Top PDF 女性活躍推進プロジェクト

女性活躍推進アンケート2017　報告

... 年女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホール経営企業）・社内プロジェクトの取り組みとして、「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...

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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

... す。また、諸団体が主催するセミナー等の講師となるなど、働く女性のロールモデルとして、女性活躍の意義を伝えています。  １期生３１名、２期生３２名、３期生４５名が卒業し、現在４期生３５名が活動を開始しており、ネットワークは拡大しています。 ...

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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について

... ている。ＩＴ化の影響で進んだホワイトカラー職の非常勤化の一番の影響を受けたのは女性事務職者であった。一方女性に多いタイプ 2 型の専門職の場合、常勤割合は 1995 年に 72％であったのが、2005 年には 77％とむしろ増加した。1995 年に比べ、2005 年に分結指数が増大したのは、➀女性に多いタイプ 2 型専門職割合が女性で 14％から 20％ ...

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... プランに新たに加わった黄色の部分で、雇用に関することなどは市が数字を持っていないので、ご提案があれば教えていただきたい。・県単位の調査では回答企業数が少なくてアンケート結果として出せないものもある。女性管理職を増やす取り組みを行う企業の割合は、毎年ポジティブアクションの関係で国全体としての結果が出ているが、岡山労働局独自の調査はされていない。県が調査をして国との比較ができるようになれ ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... トで働きたいという人もいる。保育園や託児所など、女性のニーズに対応できる施設が必要。・昨年１２月に銀行の中で、ダイバーシティに関する基本方針を発令した。女性がより活躍し、能力を発揮できることを経営目線で考え、経営の意思決定に女性の意見を反映させることを目的としている。経営の中に多様な意見が入って経営判断をしていくことが、持続的な成功につながり、地域の活 ...

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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

... この取り組みは、女性がほとんどのエリア職員を活性化し、それをビジネスにつなげて、成果を出していこうという目的もあるという。その詳細について、同社人事部ダイバーシティ推進室部長の吉田久子氏は、次のように語っている。「エリア職員の活性化における根本的な課題は、エリア職員は、潜在的な能力としてはグローバル職員と遜色ないのですが、仕事の中身が、従来 ...

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第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

... なお、地域全体で本計画の取り組みを推進するため、市民や事業所、関係団体及び市が連携体制を構築し、一体となって地域における女性の職業生活における活躍の推進等に取り組みます。２．計画推進におけるフォローアップ体制計画に示した各事業を着実に推進し、併せて女性の職業生活における活躍を推進していく ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... 8 1 内閣府男女共同参画局『共同参画』（2012 年 4・5 月号）によれば、スウェーデン、英国、カナダ等では、一定の要件を満たす企業に男女の雇用機会均等やダイバーシティ推進（人材と働き方の多様性の確保とこれを通じた組織の活性化）のための行動計画・プログラムの策定を義務付けているほか、オーストリアでは一定の要件を満たす企業に男女別の平均賃金・労働時間の ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... 働き方改革について、総合的な取組を行っているが、今年度は、ワーク・ライフ・バランスということで出前講座を１０回開催した。業界全体でワーク・ライフ・バランスの取組を広げるために始めた。大変好評であり、来年度は２０回開催する。今年度の事業であるが、女性活躍の取組として、ぱらママさんに委託し、子育て中の女性 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり，成田市における女性職員の活躍は，政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行政を担っており，多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントは，複雑，多様化する ...

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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

... 労働時間指標のうち、企業固有の男性の労働時間の長さについては、男性従業員データを用いて労働時間を個人属性と企業固有要因で説明する回帰式を推計し、そこから企業固有要因を取り出し、変数として用いている。こうした手法をとっているのは、利用データにおいて、男女別の平均労働時間が企業単位で把握できないからである。ただし、利用データは各労働者が勤務する企業を特定できるマッチデータであるため、個人属性による労働時間の違いをコントロールし、 ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... 【事業概要】「女性が輝くまちづくり」を重点的に推進するため、「企業における女性活躍の重要性」について、「企業での女性の活躍事例，女性活躍は企業の経営面からのメリットとなること等」をテーマとするシンポジウム及び「市内企業に勤める女性の、仕事 ...

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第2章施策の内容成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 本市では、市民の心身の健康の保持・推進を目的とした各種事業を実施しています。女性の職業生活における活躍の推進という観点では、妊娠・出産は女性だけの問題ではなく、男性においても役割と責任があるという認識のもと、人びとが身体的・精神的・社会的に良好な状態で満足できる生活を送り、子どもを産むかどうか、いつ何人産むかを決める自 ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64 号。以下、「女性活躍推進法」という。）が、平成 27 年 9 月に公布され、同法第 15 条により女性の職場における活躍推進の取組を着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。 ...

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目次成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 第３章計画の推進 ..................................................................................................................... １９１．計画の推進体制 ...

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女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定王子ホールディングス

... ■ 本件に関するお問い合わせ先王子マネジメントオフィス株式会社グループ人事本部ダイバーシティ推進室長池田和 TEL 03-3563-4400 [email protected] 平成 29 年度なでしこ銘柄は「ダイバーシティ 2.0 行動ガイドライン」で示された７つの取組の実践状況と開 ...

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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）

... （１）長時間労働の是正（４）ライフイベントに対応した多様で柔軟な働き方の推進（２）非正規雇用労働者の待遇改善（５）ワーク・ライフ・バランスの推進（３）テレワークの推進２．男性の暮らし方・意識の変革（男性の家事・育児等への参画促進など）３．あらゆる分野における女性の参画拡大・人材育成 ...

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女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

... 平成29年度女性管理職候補を対象とした研修平成28年度女性管理職候補を対象とした研修平成29年度メンター制度平成28年度メンター制度平成29年度スポンサーシップ制度平成28年度スポンサーシップ制度平成29年度海外留学・研修制度平成28年度海外留学・研修制度平成29年度社内の女性たちの横断的なネットワーク平成28年度 ...

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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

... （*１）パート労働者＝短時間労働者（パートタイム労働法第２条）です。（*２）契約社員＝フルタイム有期契約労働者（有期契約労働者の雇用管理の改善に関するガイドライン）です。【認定申請をお考えの方へ】評価項目５「多様なキャリアコース」の実績を公表する場合、原則として自由記述欄へ記入してください。ただし、備考欄に「直近３事業年度の実績である」旨を記入すれば、この欄へ掲載が可能です（なお、「職種転換実績」を記 ...

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富士通における女性活躍推進の取り組み

... それぞれの国や地域、会社の状況等に合わせ、⽬的と属性に優先順位をつけ、⽬標を設定し、推進に取り組みます。富⼠通グループは、ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容）の推進を、主に、以下、３つを⽬的として、９つの属性を対象に取組み、 ...

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