女性管理職早期育成研修
管理職等育成プログラム（完成版８月28日）
... ミドルリーダーは、学校の中心的存在で授業や校務等で多忙であり、年に何度も研修に 参加することは難しいため、２泊３日の「ミドルリーダー宿泊研修」として集中的に実施 する。ミドルリーダーとして校内研修の活性化や人材育成などの知識・技能を身に付けた り、教育活動推進役としての自覚と意識を高めたり、さらに、教員としての今後のキャリ ...
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わが国における女性管理職研究の展望 Research on Women in Management Positions in Japan Kieko HORII 5 Abstract Japanese society is struggling with a low percentage of wo
... 社会的評価に関する研究からの考察 女性管理職の社会的評価をテーマにする先行研究が注目していたのは、リーダーの性別 および性差であった。つまり、管理職の性別によって周囲はどのような態度を形成するの かということに関心が置かれてきた。当然のことながら、女性管理職であっても管理職と ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... １つ目のセクシャルハラスメントの防止策としては、平成 9 年に企業倫理委員会を 発足し、「資生堂企業倫理・行動基準」（「THE CODE」）を制定し、「THE CODE」に 基づいてセクシュアルハラスメント防止に努めている。平成 12 年 4 月からは本格的 なセクシュアルハラスメント防止対策を行っており、具体的にはパート・アルバイ ト・派遣社員を含めた全従業員に対し、セクシュアルハラスメント防止ガイドブック ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (7) 両立支援の充実が必ずしも管理職の女性比率向上につながらない可能性 2010 年実施の第 25 回ビジネス・レーバー・モニター調査での回答も活用して、企業の育 児休業制度と管理職における女性比率との関係を見たところ、育児休業を取得できる上限年 ...
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低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... 6 働が、妻が短時間勤務からフルタイムへの復帰を阻む状況も明らかにされている（図表 6）。 このほか、厚生労働省「育児休業制度等に関する実態把握のための調査（労働者アンケート調査）」（2011 年度）では、労働時間への制約がある社員を十分活用・評価できない職場で、育児期の社員の昇進意欲が 低下する傾向にあることも浮き彫りになっている。正社員女性のうち昇進希望者の割合は第一子出産後に低 ...
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日本の学校管理職養成の現状と課題 : 中堅層教員研修に焦点をあてて
... 教育法規 学校経営 中堅教員に期待 リーダーシップ 教科 （学習）指導 教授方法 教育評価 教育課程 道徳 同和 特別活動 進路指導 特殊教育 生徒指導 いじめ ・不登校 教育相談・カウンセリング 校内研修・研究 他企業に学ぶ 本県の教育課題 ボランティア教育 国際理解教育 健康・安全教育 性教育 情報教育 生涯教育 学校五日制 高校改革 教育制度 環境教育 開かれた学[r] ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (5) 女性の管理職登用の数値目標を掲げることについて G 社は女性の管理職に係る数値目標は設けていない。このような数値目標を達成すること が目的になることは本筋ではなく、さらに「女性だから上げってもらったのだろう」と囁か ...
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女性活躍推進を進める企業で女性が管理職になりたがらないのはなぜか —小売業X社における管理職志向のない女性正社員の語りから—
... て低いこと、積極的改善措置を熱心に実施している企業では男女とも昇進意欲が高いこと、女性管理 職が多い企業では女性の昇進意欲が高いこと、仕事と育児の両立支援施策は女性の昇進意欲と有意な 関係がなく、男性の昇進意欲とは負の相関関係があることを明らかにし、女性の昇進意欲を高めるう えで均等化施策が有効であると指摘している（川口 ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... ビン（Rosenbaum and Rubin 1983、1984）が示したように、回帰モデルはより強い仮定を要し、 その仮定が成りたたねば結果に大きなバイアスをもたらす。回帰分析のように強い仮定をして Z→Y を制御するのではなく、より弱い仮定で X→Z の経路を遮断することで、X→Z→Y という経 路の影響を取り除くところに DFL 法の特徴がある。この DFL 法により、管理職割合の男女格差 ...
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群馬県内企業における女性の管理職登用とキャリア形成の現状と提言
... 検討した。第二に、仕事と育児を両立する従業員や女性管理職への面接を通じて質的調査を実施し、 女性が活躍する企業に共通する特徴をあぶり出した。量的調査からは主に ⑴ 役員に占める女性割 合には、育児支援等の企業の施策や志向などとの関連性がみられないこと、その一方で ⑵ 部長・ ...
