きな病気や事故、障害のため付き添いを必要とする場合、3 年間で最大 310 日取得 できる。分割取得は不可。 ５．企業における両立支援施策 企業に勤める労働者達の両立に関する権利は、前述のような政府主導の家族政策や労働法によっ て最低限が保障されている。そして、それらをさらに（一部の）企業の労使協定や公務員規定が強 ...
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多摩市公共施設の見直し方針と行動プログラム ~ 少子化 超高齢社会に向けた持続可能なまちづくりのために ~ ( 各論 ) 平成 28 年 11 月更新 多摩市
... 【建築年月 ： 昭和54年11月】 【延床面積 ： 4,002㎡】 近年、各地で火山噴火や地震等の自然災害が発生し、適切な小中学校の移動教室の場が確保しにくくある中で、本施設は自 然体験ができる貴重な場となっています。 また、市議会で存続も選択肢のひとつとする旨の陳情が採択されたことや小中学校 長会からの存続の要望があることを受けて検討した結果、施設の状況も設備の一定改修を行い、平成３０年度から１０年間の ...
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高齢化社会の諸問題
... 齢者を雇用するより新規学卒者，若年労働を採 用する方が賃金コストが少なくてすむ，という 条件がなくなること，第3は高齢労働者のため の職場環境の整備，及び，仕事内容の変更等， いわゆるジョブ・リデザインが行われること， そして第4には定年延長によって人事の停滞を 防ぐ何らかの措置が用意されていること，であ る。①については，久しい以前から人手不足が叫 ...
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国際化・高齢社会に対応する共助・共生住宅の需要・供給に関する研究
... を全国に向けて販売した．生活を共 にしながら長い時間の中で，疑似家族の絆がどのように育まれていくのかそのプロセスは今後 も注目される実験プロジェクトと言える．自主運営型賃貸住宅であり，食事作りは当番制，共 用空間の清掃など運営管理全般を入居者で分担する．新年会，七夕まつり，クリスマス会など 1 年を通じて多様なイベントを計画し，保育園，要介護高齢者ホ−ムの入居者，地域住民まで ...
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「少子高齢化地域における高年齢者雇用促進と若年層雇用との競合性について-長崎県を題材に-」
... 法改正後ダミー×60～64歳男性労働者割合 0.796125 1.237786 0.339773 1.52562 2.717386 1.689304 法改正後ダミー×55～59歳男性労働者割合 -1.74593 1.292929 -1.53532 1.593586 -3.51742 ** 1.764561 企業規模1000以上割合 -0.21756 0.517084 -0.50595 0.637326 -0.02616 0.705704 ...
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1 目次 1. はじめに 2. 少子化の現状 3. 少子化の原因 4. これまでの少子化対策とその効果 5. 日本の育休休業制度の現状 6. 外国の少子化対策 7. 私たちの提案 8. 最後に
... まず、①雇用管理の複雑化に対しては、社内メールの積極的活用により、情報共有を可能にすること によって、無駄なミーティングをなるべく削減し、短時間勤務がしやすい環境を整備します。 次に、②社員数増加によるコストの増加に対しては、新規雇用を行った企業や、育児休暇取得率の高 い企業に対して社会保険料の軽減を行うことで改善します。労働者の所得の減少については、政府から ...
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