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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

... 第２章女性職員の活躍の推進に向けた状況把握及び具体的内容（次世代育成支援含む）女性活躍推進法第１５条第３項及び女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号）第２条に基づき、本組合においてそれぞれ ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... このような中、我が国の女性就業率は着実に上昇してきているものの、就業を希望しているが育児や介護等を理由に働いていない女性も多く、さらに出産・育児を理由に離職する女性も依然として多い状況が続いています。そこで、女性の職業生活における活 ...

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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

... 、昇進競争（ラットレース）について、先行研究の知見にもとづきながら整理した。さらに、そうした整理を踏まえて、日本で女性活躍推進を進めるうえで、どのような長時間労働をどのような方向性で削減することが適切かを検討し、以下 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり，成田市における女性職員の活躍は，政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行 ...

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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定届出を行った企業のうち女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は都道府県労働局への申請により厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について

... ４女性活躍推進法等とは女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする ...

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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

...  女性の大活躍推進福岡県会議は、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、企業の発展および地域経済の活性化を図るためには、優れた能力と感性を有する女性人材の活躍が必須であるとの認識から、平成２５年５月に、産業界が中心となって設立した ...

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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

... 職業選択情報の公表について女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業選択に資する情報を以下のとおり公表します。公表項目１．管理職の女性割合 ...

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資料編（関係法令、用語解説）成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 間の状況、管理的地位にある職員に占める女性職員の割合その他のその事務及び事業における女性の職業生活における活躍に関する状況を把握し、女性の職業生活における活躍を推進する ...

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第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

... なお、地域全体で本計画の取り組みを推進するため、市民や事業所、関係団体及び市が連携体制を構築し、一体となって地域における女性の職業生活における活躍の推進等に取り組みます。２．計画推進におけるフォローアップ体制 ...

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第2章施策の内容成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 等」の割合が6割を超え、「賃金」についても5割を超えている一方、「人事配置や昇進・昇格」では「男性優遇」が4割を超え、「募集や採用の条件」では3割を占めており、職場環境におけ ...

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小川町女性職員活躍推進行動計画平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下本計画という ) は女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年

... ３女性職員の活躍に関する小川町の状況と課題（１）データで見る状況法第１５条第３項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号。以下「内閣府令」という。 ...

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目次はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定変更点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標取組み実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... 生活における活躍の推進特定事業主行動計画」を策定しました。女性の採用拡大・女性消防吏員割合の引き上げや女性を取り巻く職員の仕事と生活の調和（以下「ワーク・ライフ・バランス）の推進等、様々な支援対策に取 ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供をしていきたいと考えている。・女性活躍推進事業に関連する取組をどこに聞いたらいいかわからない。それは、中小企業だけでなく、これから取組を始めようとしている大企業も同じだと思う。また、問題意識が共有できて ...

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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

... 5 男女別の育児休業取得率（区）【一覧画面】には、「基幹的な職種」「正社員」「対象とする労働者すべて」「その他」から公表する範囲を選び、記入してください。「その他」には、企業独自の育児休暇を含めることができますので、選んだ場合は、「備考欄」に具体的な定義を記入してくださ ...

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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

... 職業選択情報の公表について女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業選択に資する情報を以下のとおり公表します。公表項目１．管理職の女性割合 ...

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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠計画期間他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立女性活躍の必要性これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1

... Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題１計画の策定にあたって（１）女性活躍に関する現状と課題女性活躍推進法第 15 条の規定は、地方公共団体の任命権者に特定事業主行動計画を策定し、公表することが義務付けています。また、計画策定にあたっては、 ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... 大企業では、女性活躍推進法により行動計画を定め、女性の人材の重要性を理解し、会社の経営につなげていかなければならない。そのためには何をしたらいいかを知るきっかけになって欲しい。３００人を越える事業者でだけではなく、 ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

... 女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（笠岡市）項目女性職員の採用割合超過勤務状況管理職（課長級以上）の女性割合男性職員の配偶者 ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... 模別平均に基づいて企業が最低限達成すべき水準が明確にされ、基準を下回る企業に計画書や報告書の提出義務が課せられる。また、ドイツの制度では、監査役会、取締役会、中・上級管理職に占める女性の比率が30％未満である限り、500人以上の企業又は上場企業は現状を上回る水準での自主基準の ...

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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）

... 【女性活躍推進法に基づき、従業員３０１人以上の企業に求められる把握必須項目の現状】 ①「女性の採用比率」（平成 26年）：総合職の女性採用比率２２ .２％、男性採用比率７７.８％一般職の女性採用比率８２ .１％、男性採用比率１７.９％ ...

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