家族や就労形態の多様化等
父親の子育て参加規定要因についての研究 : 両親の就労形態との関連で
... 代の子育て世代の男性 の労働時間の長時間化の問題もある（厚生労働省「平成 17 年労働経済の分 析」） 註 2) 。現状としては、あくまで家族の扶養責任は男性にある中で、男性 の子育て参加意欲だけでは実際に育児に積極的に参加することは難しい。職 ...
32
第 5 章計画 計画の内容 基本目標 1 子育子育て家庭家庭を支援支援するする環境環境づくり 1. 子育て支援支援サービスのサービスの充実充実等子どもの視点を第一に考えながら 保護者の就労形態の多様化や 利用者のニーズに応じた子育て支援サービスの充実を図ります (1) 子育て支援支援サービスのサービ
... 健相談を行います。 健康推進課 すくすくパパママ 教室（両親学級） ○妊婦とその家族を対象に、妊娠・出産・育児に関す る知識を伝え、健全な妊娠・出産へ導くことを目的 として教室を開催します。また、グループワークを 行い、妊娠中からの仲間づくりを促進します。また、 乳児とのふれあい体験実習として、町内の保育所で ...
16
家族形成の多様性（PDF:118KB）
... 日本労働研究雑誌 1 「家族形成」という言葉は，結婚あるいはパー トナーシップの形成と，出産あるいは子どもを持 つこと，という二つの意味を持つものとして用い られる。この家族形成には多様なかたちがある が，その多様さは看過されることが多い。家族形 成と労働との関係を考えるとき，労働は，正規と ...
1
二極化する非正規就業に関する研究 : 「就業形態の多様化に関する総合実態調査」の再分析を手がかりにして
... 事業所の規模や産業については、平成６年調査では個人票では尋ねておらず、分析が難しい。そ のため事業所規模や産業を含めた分析は、それが可能な平成11年と平成15年調査を比較する 5） 。 非正規化のひとつの特徴とされている労働力のサービス化の傾向をみるため、多様化報告書より ...
13
はじめに 神奈川県には 古くから日本に住むオールドカマーの在日コリアンや華僑 主に1970 年代後半から1980 年代以降に来日したベトナム カンボジア ラオスからのインドシナ難民及びその家族 中国帰国者 そして 1990 年代に国際結婚や留学 就労のために来日した南米やアジア諸国の人々など 多様な
... からのインドシナ難民及びその家族、中国帰国者、そして1990年代に国際結婚 や留学、就労のために来日した南米やアジア諸国の人々など、多様な国・地域に つながる人々が住んでいます。そうした人々の定住化が進む中で、日本で生ま ...
16
「人口減少、家族・地域社会の変化と就労をめぐる諸問題に関する研究会」報告書
... 政労使の協働として「仕事と生活の調和と子育て支援に関する三者合意」（ 06 年）を結 び、多様な働き方のモデル開発・普及、子育て応援企業との協定、先導的取組みを行う企 業への支援、女性の再就職支援、男女の出会いの場づくり等を行っている。その他の協働 ...
21
「家族の多様化」と家政学における仮説構成 : 単身赴任家族の事例をもとに
... 交通重視型 同上 家計支出の形態（ス gック）×家族内コ jュニケーション密 x（高） 子どもとの絆を確認するために文通を続ける。見 ｦなかった父親像が見えてきて、互いの行動や考 ｦかが手紙によって蓄積される。しかしスキンシ bプにまさるものはないと考えている。 個々の生活 ﾂ鎖型 同上 家計支出の形態（ス gック）×家族内コ ュニケーション密 x（低） 単身赴任の出費[r] ...
17
就業形態の多様化と企業内労働市場の変容─「ワーキングパーソン調査2006」の再分析（PDF:405KB）
... は増加するが, 多様な正規従業員モデルを構築す ることで, 転職に伴う年収増を必要最低限に抑え ることが可能となり, 職務内容に応じた限定的な 配置ができる｡ すなわち, ｢正規従業員を 1 人雇 用することによって企業が負担するコスト ≦ 前 職からの移動によって生じる年収増加分｣ である ときに, 企業は正規従業員化する誘因が働くと考 えられる｡ ...
13
まえがき 経済のグローバル化や少子高齢化が進む中 就業形態も多様化し パートタイマー 派遣労働者 契約社員等のいわゆる非正規従業員は 全労働者の3 分の1を超え いまや職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや解雇等をめぐる労使間トラブルは依然として多く また賃金や雇用の安定
... じ職場、同じ仕事内容なのに 1 年先に入っている人と、1 年後に入った私の給与が違いすぎる。 ·····················································································································（事務的業務） ...
275
外国籍子育て家族の実態と支援の課題 : 多様な家族支援の必要性
... 携支援，④多文化家族自助グループ，⑤個人・ 家族相談，⑥訪問教育事業，⑦多文化家族子 ども言語発達支援事業，⑧通訳翻訳サービス 事業，⑨言語英才教室（①∼⑤は「基本事業」 としてどのセンターでも実施しており，⑥∼ ⑨は「特性化事業」と呼ばれ，中核的なセン ターで実施されている事業である）と多岐に わたる 2 ） ...
