女性の働きやすい環境
働く女性の「口内環境」に関する意識調査
... い人は「歯科治療」（30.1%）などのケアを行っていることが分かりました。また、３位の「口臭」についても、悩み のある人は「ガムを噛む」など、その場のケアで済ませているところを、悩みのない人は、「歯間ブラシ」を使用し たり「歯石除去」を行うなど積極的にケアをしていることが分かりました。 （→調査結果の詳細は ...
16
女性医師の勤務環境の現況に関する調査報告書
... 今回の調査は、前回 8 年前の調査との比較のため、前回調査に倣い、病院勤務医のみを対象とし て、病院を通じて調査票を配布した。このため、基礎医学系・医療行政・診療所医師・産業医等の 状況は把握できていない。これら、病院以外で働く女性医師は女性医師全体の 34%（厚生労働省 ...
90
目的 病院に勤務する女性医師の勤務状況などを把握し, 支援対策検討の一助とする 調査項目 1 病院勤務女性医師自身について 2 職場環境について 3 妊娠 出産 育児中の働き方について 調査対象 市内の病院 (45 病院 ) に勤務する女性医師を対象として, 平成 22 年 1 月現在で調査を実施し
... 病児保育は利用可能な地域が限定されるため、ほとんど利用できない。仕事を続ける上で、勉強する時間を 確保できない。仕事以外の理由では、保育園で預かってくれない。 保育施設を充実させるのはいいことですが、育児はとても大切な「仕事」でもあるので、希望する働く女性 には、どんな職種でも最長３年間の育給を取れる制度があればいいと思います。女性が社会に進出して、育 ...
28
特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... まらない自分を説明する言葉が見つからず、職場内で の微妙な空気を生み出し、自分自身や人間関係をも不 安定化させてしまう。さらに、いじめや差別、または 不利益な扱いを受けた経験がある当事者は、それらが トラウマになって退職後も同じような経験を回避する 意志が働き、次の就職へとつながりにくくなっている。 誰もが仕事をしたくないわけではない。会社や地域 社会で役割を与えられ、偽らない自分が尊重され、思 ...
13
女性医師の勤務環境の現況に関する調査報告書
... 本調査では、女性医師の勤務実態、職場環境、出産・育児や介護中の働き方、女性医師 としての悩みなどを捉え、また、勤務する病院が実施している就労支援策の現状を把握し、 今後の現実的かつ実効ある方策を検討するための基礎とした。 ...
71
1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 設置して良かったこと 顕著な待機児童問題の解消。実際に、地域枠は開園後すぐに定員に達し現在でも 問い合わせがある状況。職場復帰や育児と仕事を両立しながら働く女性のもたら す利益、職員満足度の向上による社風の改善、新規採用時に求職者に与えるイン パクトなどのメリットを考えれば必須な整備です。また法人の長期的なブランド形 ...
20
ウィメノミクスはアベノミクスの中核 第 68 回国連総会における安倍内閣総理大臣一般討論演説 (2013 年 9 月 26 日 ) いかにして 日本は成長を図るのか ここで 成長の要因となり 成果ともなるのが 改めていうまでもなく 女性の力の活用にほかなりません 女性にとって働きやすい環境をこしらえ
... ○本事業を通じて、課題等を関係者と共有することができたが、解消に向け ては、単年度の取組では困難であるため、引き続き、地域ぐるみで他機関・ 団体と連携しながらネットワーク型で取組を継続する必要。 ○女性従業員が少なく、定着率も低い等の課題を抱えている事業所におい ては、各事業者が自社で女性従業員向けの研修会やOJTを実施することは ...
18
アンケート総括 インフルエンザにかかりやすい 何度もかかる人の特徴 インフルエンザに何度もかかる女性の特徴は? 二大特徴は 胃腸の冷え 胃腸の働きの低下 胃腸冷えの実感はないけど 隠れ胃腸冷え 女性では 2 割弱が該当 インフルエンザ予防で ヨーグルト効果 を期待 でも胃腸が冷えていたら? まず こ
... 回以上インフルエンザにかかっている 女性では「胃腸の冷え」が 35.7%で 1～2 回の女性（30.6%）より高く、 「胃腸の働きが低下」でも ...回の 女性（42.6%）より高くなりました。インフルエンザに何度もかかっている女性は“胃腸の不調”を感じている割合 が高いことがわかりました。 ...
