女性研究者トップリーダー顕彰
参考資料3 世界トップレベル研究拠点プログラム（WPI）について
... ※1 トムソン・ロイター社が生命科学・医学・物理学・工学・社会科学等の21分野において、引用回数の多い研究者上位1％を調査し発表するもの。 ※2 1780年創設のアカデミー。その時代の幅広い分野でリーダーとなり得る人が会員になり、歴代会員にアインシュタインなどが名を連ねている。 ※3 ...
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10. 参加対象 (1) スポーツ少年団登録指導者 役職員 (2) 都道府県スポーツ少年団リーダー代表者及びリーダー育成担当指導者 ( 各 1 名 ) (3) ジュニアスポーツに従事する法律実務家及び研究者 (4) ジュニアスポーツに従事している日本スポーツ協会公認スポーツ指導者資格保有者 (5)
... 【C 分科会】 これからのスポーツ指導者に求められること オリンピック男子柔道メダリストによる性暴力や高校バスケットボール部、陸上競技部 顧問による体罰、全日本柔道連盟女子柔道日本代表監督による暴力・暴言等、スポーツ界 における暴力行為等が社会問題化し、当時の文部科学大臣が「日本のスポーツ史上最大の 危機」というメッセージを発信した。これらの状況を受けて文部科学省は、 「スポーツ指導 ...
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女性医師・研究者支援シンポジウム2018（2018年6月2日）
... これまで本シンポジウムでは，女性医師・研究者の ロールモデルである先生方から，ご自身が努力されたこ とや周囲の方々からのご協力などについて多様なキャリ ア形成の方法をご講義いただいてきました．今年度は， 女性医師のキャリア形成のために各医局が組織として進 めている取り組みをご報告いただきます．このような勤 務環境改善プロジェクトにより，誰もが自身の理想とす ...
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資料 ｜ KCONNEX 京阪神次世代グローバル研究リーダー育成コンソーシアム
... 京都大学 吉田キャンパス 学術研究支援棟 地下セミナー室 若手研究者がこれからの研究人生をしっかりと歩むためには、研究の専門性を高めるだけで なく、キャリアの節目で適切なコンピテンシー（資質・能力）を自分自身がどれほど身につ けているのか見極めることが重要です。本ワークショップでは、英国アカデミアの研究者能 力開発に携わること 50 ...
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ニュースレター Vol.2 刊行物・資料 | 大阪市立大学女性研究者支援室
... ウェント氏（ウィスコンシン大学マディソン校 女性科学・技術リーダーシップ機構（WISELI）ディレクター、電 気・コンピューター工学科 教授）を招き、セミナーを開催しました。第1部の講演では、インポスターシンドロー ム（自分の能力や実績を認められない傾向のこと）等「理工系女子が抱える課題」が語られ、女性同士のネッ ...
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キックオフシンポジウム報告書 刊行物・資料 | 大阪市立大学女性研究者支援室
... いる組織です。 さらに女性研究者が活躍していくための取 り組みを 4 つ紹介したいと思います。ひとつ めはウィメンズカレッジです。こちらは課長 以上の管理職を計画的に登用する取り組み で、下駄をはかせるのではなく、管理職にふ さわしい実力をつけて登用する仕組みです。 次に仕事と育児の両立いきいきフォーラムを 紹介します。これは育児中の女性、上司、パー ...
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アンケート調査報告書 刊行物・資料 | 大阪市立大学女性研究者支援室
... 本学の文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」採 択に関す る学内認知度は、49.3%と 約半数程度であったが 、女性におい ては 62.2%と 高い 認知を得てい る。支援 室の各種取り組みに関しては、昨年度より継続して行っている事業に関してはそ の多くを半数以上の女性が 認知 ...
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行い 理事会にて受賞者を決定しました 平成 29 年度は 山下俊一氏 ( 長崎大学 ) の 1 名を顕彰し 平成 12 年度からの顕彰累計は 17 名となりました 放射線影響研究奨励賞本賞は平成 18 年度に創設されたものであり 放射線影響研究功績賞と同様に放射線科学研究の分野において活発な研究活動
... 2 ）。昨年末から、IRPA加盟学会（我が国で は日本保健物理学会）に所属する世界各地の 若手が主体となって、国際的な若手ネット ワークの構築と発展を目指した活動が始ま りました。筆者は本委員会のメンバーであ り、この度正式に立ち上がるネットワーク （IRPA-YGN）について紹介しました。このほ か、日本・韓国・中国・オーストラリアの若 手代表者が、各国内での若手ネットワークの 現状や活動内容を紹介しました。続くパネル ...
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リーダーの自信尺度の開発と「自信」形成過程に関する研究 [ PDF
... マネジメントの志向性 リーダーの自信の効果について検 討するため，プロジェクト事例におけるマネジメントの志 向性を測定した．被調査者は，プロジェクトの中で，自ら プロジェクトリーダーとしてどのようなマネジメントを行 うか，下記の８次元（a∼h）から評定した．その内容は， （a） 成果の可視性−成果の不可視性， （b）リーダーシップ重視 −メンバーシップ重視， （c）成果の内的帰属傾向−成果の ...
