子育てにやさしい職場環境づくり
調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 16 当社は少人数で長年努めている方がほとんど。高齢化になってきているので、若い方を育成していきたい。若い方（子育て期）には 忙しい時でも休日出勤をしないように工夫し、家庭優先を配慮している。年配の方々の給与や余剰社員の削減が難しいのが現状。 国や県や市の財政自体が赤字なので、私自身も20年前頃から結婚・出産（子供の数）には、経済的負担が圧し掛かる事が一番の ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の 少子化対策の推進などが期待されている。 また、次世代育成支援対策推進法の延長も決定し、子ども・子育て支援法にもある総合的な子ども・子育て支 ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... こうしたことから、企業の働きやすい職場環境づくりに市内の企業を対象にアンケート調査を実施し、現状把握 や岡山市独自の特徴やニーズを調査・分析することで、仕事と子育ての両立が企業にもたらす利益や効果につい ...
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環境にやさしいものづくりと人づくりについて（PDF）
... 行っている. 環境問題に対しては世代を超えて真摯に向き合わなけ ればならない課題である．特に，ものづくりに携わって いる人は，環境問題に大きく影響を及ぼす立場にあると 言える．ものづくりは,材料を扱う.材料の扱い方,すなわ ち「ものを大切に」,そして「もったいない」という意識 ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... ＜誤解＞被害者に十分な教育がなされていな い、コミュニケーションが不十分などで被害者 がハラスメントだと誤解している。 マネジメント上の問題 ③健康管理上の問題 ②労働法上の問題 ...
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農業集落排水機能強化事業 基本施策6 地球環境にやさしいまちづくり(環境保全・排水処理) | 結城市公式ホームページ
... 受益者は当該処理施設利用者のみである。 処理施設においては平成28年度完了しており，処理機能が回復している。 上記により，順調と考える。当該地区においては平成29年度完了予定。 上記の人員効率についてであるが，事前協議，業務打合せ，各種調査，予算措置，設計検討，工事現場での監督指導等，業務が複雑か つ多岐にわたることから，職員の負担がかなり大きい。 ...
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バリアフリー法逐条解説2006（建築物）「第3版」（外部リンク） バリアフリー・福祉のまちづくり・人にやさしいまちづくり等について｜入間市公式ホームページ
... 28 兵庫県 宝塚市 宅地建物審査課 0797- 77- 2083 宅地建物審査課 0797- 77- 2083 28 兵庫県 川西市 まちづく り 指導室 建築指導課 072- 740- 1205 まちづく り 指導室 建築指導課 072- 740- 1205 28 兵庫県 高砂市 建築指導課指導係 079- 443- 9035 建築指導課指導係 079- 443- 9035 28 兵庫県 三田市 建築指導課 079- 559- ...
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各団体の宣言・賛同声明 女性にやさしいまちづくり｜豊島区公式ホームページ
... 女性社員が数多く活躍する当社にとって、ワーク・ライフ・ バランスは非常に重要な取り組み課題であり、本社に社長直轄 のプロジェクトチーム「きらきらルミネ」を設置し、結婚、出 産、育児といったライフイベントに対応し、人生のどんなステ ージにいても、社員が安心して働きながら、人生をきらきらと ...
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不法投棄等監視事業 基本施策6 地球環境にやさしいまちづくり(環境保全・排水処理) | 結城市公式ホームページ
... ・環境監視員の委嘱（15名） ・環境監視嘱託職員の採用（警察O B） ・不法投棄防止パトロール ・不法投棄防止の市民への啓発活動 【平成32年度 事業内容】 ・市民と行政が一体となり，監視活動を展開する ...
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下水浄化センター改築事業 基本施策6 地球環境にやさしいまちづくり(環境保全・排水処理) | 結城市公式ホームページ
... 概ね目標水準に達している。 計画どおり，順調に進んでいる。 下水浄化センターの老朽化に対応するため，長寿命化計画及び耐震事業計画に基づき計画的に設備の改築更新を進めることが出来た。 長寿命化計画書及び耐震事業計画に基づき，財源の確保に努めながら，施設の状況を常に把握して，効率的に事業を進めていく。 ...
