女性への不当な差別、格差をなくします
はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... が及ぼす影響は避けることはできないが、育児・介護休業法等においては、 産休・育休取得等を理由とする不利益な配置の変更等が禁止され、不当に不 利益な取扱いを受けないことが定められている。育児休業を取得したことの みをもって取得していない者よりも不利に評価していないか、通常の人事異 ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... おいて男女格差を生む制度とみなされる総合職と一般職の区別が、一方で直接的に性別の基準 を用いるものではなく、他方で性差別を意図するものではない、との解釈で間接差別的制度と ...
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東京都障害者への理解促進及び差別解消の推進に関する条例 目次前文第一章総則 ( 第一条 第六条 ) 第二章障害を理由とする差別に関する相談及び紛争の防止又は解決のための体制等第一節障害を理由とする差別の禁止 ( 第七条 ) 第二節障害を理由とする差別に関する相談体制 ( 第八条 ) 第三節障害を理由
... その後、我が国は、条約の締結に向けて、障害者基本法の改正、障害者の日常生活及び社会生活 を総合的に支援するための法律及び障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律の制定等、国 ...
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RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
... 体については、主として雇用の女性差別の結果であるのか、主として男女の職業の選好 の違いの結果であるかについては分析上の決着がついていない。イングランドら （England et ...skill）」 ...
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別紙（不当な差別的取扱いと合理的配慮の具体例）
... ・十分なインフォームドコンセントをとらないこと。 ・入院を避けるための工夫が可能であるのに工夫を尽くさずに，不必要な治 療や入院を強制すること。 ・歯科や耳鼻科の治療で不随意運動やパニックを起こす可能性がある場合， ...
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縮小しています 2 格差指数だけではイメージが湧かないかも知れませんので 実額を挙げておきますと 19 年 賃構調査 における男性の一般労働者の所定内給与は 33 万 6, 円 対して女性のそれは 22 万 5,2 円となっています 図表 1-1にはまた 勤続年数の男女間格差指数の推移を併せて掲示し
... 12 の職種について、従事する男性労働者数に対する女性労働者数の比率ととも に、その職種の経験年数別に男女間賃金格差を掲げてみました（図表１－15） 12 。このグラ フで注目したいのは、グラフの１番左は経験年数計ですのでこれを除いて、２番目の経験年 ...
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高齢期の所得格差をどう考えるか がちな特徴を併せ持つ世帯の存在には注意が必要である これらの特徴に該当する可能性が高い世帯は 高齢単身世帯 とりわけ女性の単身世帯である 実際 高齢単身女性の所得は他の世帯と比較して低所得に偏る傾向がある しかし 高齢の女性が就業しようにも現実には困難な場合が多く 就
... れないという点である。世帯所得をみる場合、世帯所得の低い単身世帯を含む方が所得の 格差が大きく出がちである。第二に、国民生活基礎調査の統計としての特質がある。同調 査は低所得層がより多くカバーされるために、ジニ係数が大きくなりがちであることが指 摘されている 2 ...
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生産性格差とデフレーション 新聞等への寄稿 Tsutomu Watanabe
... ．．． 格差インフレ」 と呼称することを望んでいたそうである） 。 バラッサ＝サムエルソン仮説 今からみると、高須賀説にはやや不適切な部分もある。特に、高生産性企業群の価 格が硬直的になる根拠として博士が大企業の市場独占を挙げている点は、今の時点で ...
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格差を無くす持続可能な労働市場
... つは解雇規制に関するものである。解雇とは企業からの一方的な労働契約の解消行為のこと を指す。まず解雇を行うにあたって、解雇の 30 日前に対象となる労働者に対し予告をしなけれ ばならない。もし 30 日より短い場合はその日数分について賃金を支払わなければならないとし ている（労働基準法第 20 ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... M12）には、上記の職業との交互作用効果に加え、学歴との交互作用効果と労働時間と の交互作用効果を加えている。前者については、女性が係長や課長以上の管理職に就く 割合は男性と比べ遥かに低いが、その傾向は大卒より、大卒未満の学歴で特に顕著であ ることによる。後者については、 40 ...
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目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口
... ２ （２） 障害者差別解消法の概要 ① 法律の目的 障害者差別解消法は、障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本的な事項や、国の行政 機関、地方公共団体や独立行政法人（以下「行政機関等」という。 ）及び民間事業者における障 ...
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久光製薬の CSR コーポレート ガバナンス お客さまとのかかわり社会とのかかわり従業員とのかかわり環境とのかかわり経済とのかかわり 雇用 久光製薬は 行動指針において人種 国籍 民族 性別 年齢 信条 宗教 障がい 疾病 社会的身分による不当な差別やハラスメントを排除することを定めています 全従業
... の改善に活用しています。また、研修の教育カリキュラムに反映し、改善へつなげています。 2004年からは毎年11月に実施しており、継続的な改善を図りながら従業員のモラール向上に努めています。 ■ 研修制度 ...
