女性にとって働きやすい職場づくりを推進する
調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 働きやすい職場とはどのような職場でしょうか。男女ともに「互いに協力し合える職場」と回答した人が 最も多かったです。これからは育児に限らず、家族の介護や自分の病気などさまざまな理由で時間制約のあ る働き方をする人も増えると思われます。そうした中、働く個人が業務に支障がないように意識して働くこ ...
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ウィメノミクスはアベノミクスの中核 第 68 回国連総会における安倍内閣総理大臣一般討論演説 (2013 年 9 月 26 日 ) いかにして 日本は成長を図るのか ここで 成長の要因となり 成果ともなるのが 改めていうまでもなく 女性の力の活用にほかなりません 女性にとって働きやすい環境をこしらえ
... 女性の活躍状況は地域によって異なっており、市区町村によっても異なると考えられることから、都道府県はもとより、より住民・現場に近い市区町村レベル での取組が不可欠。すべての都道府県・市区町村において、住民一人一人が女性の活躍を応援する気運を醸成し、地域の実情に応じた取組を推進。 １ 地域の実情に応じた地域に根差した取組の展開 ３ ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... 実行委員会が主催するこの研修会は、活動を現場で推進する職場リーダーや、その支援者である組合役員 を対象として年４回開催します。４回の研修は活動を進める上で、「今どんな支援が必要なのか」を考慮し て開催企画したものです。したがって、研修の対象は参加する職場リーダーが主体となる集合研修です。 ...
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るための少子化対策として 第三子以降の経済的支援 成長戦略会議では 子ども 子育てと仕事の両立に向けた 女性の働きやすい職場づくりといったことが真剣に議論をされております こうした中で 市町村でも 新制度に移行する際のニーズ調査をおおむね終え 各市町村それぞれの事業のニーズ見込み量が集計されました
... るはずですけれども、そこに至る周知というのが果たして十分行き届いているのか。それ を国にも、さらに県としてお願いをしていただきたい。非常に複雑な形になって、もとも とシンプルに、子育て支援家庭を、子育て家庭を支援するということがあるはずですけれ ども、制度が複雑になったりとか、非常に細かな部分になると、各現場に行き届いていな ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 事として課題をとらえ、解決に積極的に乗り出してい る活動は多くはない。 また、一般的な就職活動支援では、当事者が働く場 所での安心感を得られないままに行われることが多く、 就職しても長く続かないばかりか、緊張のあまり面接 当日に突然キャンセルしたり、履歴書を送るまでが大 変な苦労があることもわかってきている。就職できな い当事者は稼働年齢層が多く、本来的に仕事をする能 ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... その結果、短時間勤務などの支援制度を利用する従業員に対し、現在では多くの 従業員が積極的な協力意識を共有するに至っている。 さらに 2018（平成 30）年２月には、 「子育てサポート企業」として厚生労働大臣 から「くるみん」の認定を受けた企業の中でも、より高い水準の取組を行っている ...
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32コミュニティづくりと協働を推進する
... ・明るく住みよいまちづくりを進めるため、まちを明るく清潔にする運動、人権意識を高める運動、青少 年の健全育成を進める運動を重点目標として、各中学校区の社会を明るくする運動地区推進委員会を中心 とした市民主体の運動を支援する。 ...
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隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... （３）女性職員活躍推進のための研修の実施 女性職員を受講対象とした研修を実施し、女性職員の管理職登用への不安の緩和 や意欲の向上、能力開発面での支援を図ります。 ２ 本人を取り巻く環境の整備 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 制度など、ワーク･ライフ･バランス施策を推進し、雇用環境 を整備しています。4期目となる次世代育成支援対策推進法 に基づく行動計画は、男女ともに育児休業を取得しやすく職 場復帰しやすい環境整備を目標とし、特に男性の育児休業の 取得促進に注力した結果、取得者数・取得率ともに大幅に ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 契約社員 特定職種に従事し専門的能力の発揮を目的として雇用期間を定 めて契約する者。 嘱託社員 定年退職者等を一定期間再雇用する目的で契約し雇用する者。 出向社員 他企業より出向契約に基づき出向してきている者。出向元に籍 を置いているかどうかは問わない。 派遣労働者 「労働者派遣法」に基づく派遣元事業所から派遣された者。 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 職員による定期健康診断の完全受診に取り組むとともに、家族の健診受診を促進しています。また、健康診断結果に応じて、産業医およ び医療系スタッフによる健康指導を行っています。このほか、長時間労働による職員の健康への影響を踏まえて、労働時間の抑制に取り 組んでいます。 ...
