女性の就業
1. 女性就労の量の拡大 ( 就業継続 再就職に対する支援 ) 女性就業率が出産 育児期に落ち込む M 字カーブ は 今や主要先進国では ほぼ解消した これは両立支援拡充の政策努力により克服してきたものである 日本の場合 労働市場における流動性の低さとも相まって 女性のキャリアの中断は 培った能力を
... 現のために、まずは、国家戦略特区での試験的実施をすべきと考えるが、それ が困難な場合には、全国での実施が可能なように早急に検討すべきである。 ② 中小企業、研究機関等における出産後の就業継続支援 ○中小企業等における女性の就業継続を支援するため、社員の育休取得に対応す ...
6
第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
... 就業継続（育休利用）－妊娠判明時就業～育児休業取得～子ども１歳時就業 就業継続（育休なし） －妊娠判明時就業～育児休業取得なし～子ども１歳時就業 ４．就業形態は妊娠判明時であり、回答者の選択による。なお、「パート・派遣」は「パート・アルバイト」、「派遣・嘱託・契約社員」の合計。 ...
13
「認証保育所制度が女性の就業に与える影響」
... 1. はじめに 尐子高齢化の進展により，今後労働力人口の本格的な減尐や国民負担の増大が危惧さ れる中，すぐに取り組める解決策として，女性の雇用労力化の促進と出産・育児と就業 継続の両立支援策の必要性がいわれている．平成22年6月に閣議決定された新成長戦略 ...
17
2 保育の利用意向率の現状人口に占める 保育を希望する人の割合 ( 以下 利用意向率 という ) は 全体的に増加しています 3 不承諾者の現状 1 2 歳児を見ると 平成 29 年度が前年と比べて大きく増えています 単位 < 人 > 4 女性の就業率女性の就業率は 習志野市 61.1% 国は 72
... ■保育の見直し前後の必要量と、見直し後の確保方策（各提供区域毎） 国は、平成３０（２０１８）年度から （２０２２）年度までの５年間で女性の就業率８０％に対応できる保育の受け皿確保を目指している。（平成２８年度７２．７％） ...
8
既婚女性の就業とサポート・ネットワーク : 多項ロジット・モデルによる就業形態とネットワークの比較分析
... 休業法の改正が，実際に利用可能であり利便性 の高いものとなっているかについて注意を払わ なければならないことを示すものである。 今回の分析は，女性の職業状況全般とネット ワーク構造の関連について検証している。今後 は，特定のライフステージ，とくに女性の就業 にとって大きな分岐点となる，妊娠・出産時や ...
17
女性の就業と育児に関する実証分析 神戸大学大学院経済学研究科小林美樹 a 要旨本稿では 就業構造基本調査のミクロデータを用いて 女性の学歴や子どもの有無が就業にどのような影響を及ぼしているのかを検討した 1992 年 1997 年 2002 年の 就業構造基本調査 の個票を用いて 女性の就業選択につ
... 年ごとに実施されている調査である。本分析では、女性 の就業に注目するために、20 歳から 49 歳までの女性に限定して分析をおこなった。学歴は、中学卒、 高校卒、短大卒、大学・大学院卒の 4 種類である。婚姻状態として有配偶ダミーを作成した。本人の仕 事は、仕事の有無、そして仕事を持っている者については、 「正規雇用者」、 ...
13
RIETI - 少子高齢化対策と女性の就業について－都道府県別データから分かること－
... 宇南山 卓 （神戸大学大学院経済学研究科） 要 旨 都道府県別のデータで観察される結婚経験率と労働力率の正の相関を、次の 3 つの事実によって説明した。まず第 1 に、結婚による離職率は、都道府県に よって大きく異なるが過去 25 年で変化していないこと。第 2 に、晩婚化・非 婚化は全国的な現象であるが、その傾向は結婚による離職率が高い都道府県ほ ...
34
都道府県別にみる出生率と女性就業率に関する一考察
... ついては、女性の就業率が低いため、利用率が低い のであって、保育サービスは量的に充実している可 能性がある。最後、グループ（Ⅲ）の岐阜と滋賀を みると、 1 ∼ 2 歳児は利用率が低いが、 3 歳児につ いては利用率が上昇する。これは、再就職する女性 が多いという予想と一致する。待機率も岐阜0 ...
14
女性の就業促進について 1. 女性の労働力率 労働力率は大きく上昇 歳層女性 2000 年 63.9% 2015 年 75.3% 2. 女性の稼得賃金 低水準 大きい課題 本日は非正規社員の育児休業について 2
... 仕事と出産育児に対する Social Protection 従来の日本型 夫の雇用安定と、専業主婦の妻に対する社会保障を整備、正社員に対 する育児休業はあるも両立は難しい雇用ルール ①育児期についても 原則 男性も女性も就業できるような社会保障、社会規制の整備 （育児期は休職という形をとり社会手当。大多数が両立することを前提に両立の選択肢 ...
14
景気変動と有配偶女性の就業行動に関するイベントヒストリー分析―追加就業効果と就業意欲喪失効果の視点からー
... 2 つは「就業意欲喪失効果」である。前者は、景気後退によってある世帯員の所得が低下し た時、他の世帯員が新たに就業したり、労働時間を増加させたりすることにより所得低下 を補填するというものであり、後者は「追加就業効果」とは逆に、景気後退によって雇用 機会が減少するのを見て求職者が職探しを諦める（非労働力化する）というものである。 ...