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家庭・地域・職場編プログラム 職場でも環境への負担を抑える行動を
... （詳細） http://www.hokkaido-gas.co.jp/index.html ●全社をあげた“自らの実践”としては、オフィスの省エネ、廃棄物削減、ごみゼロ、グリーン購 入、業界および地域での環境活動など幅広く活動している。 ●｢省エネルギーの促進｣と｢省資源・リサイクルの促進｣の２つの目的を明確化し、毎年度２か月間 ...
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裏表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 住所：岡山市北区大供一丁目１番１号 電話：086-803-1220.[r] ...
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地球温暖化対策事業 環境教育 基本施策6 地球環境にやさしいまちづくり(環境保全・排水処理) | 結城市公式ホームページ
... 生物多様性から地球温暖化防止対策まで，幅広い講座を実施できた。 市民に最新の環境情報を提供し，環境意識の向上の一助となっている。 環境基本法第２５条では環境保全に関する教育・学習は，国の具体的施策であったが， 地球温暖化防止について世界的な枠組みである，パリ協定をきっかけに，日本においても， ...
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表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 働きやすい職場環境づくりに関する アンケート報告書. 平成26年3月 岡山市こども企画総務課.[r] ...
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第 2 章 環境と共生したうるおいのあるまちづくり 第 1 節水とみどりの保全と活用を進めます 第 2 節環境にやさしいまちづくりを進めます 60
... す必要があります。そのために環境に関わる施策を総合的、計画的に推進するととも に、町民･事業者が環境に関する認識を深めるための教育や学習が必要です。また、同 時に環境に対する情報の提供を適切に行う必要があります。 ...
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気あるまちづくり コンパクトなまちづくり 子育てに優しいまちづくり推進の起爆剤とする また 町内子育てママの活躍の場を支援することで 周辺地域に子育て世代にやさしい遠賀町をアピールすることができる 遠賀町定住促進計画策定の中でまとめたアンケートでは 今後 遠賀町の定住促進のために充実させるべき行政サ
... ベッドタウンであるが故、経済的な自立度が低く、特に雇用の機会が尐な い。子育てやセカンドライフを過ごすための自然環境や住環境はバランスよ く整備されているものの、働ける環境が町内に不足している。その活躍の場 を既存事業所でまかなうには規模的に小さく、業種として狭い範囲であるた ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 4. 男性の育児休業取得率を13％以上とする 行動計画に掲げた目標 （計画期間：2016年4月から5年間） 一人一人が充実感・満足感を持ち、ライフステージにあわ せた多様な働き方ができるよう育児・介護のための両立支援 制度など、ワーク･ライフ･バランス施策を推進し、雇用環境 を整備しています。4期目となる次世代育成支援対策推進法 ...
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公害対策事業 基本施策6 地球環境にやさしいまちづくり(環境保全・排水処理) | 結城市公式ホームページ
... 継続 （ 年度～平成32年度） 各種環境関連法令 地域の生活環境の保全を目的として，工場排水や河川の水質を測定す る。自動車騒音監視については，H 24から権限移譲により実施。河川 測定，自動車騒音監視とも近隣の市においても実施している。 01 ...
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第 Ⅰ 章総則 本仕様書は 奈良市 ( 以下 本市 という ) が発注する奈良市子どもと子育てにやさしいまち づくりフォーラム開催業務 ( 以下 本業務 という ) に適用する 1 目的本市が 平成 27 年度から子ども 子育て支援新制度を本格施行させるなどにより 子どもと子育てにやさしいまちづくり
... （２）本市担当者との主要な打合せには、管理技術者が出席するものとし、受託者の責任におい て議事録を作成し、遅滞なく本市に提出しなければならない。 （３）受託者は、本仕様書の記載事項又は本仕様書に定めのない事項について疑義が生じた場合 は速やかに本市担当者と協議するものとする。 ...
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「閲覧用」 活力ある職場づくり 岡山県ホームページ（教職員課）
... 同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範 囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為のことです。 「セクシュアル・ハラスメント」 とは・・・ 他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び教職員が他の教職員を不快にさせる職場外における性的 ...
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