安全で健康な職場づくり
【計画書】市民の健康増進と安全・安心な公園づくり 社会資本総合整備計画（公園） 宮崎市
... 計画の名称 市民の健康増進と安全・安心な公園づくり（防災・安全） 計画の期間 平成28年度 ～ 平成32年度 （5年間） 交付対象 宮崎市 （参考図面）市街地整備 A1-1 宮崎市公園施設長寿命化対策支援事業（94公園） ...
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Ⅰ 介護のいま 介護は, 介護を受ける人 ( 利用者 ) の生活を支えるとても大切な仕事です 急速な高齢化により, 利用者の数が増え, 介護の仕事はますます必要とされています 介護職場では, 介護者の雇用条件の改善とともに, 介護者が安全で健康に, 長く働ける環境づくりが必要となっています 介護者の
... 職場としての対策 個人的な対策 職場での取り組み ▶職場で対策や工夫を話し合いましょう 職場のストレスを個人で解決しようとしても限界があります。職場でのストレスは個 ...
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このマニュアルは 職員の安全と健康を確保するために定められた労働基準法に順じ 労働災害の防止のための危害防止基準の確立 責任体制の明確化 自主的活動の促進の措置を講ずるなどその防止に関する総合的 計画的な対策を推進することにより職場における職員の安全と健康を確保するとともに 快適な職場環境の形成を促
... ② ３管理と１教育 作業管理とは、日常の作業の中に存在する心身に不適切な要因を排除もしくは低減し、よ り安全で快適な作業を遂行できるようにすることです。具体的には、作業に伴い有害とな る要因を見つけて防止する、作業手順や方法を定める、作業方法を見直して影響の少ない やり方に変更する、機器を活用して負担を減らす、といったことが挙げられます。作業環 ...
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【事後評価書】市民の健康増進と安全・安心な公園づくり（防災・安全）H23～H27
... 公園施設長寿命化計画等により施設の改築が行われたことで、子どもや高齢者をはじめ誰もが安全で安心して公園施設を利用することができた。 また、清武総合運動公園等の施設を整備することで、市民全体の生涯スポーツの促進を図り、健康増進に寄与した。 番号 事 業 者 要素となる事業名 事業内容 Ⅲ定量的指標以外の交付対象事業の効果の発現状況 ...
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健康なまち 職場づくり 2020 達成状況 第 17 回健康投資 WG 資料 宣言の達成状況 宣言 3( 保険者協議会 ) と宣言 5( 健康宣言 1 万社 ) については 昨年夏に開催した日本健康会議 2017 において目標の達成を報告 また 本年 2 月に健康経営優良法人 ( 大規模法人部門 )
... その際、従業員の健康増進を効率的に、また安全・安心に進めるためにも、企 業と保険者の連携（コラボヘルス）は重要であり、必要性を訴求する。 【関連する取組との連携】 協会けんぽの一部都道府県支部等において先行的に実施されている健康宣言活 動の取組状況を踏まえながら全国の宣言活動のレベル感を一定程度揃えつつ、 自治体、商工関係機関等地域の関係者が連携して進めていくことが必要。 ...
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春年 2017 年 1 月 20 日さがみ (1) 第 153 号 支部ニュース ( 公社 ) 神奈川労務安全衛生協会相模原支部発行相模原市中央区中央 ( 桐生ビル 2 F ) TEL 迎間標語 快適な職場に響く合言葉 健康 安全 ゼロ災害
... 昨年は、地震や台風などの重大な自然災害が多 く発生し、英国のＥＵ離脱投票、米国オバマ大統 領の広島訪問、18歳以上への選挙権拡大など政治 面でも歴史的とも言える出来事がございました。 また、人命を損なう痛ましい事件や事故が多数 発生し、企業や政治家の重大な不正や不備が発覚 するなどがあった一方で、五輪での日本の若者の 活躍、北海道新幹線の開業、他の明るい話題もあ ...
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建荷協の災害防止活動 KY 活動 ~ 危険の芽を摘み信頼される職場づくりをめざして ~ 1 Ⅰ.KY で安全管理安全管理がよみがえる 1. ヒヤリハットの連発! こんな職場になったらあぶない! あなたの職場はこんなヒヤリハットがありませんか? リフトシリンタ 落下 ハンマーで手を叩く 床の油でスリッ
... 自分たちの身を守るための活動が、 自分たちの身を守るための活動が、 自分たちの身を守るための活動が、 自分たちの身を守るための活動が、 ひいては会社の安全管理を向上さ ひいては会社の安全管理を向上さ ひいては会社の安全管理を向上さ ひいては会社の安全管理を向上さ せることにつながるんだよね・・。 せることにつながるんだよね・・。 せることにつながるんだよね・・。 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 2016年度は、JA（農協）の信用事業担当役員を対象とした「JAバンク中央アカデミー 経営者コース」（2016年度末時点受講者数累計： 541名）や、信用事業担当部長を対象とした「JAバンク中央アカデミー 部長コース」（同275名）を継続開催（一部県域では信農連が開 催）したほか、両コースの修了者の組織変革に向けた取組みをサポートするプログラムとして、組合長・理事長を対象とした「組合長・理 ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 契約社員 特定職種に従事し専門的能力の発揮を目的として雇用期間を定 めて契約する者。 嘱託社員 定年退職者等を一定期間再雇用する目的で契約し雇用する者。 出向社員 他企業より出向契約に基づき出向してきている者。出向元に籍 を置いているかどうかは問わない。 派遣労働者 「労働者派遣法」に基づく派遣元事業所から派遣された者。 ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... ● 自己啓発と自律的なキャリア形成の支援 日本製紙グループでは、通信教育・集合研修・資格取得奨 励制度などを通じて、従業員の自律的な能力開発を支援し ています。日本製紙（株）では、階層別教育など従来の教育に 加えて、一人ひとりが自ら必要なスキルを選んで学べる能動 的な学習機会の拡充を推進しています。 2013 年度は従業員 ...
