女性活躍推進企業認定制度の創設
（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... （*１）パート労働者＝短時間労働者（ パートタイム労働法第２条 ）です。 （*２）契約社員＝フルタイム有期契約労働者（ 有期契約労働者の雇用管理の改善に 関するガイドライン ）です。 【認定申請をお考えの方へ】評価項目５「多様なキャリアコース」の実績を公表する場 合、原則として自由記述欄へ記入してください。ただし、備考欄に「直近３事業年度の ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... ・昨年 6 月に別部署が立ち上げた女性活躍プロジェクトを引き継ぎ進行中 （ホール経営企業） ・女性による働きやすい会社への企画提案プロジェクトチーム（通称：キラプロ）を立ち上げて取り 組んだ （デライト・コミュニケーションズ） ...
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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況
... 女性の大活躍推進福岡県会議は、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、企 業の発展および地域経済の活性化を図るためには、優れた能力と感性を有する女性人 材の活躍が必須であるとの認識から、平成２５年５月に、産業界が中心となって設立した ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 2 の厚生労働省（2014） 。 7 ドイツ連邦議会で審議されている新たな制度及び導入に向けた検討の経緯は、Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend（ドイツ連邦家庭・高齢者・女性・青少年省）“Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und ...
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loop8 2p3p LooP第8号企業向けセミナー（成長戦略としての女性活躍の推進）講演要旨
... まず、ダイバーシティを経営戦略として進めるた めに、トップのコミットメントは大変重要です。さ らに、行動指針や目標における計画策定や、担当部 署を設置することも重要となります。 ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... ヒット商品は女性がつくるといわれているように、女性の消費の牽引力は目を見張るものがありますが、それだ けではありません。企業の経営層など物事を決定する層に女性たちが進出することによって、新しい価値を創出 ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... 働き方改革について、総合的な取組を行っているが、今年度は、ワーク・ライフ・バラン スということで出前講座を１０回開催した。業界全体でワーク・ライフ・バランスの取組を 広げるために始めた。大変好評であり、来年度は２０回開催する。 今年度の事業であるが、女性活躍の取組として、ぱらママさんに委託し、子育て中の女性 ...
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女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定 王子ホールディングス
... ■ 本件に関するお問い合わせ先 王子マネジメントオフィス株式会社 グループ人事本部 ダイバーシティ推進室長 池田 和 TEL 03-3563-4400 [email protected] 平成 29 年度なでしこ銘柄は「ダイバーシティ 2.0 行動ガイドライン」で示された７つの取組の実践状況と開 ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 度 の 差 はあれ、職 場 における女 性 の活 躍 が、人 手 不 足 対 策 に と ど ま ら ず 、 商 品 開 発 や 販 売 体 制 の強 化 、多 様 性 を尊 重 する柔 軟 な 組 織 運 営 など 、経 営 面 で のメリッ トが あると 認 識 さ れ て い る 。 こ う し た 中 、 行 政 や 経 済 団 体 等 も、女 性 活 躍 に向 けた啓 蒙 ...
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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
... 一般に労働経済学の中では職業は比較的軽視されてきた。労働経済学は一方で結果 としての賃金と、他方でその決定要因としての人的資本に焦点を当てるが、ここで職業 が果たす役割はあいまいで、職業は内生変数と見なされるため、その固有の影響が疑問 視されたからである。つまり近代経済学では、賃金は限界労働生産性と一致すると考え ...
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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 等」 の割合が6割を超え、 「賃金」 についても5割を超えている一方、 「人事配置や昇進・昇格」 では「男性優遇」が4割を超え、 「募集や採用の条件」では3割を占めており、職場環境におけ る男女共同参画の考え方を今後もより浸透させ、女性の職業生活における活躍の推進につな げていくことが重要です。 ...
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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 【配偶者の出産に伴う男性職員の特別休暇の認識率目標数値： 100％】 ※ 平成27年度アンケート結果 認識率72.7％ ※ この休暇は、別表中９の特別休暇をいいます。 ◇ 子どもを持つことになった職員が安心して育児休業を取得できる職場 環境を整備します。また、職場との断絶感や復職への不安等を感じるこ ...
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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業
... ＜平成２８年度＞企業の女性活躍推進への取組を、市ホームページ・リーフレット 作成により公表し、企業等の主体的取組を促進するための啓発・広報を行う。 ⇩ ＜平成２９年度＞企業の優良事例紹介に併せて経営戦略としてのＷＬＢの重要性 ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... なお、本市では平成２４年に策定した「宮崎市女性職員の活躍推進プラン」において、 平成３３年度の管理職への女性登用率１５％を目標値として設定しております。当該目 標値１５％は任命権者を問わず、宮崎市全体としての目標値ですが、ここで示す市長部 ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 算出可能な場合も「開示あり」として集計を行っている。ただし、比率の算出が不可能な場合 は「開示なし」として集計している。 女性役員にかかる開示状況については、女性取締役比率の開示比率について、非 製造業が最も高く、一次スクリーニングを通過した企業のうち約 33.3％となってい ます。全業種の開示比率は約 ...
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第2回女性活躍推進協議会要旨
... ・女性の管理職登用は成果指標としてわかりやすい。Ｌの仕事と生活とのバランスの満足度、これを 無作為抽出した市民に調査すると、仕事をしていない専業主婦の場合もある。Ｌでは仕事の内容に 満足しているかどうかという指標があってもよい。 ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... ト、女性目線のニュースレターの発行、身だしなみ改定、女性の仕事への意識調査および男性役職者向け の女性活躍のためのアンケート、ブログ、フェイスブックの企画・運用 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ● 次ページに掲げる５つの基準のうち１つ又は２つの基準を満たし、その実績を厚 生労働省のウェブサイト（※）に毎年公表していること。 ● 満たさない基準については、事業主行動計画策定指針に定められた当該基準に 関連する取組を実施し、その取組の実施状況について厚生労働省のウェブサイトに 公表するとともに、２年以上連続してその実績が改善していること。 ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... 回）と社内託児所で の保育や、「授乳休憩」の代わりの短時間就業（1 日につき 1 時間の就業時間短縮）と親族 などによる保育がおこなわれ、大都市では有給の「授乳休暇」という追加的な休業制度を 企業が認めることもある。15 日間から 30 日間の休暇延長は、北京市などの大都市では父親 ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... （※） の現状】 （※） ①女性採用比率、②勤続年数男女差、③労働時間の状況、④女性管理職比率 （備考）厚生労働省「平成26年度コース別雇用管理制度の実施･指導状況」から抜粋 （上記調査は、都道府県労働局が把握したコース別雇用管理制度導入企業のうち118社（うち83％は従業員300人 ...
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