Top PDF 女性活躍推進に向けて

会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... 6 ４．韓国・ドイツの制度も踏まえた女性活躍推進措置の効果と弱点（１）わが国の女性活躍措置で期待できる効果わが国で女性活躍推進法案が成立した場合、301人以上の企業について少なくとも「4つの必須項目」 ...

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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されましたこれにより労働者 301 人以上の大企業は女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられましたこのように政府は女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ全上場企業で女性

... 企画趣旨 2 1986年の男女雇用機会均等法の施行から30年後の2016年には女性活躍推進法が施行されました。これにより、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられまし ...

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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど女性の社会進出がさらに進むことが期待されているそこで女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す

... Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っていない（行う予定もない）」と回答した７事業所に、行わない理由について尋ねたところ、最も多い回答は『どのように進めるべきかわからない（3 事業所、４２．９％）』で、次いで『現状のままで問題がない（2 事業所、２８．６％）』・『その他（2 事業所、２８．６％）』 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... ３．女性職員の活躍の推進に向けた数値目標と目標を達成するための取組法第 15 条第 3 項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成 27 年内閣府令第 61 号。以下「内閣府令」という。）第 2 ...

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女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定王子ホールディングス

... 当社グループは特に女性活躍推進に優先的に取り組み、女性採用比率向上や女性のキャリアアップ研修等を行っています。また、育児・介護をしながら就業継続できるよう、ワークライフマネジメントの向上にも努めており、 ...

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loop8 2p3p LooP第8号企業向けセミナー（成長戦略としての女性活躍の推進）講演要旨

... 経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に優れた上場企業を中長期の成長力のある優良銘柄として投資家に紹介することを狙いとして、業種毎に「なでしこ銘柄」を選定。選定にあたっては「女性のキャリア促進」と「仕事と家庭の両立サポート」という２つの ...

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目次はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定変更点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標取組み実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... 女性活躍推進法では、国の各府省や地方公共団体を「特定事業主」と定めて特定事業主行動計画を策定し、職員へ周知するとともに、行動計画に基づく措置の実施状況を公表するよう求めています。富山県東部消防組合は、平成25年１月25日に富山県知事の許可をうけ魚津市・滑川市・上市町の３消防本部の統合、全国初の非常備消防村（舟橋村）の解消を ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... 離職０に向けて、介護分割取得が可能になり、雇用保険から支給される介護給付が現在の４０％から６７％に引き上げられる。中小企業が国から押しつけられるではなく、自分の問題として理解してもらうよう市とも連携して広報していく必要がある。 ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... →市役所の登録業者である。大企業は少なく、中小企業が多い。中小企業へ広げていきたい。・大企業と中小、零細企業では課題が違うので、中小、零細企業に向けたものを、定員30人でいいので、こまめに開催してほしい。しっかり勉強している企業は、なんとかしないといけないと思 ...

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女性活躍推進アンケート2017　報告

... 年女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホール経営企業）・社内プロジェクトの取り組みとして、「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... 仕事と生活の調和の推進には経営トップ、管理職の意識が重要であり、主に男性を中心とした経営トップや管理職に向けたセミナーを実施することで、従業員を啓発し、働き方・休み方に対する意識の変革を図る。【目的】 ...

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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

... 第２章女性職員の活躍の推進に向けた状況把握及び具体的内容（次世代育成支援含む）女性活躍推進法第１５条第３項及び女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の策定等 ...

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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

... す。また、諸団体が主催するセミナー等の講師となるなど、働く女性のロールモデルとして、女性活躍の意義を伝えています。  １期生３１名、２期生３２名、３期生４５名が卒業し、現在４期生３５名が活動を開始しており、ネットワークは拡大しています。 ...

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第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

... の開催・運営の事務局は、市民協働課が担当します（図 1）。各事業の評価方法については、 1 年に 1 回、各事業の進捗状況や課題について所管課による一次評価を行い、市民協働課が二次評価を行います。その後、成田市男女共同参画計画推進懇話会及び庁内各課において現状と課題について情報共有を図り、更なる計画の推進に努め ...

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我が国の女性の活躍推進に向けて

... ○ 女性が妊娠・出産・子育てをきっかけに勤務先を辞める理由は、就業時間の長さや職場の両立支援制度の不十分さ、子どもの預け先や家族の協力が得られないなど仕事と家庭の両立が困難であることが多い。 ○ 指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30％程度とする政府目標にもかかわらず、 ...

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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

... できます。ただ例えば、その人がアメリカにいる場合には、電話会議やテレビ会議を通じて聞いています。本当に突っ込んだ議論や、アイデアをいっぱい出すようなことをしなければならない場合は、私たちが現地に行くか、海外から来てもらうかして、直接話をするということもあります」。 ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

... H26年度 H26年度 H26年度 79% 特定事業主は、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又は営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成28年度）

... 93% 特定事業主、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 7.4時間 5.2% ...

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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

... 督・取締りを強化することも挙げられる。労働時間の上限規制や有給休暇の取得義務化を導入しても、そうした法令を遵守しない企業が多く存在しては、実効性が低下し、労働時間の削減は期待できない。以前騒がれた「名ばかり管理職」問題や最近の「ブラック企業」問題に象徴されるように、日本では必ずしも労働法規が遵守されていないと考えられる。本来であれば、法令を遵 ...

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第2章施策の内容成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 本市では、「広報なりた」や情報紙「さざなみ」などを通じて、市民に対する男女共同参画や女性の職業生活における活躍の推進に関する情報提供を行うとともに、講座開催などによる意識啓発の機会も継続的に提供しています。「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」（平成27年度実施）では、「男は仕事、女は家庭」という考え方については、 ...

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