女性の活躍推進に関する取組の実施
( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... （注） 女性活躍推進法に基づく認定企業（女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業 主） ...
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女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針第２の１に基づくスケジュール
... ※ なお、このスケジュールについては、状況変化等を踏まえ見直す場合がある。 ※ この他、女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する実施要領第１の１（１）ただし書き に該当する環境配慮契約法に基づく自動車の購入及び賃貸借に関する事業 -円（平成26年度実績推計） ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... Q5 女性正社員のみを対象とした取組を行えばよいのでしょうか。 A5 この法律は、すべての女性の職業生活における活躍推進をはかる内容となっており、女性正社員のみが対 象というわけではなく、非正規雇用の女性や、さらには男女を通じた働き方の改革なども含まれています。 ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... ・結婚、出産、子育てをしながら働いている人 ・社会的に華々しい功績は残せなくても、子供を 育て上げて社会人として送り出している方々は、 結果的に素晴らしい活躍をされていると思いま す。労働条件等の問題もあり、満足に子育てを行 えなかったことを反省し、次世代の方々には、ご 自身のキャリアアップのみが女性の社会進出で ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っていない （行う予定もない） 」 と回答した７事業所に、行わない理由について尋ねたところ、最も多い回答は『ど のように進めるべきかわからない（3 事業所、４２．９％） 』で、次いで『現状 のままで問題がない（2 事業所、２８．６％） 』 ・ 『その他（2 事業所、２８．６％） 』 ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 2 一例として、米国の大手年金基金の一つであるカリフォルニア州教職員退職年金基金（CalSTRS）は、取締役会にお ける多様性が、長期的かつ持続的な株主価値の向上のために重要であるという見解をホームページ上で述べている。 2014 年には、取締役会に女性が 1 人も任命されていないカリフォルニア州の投資先企業 131 社に対して、カリフォル ...
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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... （２） 継続就業及び仕事と家庭の両立 これまで、富山県東部消防組合において出産・子育てに伴う休業・休 暇の取得者はおらず、子の看護休暇を利用した職員は少数です。 一般に女性が出産・育児を契機に離職してしまう傾向があるため、女 性が出産・育児等で離職しないために、家族の協力はもとより、職場に おいても協力する体制が必要となります。 ...
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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 本市では、 「広報なりた」や情報紙「さざなみ」などを通じて、市民に対する男女共同参画 や女性の職業生活における活躍の推進に関する情報提供を行うとともに、講座開催などによ る意識啓発の機会も継続的に提供しています。 「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」 （平成27年度実施） では、 「男は仕事、 ...
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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... ⇒育児・介護等で労働時間や仕事内容に制約を持つ職員の増加が予想される中、家庭 の事情に理解・配慮を示しつつ、業務の効率化を進め生産性を高めるためには管理 職の役割が大変重要となります。そのため、育児や介護等、部下職員の私生活を応 援しつつ、仕事での成果も残すことの必要性を認識し、意識啓発を行うため、管理 ...
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Microsoft Word - 04 最終２）副知事協議後【資料】人材育成および女性活躍推進の取組の進捗状況について
... Ⅱ 平成 28 年度の主な取組 １ 人材育成にかかる取組 （１）人事評価制度の実施【平成 28 年４月】 地方公務員法の改正（H26.5）に伴い、平成 28 年４月から実施が義務付けられた人事評価制度について、上司 ...
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企画競争実施の公示 平成30年度女性活躍推進シンポジウム企画・実施業務委託企画競争の実施について（質問及び回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... （１）地方自治法施行令（昭和２２年政令第１６号）第 167 条の 4 及び岡山市契約規則 （平成元年市規則第６３号）第 2 条第 1 項に掲げる者でないこと。 （２）参加申請書の提出日から契約の相手方として決定されるまでの間，岡山市競争入 札参加資格及び審査等に関する事項について（昭和 61 年市告示第 120 号）に基づ ...
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1仕様書 平成30年度女性活躍推進シンポジウム企画・実施業務委託企画競争の実施について（質問及び回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... ○シンポジウムは著名なコーディネーター１名（女性の活躍や仕事と生活のバラン スに関するコンサルタント業務または企業での経験，学識経験等専門的にコーデ ィネートを行える方）とパネリスト３名及び司会者で構成する。なお，パネリストの選 定においては，中小企業の主体的な取組みを促進するというシンポジウムの趣旨 ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... ・商工会議所に女性の活躍や働き方改革を所管する委員会があり、３月から活動が始まる。その中 で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供 をしていきたいと考えている。 ・女性活躍推進事業に関連する取組をどこに聞いたらいいかわからない。それは、中小企業だけで ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... 岡山県に対して、 女性が活躍できる様々な事を提言している。岡 山地区協議会では、女性が活躍できるという観点から、岡山市に学童保育の関係や保育園の整備をお 願いしている。主に労働組合の意見を、行政や経営団体に発信している。 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． 管理職の女性割合 ...
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岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき 特定事業主 ( 地方公共団体の機関 その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策
... このことを受け、本市は互いに関連する課題への取り組みを効率的、効果的に推進するた め、一体的に事業主行動計画を策定することとしました。 ２ 目的 この行動計画は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成２７年法律第６ ４号）第７条第１項及び次世代育成支援対策推進法（平成１５年法律第１２０号）第７条第 ...
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平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ
... 平成３２年度までに、管理的地位にある職員に占める女性割合を、平成２７年度の実績 （１２．５％）より２．５％以上引き上げ１５％以上にし、平成３７年度には２０％以上を目指す。 【取組内容】 ・平成２８年度から、さらに女性職員を管理的地位に登用できるよう配置する。 ...
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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 条により女性の職場における活躍推進 の取組を着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。 このようなことから、改正後の次世代育成法と女性活躍推進法の両法律に基づく行動計画を策定 ...
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各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... ① テレワークの推進 ・ テレワークは、育児・介護等の対応のみならず、全ての職員のワークラ イフバランスへの寄与についてはもちろんのこと、災害等の非常時にお ける業務継続、ワークスタイルの変革（業務改革、働き方の見直し）等に ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... 合は８２．１％、育児参加休暇を取得した割合は３２．１％となっております。また、 女性職員の育児休業取得率１００％に対して、男性職員の育児休業や育児短時間勤務の 利用は４％弱となっております。子どもの出生、育児に際し、父親として配偶者の手助 ...
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