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女性社員の活躍

企画提案仕様書 「平成30年度女性社員の活躍応援事業運営業務」に係る公募型企画競争の実施について／札幌市

企画提案仕様書 「平成30年度女性社員の活躍応援事業運営業務」に係る公募型企画競争の実施について／札幌市

... 一方で、市内企業の約半数は人手不足を経営課題にあげており、本事業のアンケー ト調査からも「働き方改革に精通する専門家と時間をかけて相談して、課題解決をし ていきたい」との声が多数よせられている。 このような状況の中、仕事と子育ての両立を実現し、女性が活躍できるような職場 ...

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女性活躍推進アンケート2017　報告

女性活躍推進アンケート2017　報告

... 年）を定め、その中に女性が働きやすいと感じる職場環境の整備、 女性役職、女性管理職の輩出目標を定め、毎年の計画にブレイクダウンして実行中（ホール経営企業） ・出産や子育てなどライフイベントの影響が大きい女性が、今以上に働きやすいと感じることで、男性に ...

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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～

～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～

... ショントレーニング ® 」を独自に考案し、企業を対象に印象を上げるための研修を行うなど国内外で活躍中。 ◎おしゃれに対する認識の違いなどから、男性はニオイに鈍感になりがち。指摘されなくても自発的に ケアしましょう。 男性は自分のスーツなど衣類のニオイに鈍感だな、と私自身も実感することは多いです。例えば、男性はシャツのデザインに、はやり ...

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女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

... 注 1）当該年度 1 年間の出産者の数・・①＋② ①男性社員の場合は、子女（家族）手当等の支給を開始した社員の数もしくは子供を扶養に入れた社員 ②女性社員の場合は、産 休取得者数 ※3 ...

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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地

女性活躍による中小企業の生産性向上の余地

... ３.女性活躍で期待される効果と人材確保 女性活躍が企業業績などに好ましい影響をもたらす可能性があることは、これまでに多くの 実証研究やアンケート調査で示されてきた。例えば、日本生産性本部が実施した「第 8 回 コア 人材としての女性社員育成に関する調査」 （2017 年 1 ...

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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

... この取り組みは、女性がほとんどのエリア職員を活性化し、それをビジネスにつなげて、成果 を出していこうという目的もあるという。その詳細について、同社人事部ダイバーシティ推進室 部長の吉田久子氏は、次のように語っている。「エリア職員の活性化における根本的な課題は、 ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... このような中、我が国の女性就業率は着実に上昇してきているものの、就業を希望し ているが育児や介護等を理由に働いていない女性も多く、さらに出産・育児を理由に離 職する女性も依然として多い状況が続いています。そこで、女性の職業生活における活 躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図るため、 ...

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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市

第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市

... * の重要性の周知を続けているほか、子育て・介護支援に関する各種制度を設け、子育て・ 介護環境の充実を図っています。 「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」(平成 27 年度実施)では、家事の男女負 担については、 「食事をつくる」 「掃除・洗濯」 「食事の後片付け・食器洗い」 「家計費の管理」 「子どもの世話」 ...

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ドイツ女性活躍状況開示調査

ドイツ女性活躍状況開示調査

... ドイツの上場企業の中で流動性の高い銘柄30社で構成される指数（DAX30）に採用されている企業 の監査役会における女性監査役員数についてDIW Berlin情報では，図表５の通り，2008年以来上昇の 傾向を示している。なお、監査役員総数は，500人前後であり前項の1976年共同決定法の監査役員総 ...

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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算

女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算

... 有職女性（572 名）に、自分の勤務先で、女性の活躍支援のために、どのようなことが行われて いるか聞いたところ、「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入」が 21.7%で最も多く、次いで、 「女性採用比率の増加」が 18.9%、「長時間労働の是正」が 17.0%となりました。 ...

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平成27年度CG報告書における女性の活躍状況の記載 報告書

平成27年度CG報告書における女性の活躍状況の記載 報告書

... 第 3 章「調査方法の概要」では、本調査に用いたデータの概要と本報告書における「『女性の活 躍』状況に関する記載」の定義等について言及する。 第 4 章「コーポレート・ガバナンス報告書における「『女性の活躍』状況に関する記載」の状況」で は、まず 4.1 ...

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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み

山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み

... 性 の活 躍 促 進 に向 け た取 り組 みの成 果 として、単 なる人 手 不 足 対 策 を越 えて、「女 性 のキャリアアップの促 進 を 図 っ た結 果 、 男 性 従 業 員 も やる 気 を 出 すと いう相 乗 効 果 が 生 まれ 、会 社 全 体 が活 性 化 した」、「女 性 従 業 員 の意 見 を取 り 入 れ 、 職 場 環 境 を 改 善 し た 結 ...

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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘

Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘

... 2 一例として、米国の大手年金基金の一つであるカリフォルニア州教職員退職年金基金（CalSTRS）は、取締役会にお ける多様性が、長期的かつ持続的な株主価値の向上のために重要であるという見解をホームページ上で述べている。 2014 年には、取締役会に女性が 1 人も任命されていないカリフォルニア州の投資先企業 131 社に対して、カリフォル ...

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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

... 5 男女別の育児休業取得 率（区） 【一覧画面】には、「基幹的な職種」「正社員」「対象とする労働者すべて」「その他」か ら公表する範囲を選び、記入してください。「その他」には、企業独自の育児休暇を含 めることができますので、選んだ場合は、「備考欄」に具体的な定義を記入してくださ い。（注：女性活躍推進法に基づく情報公表項目の定義は、育児・介護休業法に基づ ...

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我が国の女性の活躍推進に向けて

我が国の女性の活躍推進に向けて

... ‣ 企業における登用状況等の開示促進 （ 「コーポレート・ガバナンス報告書」 等への記載の働きかけ、個別企業の登用状況の公表） ‣ 企業における女性人材の確保支援（人材のデータベース化（「はばたく女性人 材バンク（仮称）」）等社外役員の登用拡大に向けた仕組みの構築、キャリア ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

第1回女性活躍推進協議会要旨

... トで働きたいという人もいる。保育園や託児所など、女性のニーズに対応できる施設が必要。 ・昨年１２月に銀行の中で、ダイバーシティに関する基本方針を発令した。女性がより活躍し、能力 を発揮できることを経営目線で考え、経営の意思決定に女性の意見を反映させることを目的としてい ...

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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）

女性活躍の推進に関する政策評価（概要）

... ◆ 働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を図る ◆ 事業主に、女性管理職の割合など数値目標を盛り込んだ事業主行動計画の策定・公表を義務づけ（従業員 301人以上の企業は「義務」、300人以下の企業は「努力義務」） ◆ ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

第3回女性活躍推進協議会要旨

... ・商工会議所に女性の活躍や働き方改革を所管する委員会があり、３月から活動が始まる。その中 で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供 をしていきたいと考えている。 ・女性活躍推進事業に関連する取組をどこに聞いたらいいかわからない。それは、中小企業だけで ...

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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市

女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市

... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． 管理職の女性割合 ...

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RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―

RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―

... と比較しても増加していることがうかがわれる。第二に、このような意識類型 の分化は、能力自己評価、余暇の過ごし方、家庭の重視度などの要因と関連し ている。第三に、こうした意識類型は、子どもの性別に応じて異なる影響を子 どもに対して及ぼしている可能性があることが見出された。 ...

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