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目的 病院に勤務する女性医師の勤務状況などを把握し, 支援対策検討の一助とする 調査項目 1 病院勤務女性医師自身について 2 職場環境について 3 妊娠 出産 育児中の働き方について 調査対象 市内の病院 (45 病院 ) に勤務する女性医師を対象として, 平成 22 年 1 月現在で調査を実施し
... 同僚医師や男性医師が、子育て中の女性医師を思いやる余裕がなくなってきている。（多忙なので）勤務形 態や行政サービスが進化しても、その恩恵を受けない医師が受け入れられるかどうかがカギ。パワハラで苦 しむことになるかも。 女性医師の働く環境を整備して欲しい。現在オーベンクラスの男性医師には、理解の出来ない方が多くいる ...
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32コミュニティづくりと協働を推進する
... 企画段階においては、地域団体の代表者や市民などで構成した地域協働検討会議を設置し、本市の 地域協働の在り方や方向性について、議論を行った。実施段階では、自治会を始め地域の様々な団体 や住民の主体的な参加によるネットワーク組織の「地域協働協議会」が設立され、地域課題の解決に むけた取組が進められており、企画・実施段階とも市民参画度は極めて高い。 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 回答企業の概要 3 （5）管理職の女性割合 雇用管理面での男女差解消のひとつとして、女性管理職の確保・取り組みの状況を管理職に占める女性の割合 でみると、「女性管理職が20%以上を占める」企業は11.4%を占めるに過ぎず、「10%∼20%未満」で5.8%、「1%∼10% ...
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18計画的なまちづくりを推進する
... ・住宅マスタープラン庁内推進委員会、幹事会、及び空 き家対策検討部会を開催し、アクションプランに基づき 進捗管理を行った。 ・空き家対策については、平成25年度に引続き、摂南大 学と協働し、空き家に関する調査権等を進め、施策の素 案作成、並びに条例制定等に向けて取組みを行った。 ・住まいに関する総合的な相談窓口の代替手段として、 ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 回答企業の概要 3 （5）管理職の女性割合 雇用管理面での男女差解消のひとつとして、女性管理職の確保・取り組みの状況を管理職に占める女性の割合 でみると、「女性管理職が20%以上を占める」企業は11.4%を占めるに過ぎず、「10%∼20%未満」で5.8%、「1%∼10% ...
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女性が働きやすい制度等への見直しについて
... 昭和36年（1961年）に配偶者控除が創設されて以来、半世紀が経過。人口減少という大きな構造変化を踏まえれば、今後は「結 婚し夫婦共に働きつつ子どもを産み育てるといった世帯」に対する配慮の重要性が高まる。 〔 配偶者の働き方（収入）により納税者本人の控除額が影響を受けない中立的な仕組みとするため、配偶者控除を廃止する。〕 ...
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21計画的なまちづくりを推進する
... ふるさとリーサム地区のまち づくりの推進 ふるさとリーサム地区で設立されたまちづくり協議会 等の支援を行い、狭あい道路の拡幅整備など、地域特性 をいかしたまちづくりの取組を市民と協働して推進しま す。 ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 少子化対策の推進などが期待されています。 また、次世代育成支援対策推進法の延長も決定し、子ども・子育て支援法にもある総合的な子ども・子育て支 援の実施を図る観点から、ワーク・ライフ・バランスの実現のために、市町村行動計画への反映が必要と考えられま す。 ...
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21計画的なまちづくりを推進する
... ふるさとリーサム地区のまち づくりの推進 ふるさとリーサム地区で設立されたまちづくり協議会 等の支援を行い、狭あい道路の拡幅整備など、地域特性 をいかしたまちづくりの取組を市民と協働して推進しま す。 ...
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