富士通㈱ ダイバーシティ推進室長
( 部 長 ) 本庄則夫素形材事業部航空宇宙材料部航空宇宙材料市場開発室長鍛鋼品ビジネスユニット航空宇宙材料部航空宇宙材料市場開発室長 2017 年 4 月 1 日 鈴木英男 素形材事業部渋川工場副工場長兼ダイバーシティ推進プロジェクト主席部員 総務部総務室長兼総務部主席部員 永谷哲洋 素形材事業部
... 兼 ダイバーシティ推進プロジェクト主席部員 〃 温品 昌泰 自動車ビジネスユニット名古屋営業部長 秘書室長 〃 高宮 伸 ステンレス・軸受産機ビジネスユニット東京営業部長 ステンレス・軸受産機ビジネスユニット大阪営業部棒線営業室長 兼 高合金部高合金営業部大阪営業室長 〃 守田 浩貴 素形材事業部企画開発部長 渋川工場主席部員 ...
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G0 1 名 参与 新 旧 氏名 シート部品開発推進部部長 Rr部長 山内伸浩 G1 35 名 基幹職 1 級新 旧 氏名 経営企画部企画調査室室長 トヨタ紡織アジア 倉地久夫 BR 業務改革推進室室長 BR 業務改革推進室室長 小木曽毅 ビジネスマネジメント部部長ビジネスマネジメント部主査大井啓行
... モノづくり推進部 部長 グローバル生産推進部 部長 岡部 滋介 トヨタ紡織アメリカ シート製品企画部 ＰＭ１チーム ＥＰＭ 高田 直樹 トヨタ紡織インディアナ 社長 トヨタ紡織インディアナ コーポレートアドバイザー 渡辺 眞明 ＴＢＤＮテネシー コーポレートアドバイザー ＴＢＤＮテネシー コーポレートアドバイザー ○鈴木 慶三 ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... ・自分の職場に 「ダイバーシティ推進が必要」と考えている管理職は、全体で 52.3%と約半数に留まる。 役職別 では、「本部長クラス」が 64.6%に対し、「課長クラス」では 49.7%と、 現場レベルに近づくにつれ減少傾向 に。 ・「多様な価値観による新たな発想」や「少子高齢化・グローバル化への対応」のためにダイバーシティ推進の ...
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ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... いま、ダイバーシティ（多様性） ・インクルージョン（包摂）社会の実現が、 わが国の最重要課題の一つとなっている。Society5.0（超スマート社会） 1 の到 来等、経済社会が大きく変化するとともに、人口減少が進む中で、わが国が持 続的な経済成長を通じ、2020 年にＧＤＰ600 兆円経済を実現するためには、多 様な人材の能力を引き出し、経済社会全体の生産性向上を図っていくことが不 可欠である。同じく ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... ５、小活 ダイバーシティ経営を企業内に定着させ、多様な人材の活躍を企業経営に結びつけるた めには、多様な属性や価値観を持った人材を受け入れることができる職場マネジメント、 残業を前提としたフルタイム勤務の解消や働く時間・場所の柔軟化の実現、さらに人事制 度の改革が必要となることを、先行研究を踏まえて仮説として提示した。この仮説を検証 ...
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取組 これまでの取組み (~2017 年度 ) マインド の観点からダイバーシティ推進 マインド 女性総合職採用 目標値 評価 ~2015 年度 2016 年度 2017 年度 産休 育休者 PC 貸与 病児保育 学童保育支援 在宅勤務 ( 妊娠 育児 介護 ) 育休一部有給化 育休期間を昇進要件期
... ※1：昇進要件において育児休職期間等の不在期間を除外しない運用 ※2：役員及び全管理職を対象に、ダイバーシティ経営を目的として、毎年「管理職のマネジメントセミナー」を開催 ・内容：経営層（社長、副社長）からのメッセージ、人事部門からの説明、講演会他 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 近年では、複々線化や相互直通運転などを推進し 輸送力増強・利便性向上を図るとともに、二子玉川の 再開発など沿線開発を進めることで成長してきました。 同社は現在、本拠地である渋谷において大規模な再 開発プロジェクトを推進しており、沿線価値の更なる向 上によって成長していくことが期待されます。既存事業・ プロジェクトの強化に加え、電力小売事業参入や仙台 空港民営化への参画など、同社の強みを生かすことの ...
