女性の活躍支援
女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... 有職女性（572 名）に、自分の勤務先で、女性の活躍支援のために、どのようなことが行われて いるか聞いたところ、「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入」が 21.7%で最も多く、次いで、 「女性採用比率の増加」が 18.9%、「長時間労働の是正」が ...
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清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）
... 11 女性 職業生活 活躍 推逭 法 成 27 法 第 64 女性活躍推逭法 いう 第 15 条 基 女性 職 業生活 活躍 推逭 法 基 特定事業主行動計画 策定等 内 府 成 27 内 府 第 61 公 及び 第 条 規定 基 事業主 行動計画策定指針 成 27 内 官 内 府 総務省 ...
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ワークライフバランス実現による女性専任職員活躍促進施策の構築 / 多様な人材の活躍促進を目指して
... 事を進める上では周囲の理解が不可欠であるため、必要 な内容を課内で共有する。 （３）管理職に対するマインド醸成の必要性 コミュニケーションシートを活用することにより、管 理職には、時間に制限のある働き方を理解し、部下の力 量を最大限に引き出し、活躍を支援することが求められ る。しかし、出産や育児についての関わり方も多様であ ...
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Microsoft PowerPoint - （鳥取県）0801女性活躍
... 少人数学級の推進 ○本県では、市町村の理解と協力により、平成１４年度以降、小学校１・２年、中学校１年で独自の少人数学級の取組 を実施 ⇒ 小１プロブレム、中１ギャップの解消など、学習面や生活面で成果 ○近年の人間関係を築く力の不足、学ぶ意欲の低下、特別な支援を必要とする児童生徒への対応などが必要 ...
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女性が活躍できる「職場」－職場の多様化が女性の昇進意欲に及ぼす影響－
... 99 多様性割合指数が高いほど女性の昇進意欲が有意に高いことが示された。 仮説が支持された理由の 1 つ目に、多様性割合指数は職場全体の多様性の測定結果であ ることが考えられる。多様性割合指数の構成要素は、小寺・上島（2019）に依拠して①女性 ...
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立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 第 条 世 育成支援対策 進法 成15 法 第120号 世 法 いう 第 19 条第 項 基 立川市第 特定事業主行動計画 成 27 月市長決定 規定 世 育成支援対策 滑 計画的 進 及び女性 職業生活 活躍 進 法 成 27 法 第 64 号 女性活躍 進法 いう 第15条第 項 基 く特定事業主行動計画 策定 女性 職業生活 ...
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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況
... 女性人材部会 女性の能力・意欲の発揮支援 女性管理職ネットワーク、福岡ダイバーシティ＆インクルージョン、育休セミナーなど 環境整備・広報部会 女性が活躍しやすい環境づくり 自主宣言企業インタビュー、ワールドカフェなど 調査部会 ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 「新しい経済政策パッケージ」に基づき、幼児教育や高等教育を含む教育の負担軽減に向けた 取組を進めるべきである。 ２．性別にとらわれず多様な選択を可能とするための教育・学習の充実 性別にとらわれることなく一人一人が自らの能力を最大限に発揮することができるフェアネスの 高い社会の構築に当たっては、国民一人一人が、誰に対しても差別をすることや偏見を持つことな ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... ■仕事と家庭との両立サポートについて 仕事と家庭の両立支援に関して、グループ会社である JX 日鉱日石エネルギーにおいては、 労働時間の適正化に向けて、「さよなら残業～Action8～」という取組を推進しています。具体 的な内容としては、最低月 1 回、各自が定時の 30 分前に退社する「マイナス 30 分」運動や、 ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... 2．女性の活躍状況のタイプ 続いて、自社の女性活躍状況にどのような特徴や課題があるかを分析するため、基礎項目のうち「採用した 労働者に占める女性労働者の割合」「男女の平均継続勤務年数の差異」「管理職に占める女性労働者の割合」の ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... 10 ※1 スポンサーシップ制度…女性の管理職や経営幹部を増やすために、役員クラスが選ばれた女性 社員のスポンサーに就き、マンツーマンで指導して昇進を後押しする制度のこと ※2 メンター制度…豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が、後輩社員（メ ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... 平成２８年４月１日から平成３２年３月３１日までの４年間 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律は平成２８年度から平成３７年度 までの時限立法ですが、「次世代育成支援対策推進法」に基づく宮崎市特定事業主行動 計画の計画期間とあわせて、各任命権者が策定した特定事業主行動計画は、すべて平成 ...
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目次 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 第２章 施策の内容 ......................................................................................................................... ３ 施策の方向性１ 男女共同参画に関する意識・理解の浸透 ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... 【岡山県】 学生と企業のマッチングのシンポジウムを来年度も開催する予定となっているが、これは、 学生から親へのエールの論文を募集し、それを発表してもらうというものである。子ども達 がこんなことを思っているのだということがわかる、とても心温まるシンポジウムで、子ど ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... 同社では、情報へのアクセスだけでなく、その情報を有する人物にもアクセスできる仕組みが ある。前出の堀江氏は次のように説明している。 「ナレッジ・エクスチェンジには、例えば、お 客様のコスト削減をご支援させていただいた際の詳細案ですとか、守秘性の高い情報は載せられ ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 者 の う ち 就 職 希 望 者 数 ＋ 有 業 者 数 ） ２ ．女 性 の 活 躍 促 進 に 向 け た 具 体 的 な 取 り 組 み と 成 果 企 業 サ イ ド で は 、 女 性 の 高 い 能 力 を 評 価 する声 は多 く、教 育 コストを含 む経 営 効 率 的 な観 点 からも、出 産 ・育 児 による中 途 退 職 をマイナスと捉 えている。そのため、山 口 県 内 ...
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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... * の重要性の周知を続けているほか、子育て・介護支援に関する各種制度を設け、子育て・ 介護環境の充実を図っています。 「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」(平成 27 年度実施)では、家事の男女負 担については、 「食事をつくる」 「掃除・洗濯」 「食事の後片付け・食器洗い」 「家計費の管理」 「子どもの世話」 ...
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女性活躍に積極的な地域はどこか（後編）
... 次産業従事者 の割合が高く、教育・学習支援業、医療・福祉業の従事者の割合が低いという地域の特性が見 られる。つまり、静岡県や滋賀県の女性管理職比率が低い要因には、そうした産業構造が少な からず影響していると考えられる。従って、静岡県や滋賀県が女性管理職の登用に消極的と言 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... ○ 女性が妊娠・出産・子育てをきっかけに勤務先を辞める理由は 、 就業時間の長さや職場の両立支援制度の不十分さ、子どもの預け先や家族の協力が 得られないなど 仕事と家庭の両立が困難であることが多い 。 ○ 指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30％程度とする政府目標にもかかわらず、 ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... ・結婚、出産、子育てをしながら働いている人 ・社会的に華々しい功績は残せなくても、子供を 育て上げて社会人として送り出している方々は、 結果的に素晴らしい活躍をされていると思いま す。労働条件等の問題もあり、満足に子育てを行 えなかったことを反省し、次世代の方々には、ご 自身のキャリアアップのみが女性の社会進出で ...
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