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農林水産省は チャレンジする女性を応援します ~ 地域農業の活性化や 6 次産業化に女性の能力を活かすために ~ 魅力ある農林水産業づくりや 6 次産業化の推進には 地域でいきいきと活躍している女性たちの斬新なアイデアや自由な発想が不可欠です 農林水産省では 女性による事業活用を促進し 女性の能力を
... 平成25年産の「経営所得安定対策」は、24年産の農業者戸別所得補償制度 等と基本的に同じ枠組みで実施します。 麦、大豆、てん菜、でん粉原料用ばれいしょ、そば、なたねの生産数量目標 に従って生産を行う農業者に対して、「標準的な生産費」と「標準的な販売価 ...
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はじめに 国連の女性差別撤廃委員会は 2016 年 3 月 7 日 国連女性差別撤廃条約の実施状況に関する第 7 回及び第 8 回日本政府報告書に対して 総括所見を発表しました 同委員会は 前回の総括所見発表からの 6 年間余に 日本で行われたいくつかの女性関連法案の成立 第 3 次及び第 4 次男
... 察に通報し、警察は退去及び帰宅禁止命令 を出したが、脅迫罪で夫を訴追することは 女性が了承せず、傷害罪には被害程度が不 十分として夫は釈放された。この後も数回 にわたり暴力の通報があり、2002年10月 には警察が 3回目の退去及び帰宅禁止命令 （10日間）を出し、女性も傷害と脅迫につい ...
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みる 感覚的に語られがちな格差の状況を詳しくみることで 2 年代以降の格差の拡大が単純な 二極化 ではなかったことを示し 今後の地価の動向を見通す上でのヒントを探る 2. 広がる地価格差 : 地価版格差指数 (1) 地方圏の地価はバブル崩壊以降下げ止まらずはじめに 地価 ( 公示地価ベース 以下同じ
... 6 相対的に優良な物件への期待が集中した時期であると言えよう 3 。 金融危機後、都内オフィスにおける新規貸借希望エリアで都心3区（千代田区・中央区・港区）の 引き合いがその他20区より高まっていることからもわかるように（図表11）、不動産は今後も地区・ ...
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第 7 回公益財団法人公正取引協会主催平成 26 年度 独占禁止法研究会 不公正な取引 II- 中部読売 ( 不当廉売 ) 富士写真フイルム ( 拘束 )- I 不公正な取引方法としての不当廉売と拘束条件付取引 1 不公正な取引方法としての不当廉売不公正な取引方法としての不当廉売には 法定類型 (2
... 本件の実質は、読売新聞社の地域による差別対価であるといってよいが、実質的に同一 の新聞についての地域による差別対価はそれ自体で直ちに不公正な取引方法に該当すると する特殊指定があったために、これを回避するために、読売新聞社とは法律的に独立した （資本的にも人的にも独立した）中部読売新聞社が設立され、読売新聞と実質的に同一内 ...
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2 国全体の視点 =それぞれの 強み を活かした多様性に富む地域経済社会 - 全国一律でなく 地域主導で独自の個性を活かした多様な地域の実現 - 国全体として地域間の格差を拡大させない - 近隣地域と連携して広域化し より豊富な地域資源や広大な市場を活用 他地域との差別化を重視した特色ある技術開発戦
... －あくまで地域が自らの創意で主体的に責任をもって取組を行うべき。 －地域の企業、大学・研究機関、地方自治体、NPO 等が競争しつつ連携すべき。 【ポイント２】具体的なベンチマーキングや、他者の厳しい目による評価 －取組を行う上で、具体的なベンチーマークを目標として設定するとともに、その実 ...
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RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか
... 就業すれば高い所得が安定的に得られるか否か、が無関係なのかという問いに新たな視点 を提供し関連事実を実証することである。正規雇用女性の育児離職は最近 50%前後に減っ たとはいえ、長らく 60~70%台と高い割合であった。これは中途正規雇用の未だあまり普及 ...
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(3) 障害を理由とする差別障害を理由とする不当な差別的取扱いを行うこと又は合理的配慮の提供をしないことをいいます (4) 障害を理由とする不当な差別的取扱い客観的にやむを得ないと認められる特別な事情なく 障害又は障害に関連する事由により障害者を区別し 排除し 又は制限すること 障害者に障害者でない
... しかしながら、障害者は、教育、医療、住居、移動、就労、生活環境、防災等、社会生活 における様々な面で、障害に対する誤解や偏見により不利益な取扱いを受けたり、配慮が不 足したりすることにより、地域での安心した生活が妨げられている状況があります。加えて、 ...
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すが, それでも日本の女性の生き方はまだまだ手探り状態のような気がいたします それは, 世界各国における男女格差を測る指数であるジェンダーギャップ指数などの国際比較からも見て取れます ( 今年, 日本は 144 か国中 114 位でした ) また個人的には, 欧米や北欧には, イクメン という言葉が
... 史料を多く保管されているそうです。例えば，日本で最初の女子留学生であり，後に日本の女子教育 の先駆者となった津田梅子の渡米に際し，協力を要請する外相宛文相書簡なども写真で紹介いただき ました。講演時間の多くを費やしてご紹介いただいたのは，先生の半生です。外務省を目指していた ...
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