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 資料出所：日本;総務省統計局「労働力調査」、 その他:（独）労働政策研究・研修機構「データブック国際労働比較２０１３」 注１）日本の分類基準（ISCO-68）と日本以外の国の分類基準 （ISCO-88）が異なるので、単純比較は難しいことに留意が必要。 ２）ここでいう「管理職」は、管理的職業従事者（会社役員や 企業の課長相当職以上や管理的公務員等）をいう。 ...
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都道府県立学校管理職の登用・選考をめぐる現状分析 : 管理職選考試験の受験資格と女性校長比率の関係を中心に
... 理職となった教員のキャリア形成の実態を明らか にしてきた。これまでの研究によって，外形上あ たかも望外にも結果として校長に選ばれる「一任 システム」の様式を明らかにした（河野ほか 2012，河野ほか2013，高野ほか2013）が，この「一 任システム」の全貌を明らかにするには，管理職 となった当事者だけでなく，管理職適任者を「見 ...
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わが国における女性管理職研究の展望
... 4.4.1 女性管理職への効果的なリーダーシップ教育のあり方 高田（ 2007 ）と高田（ 2009 ）は、脳科学の知見をベースに女性に対するリーダーシッ プ教育のあり方を提案している。高田によると、脳は二つの部分に分けられるという。脳 への連続的な刺激を受けることにより開発、強化される部分と先天的にその人間が固有に ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D 社本社と同じ人事採用を行っている通信機器の会社がありまして、その会社が受けさ ...
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女性のための管理職研修（オープン_2017）
... 中小企業診断士資格取得をきっかけに新規ビジネス開発業務に従事。 美術とＩＴを融合した新たな美術館プロジェクトを企画、実行。 その後、管理職としてのマネージメント、人材育成実績が認められ、か ねてより希望していた人材育成業務に従事。若手社員、女性社員を中心 とした育成プランの策定、社員研修の企画・運営、社内講師を経験。 ...
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2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... ＜ 管理職 には「集団特性データを読解く力」を磨く研修を＞ ◆ 管理職は「面倒見がよい」イメージが３年連続トップとなり、「分析力がある」イメージがランクア ップしています。今後は、マネジメントとして部下をフォローする際にも、部下の個々の状態を分析 してそれぞれに合わせた指導がますます求められるようになるでしょう。労働安全衛生法の改正によ ...
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JAIST Repository: 女性管理職に観る事例から女性リーダー形成・人材育成を考察する
... 学校教育機関 管理職教員 一般職教員 生徒 Ｔ教諭は、大学卒業後私立高等学校の数学教師として着任し、現在教頭兼生活指導部長として学校経営、教職 員管理および生徒に対する学習指導・生活指導をおもに担っている女性である。彼女は、就職後すぐに結婚し、 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 Y 氏】 明らかにそうだと思います。 【 X 氏】 今 Y さんのお話を伺っていて、非常に私に似ているなと思ったんです。今、私、知 的財産部長なんですよ。それで、知的財産部というのは、ある意味、法律の世界なんですね。 それで、私はエンジニアでしたが、今うちの知的財産部というのは、18 人のうち自前で資 格を取ったりした人を含めて、5 人弁理士さんがいまして、弁理士資格を持っていなくても、 ...
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( さいたま市 女性公務員の採用登用状況 該当する時点の番号に をつけてください ( 管理職の在職状況調査時点コード 22 年 月 日 2 22 年 月 日 本庁 支庁地方事務所 全体 再掲 (2 女性公務員の採用状況 上 初 全 警察本部 女性管理職の内訳部局長クラス次長ク
... １１ 市町村との連携及び市町村への指導・助言状況 ※該当するものに○をつけてください。 １．担当者連絡会議の開催 ２．市町村職員研修会の開催 ３．市町村アドバイザー養成講座等の開催 ４．関係情報の収集提供 ...
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1. 研修プログラムの特色 大阪歯科大学附属病院 ( 管理型施設 ) の協力型研修施設において 高頻度疾患を経験すると共に医療管理 地域医療の研修を行い 更に管理型研修施設では専門診療分野での基本的先進医療習得と得意分野構築の基礎を育成し 生涯研修の第一歩となる研修を行う 本プログラムは大阪歯科大学
... 5か月間の院内診療科研修では、矯正学の基礎と矯正臨床における基本的手技の理解が主目的となる。 本館10階の矯正歯科外来で診療見学することにより、矯正臨床の初診から治療終了までのプロセスを理解 し、矯正歯科医の入門としての知識・技能・態度を学ぶ。 矯正歯科では、乳歯咬合期の治療・混合歯咬合 期の治療・永久歯咬合期の治療・他科との協力が欠かせない口唇口蓋裂や顎変形症の治療（外科矯正）を ...
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