17
女性従業員の就業意識と活用の課題
... 北陸に位置する福井県は，女性の就業率や共働き率 が毎年全国の上位にあり勤続年数や正規雇用者比率も 全国より高いが，指導的な立場で働く女性の比率，管 理職比率は毎年全国の下位に位置している。中里は北 陸 3 県，富山県，石川県，福井県の女性就業の状況を ...
7
女性公務員の継続就業意思の決定要因
... Ⅰ．本研究の目的 本稿では，女性の勤続年数の長期化傾向に着目し， 長期勤務が見込める地方公務員を進路選択する要因に ついて，女性公務員の転職コーホート別データ（初職 者群および再就職者群）を用いて実証分析を行った。 従来，初職で雇用条件のよい職業に就く場合，退職す ることによる雇用条件の低下が定着効果として働くこ ...
7
- 研究報告 - 就業前の月経前症候群 (PMS) が就業後の抑うつ度 (SDS) に及ぼす影響 - 新人看護師を対象とした 1 年間の追跡調査 - 濱西誠司 抄録月経前の心身の不調は月経前症候群 (PMS) と呼ばれる 女性ホルモンが変動する時期は心身の不調が生じやすく 女性が男性と比べうつ病の罹
... い 15）16） 。本研究では、1年目の新人看護師を調査対象と しているため、表 1 に示す通り 90% 以上が 21-23 歳であ り、年齢が研究結果に及ぼす影響は小さいと考えられ る。また、看護師の業務負担を強くする要因の一つに交 代勤務が挙げられるが、交代勤務は月経不順やPMSの リスクを上昇させる可能性も指摘されている。しかし、 ...
6
女性就業者女性就業者の産業別出生率に関する研究 同居児法による全国と都道府県別推計 * 三重大学人文学部 朝日幸代 要旨 2000 年から 2010 年までの11 年間について 全国と 47 都道府県の産業別合計特殊出生率 () を同居児法を用いて推計した 推計した結果 日本の出生状況は非就業者によ
... TFR の総数の 数値を維持することができている。また、2000 年から 2010 年の年齢別の推計で晩婚化の進展が 示されている。産業別では、農林水産業、公務、建設業、電気・ガス・熱供給・水道業、福祉関 連の TFR が高い。TFR が低い産業は、卸売・小売・飲食店、宿泊業、運輸業である。TFR の高い ...
46
RIETI - 海外就業とマネジメント経験の蓄積による女性のキャリア開発の可能性
... 「家父長制的」な家庭環境が依然として残存しているもとでは、海外就業にあたって、 女性には男性以上に、本人の適性、意向、事情などに配慮する必要がある。 もっとも、海外赴任は、キャリア開発と子育てを両立させるための、ひとつの有力な手段とも なりえる。海外といってもさまざまだが、例えばシンガポールのように、子育てをしながら女性 ...
33
女性就業・少子化
... 次産業の進展に見られる産業構造の変化や企業行動 の変化があるのかもしれない．あるいは若年層を中心に，家計における性別 役割分担の変化があるのかもしれない．さらにはこれを支える制度の変更や 法律改正の影響があるのかもしれない．本稿では，バブル経済以降，女性の ...
44
研究ジャーナル - 第 13 号 論文 れば 人的資本が蓄積されるほど就業者が得る賃金は高くなる [ ホーン川嶋 1985] 社会学における選択 交換理論 [Nye 1979] や経済学では 女性が再就職をしないのは 賃金や満足度など 就業から得られる報酬よりも 就業に伴う費用のほうが大きいためと説
... ある。「性別役割イデオロギー仮説」に対しては、非 就業希望者が再就職をしにくいという結果は、仮説の 予測と整合するものの、短時間就業希望者のほうが継 続希望者よりもわずかに再就職をしやすいことも示さ れた。この結果は、性別役割イデオロギーの強さと再 就職のしにくさとが単純な線形関係にないというより ...
13
平成28年度 女性就業支援全国展開事業（厚生労働省委託事業）
... 女性活躍推進、働く女性の健康支援等、女性労働に関する事業を活発に展開したいとお考えの皆様、 ぜひお気軽にお問い合わせください。 ご利用いただける対象： 全国各地で（地域における）女性就業支援・健康支援事業を実施する以下の団体 ・女性関連施設（都道府県・市区町村が設置する男女共同参画センターなど） ・地方自治体 ...
8
東京都区部における女性起業家の就業行動と意識の特徴 : 男性起業家との比較を中心に
... 質問項目は、女性起業家に対しては「回答 者の基本属性：年齢、最終学歴、居住地など」 5 項目、「家族関係：婚姻状態、同居者など」 4 項目、 「職場関係：勤務地、業種、勤続年数、 出退勤時刻、仕事上の充実感・ストレス、就 業上の最大制約事項など」30 項目、「居住地 関係：転居希望の有無、転居希望理由など」4 項目、 「就業を支える都市施設：保育園・託児 ...
14
納税状況確認同意書(ワード形式 18キロバイト) 日立市｜平成30年度 日立市女性就業環境整備促進事業のご案内
... 平成 年 月 日 日立市長 殿 同 意 書（納税状況） 日立市女性就業環境整備促進事業補助金の申請に当たり、対象となる要件を確認 するため、市の職員が（法人名または個人事業主の氏名） の 市税の納付状況を閲覧及び確認することについて同意いたします。 ...
1