8
Ⅰ パワー ハラスメントとは はじめに 職場におけるパワー ハラスメント ( 以下 パワハラ という ) は 1 企業間競争の激化 2 人員削減 人員不足などによる過重労働とストレスの高まり 3 雇用形態の多様化等に伴う職場内コミュニケーションの希薄化 4 業務量の不適正な配分 5 住民の多様化する
... ❺ 安心して相談できる窓口の設置・運営 形式的に相談窓口を設置すればいいというものではありません。第 2 回調 査で、パワハラに対して相談も含め「何もしなかった」理由として、「職務 上不利益が生じると思った」（28.4%）という回答が 3 割近くありました。 地方自治体等に対して、相談窓口に相談した後の流れやプライバシー保護・ ...
16
た患者サロンにおいて がん患者やその家族への相談支援体制を構築するとともに 緩和ケア等による療養生活の質の維持向上を図ってきました さらに 働く世代のがん患者の就労支援施策の充実を図るため 拠点病院や労働部 局との連携を図り 就労や雇用に関する情報提供や相談支援体制を拡充しました また 拠点病院にお
... が確保されています。また、重篤な救急患者を必ず受け入れる救命救急センター 35 が 二次医療圏ごとに整備されており、その充実度評価は、いずれのセンターにおいても Ａ評価を維持していることから、質の高い三次救急医療提供体制が構築されています。 また、救急搬送を最適化し、救急患者がその病態に見合った適切な医療機関に搬送 ...
319
シングルマザーをとりまく就労環境と家族の抱えるリスク : 「子どもの高校進学」の視点から
... こうした小さな子どもを持つシングルマザーにとって就業と育児とのバラ ンスをとることは大変難しい。なぜならシングルマザーにとって育児のサポー トが多く見込めない場合に育児に合わせた就労時間や帰宅時間の調整が必要で あり、また子の病気・けがによる休暇取得等で就労が不規則になる場合が配偶 ...
31
ることのできる環境の充域での包括的サポー画推進のための() 幼児教育 保育サービスの充実 幼児教育 保育施設等の充実 ア ) 幼児教育 保育施設等の整備 施策のねらい 幼児教育 保育サービスの充実 は 共働きや多様な就労形態に対応した 本市の小学校就学前児童数は平成 8 年度以降減少していますが 共
... 1 放課後児童クラブ ア）放課後児童クラブ 〔現状と課題の整理〕 留守家庭児童の居場所づくりとして、放課後や学校が休みの時などに保護者が帰宅す るまでの時間を安全・安心に過ごす場として、放課後児童クラブを開設しています。 放課後児童クラブは平成26年7月末現在、49小学校区中38校区に50クラブを設置して ...
7
1章ICTによるイノベーションと経済成長 就労人数について 長期的にみると 就業者のうち非雇用者 ( 自営業主や家族従業者等 ) 数が減少する一方 雇 用者数は2011 年以降増加傾向にある パートやアルバイト 契約社員 嘱託など非正規の職員 従業員が増加することによって 就労機会の多様化とともに
... 収集・蓄積・保存・管理・分析そして共有のための技術革新を促進し、科学・工学における発見の加速、安全保障 の強化、教育の革新に活用しようという試みである。データの利用は非競合的であり、複製の限界費用がゼロに近 いことから、減耗・枯渇がないという特色がある。そのため、データの蓄積とその利活用が競争力の源泉となり、 ...
6
平成18年版労働経済白書をめぐって─就業形態の多様化と勤労者生活（PDF:495KB）
... ある種 の過渡的な現象として, つまり最終的には非正社員の ほうに回していく仕事だが, 今は正社員も担当してい る, そういう位置づけの仕事だと考えるべきか, ある いはそこに正社員がいるのはキャリア形成の一つのス テップとしている, そういう位置づけとして考えれば いいのかについて, 質問したいと思います｡ 現実次第 ...
17
こども未来課 八代市公立保育所のあり方 1 策定の趣旨 近年 少子化や核家族化の進行 夫婦共働き家庭やひとり親家庭の増加 女性の社会進出 地域における住民間の連帯感の希薄化などに伴い 仕事と子育ての両立を支援する保育所の役割は 益々大きくなっています 併せて保護者の就労状況や価値観 ライフスタイルの
... 近年、少子化や核家族化の進行、夫婦共働き家庭やひとり親家庭の増加、女性の社会 進出、地域における住民間の連帯感の希薄化などに伴い、仕事と子育ての両立を支援す ...
5
従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... いることが必要であるとされ、具体的にはパワ・ハラを行った者 とされた者の人間関係、当該行為の動機・目的、時間、場所、態 様等を総合考慮のうえ、企業組織もしくは職務上の指揮命令関係 にある上司等が、職務を遂行する過程において、部下に対して職 務上の地位、権限を逸脱、濫用し、社会通念に照らし客観的な見 ...
8
テレワークの普及と女性労働 : 就業形態の多様化とテレワーク
... ワーカーの精神的負担・不安感が大きいことから、労働時間、健康・スト レス解消の仕組みを企業や行政側の指導はもちろん、労働主体のワーカー 同士でも、人的ネットワークを構築し、協力しで情報交換など行うことが 必要である。 三つには、在宅ワーカーの能力開発のための研修・講習や自宅での学習 の機会確保や経済的支援の仕組みの構築が要請される。 四つには、女性が安心して家庭と仕[r] ...
23
雇用形態の多様化と人的資源管理 : 派遣人材・請負人材をめぐる課題
... ための指示等（労働者の服務上の規律や配置 など）を自ら行うこと。第二に、請負契約に より請け負った業務を自己の業務として当該 契約の相手方から独立して処理するものであ ること。具体的には、①業務の処理に要する 資金につき、すべて自らの責任の下に調達し、 ...
12