女性の活躍推進応援塾
富士通における女性活躍推進の取り組み
... 実際の結果・業績または事象に影響を与えうるリスクや不確実な要素には、以下のようなものが含まれます。 （但しここに記載したものはあくまで例であり、これらに限られるものではありません） • 富⼠通の提供するサービスまたは製品にとって主要な地域（⽇本、EMEIA、アメリカ、アジア、オセアニアなど）のマクロ経 ...
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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
... 1 の結果は、女性の人的資本変数（学歴、年齢、勤続年数）が男性と 同じになる反事実的状況で、男女の職業分離度はさらに増大した（ＤＦＬ法予測で分結 指数が ...2.6％減少する以外はいずれも２％前後の変化で、男女 の職業分離への貢献で言うと、既に女性の少ない作業職と販売職の減少はプラスに、女 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 5 （２）女性活躍に課題を抱える国の取り組み②：ドイツ 7 ドイツでは根強い性別役割分業意識や三歳児神話（子どもが三歳になるまでは女性が家で子どもの 世話をするべきという考え方）の存在、保育所の不足、全日制の学校の普及の遅れ等から女性の活躍 ...
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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）
... H26年度 H26年度 H26年度 79% 特定事業主は、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又は営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業 生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 ...
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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... ⇒育児・介護等で労働時間や仕事内容に制約を持つ職員の増加が予想される中、家庭 の事情に理解・配慮を示しつつ、業務の効率化を進め生産性を高めるためには管理 職の役割が大変重要となります。そのため、育児や介護等、部下職員の私生活を応 援しつつ、仕事での成果も残すことの必要性を認識し、意識啓発を行うため、管理 ...
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資料編（関係法令、用語解説） 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍すること（以下「女性の職業生活における 活躍」という。）が一層重要となっていることに鑑み、男女共同参画社会基本法（平成11年法 律第78号）の基本理念にのっとり、女性の職業生活における活躍の推進について、その基本原 ...
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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 条により女性の職場における活躍推進 の取組を着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。 このようなことから、改正後の次世代育成法と女性活躍推進法の両法律に基づく行動計画を策定 ...
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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 育児休業制度と介護休業制度の利用状況は、 育児休業制度を 「利用したことがある」 が7.6％、 介護休業制度が0.4％であり、両制度の利用経験者は少数にとどまっていますが、利用意向率 は、育児休業制度が46.0％、介護休業制度が50.5％となっており、育児休業制度や介護休業 制度の利用に対する潜在的ニーズは十分にあると考えられます。その一方で、 「職場に制度が ...
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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 【配偶者の出産に伴う男性職員の特別休暇の認識率目標数値： 100％】 ※ 平成27年度アンケート結果 認識率72.7％ ※ この休暇は、別表中９の特別休暇をいいます。 ◇ 子どもを持つことになった職員が安心して育児休業を取得できる職場 環境を整備します。また、職場との断絶感や復職への不安等を感じるこ ...
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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成28年度）
... 93% 特定事業主 、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又 営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業 生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 7.4時間 5.2% ...
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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． 管理職の女性割合 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． 管理職の女性割合 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成28年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... ２． 男性の配偶者出産休暇取得率 ３． 男性の育児参加休暇取得率 ４． 男女別の育児休業取得率. 平成２９年８月 宮崎市.[r] ...
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市民の安全を守る女性消防士【広報あさか2017.7情報Box】 女性活躍推進法に基づく取組み 朝霞市
... 対 象：浄化槽ご利用者（集合住宅を除く） 訪 問 者：朝霞地区シルバー人材センター ※シルバー人材センターの腕章の着用と埼玉県が交付した顔写真入りの身分証明書を携帯しています。 『浄化槽一括契約制度』がスタートします！ 問 ／環境推進課 ☎463-1512 ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 １ 計画の策定にあたって （１）女性活躍に関する現状と課題 女性活躍推進法第 15 条の規定は、地方公共団体の任命権者に特定事業主行動計 画を策定し、公表することが義務付けています。また、計画策定にあたっては、 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ②一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去１年以上の期間について引き続き雇用されている者又は雇入れ の時から１年以上引き続き雇用されると見込まれる者 （※２）「正社員」とは、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成５年法律第 76 号。以下、「パートタイム労働法」 ...
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清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）
... 11 女性 職業生活 活躍 推逭 法 成 27 法 第 64 女性活躍推逭法 いう 第 15 条 基 女性 職 業生活 活躍 推逭 法 基 特定事業主行動計画 策定等 内 府 成 27 内 府 第 61 公 及び 第 条 規定 基 事業主 行動計画策定指針 成 27 内 官 内 府 総務省 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っていない （行う予定もない） 」 と回答した７事業所に、行わない理由について尋ねたところ、最も多い回答は『ど のように進めるべきかわからない（3 事業所、４２．９％） 』で、次いで『現状 のままで問題がない（2 事業所、２８．６％） 』 ・ 『その他（2 事業所、２８．６％） 』 ...
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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx
... 埼玉県央広域事務組合管理者 埼玉県央広域消防本部消防長 平成１５年７月に次世代育成支援対策推進法（平成１５年法律第１２０号。以下「次世代法」 という。）が平成１７年度から１０年間の時限立法として成立しました。我が国では年々少子 化が進んでおり、この法律は、次世代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育てられる ...
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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察
... さらに、割増賃金率の適用状況と労働時間の関係を実証的に検証した先行研究でも、労働時間 が政策変更の影響を受けるという頑健な結果は見出せていない。例えば、 Trejo［1991］、Hamermesh and Trejo［2000］、Friesen［2002］などは、度合いに違いはあるものの、割増賃金率の違いの影 ...
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