女性の労働力率は今後も上昇が続く
2. 女性の労働力率の上昇要因 М 字カーブがほぼ解消しつつあるものの 3 歳代の女性の労働力率が上昇した主な要因は非正規雇用の増加である 217 年の女性の年齢階級別の労働力率の内訳をみると の労働力率 ( 年齢階級別の人口に占めるの割合 ) は25~29 歳をピークに低下しており 4 歳代以降は
... 日本は、人口減少社会に突入している。こうしたなかで、今後の日本経済の活力を維持するために は、「働き方改革」の実施等により就業意欲のある全ての人が希望に即した働き方を選択できるよう ...
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本日の主な内容 1.. 総論 主要国の GDP 成長率 人口伸び率 主要国の経済規模 2.. 日本経済の見通し 人口動態と労働力人口 潜在成長率と実質 GDP 成長率 GDP ギャップと物価上昇率 日本経済再生への処方箋 1
... 団塊世代と現在の各世代の消費性向 ・ 現在の現役世代、特に30代と40代前半の消費性向は緩やかな低下傾向 ・ 雇用に対する不透明感に加え、老後への不安が高まっていることが背景の可能性 ・ ...
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経済の見通し 欧州 欧州経済は グローバル経済の堅調さを背景とした外需セクターの回復 労働市場の回復を背景にした堅調な個人消費 従来に比べ拡張的な財政政策による成長押し上げ効果を背景に潜在成長率を上回る成長が続いています 物価については 労働市場や経済の回復を背景にコアインフレ率 賃金上昇率は今後緩
... 済 の 見 通 し 2 この資料は金融商品取引法に基づく開示書類ではなく、商品の勧誘を目的としたものでもありません。単に投資判断の参考となる情報提供のみを目的とした、上記時点における情報紙です。 ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... により、企業において男女労働者の間に事実上生じている格差を解消し、女性 の能力発揮を図るために、事業主が積極的かつ自主的に雇用管理の改善（ポジ ティブ・アクション）に取り組むことは、男女間賃金格差の要因を除去する方 向につながるものであり、各企業において積極的に取り組むことが求められる。 ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... ○ フリーター等の就職支援に有効なジョブ・カード制度は、事業仕分け等により平成23年度以降カード取得 者数が伸び悩んでいたが、今次の補正で非正規から正社員へ転換するための雇用型訓練を強化。 ①教育訓練の実施状況 ...
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近年の景気後退は有配偶女性の労働力化・非労働力化にどのような影響を与えているのか：子どもの人数によってどう異なるか
... 偶女性がどのような就業行動の動態を見せたかを、付加的労働力効果と就業意欲喪失効果 の議論に則り、夫の所得変動と雇用機会の増減によって説明を試みる。その際、特に、子 ...
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調査実施の背景 少子高齢化が進む中 わが国は今 労働力を確保するため女性の活躍推進を目指しています 日本再興戦略 -JAPAN is BACK- ( 2013 年 6 月 14 日閣議決定 ) では 2020 年までに 25~44 歳までの女性就業率 73% という目標が掲げられました 総務省 労働
... しかし、これらの項目（会社による情報提供やキャリア形成支援の必要性）について、 女性利用者の回答割合と比較すると、女性利用者ほどには男女問わず非利用者は感じてい ないことがわかります。また、女性利用者よりも女性非利用者の方が、 ...
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日本 東京大阪 2016 年のインサイト失業率の低下と有効求人倍率の上昇が続くなか 日本の労働市場では人材不足感が強まり 多くの業種でスキルを持つ人材の不足が続きました また 外国企業 日本企業ともにグローバル化を推し進めており 業種や職種に関わらずバイリンガルのプロフェッショナル人材の需要が引き続
... IT ソフトウェア 2016 年はマーケティングおよびダイレクトセール スのプロフェッショナルの需要が高まり、これらの 優秀な人材確保のため、給与の上積みをする企業が 目立ちました。クラウドベースのソフトウェアが法 人用アプリケーションにおける実質的なスタンダー ...
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カーブに象徴されるように 結婚 出産そして子育てなどのライフイベントによって 女性の労働力率は低下しているが 経年的にみると底上げが生じている M 字カーブのボトム部分にあたる 25 歳から 29 歳は 1975 年には 42.6% であったのに対し 2011 年には 77.2% まで上昇している
... 2 は、労働供給の変化を示している。モデル 1 の結果から、配偶者の年齢階級が低いほ ど、配偶者控除制度の廃止による影響は小さいことが示された。これは、年齢階級が高いほど世帯 ...
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1 現状 1.1 高学歴女性にも広がる育児期の職業中断 育児期の職業中断は 低学歴層女性だけでなく高学歴層女性にも広がっている ( 図 1) 日本は 他国では見られない独特な 新規学卒一括採用慣行 が強いため 育児期における職業の中断は 労働条件の良い 第 - 次労働市場 からの離脱および賃金の大幅
... 図１ 学歴別子育て女性の職業キャリアコース（予定を含む） 出所：JILPT「子育て世帯全国調査2012」を用いた筆者の再集計。ひとり親世帯のオーバーサンプリングを補正後の数値である。 注： 継続型：学校卒業後、おおむね働き続けてきた（回答者の自己認識）＆現在就業中。 ...