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方針8.健康を支える快適な都市づくりの展開 豊島区都市づくりビジョンの本文｜豊島区公式ホームページ
... ○鉄道駅や医療機関、福祉施設などの周辺では、円滑な人の移動や施設利用を実現するために、 バリアフリー化に取り組みます。（☞Ｐ69） ○平成32（2020）年の東京オリンピック・パラリンピックの開催とその先を見据えて、国外か ら訪れる人が安全・安心してまちを楽しめるように、分かりやすいサイン表示や多言語による 情報発信などに取り組みます。 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 当社では、東日本大震災を契機に従業員などの安全確 認のため、大規模な地震発生時には、当該地域の従業員 などに安否確認メールを自動配信し、安否、被害状況を 把握できる体制を2012年4月に整えました。以来、半年 ごとにテストメールの配信を行い、有効な運用の維持を 図っています。2016年度については、2016年10月およ び2017年3月に、全従業員を対象に安否確認テストメー ...
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「閲覧用」 活力ある職場づくり 岡山県ホームページ（教職員課）
... ◎過重労働による健康障害防止対策 長時間の時間外・休日労働は、心身の健康障害のリスクを 高めるため、県教育委員会では「岡山県教育委員会職員の過 重労働による健康障害防止対策実施要綱」に基づき、長時間 労働を行った教職員に対し、医師による健康相談が受けられる制 度等を整備しています。 ...
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「み～んなで体験！発見！新情報で健康づくり みんな元気！さがみはら健康フェスタ2012」開催
... みんな元気！さがみはら 健康フェスタ２０１２」開催 市では、ウェルネスさがみはら（市内中央区富士見 6-1-1）で 20 日、 「さがみはら市民健 康づくり会議」との共催により、 「み～んなで体験！発見！新情報で健康づくり みんな元 気！さがみはら 健康フェスタ２０１２」を開催した。秋晴れの中、会場は大勢の来場者 ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... に推認できること、④被告では、本社物流課 での業務のように、原告がミスなく業務を行う ことができる職種もあること、⑤被告の就業規 則では、人事考課の著しく悪い者等について は降格ということも定められていることなどに 鑑みれば、未だ原告について、被告の従業 員としての適格性がなく、解雇に値するほど 「技能発達の見込みがない」とまではいえな い。【Ｍ事件（大阪地判 平 ...
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新たな健康街づくりを意識しはじめた都市計画
... 急速な都市人口の拡大に対応して形成された郊外住宅市街地 は，地形的制約から丘陵地など傾斜地が多く，さらにはエレ ベータがない中層住宅も多く，高齢者の移動の困難さに拍車を かけている。たとえば，東京都稲城市，多摩市，八王子市，町 田市にまたがる多摩ニュータウンの 2014（平成 26）年 10 月 1 日現在の高齢化率は，全体としては 20％であり東京都の 23％ を下回っているが，1971（昭和 ...
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事業場における心の健康づくりの具体的な事例
... イ 産業医への相談 職員は自らの心の健康問題について産業医に相談することができる。管理監督者は 部下である職員の心の健康問題について、産業医に相談することができる。相談は、 月１回の産業医来庁時のほか、電話でも行うことができる。産業医は、職員本人や管 理監督者に対して助言や指示を行う。産業医は、法令に基づく守秘義務に従って相談 者の秘密を守って対応する。 ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... ■どんな活動を行うのか この運動は、１年間を１期として通年で行う継続重視の活動です。１年の活動期間内には、職場の状態 を把握するための診断、その診断結果の分析、そして、診断結果をもとに各職場でどんな活動をするかを 話し合う研修会など、現場で活動を実践するリーダーの支援を目的に４回の研修が組まれています。 ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... １．沖縄県職場の健康力アップ補助金について ・・・・・・・・・・・・ １ ２．補助対象事業選定の方法・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ４ ３．事業実施スケジュール ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ６ ４．事業計画書の提出について ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ７ ５．事業に関する質問について ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ７ ６．補助事業の遂行について ...
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職場環境と精神健康、離職意向との関連
... 5) 本研究の限界と今後の課題 第 1 に、本研究は横断的研究であるため、因果関係の同定が十分にできなかったことが 挙げられる。今後、縦断データにより、因果関係を検討することが望まれる。第 2 に、職 場環境の変化として自己が知覚した変化の実態を把握したが、一方で各項目について現在 の状態や変化が生じた背景要因が把握されていない。これらについても測定を行うことに ...
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