女性の活躍に関する状況の把握と
はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... 2．女性の活躍状況のタイプ 続いて、自社の女性活躍状況にどのような特徴や課題があるかを分析するため、基礎項目のうち「採用した ...
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平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ
... 小千谷市では、平成２８年３月３１日に策定した「小千谷市における女性職員の活躍の推進 に関する特定事業主行動計画」の中で、女性職員の職業生活における活躍に関する状況を 把握し、改善すべき事情について分析を行った結果、次の課題、それに対する目標及び達成 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... （注） 女性活躍推進法に基づく認定企業（女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業 主） 。法に基づき行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実 ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 １ 計画の策定にあたって （１）女性活躍に関する現状と課題 女性活躍推進法第 15 条の規定は、地方公共団体の任命権者に特定事業主行動計 画を策定し、公表することが義務付けています。また、計画策定にあたっては、 ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 ...
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目次 1. はじめに P3 2. 女性活躍推進法の概要 P4 3. 事業主行動計画 (1) 行動計画に対する労働組合のスタンス P5 (2) 女性の活躍に関する状況把握 課題分析 <ステップ1> P8 1 採用関係項目 2 継続就業および職場風土関係項目 3 長時間労働関係項目 4 配置 育成 教育
... 行動計画を策定し、届出を行った一般事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組 の実施状況等が優良な企業は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定 を受けることができます。行動計画策定が努力義務である300人以下の一般事業主も ...
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平成27年度 女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況調査_第2章（運用機関）
... 経歴、国籍など多方面におけるダイバーシティ問題を指す）が依然深刻であることを示している。 女性取締役の登用に限っていうと、ほとんどの企業では非業務執行役員の女性比率がガイドライ ン（クオータ制による 30％目標）の最低水準に留まっており、業務執行役員の女性比率がそれより ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 最後に、今後の女性管理職の割合の動向について尋ねたところ、 『わからない（４ ３．１％） 』が最も多く、次いで『増加する（３７．９％） 』 、 『変わらない（１７．２％） 』 という結果になった。なお、『Ｑ４：貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をす ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 2 一例として、米国の大手年金基金の一つであるカリフォルニア州教職員退職年金基金（CalSTRS）は、取締役会にお ける多様性が、長期的かつ持続的な株主価値の向上のために重要であるという見解をホームページ上で述べている。 2014 年には、取締役会に女性が 1 人も任命されていないカリフォルニア州の投資先企業 131 社に対して、カリフォル ...
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平成27年度 女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況調査_第2章（年金基金）
... DataSource（3D）として知られる取締役データベースを、CalPERS と 協働で 2011 年に立ち上げた。3D は、多様なスキルや経験をもつ取締役候補者の情報をデータベ ース化したものであり、企業が取締役会のダイバーシティに取り組む際の一助となる。3D のホーム ページによると、2015 年 11 ...
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女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針第２の１に基づくスケジュール
... ※ なお、このスケジュールについては、状況変化等を踏まえ見直す場合がある。 ※ この他、女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する実施要領第１の１（１）ただし書き に該当する環境配慮契約法に基づく自動車の購入及び賃貸借に関する事業 -円（平成26年度実績推計） ...
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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... ３ 女性職員の活躍に関する小川町の状況と課題 （１）データで見る状況 法第１５条第３項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定 事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号。以下「内閣府令」 ...
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平成27年度 女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況調査 概要版
... ターンの向上を目指す機関投資家を中心に注目を集めている。従って、これらの投資家が、女性 の活躍に関する情報を企業評価や議決権行使や企業との対話に活用している可能性がある。そ こで本調査では、ESG 投資の概要を明らかにした上で、機関投資家を対象に、女性の活躍情報を ...
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立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 女性 活躍 進 向 男性 育児 積極的 わ 必要 あ 意識啓 積極的 行い 育児 わ 男性職員 増加 目指 必要 あ 男性職員 中 育児 参加 い 自身や周 業務負担 対応 不 安 あ 休暇 得 う状況 見 休暇 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」などの数値目標を設定し、その目標達成 のための取組内容などを盛り込んだ「行動計画」を作成して外部に公表することを義務づけて います。法的枠組みを構築することで、女性管理職割合など活躍度合いの「見える化」を行い、 ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... 同社にはまた、業種ごとに世界レベルのネットワーク・コミュニティが存在している。自分が 知りたい情報があれば、それに関連するコミュニティにメールを出すと、24 時間以内にその分 野の専門家から返事が届くようになっている。 同社では、終了したプロジェクトの資料などはナレッジ・エクスチェンジで管理しているが、 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率） の数値目標と実績データの公表が義務付けられる。上記の中でも①、②、③のデータ公表は、企業に ...
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平成27年度CG報告書における女性の活躍状況の記載 報告書
... 方針と企業価値向上との関係性、あるいは、それらに関する情報開示についても、企業と投資家と の「目的を持った対話」の一つのテーマとなる可能性がある。このことは、女性の活躍に関連する情 ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... このような中、我が国の女性就業率は着実に上昇してきているものの、就業を希望し ているが育児や介護等を理由に働いていない女性も多く、さらに出産・育児を理由に離 職する女性も依然として多い状況が続いています。そこで、女性の職業生活における活 躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図るため、 ...
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Microsoft Word - 04 最終２）副知事協議後【資料】人材育成および女性活躍推進の取組の進捗状況について
... また、県民サービスの向上を図っていくためには、県政を担う県職員一人ひとりが、性別にかかわりなく、県政の あらゆる分野で自らの個性と能力を十分に発揮することが重要であり、多様な視点を施策構築に活かすためにも、女 性の活躍を推進していくことが必要であることから、平成 28 ...
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