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調査実施の背景 近年 ライフスタイルの多様化が著しく進んでいます 生涯未婚率が上昇し 単身世帯 一人親世帯も増加するなど 世帯構成が大きく変化しました また 25 歳から 39 歳の就業率が上昇し 共働き世帯も増加しました においては 管理職の積極的な登用が推進される一方で非正規社員の占める割合は高
... しかも、今日の職場にいる人の多様化は性・雇用形態・職位の違いにとどまりません。 例えば、年金支給開始年齢の引き上げは、60 歳以降も働く人の増加を促進し、定年後再雇 用制度の活用などによって就労者の年齢幅も広がっていく傾向にあります。また、障害者 ...
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連載考える政策目標にプラスの効果が期待できる反面 その 日本経済を図 2 女性の労働力率と未婚率の推移 (20 歳 39 歳 ) シリーズ日本経済を考える 本稿の以下の構成は 次の通りである 第 2 節 効果は間接的であるため どの程度効果的である では これまで講じられてきた女性の就業に関す かは
... 山本・宇南山（2014）では、保育所整備の出生 率と女性の労働力率への影響を検証している。そ の分析結果によれば、保育所の整備は出生率及び ...
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派遣法改正に向けた動きが本格化 失業率が 5% を上回るなど厳しい雇用情勢が続く中 政府は労働者派遣事業の規制強化に乗り出している 2009 年 12 月 28 日 労働政策審議会は労働者派遣法 ( 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 ) 改正原案を取り纏め
... しかし、請負の方が派遣に比べて雇用が安定しているわけでもなければ、所得が 高いともいえず、こうした動きは労働者にとって必ずしも歓迎できるものではない。少 し古い調査になるが、厚生労働省が 2005 年に実施した「労働力需給制度について ...
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図 1 女性の労働力率 ( 国勢調査から ) 注 :2015 年は 70 歳以上のカテゴリーはなく 65 歳以上が最後のカテゴリーになっている これらの論文は 第 2 節で詳しく見るように M 字の多様化について言及するものの 女性の就業形態については あまり深く掘り下げていない また 結婚や出産と
... ”強いられた”雇用継続なのか判じがたい。データ は省略するが、夫の結婚時の就業状況とクロスさせてみると、夫大規模フルタイムよりも、 夫中小フルタイムにおいて、妻長子出産 2 年後の小規模フルタイム継続および非正規は明ら ...
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1. トピック :216 年 1~12 月期 GDP の評価と今後の見通し 1~12 月期の実質成長率は小幅に上昇インフラ投資の一服により投資は減速小売も低下したが 雇用所得環境は改善外需寄与度も低下しており 在庫増が 1~12 月期成長率の押し上げに寄与した模様 216 年後半に企業景況感が回復資
... 気下支えを目的とするインフラ投資への財政支援は続くものの、過剰生産能 力の削減圧力は強く、総じてみれば 2017 年の投資は減速するだろう。所得の 堅調な伸びを背景に消費は底堅く推移するとみられるが、中国経済は 2017 年 ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... また、多様で柔軟な働き方やワーク・ライフ・バランスの推進は一人一人のやりがいや充実感に つながり、ひいては企業における生産性向上にもつながるものである。 そして、ＩＣＴを利用することで、自宅やサテライトオフィス等様々な場所で仕事を行い、時間 を有効に活用できるテレワークが可能となる。テレワークは子育て世代やシニア世代、障害のあ ...
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なぜ、専修学校進学率は上昇したのか
... 代前半の労働力率上昇とともに専修学校を進学する者 も多くなっているという傾向も確認できた。この知見自体は興味深いものであり、専修学校が果 たしている役割の１つとしておさえておくべきものだといえる。しかしながらそうであったとし ...
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あまり高い条件は付けないだろう CPI は物価目標 2% の半分の +1% 程度 GDP デフレータも +1% 程度 単位労働コストも +1% 程度だろう ( 単位労働コストは 一定の条件下で GDP デフレータ上昇率と一致するため ) 上記のように CPI は 18 年末に +1% に達しそうだ
... 7～9 月期の実質 GDP1 次速報は前期比年率+1.4％となり、7 四半期連続のプラス成長となった。今 回の景気回復は今年 11 月で戦後 2 番目の「いざなぎ景気」に肩を並べ、今後は戦後最長の「いざな ...
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調は上向き 公共投資は補正予算の執行が本格化してくる 輸出はグローバルな シリコンサイクル と 設備投資サイクル の回復を受け 増加基調が続く見通し 今後の日本経済は内外需がバランスよく増加し 回復が鮮明化していくだろう 景気リスクはあまりない 労働市場も 時給は前年比 +1.5% と好調である 労
... ます。弊社並びに弊社の関連会社及びこれらの役職員は、本調査レポートで言及されている証券、その派生商品又は本調査レポートの対象会社 の別の証券の売買を行う可能性があります。本調査レポートは、弊社又は弊社の関連会社から配布しています。本調査レポートに含まれる情報 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... ※本リリースで使用するデータは、当研究所が『ライフデザイン白書 2015 年』を発行するにあたって実施し た「今後の生活に関するアンケート」調査のデータです。 『ライフデザイン白書 2015 年』については、最終 頁にご案内があります。また、調査結果の一部は以下でも紹介しております。 ...
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