女性の経済的機会の前進に向けた官
企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
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代 20 代に交際相手からの暴力行為の有無 ドメスティック バイオレンスを受けた時の相談機関の認知度 女性に対する暴力をなくすために必要なこと 男女共同参画社会の推進に向けて 女性が指導的立場につくことが少ない
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目次 はじめに... 1 Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 生涯を通じた女性の健康支援の強化... 2 (1) 女性の健康増進に向けた取組 子宮頸がん 乳がん等を含むがん検診の更なる普及 ライフステージに応じた健康保持の促進 妊娠
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グローバル産学官連携の目標 奈良先端科学技術大学院大学の理念 1 先端科学技術分野に係わる高度研究の推進 2 国際社会で指導的な役割を果たす人材育成 3 社会 経済を支える高度専門人材の養成 4 社会発展等に向けた学外連携 協力の推進 グローバル産学官連携活動の目標 1 グローバルな研究成果を生み出
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第 2 回 社会的弱者への教育支援に関する分科会 平成 30 年 2 月 19 日午後 3 時 ~4 時 30 分協会第 1 会議室 次 第 1. 子どもの貧困 機会格差の根本的な解決に向けて ゲストスピーカー JFE ホールディングス株式会社相談役馬田一氏 ( 経済同友会子どもの貧困 機会格差問題
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KLaw0141 243 256 「公行政における男女の平等ならびに機会均等の実現に向けた措置」解題と翻訳
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資料3 子どもの貧困・機会格差の根本的な解決に向けて―未来への投資による真の総活躍社会の実現―
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連載考える政策目標にプラスの効果が期待できる反面 その 日本経済を図 2 女性の労働力率と未婚率の推移 (20 歳 39 歳 ) シリーズ日本経済を考える 本稿の以下の構成は 次の通りである 第 2 節 効果は間接的であるため どの程度効果的である では これまで講じられてきた女性の就業に関す かは
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関西の 働く女性 はちっちゃくて経済的な車がお好き!? ~ 軽自動車の保有率 大阪の女性は何と東京の女性の 2 倍以上!! ~ 今回は東京と大阪 2 つの大都市で働く女性に調査を実施 まずは現状把握ということで 現在保有している車のタイプ を聞いたところ 意外なベスト 3 が発覚 その裏には 東西で
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新たな経済社会の実現に向けて
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フランスの新たな鉄道改革に向けた動き 調査・研究活動 : 交通経済研究所ホームページ
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目的 方法 目次 女性アスリート戦略的強化支援方策レポートは スポーツ基本計画に基づいて作成されており 女性アスリー ト強化における課題解決のために集積したエビデンス ( 根拠 証拠 ) から活動方針を提案し 国際競技力向上お よびメダル獲得に向けた持続可能な女性アスリートの支援体制の構築を目指すも
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ウィメンズ ヘルス プロモーション概論 2 井村真澄 1 年次前期 授業の目的 リプロダクティブヘルス ライツやウィメンズヘルスに関する歴史背景 国際的動向 基盤となる理論 概念への理解を深め 女性の生涯を通じた健康課題について学び 女性とその家族に対する健康支援の充実に向けたエビデンスに基づく助産
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の科学技術を 据えた気象業務のあり ( 提言概要 ) 災害が激甚化する国 変 する社会において国 とともに前進する気象業務 重点的な取組事項 1 観測 予測精度向上に係る技術開発 技術に真に 脚した情報 データ提供のため 産学官や国際連携のもと 最新の科学技術に対応した技術開発を推進 目指すべき水準
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3 月 8 日は 国際女性の日 です 世界各国で様々なイベントが開催される中 野田大臣は 東京証券取引所において 我が国で初めて開催された 女性活躍のための打鐘セレモニー (Ring the Bell for Gender Equality) に出席し 政治分野 経済分野での更なる女性の活躍に向けて
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産学官連携による科学技術駆動型の地域経済活性化に向けて(<特集>地域フォーラム2007「産学官連携で地域を活性化する」)
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目次 1.FinTech の捉え方 2.FinTech がもたらす将来社会像 3.FinTech による経済的 社会的効果 4.FinTech 社会の実現に向けた道筋 5.FinTech 社会の実現に向けた方向性 6.FinTech が経済 産業の発展につながるための政策課題 必要な取組 7. 実現
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
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わが国財政の健全化に向けた基本的考え方
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