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(1)1ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 価 値 創 造 のためのダイバーシティ 経 営 に 向 けて 100 選 受 賞 企 業 89 社 (H24,25)における 取 組 (ベストプラクティス)から 共 通 的 な 要 素 を 抜 き 出 し ダイバーシティ 経 営 を 成 果 につな
... （１）② 女性活躍推進の「テーマ銘柄」（「なでしこ銘柄」） 情報収集について 情報収集の対象とする媒体は、情報収集開始時点で公開されている最新のＣＳＲ報告書、コーポレートガバナンス報告書等（WEBの情報も含む)とした。 情報収集は2013年11月中旬より開始。「女性のキャリア促進」に関する実績（パフォーマンスデータ）」の開示状況について１次調査を行い、十分な開示 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2014年 スーパーフレックス、時間単位有休、テレワーク（在宅勤務制度等）導入 2015年 「ダイバーシティ＆ＷＬＢコンセプト」策定、味の素・ウーマンズ・カウンシル立ち上げ 2016年 ＷＬＢ休暇（3日間/年）導入、企画・専門型裁量労働制導入 2015年度より、ＷＬＢ向上から「ダイバーシティ＆ＷＬＢ」へと進化させ、 ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... ～ダイバーシティ1.0のジレンマ～ これまで、ダイバーシティを通じて成長を目指す取り組み は、政府・企業それぞれの立場から進められてきました。 「最 も活かしきれていない人材は、女性である。女性の活躍は、 成長戦略の中核をなす」という安倍総理の成長戦略スピーチ （2013年 4月19日）からも裏付けられるように、政府は待機 児童問題へ取り組むとともに役員に1人は女性を登用するよ ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... また、経営監査本部長を「個人情報保護監査責任者」と し、「JIS Q 15001」に規定されている個人情報保護に関 する内部監査を定期的に実施しています。各事業部門で は、部門長を責任者として取り扱う個人情報ごとに取扱責 任者や取扱担当者を置き、個人情報を取り扱っている現場 への個人情報保護の周知徹底を図っています。そして、各 部門単位で「個人情報保護推進者」を任命し、管理体制を 確立して運用しています。 ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... 社員個人の多様な個性を活かす場所を提供するために、グループ共通の 人事制度の基で、グループ会社間や部門間の人事異動をおこなう「職種変 更」を本格的に推進している。例えば、営業店の販売員からフィンテック 事業を担うエポスカードへの「職種変更」は、営業店で培った小売視点を 活かしたサービスの提供など、グループのサービス向上を促している。 2017 年 4 月までの累計で、1833 名（グループ全社員の 34%）がグルー ...
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2019 年 4 月 19 日サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会川崎市東日本電信電話株式会社 かわさきパラムーブメント を通じたダイバーシティの推進および サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 での協働について サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会 ( 会長 :
... NTT 東日本のデジタルサイネージ、Wi-Fi 等の ICT ソリューションや NTT 東日本アクセラレータープログラム ※2 にて連携し ているスタートアップ企業のサービス等、最新の ICT ソリューションの提供を通じ大会運営を支援し、社会障壁の低減に貢献 します。 また今後は、各自治体の様々な取り組みやパラスポーツのイベント等に参画するなど、更なるダイバーシティの推進や新た な ICT ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... (2)ワーク・ライフ・バランスとダイバーシティ・マネジメント 男女が共に社会のあらゆる活動に参画していくためには、仕事、家庭生活、地域 生活等の活動にバランスをとって参画できる環境づくりが必要であるため、 静岡県 男女共同参画基本計画「後期実践プラン」では、誰もが仕事と生活のバランスをと りながら、 生涯を通じて多彩な夢に挑戦できる環境整備を進めていくこととしてい る。 ...
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富士通における女性活躍推進の取り組み
... それぞれの国や地域、会社の状況等に合わせ、 ⽬的と属性に優先順位をつけ、⽬標を設定し、推進に取り組みます。 富⼠通グループは、ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容）の推進を、主に、 以下、３つを⽬的として、９つの属性を対象に取組み、 ...
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水口賀雄秋山宜範野尻晃史鎌田寿雄土屋奈生加藤智巳 執行役員業務推進部長兼同部製品購買室長 執行役員ビジネス推進部長兼同部 CS 推進室長 執行役員総務部長 執行役員 CIO 人事部長 執行役員法務部長兼同部知財室長 執行役員サイバー グリッド ジャパン GM 執行役員業務推進部長兼同部購買室長 理事
... 兼 同部 知財室長 執行役員 法務部長 加藤 智巳 執行役員 サイバー・グリッド・ジャパンＧＭ 理事 ＩＴプロフェッショナル統括本部 サイバーセキュリティ事業部 シニアコンサルタント 奥天 陽司 執行役員 ＣＳＯ マーケティング部長 経営企画部 コーポレート・マーケティング室長 倉持 浩明 執行役員 エンタープライズ事業部長 ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... そのような中で、労働者の主要部 を構成したのは、 海外からの移民であった。大都市に居住区を形成し集住 し、主流社会に同化しようとしなかった。この集団を米 国に同化させるには、豊かな生活の約束が最も確実な手 段であった。それは、大量生産される商品の市場獲得と いう現実的な要請にも合致していた。より豊かで、体制 順応的で消費に熱心な労働者が求められた。一方で、新 旧の中産階級웍 워にとっても消費웍 웍とは、自己の有産階級 ...
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個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... 能動的な対応になっていく。この「能動的インクルー ジョン」の段階では，「ポジティブアクション（積極 的格差是正処置）」と呼ばれるような「違いを否定す る」多数派のなかで不利益を被っている人々に，一定 の範囲で特別の機会を提供し，多数派と少数派との格 差を是正することで，実質的な機会均等を図っていく 取り組みなどが行われる。第一段階の「強制的インク ルージョン」，及び第二段階の「能動的インクルー ...
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＜再最終版＞ふじさわシティプロモーション推進方針
... 【取組内容】コンセプトの具現化 「コンセプト」をより分かりやすく、伝わりやすく表現するキャッチフ レーズやロゴマーク等を作成し、市⺠、関係団体、市⺠団体、企業、藤沢 市等が有効に活用することで、統⼀的なシティプロモーションを推進して いきます。 ...
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シティプロモーションの推進 平成２６年度評価結果 長野市ホームページ
... 事務事業の概要 事業の取組実績・成果 シティプロモーションを推進するため、本市の 魅力を市内外に紹介するプロモーションツール を制作・活用、魅力の掘り起こしを行う他、官 民一体となって組織する実行委員会事業に対す る負担金を支払うもの。 ...
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