女性が活躍できる社会を目指して
もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ○建設業における女性活躍は、官民挙げた『もっと女性が活躍できる建設業行動計画』(昨年8月策定)を受け、『５年以内に女性 倍増』を目指して官民で様々な取組がスタート ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 歳以下では「特にない」を除くすべての項目で、女性よりも男性のほう が高いです。特に「管理職としてのマネジメント能力」の 29 歳以下の回答割合が男女で 20 ポ イント以上差があり、40 代まで男女差が大きく開いています。 ...
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調査実施の背景 少子高齢化が進む中 わが国は今 労働力を確保するため女性の活躍推進を目指しています 日本再興戦略 -JAPAN is BACK- ( 2013 年 6 月 14 日閣議決定 ) では 2020 年までに 25~44 歳までの女性就業率 73% という目標が掲げられました 総務省 労働
... ≪調査実施の背景≫ 少子高齢化が進む中、わが国は今、労働力を確保するため女性の活躍推進を目指して います。 「日本再興戦略-JAPAN is BACK-」 （2013 年６月 14 日閣議決定）では、2020 年 までに「25～44 歳までの女性就業率 73％」という目標が掲げられました。総務省「労 ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... こうした中、北海道においても地域や職場、家庭などのさまざまな場面で、全ての女性が多様な選択のも と、生き生きと活躍し、個性や能力が十分に発揮される社会を目指し、「北海道女性活躍推進計画」を策定 しました（平成 28 年３月） ...
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C O N T E N T S Vol SUMMER PHOTO GRAVURE 1 海上保安大学校 海上保安学校で卒業式を挙行 1 海上保安庁とベトナム海上警察の第 4 回実務者会合を実施 2 ジブチ共和国において海賊護送訓練等を実施 2 女性職員が活躍できる職場環境を目指してマ
... 以来、幾度となく社会的・国際的に注目度 が高い事案に、実直に、そして怯むことな く、職員一丸となって対応してきました。 中でも、平成 23 年に発生した東日本大 震災では、未曾有の被害をもたらし、多く の人々の尊い命や幸せな暮らしを奪いまし た。海上保安庁では、職員一人一人が被災 された方々に寄り添いながら、捜索救助活 ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... の活動のひとつとして始まった が、現在のアメリカでは非行防止、シングル・ペアレント家庭の子どもの支援、また 学業不振、怠業などの影響を受けている青少年への支援活動として、全米で 2000 を 超える団体がメンタリング・プログラムを提供し、すでに 90％以上の会社が何らか ...
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( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... 労働を是正し、テレワークやフレックスタイム制などによる多様で柔軟な働き方 を推進する。さらに、介護休業・休暇を取得しやすい職場環境づくりを進める。 また、予防に重点化した医療制度改革などにより健康寿命の延伸を図る。高齢 者の活躍の場を広げるため、多様な就労機会の提供等を進めるとともに、年金も ...
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基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決
... また、経済分野においても、多様な人材の能力活用等の観点から、重要な担 い手としての女性の役割を認識し、女性の活躍の機会を拡大していく必要があ ります。 そのような中、国においては、平成27年９月、自らの意思によって働き又は ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... ◆ 働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を図る ◆ 事業主に、女性管理職の割合など数値目標を盛り込んだ事業主行動計画の策定・公表を義務づけ（従業員 301人以上の企業は「義務」、300人以下の企業は「努力義務」） ◆ ...
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「公正で持続可能な社会」を目指して
... しよう！」どのクラスも，同じ答えが返ってくる。命 をつなぐことは，当然だが，現地の正しい情報をつぶ さに把握せずに，紋切り型のこのような援助をいつま でも続けるということが，実は，“現地の人々の，自 身で，家族で，地域で，生活を持続させていく力を損 ...
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セクシュアル マイノリティのカミングアウト 性の多様性が認められる社会を目指して 金子あゆみ
... ィについて杉浦（2010）は、「同性間の社会的な絆を表す用語に「ホモソーシャル」がある が、男性のホモソーシャリティは、男性の利益を促進し、父権制を支えるものである。」と 述べている。男性優位の中で、社会的地位は男性から男性へと受け継がれていく。こうし ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... 年）を定め、その中に女性が働きやすいと感じる職場環境の整備、 女性役職、女性管理職の輩出目標を定め、毎年の計画にブレイクダウンして実行中（ホール経営企業） ・出産や子育てなどライフイベントの影響が大きい女性が、今以上に働きやすいと感じることで、男性に ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ４ 女性活躍推進法等とは 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事 業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする ...
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各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... 法案等作成業務について、その正確性を確保しつつ、合理化を図る。 【内 閣法制局、各府省等】 （３）働く時間と場所の柔軟化 これまでの勤務時間管理は、職場に全職員が同じ時間帯に出勤しているこ とを前提として行われて来たが、ＩＣＴの進展により職場に出勤しなくても同 ...
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ドイツ女性活躍状況開示調査
... ドイツの上場企業の中で流動性の高い銘柄30社で構成される指数（DAX30）に採用されている企業 の監査役会における女性監査役員数についてDIW Berlin情報では，図表５の通り，2008年以来上昇の 傾向を示している。なお、監査役員総数は，500人前後であり前項の1976年共同決定法の監査役員総 数の適応を受ける30社が対象となる。 ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... ■ 協 力 ：テレビ東京、BSジャパン、日経HR ■ 後 援 ：経済産業省 （予定） ■ 来場者数 ：10,000人 （予定） 日本経済新聞社が行っている、女性が今よりもっと活躍できる環境づくりを応援するプロジェクトであ る日経ウーマノミクス・プロジェクトの一環として、2014年からおこなっているイベントです。日経グルー ...
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安全・安心な社会を目指して―現代社会病理の背景に関する有識者ヒアリングとりまとめ－
... 織や家族をベースとした明示的あるいは暗黙のルールや制度などのシステムが構築され、 それらを基盤として、支え合い、また、システムからこぼれ落ちる者がないよう、そうし た集団単位で必要な協力をすることが当然とされた社会である。時代が進み、地縁や家族 ...
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長と一億総活躍社会の着実な実現につなげていく 一億総活躍社会の実現に向け アベノミクス 新 三本の矢 に沿った施策を実施する 戦後最大の名目 GDP600 兆円 に向けては 地方創生 国土強靱化 女性の活躍も含め あらゆる政策を総動員することにより デフレ脱却を確実なものとしつつ 経済の好循環をより
... 4．おわりに 総務省「労働力調査」によると、生産年齢人口 にあたる15～64歳人口は減少する一方、労働力 人口、就業者数、雇用者数は、女性や高齢者を中 心に2013年から緩やかに増加している。政府経 済見通しでも、女性や高齢者等を中心とした労働 参加の拡大もあり、雇用者数等は引き続き緩やか に増加することを見込んでいる。こうした労働参 ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... （ア） 女性の配置、職務の難易度、能力開発機会の与え方、評価についての改 善 男女雇用機会均等法は、配置、昇進等あらゆる雇用管理の段階における性 別を理由とする差別を禁止している。各企業においても、配置に当たって女 性を排除していないか、男性を優先していないか、業務の配分や権限の付与 ...
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北海道仮想地域通貨 : 自律分散的な地域経済社会を目指して
... ります。地域通貨群は全体としていまも生き延び ているのです。 地域通貨を私は「統合型コミュニケーション・ メディア」と定義しており，単なる貨幣とは考え ません。なぜなら，そこには「貨幣」では言い尽 くせない部分があるからです。一方に，貨幣的， 経済的な側面があり，地域経済の活性化がその目 的になります。他方では言語的，社会文化的な側 ...
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