女性活躍推進法にもとづく行動計画
Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx
... 第１章 計画の目的及び期間 １ 目的 （１）次世代育成支援に関すること 次世代法第７条第１項の規定に基づく行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏ま えつつ、職場及び家庭において子育ての意義についての理解が深められ、かつ、仕事と子 育ての両立を図ることができるよう、職員のニーズに即した次世代育成支援対策を計画的 ...
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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64 号。以下、 「女性活躍推 進法」という。 ）が、平成 27 年 9 月に公布され、同法第 15 条により女性の職場における活躍推進 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり， 成田市における女性職員の活躍は， 政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な 意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行 政を担っており， 多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントは， 複雑， ...
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全文 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... ４ 第一項本文に規定する場合において、配偶者が被害者の親族その他被害者と社会生活において密接な 関係を有する者（被害者と同居している子及び配偶者と同居している者を除く。以下この項及び次項並 びに第十二条第一項第四号において「親族等」という。）の住居に押し掛けて著しく粗野又は乱暴な言 動を行っていることその他の事情があることから被害者がその親族等に関して配偶者と面会することを ...
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第3章計画の推進 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... ２ 進捗管理の体制 年度ごとに事業の実施状況調査を行い、結果の取りまとめを男女共同参画推進委員会（区 側組織）及び、男女共同参画推進会議（区民側組織）に提出し、検討をふまえて、次年度の 事業改善につなげていきます。 ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... 頁） 女性の活躍促進は男女共同参画を進める上で重要です。まずは区役所から女性 の活躍促進に取り組んでいきます。区役所の管理監督職選考試験について、効果 的な受験勧奨方法や、昇任前の研修を充実させながら、受験を奨励していきます。 事務職における女性管理監督職の割合として 30％をめざします。 ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... ト に興味があっ たので なんと なく 面白そう だから 無料のフ ォ ト コ ーナー、 占いコ ーナーに参加し たかっ たから 日経グループ のイ ベン ト 、 セミ ナーに過去に参加し たこ と がある から 就職・ 転職の具体的なアド バイ スが聞ける から 交流会やパーテ ィ ーなど で人脈、 ネッ ト ワーク を 広げる ...
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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 【配偶者の出産に伴う男性職員の特別休暇の認識率目標数値： 100％】 ※ 平成27年度アンケート結果 認識率72.7％ ※ この休暇は、別表中９の特別休暇をいいます。 ◇ 子どもを持つことになった職員が安心して育児休業を取得できる職場 環境を整備します。また、職場との断絶感や復職への不安等を感じるこ となくスムーズに復職できるような雰囲気づくりに努めます。 （育児休暇 ...
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岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき 特定事業主 ( 地方公共団体の機関 その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策
... １ 計画策定の背景 急速な少子化の進行を食い止めるため、国は平成１５年７月に「次世代育成支援対策推進 法」を制定し、地方公共団体に職員が仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに関する事 業主行動計画の策定を義務付けました。また国は、豊かで活力ある社会の実現を図るため、 ...
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目次 1. はじめに P3 2. 女性活躍推進法の概要 P4 3. 事業主行動計画 (1) 行動計画に対する労働組合のスタンス P5 (2) 女性の活躍に関する状況把握 課題分析 <ステップ1> P8 1 採用関係項目 2 継続就業および職場風土関係項目 3 長時間労働関係項目 4 配置 育成 教育
... ○この他に、都道府県においては、男女共同参画や女性活躍推進に関する独自の相談 窓口などを設置出来ない市町村のために、広域範囲をカバーする相談窓口を設置す ることなども有効です。 ○また、女性活躍推進法 20 条に基づき、女性活躍を推進する企業に対する公共調達 ...
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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成28年度）
... 93% 特定事業主 、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又 営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業 生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 7.4時間 5.2% ...
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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）
... 女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（笠岡市） 項目 女性職員の 採用割合 超過勤務 状況 管理職（課 長級以上） の女性割合 男性職員の配偶者 出産休暇取得率 ...
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「女性消防吏員の活躍」に向けた熊谷市消防本部特定事業主行動計画（第1期）
... 当消防本部において、 女性消防吏員を目指す受験者数や採用者数は少 ないながらも、 採用に至った女性消防吏員の離職率は０％と、 出産・育児等を 経ながら職務を継続しています。 安心・安全の確保に対するニーズが高まり、 消防の任務の重要性が増してい る今日、 女性消防吏員の活躍を推進することによって、 子どもや高齢者、 災害 時の要支援者など、 ...
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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... * の重要性の周知を続けているほか、子育て・介護支援に関する各種制度を設け、子育て・ 介護環境の充実を図っています。 「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」(平成 27 年度実施)では、家事の男女負 担については、 「食事をつくる」 「掃除・洗濯」 「食事の後片付け・食器洗い」 「家計費の管理」 「子どもの世話」 「学校行事への参加」 「介護」等、 「主に女性が行っている」の割合が高く、 ...
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第4章参考資料 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... ６ 「仕事と生活の調和」実現度指標の在り方 「仕事と生活の調和」実現度指標とは、我が国の社会全体でみた①個人の暮らし全般に渡る仕事と生活 の調和の実現状況（個人の実現度指標）と、②それを促進するための環境の整備状況（環境整備指標）を 数量的に把握するものである。個人の実現度指標については、「Ⅰ 仕事・働き方」、「Ⅱ 家庭生活」、「Ⅲ 地域・社会活動」、「Ⅳ 学習や趣味・娯楽等」、「Ⅴ ...
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表紙・男女共同参画都市宣言文・はじめに・目次 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... 場面で誰もが活躍できるワーク・ライフ・バランスを進める必要があります。 女性にやさしいまちづくり、ワーク・ライフ・バランスを推進していくためには、従来から の性別役割分業といった意識を、男性だけでなく女性自身も改めていくことが必要となりま す。しかし、性別に起因する不平等は、人々の意識や生活等あらゆる領域に深く内在してお ...
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資料編（関係法令、用語解説） 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍すること（以下「女性の職業生活における 活躍」という。）が一層重要となっていることに鑑み、男女共同参画社会基本法（平成11年法 律第78号）の基本理念にのっとり、女性の職業生活における活躍の推進について、その基本原 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 女性割合 市長部局 １０９ ９９ １０ ９．１７％ 議会事務局 ３ ３ ０ ０．００％ 選挙管理委員会事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 監査事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 農業委員会事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 教育委員会事務局 ８ ６ ２ ２５．００％ 上下水道局 １３ １３ ０ ０．００％ 消防局 １５ １５ ０ ０．００％ ...
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第1章計画の策定にあたって 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... ルや世帯構造の変化への対応など）を踏まえ、平成27年（2015年）12月には、世代を超えた 男女の理解の下、それらを解決していくため、真に実効性のある取組を進めるため、「男女 共同参画基本計画（第４次）」（2016～2020年度）が策定されました。また、配偶者暴力につ いては、平成13年（2001年）に「配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護に関する法律」 ...
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