14
みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... 第２条 制度の実施主体は、三重県（以下、 「県」という。）とする。ただし、この制度の実施に係る事 務等については、三重県社会福祉協議会への事業委託により実施するものとする。 （制度内容） 第３条 福祉・介護事業所が、職場環境の改善に取り組んでいる内容を「みえ働きやすい介護職場取組 宣言」として県へ申請し、これを県が証明するものとする。 ...
8
【結果発表】 愛知県の女性の働き方に関する意識（東京圏との比較）
... 〇希望する働き方が実現できる環境が整っていると思うかについて、愛知県では職業選択の多さやキャリアアップ 等の活躍機会、仕事の内容に関する項目について、東京圏より 20 ポイント程下回った。 【生活環境】 〇希望する暮らし方が実現できる環境整っていると思うかについて、東京圏では娯楽・文化に関する項目が、愛知 県より 20 ...
23
調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の 少子化対策の推進などが期待されている。 ...
52
調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 「男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい」と思っている。 図表10 男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい（性・年代別） 「男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい」と思っている人（「そ ...
15
女性医師の勤務環境の現況に関する調査報告書_比較詳細版
... （無回答を除く） ※選択肢回答および「その他」を選択した人の具体的な記入内容をもとに、上記のように分類した。なお、選択肢回答の分 類方法は以下のとおりとなっている。 ◎勤務環境の改善：「1.人員（医師）の増員」「2.複数主治医制度の導入など主治医制の見直し」「3.二交代制の勤務体制」 ...
41
働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 4. 男性の育児休業取得率を13％以上とする 行動計画に掲げた目標 （計画期間：2016年4月から5年間） 一人一人が充実感・満足感を持ち、ライフステージにあわ せた多様な働き方ができるよう育児・介護のための両立支援 制度など、ワーク･ライフ･バランス施策を推進し、雇用環境 を整備しています。4期目となる次世代育成支援対策推進法 ...
2
働きやすい環境づくり 17年度 評価の概要｜豊島区公式ホームページ
... イ．現在の豊島区基本計画（平成９年 1 月策定）では、 「多様な活力を生みだす」 １． 「中小企業」に対する施策の方向の１つとして、４． 「働きやすい環境づくり」を 位置づけている。 「働きやすい環境づくり」の事業として、就業関係の整備、就業機会の拡大、勤労 ...
3
表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 働きやすい職場環境づくりに関する アンケート報告書. 平成26年3月 岡山市こども企画総務課.[r] ...
1
調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... こうしたことから、企業の働きやすい職場環境づくりに市内の企業を対象にアンケート調査を実施し、現状把握 や岡山市独自の特徴やニーズを調査・分析することで、仕事と子育ての両立が企業にもたらす利益や効果につい ...
1
アンケート調査結果 働く女性のホンネ 働くことに対する意識 外で働きたい が 6 割 家庭に注力したい は 4 割子どもがいる女性ほど外で働く意欲が高い傾向 働き方に対するホンネ バリバリ働く バリキャリ派より ゆるく働く ゆるキャリ派が多数 自分らしく働けている? 自分らしい働き方ができている は
... 9 では、働く女性たちが、安心して“専業主夫”を任せられるのは、どのような男性なのでしょうか。 全回答者（1,200 名）に、≪家事も育児も家計管理もできそうで専業主夫をお願いしたい男性≫のイメージにあ てはまる男性有名人を、自由回答形式で挙げてもらいました。1 位になったのは「つるの剛士さん」（56 名）、次いで 2 位「速水もこみちさん」（43 ...
24
調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... ・ 無記入（5） 問28 その他自由意見 57件 ∼原文から要旨を活かし、表現上統一した文体に整理し直しています∼ 1 私は第2次ベビーブームの時代に育ち、両親も働いていた。仕事をもつ事と少子化は関連するのか？私は3人の子育て中は仕事を していなかったが、両立できる人もおり、「仕事をもつ事で子育ては難しい」とは理由づけだと思う。今は１人を育てるのに手もお金も ...
39
女性が働きやすい制度等への見直しについて
... 昭和36年（1961年）に配偶者控除が創設されて以来、半世紀が経過。人口減少という大きな構造変化を踏まえれば、今後は「結 婚し夫婦共に働きつつ子どもを産み育てるといった世帯」に対する配慮の重要性が高まる。 〔 配偶者の働き方（収入）により納税者本人の控除額が影響を受けない中立的な仕組みとするため、配偶者控除を廃止する。〕 ...
6