女性の就職・再就職支援
RIETI - 産業、職種経験が有配偶女性の再就職行動に及ぼす影響
... 16 の中分類の職種カテゴリーを用いた、同一職種への再就職に関する推計結果を 見ると、離職前の職種ダミーにおいて正の符号を示していたのは、看護婦、看護師とその 他の保健医療従事者のみであった。この結果は、看護婦、看護師やその他の保健医療従事 ...
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(1) 実施体制 岐阜県総合人材チャレンジセンターでの相談体制 岐阜県 本所 運営マネージャー 1 名 受付 事務担当者 1 名 総務 広報担当者 1 名 生活 就労相談員 3 名 求人開拓 UI ターン就職促進員 2 名 委託訓練就職支援員 1 名 再就職支援員 2 名 サテライトぎふ 事務 受付
... ・事務職の経験はあるものの、年齢は60歳を超えている ので新たに事務職での採用は不可能ではないかと不安。 ② 支援内容・ポイント・経過 ・面接時に過去の事務職のキャリアを説明するよう指導。 ・窓口にて土岐市周辺の地場産業で陶磁器製造会社の事務 ...
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就職支援業務の考察（PDF）
... 2. 就職を意識させる教育 本校（職業能力開発大学校）では、自分自身で旋盤、 フライス盤を駆使して生産活動の出来る技能者を育てる 事が主眼である。そのため、機械的な生産活動に対する 意識は一般学生よりは高いと感じている。しかし、昨今 の学生と接していて感じるのは、ある意味、手先が不器 用な学生が多いという事である。以前の工学関係学生は、 ...
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大学生の就職活動不安が就職活動に及ぼす影響
... 本研究の結果からは，就職活動不安が問題焦点型コ ーピングに対して負の影響を与えていることが示され たが，このような積極的な取り組みをより行いやすく するためにも，不安の低減は必要であると考えられ る。これを裏付ける知見として，Mendonca & Siess （1976）や Peng（2001）の 実 践 的 な 研 究 が あ る。 Mendonca ...
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別紙 1 監理団体への再就職状況 ( 一般職員 ) 平成 29 年 8 月 1 日から平成 30 年 7 月 31 日までの間に東京都を退職した一般職員 ( 非管理職 ) のうち 再就職状況届出義務のある者で 監理団体に再就職した者は 以下のとおりです 1 総務局人事部職員支援課主任 < ( 一財
... ※ 再就職日は、再就職先の民間企業等の役職に就任した日 № 離職時の所属、職名 離職時の職 （職層） 離 職 日 再就職先の団体名、役職名 再 就 職 日（※） 1 総務局コンプライアンス推進部コン プライアンス推進課課長代理 主事 平成30年3月31日 ...
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04 関西大学就職支援説明資料 (2)
... ⇒近年は景気の回復とともに、企業の採用意欲が急速に高まり企業 の人材獲得競争が再燃。 就職活動の複雑化と長期化 ⇒ＷＥＢがメインツールとなることにより、企業への応募者数が激増。 ...
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青森県内の長期療養者就職支援事業のお知らせ
... ◆ 就職活動で、企業に病気のことを伝えるべきか迷っている。 ◆ 仕事復帰に際して、どんなスキルが必要か知りたい。 こんな悩み・不安をハローワーク⻘森が解消します ハローワーク⻘森では、キャリア・コンサルティングの資格や⼈ 事労務管理の経験がある、専⾨の就職⽀援担当者「就職⽀援ナビ ...
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長野県雇用対策協定平成 30 年度事業計画年間目標 働き方改革 ( 再就職支援 人材確保 ) ジョブカフェ信州来所者の就職率( 就職者数 / 新規登録者数 ) 66 % ハローワークにおける就職件数( 常用 ) 31,892 件 ハローワークにおける充足件数( 常用 ) 31,634 件 ハローワー
... ・生活保護受給者等就労自立促進事業による就職者数 支援対象者の 67 ％ ・就労増収者数（支援の結果、就労を開始又は就労収入が増加した者） 139 人 ・ 「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証企業数 34 社 ・ 「社員の子育て応援宣言」登録数 100 社 ...
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就職支援システム操作説明書
... １．１ システムについて ······································································ 1-1 １．２ 利用時間について ······································································ 1-1 １．３ ...
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資料シリーズ No123 全文 資料シリーズ No123 若年者就職支援機関における就職困難者支援の実態 ―支援機関ヒアリング調査による検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 応 の 難 し や 支 援 の 困 難 性 19 一 方 来 所 者 本 人 に 困 難 性 自 覚 い 場 合 様 々 場 面 に い 支 援 さ に 困 難 ず 一 部 支 援 者 指 摘 し い た 本 人 に 困 難 性 自 覚 い た に 相 談 担 当 者 に 困 い 現 状 困 感 を 自 主 的 に 訴 え こ ず 本 来 特 別 支 援 必 要 に わ ず そ 支 援 段 階 へ 進 い 現 ...