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< 宇都宮大学女性研究者キャリア支援室様 プレゼンテーション スキル習得 - 科学英語論文執筆セミナープログラムのご提案 > エダンズでは 宇都宮大学女性研究者キャリア支援室様から ご所属の研究者様全体に対する 積極的研究活動支援 並びに 国際的な研究活動発信のサポートを目的として プレゼンテーショ
... <宇都宮大学女性研究者キャリア支援室 様 プレゼンテーション・スキル習得 - 科学英語論文執筆 セミナープログラムのご提案> エダンズでは、宇都宮大学女性研究者キャリア支援室 様から、ご所属の研究者様全体に対する、積極的研 ...
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HOKUGA: トップ・マネジメント研究の分析視角
... しかしながら，このような第三の要因の見落とし以前に，TMT 研究は根本的な問題を孕んで いる可能性がある。先行研究において，TMT による何らかの従属変数への影響に関する論理 は，一般的なグループ・ダイナミクスの議論を流用していることが多い。例えば，介在モデル にもとづいたトップ・マネジメント特質 析をおこなってきた一連の先行研究は，社会心理学 ...TMT ...
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支援室だより Vol.5 刊行物・資料 | 大阪市立大学女性研究者支援室
... 本学女性研究者支援室研究力向上専門部会長である鍋島美奈子工学研究科 准教授が、 「本学における女性研究者支援事業の取り組み」について報告しまし た。次に、 「先進的事例」として、女性研究者比率26%（国立大学5位）の大阪教育 ...
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ニュースレター Vol.1 刊行物・資料 | 大阪市立大学女性研究者支援室
... 中央：積水ハウス株式会社総合住宅研究所課長 河崎由美子（共同研究代表者） 右端：大阪市立大学生活科学研究科特任助教 王飛雪（共同研究者） 産学 官連携ウィメンズユニット(WUSO)とは？ 第1部は、日米における育児・保育所 制度の実態について英語での講演が行 われ、第2部では通訳者が実際に行う メモの取り方等、プロの技を体験できる ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 X 氏】 そうなんですか。 【 Y 氏】 自分のライフプランのほうが重要なので、もう私はいいですからと言われちゃう のがね、いますんですよ。そういう人は、比較的長く休みをとりますけれども、ただ、彼ら もその自分の時間の範囲では、かなりいい仕事はアウトプットしてくれるので、それはそれ でいいんですよね。女性の意識の差の上から下というのは、男性とは全然、幅が違うので、 ...
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リーダー 管理職の胃腸冷えチェック アンケート総括 胃腸冷えを感じているリーダー 管理職は 4 人に 1 人 女性管理職では 3 人に 1 人 隠れ胃腸冷え? 自覚がなくても胃腸冷えの疑いがあるリーダー 管理職の存在が明らかに まず 全国のリーダー 管理職の男女 1,000 名 ( 全回答者 ) の
... 胃腸冷えの男性リーダー・管理職（68 名）についてみると、 「指示を守らない部下」が最も多く 33.8%で全体（16.5%） より 17.3 ポイント高くなり、 「協調性がない部下」26.5%でも全体（16.4%）より 10 ポイント以上高くなりました。 胃腸冷えの男性リーダー・管理職は、 “自分勝手に動く部下”に悩まされている傾向にあるようです。 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 由の選択（30％～40％程度）が多かったものの、幾つかの点で管理職層による違いがみられ た。すなわち、役員クラスや部長クラスでは「女性の就いている職種、部門などが限定的で あるため」といった理由が 16％、23％を占め、課長クラス、係長クラスでは「男性同様の働 き方ができない（残業・不規則勤務、夜間・深夜勤務、配置転換、国内外にわたる出張、転 勤等に応じられない）女性が多いため」が ...
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技術イノベーションを戦略的にマネジメントするリーダーはいかにして生まれるか ー製造企業の技術者を対象とした実証研究を通じてー
... するにあたり、どのような学習プロセスを経ているかを検討する必要があ る。 実務的なインプリケーションとしては、企業がイノベーション上の長期 的な戦略を構築する際、その戦略と人的資源管理上のマネジメントのすり 合わせが必要であるが（守島, 1996）、企業がイノベーション創出にあたり 中核的なリーダーに育成しようとした際、本論の結論が示唆になると考え られる。本論の限界として、分析に用いたイノベーション経験や付加価値 ...
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女性医師・研究者支援シンポジウム2020（2020年6月）
... 本邦の血液疾患における KIRgenotype の意義の検討 （血液内科学）田中紀奈 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ事業「勤務環境改善プロジェクト」報告 座長（ダイバーシティ環境整備事業推進室長，解剖学）本多祥子 医師の休憩について考える （皮膚科学）福屋泰子 ...
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女性医師・研究者支援シンポジウム2019（2019年6月1日）
... として，2017 年度，2018 年度は，本学教員としてのキャ リア形成に向け『女性医師・研究者の所属する医局にお ける勤務環境改善プロジェクト』を実施いたしました． この『勤務環境改善プロジェクト』を実施する診療科 としては，学内でも特に女性医師・研究者が精力的に育 成されている科が複数選定され，医局員有志によるワー ...
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令和2年度 第1回高齢者施設リーダー育成研修
... Ｑ５.発熱などの症状（擬似症例）のある利用者の 使用した食器は特別な処理が必要ですか？ • 消毒などの特別な処理は必要ありません。 • 食器洗浄機を使用してもかまいません。 • 食器を使い捨てにする必要はありません。 ...
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