Top PDF 女性活躍への取り組み

富士通における女性活躍推進の取り組み

... 実際の結果・業績または事象に影響を与えうるリスクや不確実な要素には、以下のようなものが含まれます。（但しここに記載したものはあくまで例であり、これらに限られるものではありません） • 富⼠通の提供するサービスまたは製品にとって主要な地域（⽇本、EMEIA、アメリカ、アジア、オセアニアなど）のマクロ経 ...

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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど女性の社会進出がさらに進むことが期待されているそこで女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す

... Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っていない（行う予定もない）」と回答した７事業所に、行わない理由について尋ねたところ、最も多い回答は『どのように進めるべきかわからない（3 事業所、４２．９％）』で、次いで『現状のままで問題がない（2 事業所、２８．６％）』・『その他（2 事業所、２８．６％）』 ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 条により女性の職場における活躍推進の取組を着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。このようなことから、改正後の次世代育成法と女性活躍推進法の両法律に基づく行動計画を策定 ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

... 重要なパートナーである代理店まで広げて、女性活躍についてやっていきたいと考えている。・ここでいろいろな立場の方のご意見を伺うだけでも画期的な第一歩だが、協議会として、何か具体的な取り組みができればという思いがある。岡山市としてアンケートの中で数値目標を２つあげて ...

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女性活躍推進アンケート2017　報告

... 年女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホール経営企業）・社内プロジェクトの取り組みとして、「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり，成田市における女性職員の活躍は，政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行 ...

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第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

... なお、地域全体で本計画の取り組みを推進するため、市民や事業所、関係団体及び市が連携体制を構築し、一体となって地域における女性の職業生活における活躍の推進等に取り組みます。２．計画推進におけるフォローアップ体制計画に示した各事業を着実に推進し、併せて女性の職業生活における活躍を推進していく ...

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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定届出を行った企業のうち女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は都道府県労働局への申請により厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について

... ②一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去１年以上の期間について引き続き雇用されている者又は雇入れの時から１年以上引き続き雇用されると見込まれる者（※２）「正社員」とは、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成５年法律第 76 号。以下、「パートタイム労働法」 ...

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女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

... ・昨年 6 月に別部署が立ち上げた女性活躍プロジェクトを引き継ぎ進行中（ホール経営企業）・女性による働きやすい会社への企画提案プロジェクトチーム（通称：キラプロ）を立ち上げて取り組んだ（デライト・コミュニケーションズ）・男女混合のプロジェクトチームを発足。女性が参加することにより、独自の視点で制度や規程、働 ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... ・商工会議所に女性の活躍や働き方改革を所管する委員会があり、３月から活動が始まる。その中で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供をしていきたいと考えている。・女性活躍推進事業に関連する取組をどこに聞いたらいいかわからない。それは、中小企業だけで ...

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国立女性教育会館の機能と取り組み

... 女性関連施設・地方公共団体・団体リーダーのための男女共同参画推進研修・男女共同参画推進に向け、①女性関連施設②地方公共団体③団体等の３者が抱える課題を共有し、連携・協働関係による解決を促す。・「第３次男女共同参画基本計画」を地域で実現している先進事例を共有。 ...

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平成 28 年度東京労働局行政運営方針誰もが安心納得して働ける TOKYO へ東京労働局の最重点課題と取組全員参加の社会の実現加速女性の活躍推進ひとり親に対する就業対策の強化女性活躍推進法の履行確保ひとり親等の再就職支援のための職業訓練への誘導等若者の活躍促進適切な職業選択の支

... ※9 ジョブカード個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進することを目的として、ジョブ・カード（「キャリア・プランシート」「職務経歴シート」「職業能力証明シート」にて構成）を、「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」のツールとして、 ...

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女性活躍への取り組み

富士通における女性活躍推進の取り組み

宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

第2回女性活躍推進協議会要旨

女性活躍推進アンケート2017　報告

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

第3回女性活躍推進協議会要旨

国立女性教育会館の機能と取り組み

女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

聖マリアンナ医科大学　女性医師等支援の取り組みについて

女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

政策提言レポート　女性活躍に向けた銀行界の取組みと課題

第2章施策の内容成田市女性活躍推進計画｜成田市

平成27年度CG報告書における女性の活躍状況の記載報告書

○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成28年度）

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