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大学 短期大学 高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職 ( 内定 ) 状況調査 の定義による 就職率 については 就職希望者に占める就職者の割合をいい 調査時点における就職者数を就職希望者で除したものとする 就職率 における 就職者 とは 正規の職員 ( 年以上の非正規の職員として就職した者を含む
... 共に、子育てを通し親や地域社会への援助 の必要性とその方法を理解する。また、保 育所の他にも、保健福祉センター、児童相 談所、病院などの施設や機関、また子育て サークルなどの民間の団体が、社会のニー ズにどのように対応しているか、その役割 ...
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大学生の就職希望企業（就職ブランド調査2008）
... 年 男性 女性 男性 女性 全体 総合職 総合職 一般職 一般職 ｎ=12541 n=4255 n=2439 n=1047 n=2042 1 ★ 自分を大きく成長させられる 4.49 4.57（1位） 4.59（1位） 4.36（4位） 4.33 2 自分がやりたい仕事ができる 4.44 4.41（3位） 4.54（2位） 4.41（1位） 4.39 3 職場に活気がある 4.43 4.42（2位） ...
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大阪市 インターンシップ制度を活用した実践型就職支援事業「34歳以下の若年求職者コース」「女性求職者コース」を実施
... 大阪市 地域しごと支援事業 地域しごと支援事業 地域しごと支援事業 地域しごと支援事業 インターンシップ制度を活用した実践型就職支援事業 インターンシップ制度を活用した実践型就職支援事業 インターンシップ制度を活用した実践型就職支援事業 ...
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(2) ニートの若者等の職業的自立への支援内容 : 熊本市 玉名市及び人吉市の 3 カ所に設置されている地域若者サポートステーション利用者のうち 就労意欲 就労スキルが付与された者をハローワーク支援対象者として就職を支援する 4 女性 中高年齢者 障害者等の就職支援について (1) 女性 中高年齢者
... 熊本労働局が実施する業務 ・詳細な採用情報等を公開して積極的に若者を採用・育成する「若者応 援企業」の普及・拡大、情報発信の強化を図る。加えて、若者の採用・ 育成に取り組み、一定要件を満たした若者応援企業を「若者育成認定 企業（仮称）」として認定する制度の推進を図り、新卒者をはじめと する若者に対する積極的な情報発信や重点的なマッチング等に取り 組む。 ...
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今後におけるシステム思考による就職支援のあり方（PDF）
... ものか明記してある．それに対し，なぜ志望したか自分 の熱い思いをぶつけなければならない．逆に志望動機の 書き方で悪い例を挙げると，前職や過去のことだけ，も しくは具体性のない抽象論で済ませているケースが何と 多いことか．例えば「これまでの経験を活かして貴社に 貢献したい」と書いただけでは志望動機にならない．こ ...
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新規学卒Uターン就職者に対する就職促進支援
... 中里は2009年に福井県に就職した新入社員約300名に， 就職先選択理由等の調査を行った。その結果，福井県 への就職者は U ターン就職者も含め就職活動時期の 当初から福井県内への就職を考えていたこと，全国調 査に比べ職場での上昇志向は低く安定志向が高いとい ...
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募集要領 岡山市女性の再就職支援事業補助金（平成29年度の募集は終了しました。）｜岡山市｜くらし・手続き｜市民活動・町内会
... 平成２９年度岡山市女性の再就職支援事業補助金募集要領 岡山市女性の再就職支援事業補助金交付要綱に基づき、平成２９年度の交付希望団体を 以下のとおり募集します。 １ 事業の内容 ...
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効果的な学生の就職支援： 就職ナビサイトと学内就職サイトにおける企業情報横断検索システムの開発に関する研究
... innertext の中 身で判別する。リクナビの場合、①を通過できるのは、 「企業名と企業 URL が入った a タ グ」と、 「企業へのアクセスを促すための a タグ」の 2 種類である。(本文編集時点でサイ トの構成が変わり、 「企業へのアクセスを促すための a タグ」が無くなったため、画像は ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No123 若年者就職支援機関における就職困難者支援の実態 ―支援機関ヒアリング調査による検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 就職 支援 機関 い 支援 就 職 順 調 決 ゆ く人 多い 一 部 就 職 決 く い 年 者や 職 場定 着 難 い 年者 存 在 明 現場 長 年 経験 や 蓄積を 通 考 察 就 職や 定着 くい 者 背景 考 え 方や特 性 特徴 あ あ い 発達 障 害 可 能性 疑 わ 者等 自 障害 ...
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大学 短期大学 高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職 ( 内定 ) 状況調査 の定義による 就職率 については 就職希望者に占める就職者の割合をいい 調査時点における就職者数を就職希望者で除したものとする 就職率 における 就職者 とは 正規の職員 ( 年以上の非正規の職員として就職した者を含む
... （教育課程の編成における企業等との連携に関する基本方針） （教育課程編成委員会等の全委員の名簿） 平成27年3月1現在 教育課程編成委員会は、就業先である医療機関の各業界で事務職として職務を遂行するに必要な、 知識・技術・技能などについて分析し、専門課程に必要な授業科目・授業内容・方法の改善・工夫など ...
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