女性活躍推進法に基づく認定と認定マーク「えるぼし」
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり， 成田市における女性職員の活躍は， 政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な 意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行 政を担っており， ...
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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察
... 労働時間指標のうち、企業固有の男性の労働時間の長さについては、男性従業員データを用い て労働時間を個人属性と企業固有要因で説明する回帰式を推計し、そこから企業固有要因を取り 出し、変数として用いている。こうした手法をとっているのは、利用データにおいて、男女別の 平均労働時間が企業単位で把握できないからである。ただし、利用データは各労働者が勤務する ...
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1. 日本クレジット協会の概要 日本クレジット協会はクレジット業界唯一の総合団体です 当協会は 割賦販売法に基づく 認定割賦販売協会 及び個人情報保護法に基づく 認定個人情報保護団体 の認定を受けており それらの法的機能とクレジット業界団体としての機能を併せ持つ 業界唯一の団体として活動を行っていま
... 加盟店におけるIC対応に向けた取組 加盟店は、各主体の協力を得ながら本実行計画に基づいてIC対応に向けた方策を実施する。 加盟店に対する決済システムのIC対応に向けた取組 アクワイアラーは、本実行計画の周知を行い、加盟店の特性に応じた個別の課題の抽出とその対応 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 6 出典は注 2 の厚生労働省（2014） 。 7 ドイツ連邦議会で審議されている新たな制度及び導入に向けた検討の経緯は、Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend（ドイツ連邦家庭・高齢者・女性・青少年省）“Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern ...
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1. 日本クレジット協会の概要 日本クレジット協会はクレジット業界唯一の総合団体です 当協会は 割賦販売法に基づく 認定割賦販売協会 及び個人情報保護法に基づく 認定個人情報保護団体 の認定を受けており それらの法的機能とクレジット業界団体としての機能を併せ持つ 業界唯一の団体として活動を行っていま
... • 導入済対策の有効性や不正使用被害の手口等の検証を行い、既存の方策の改善やより強力 な方策の導入等の取組を早急に進める。(特に、特定5業種のうち、デジタルコンテンツ) ③不正使用対策が効果を上げている事例の分析・評価及びその成果の共有 • 好事例として「対策導入後に被害額が減少傾向にある加盟店」「何らかの不正使用対策を講じ ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... ◆ 働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を図る ◆ 事業主に、女性管理職の割合など数値目標を盛り込んだ事業主行動計画の策定・公表を義務づけ（従業員 301人以上の企業は「義務」、300人以下の企業は「努力義務」） ◆ 平成２７年９月公布・平成２８年４月に完全施行。 ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... ワークライフバランスに関する研修 女性管理職候補を対象とした研修 メンター制度 ※3 スポンサーシップ制度 ※2 海外留学・研修制度 社内の女性の横断的ネットワーク 育児休業取得者に対するキャリアサポート 育児休業後フルタイム勤務に戻す教育やサポート くるみんマーク、プラチナくるみん認定取得 ※1 やりたい仕事を自己申告、または社内公募制度 ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... 第二は、ダイバーシティ（多様な価値観を有する幅広い層の人材活用）視点です。 多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントを進めることは、区民ニーズをき め細かく把握し、新しい発想による政策対応や行政サービスを可能とし、子育て・介 護を担う男女を含む組織全員の力を最大限発揮できるようになるなど、政策の質と行 政サービスの向上のためにも必要です。 ...
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東御市特定事業主行動計画 東御市（とうみし）|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ
... ・各種両立支援に関する情報について、グループウェア等を通じて周知に努めます。 ・育児休業の取得前後において、職場との連絡体制の確保、円滑な復帰に資する研修 等の必要な支援を行います。 ・育児休業を取得した職員の業務を処理することが困難なときは、臨時的任用制度の 活用等により、代替職員を適切に配置します。 ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... スのお手続きを迅速かつ正確に処理するという、受け身的な仕事が中心でした。そうした状況で したから、事務オペレーションを改定しようとか、そういう発想はエリア職員の仕事だとはあま り認識されていなかったんですね。この大会には、そうした姿勢を改めてもらうという目的もあ ります。現場で仕事をしている自分たちが、よりよいサービスを提供するために、あるいは、よ ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... 日本経済新聞社、日経ＢＰ社は、日経ウーマノミクス・プロジェクトの一環として、「WOMAN EXPO TOKYO 2018」を開催いたします。高感度で購買力の高い30代から40代の働く女性を中心に、新しい家庭を創出する ワーキングマザー、そして自分を高めることや社会貢献に関心を持つマチュア世代の女性たちなど、さまざまな意 ...
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女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針第２の１に基づくスケジュール
... 女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針第２の１（２）に基づくスケジュール 本取組の対象事業については、以下のスケジュールにより、指針第２に基づくワークライフバランス等推進 企業を評価する取組を全面導入する。 ...
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富士通における女性活躍推進の取り組み
... このプレゼンテーション資料、及びミーティングで配布されたその他の資料や情報、及び質疑応答で話した内容には、現 時点の経営予測や仮説に基づく、将来の⾒通しに関する記述が含まれています。これらの将来の⾒通しに関する記述 において明⽰または黙⽰されていることは、既知または未知のリスクや不確実な要因により実際の結果・業績または事 象と異なることがあります。 ...
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平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ
... 平成２８年度 「小千谷市特定事業主行動計画」 実施状況報告 小千谷市では、平成２８年３月３１日に策定した「小千谷市における女性職員の活躍の推進 に関する特定事業主行動計画」の中で、女性職員の職業生活における活躍に関する状況を 把握し、改善すべき事情について分析を行った結果、次の課題、それに対する目標及び達成 ...
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市民の安全を守る女性消防士【広報あさか2017.7情報Box】 女性活躍推進法に基づく取組み 朝霞市
... 対 象：浄化槽ご利用者（集合住宅を除く） 訪 問 者：朝霞地区シルバー人材センター ※シルバー人材センターの腕章の着用と埼玉県が交付した顔写真入りの身分証明書を携帯しています。 『浄化槽一括契約制度』がスタートします！ 問 ／環境推進課 ☎463-1512 ...
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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx
... 平成１５年７月に次世代育成支援対策推進法（平成１５年法律第１２０号。以下「次世代法」 という。）が平成１７年度から１０年間の時限立法として成立しました。我が国では年々少子 化が進んでおり、この法律は、次世代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育てられる ...
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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）
... 女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（笠岡市） 項目 女性職員の 採用割合 超過勤務 状況 管理職（課 長級以上） の女性割合 男性職員の配偶者 出産休暇取得率 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成28年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... ２． 男性の配偶者出産休暇取得率 ３． 男性の育児参加休暇取得率 ４． 男女別の育児休業取得率. 平成２９年８月 宮崎市.[r] ...
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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 女性割合 市長部局 １０９ ９９ １０ ９．１７％ 議会事務局 ３ ３ ０ ０．００％ 選挙管理委員会事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 監査事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 農業委員会事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 教育委員会事務局 ８ ６ ２ ２５．００％ 上下水道局 １３ １３ ０ ０．００％ 消防局 １５ １５ ０ ０．００％ ...
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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... [人] 女性割合 市長部局 １１３ １０５ ８ ７．０８％ 議会事務局 ３ ３ ０ ０．００％ 選挙管理委員会事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 監査事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 農業委員会事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 教育委員会事務局 ９ ８ １ １１．１１％ 上下水道局 １３ １３ ０ ０．００％ 消防局 １５ １５ ０ ...
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