女性が活躍できる環境が整っています
J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... では、育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ、多様な働き方を支援する制度を導入、ワークライフバランスと 女性が活躍できる環境づくりを推進し、子育て中の従業員をサポートしています。このような環境のもと、J:COM グループの働くママ従業員 の声から立ち上がった「daysy」。J:COM ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... ■ 協 力 ：テレビ東京、BSジャパン、日経HR ■ 後 援 ：経済産業省 （予定） ■ 来場者数 ：10,000人 （予定） 日本経済新聞社が行っている、女性が今よりもっと活躍できる環境づくりを応援するプロジェクトであ る日経ウーマノミクス・プロジェクトの一環として、2014年からおこなっているイベントです。日経グルー ...
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新法「女性活躍推進法」が制定されました 情報誌「ゆうレポート」｜東京都北区
... （女性活躍推進法）」が成立しました。この新法は、働く場面において 女性の個性と能力が充分に発揮されるよう、企業や地方公共団体に積 極的な取組を求めたものです。最近は、会社の経営理念として女性 活躍推進やダイバーシティ（多様性）を掲げるなど、女性社員の活躍を ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ３．女性が更に活躍しスキルアップできる環境を整える ○直轄工事で女性の登用を促すモデル工事を実施 ○女性を主体とするチームによる施工の好事例の創出や情報発信 ○女性も活用しやすい教育訓練の充実（富士教育訓練センターの充実） ○活躍する女性の表彰（建設マスターや、若手表彰制度の活用） ...
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(2) 施策目標 施策目標 1 日本人と外国人が共に活躍できる環境の整備 東京で暮らす外国人が日本人と同様に能力を最大限発揮し 活躍できるよう 子供の教育支援等に着実に取り組む また 外国人ビジネスパーソン等の生活に関するサポートや外国人留学生等に対する就業 起業支援等を行い 外国人が東京で一層活躍
... ● 多様な主体が実施している多文化共生関係の取組についての情報を収集し、 情報を必要とする人が容易に取得できる仕組みを構築する。 ● 都民全体に多文化共生の意識が浸透するよう広域的な普及啓発を行う。 ● 地域における外国人の多様なニーズにきめ細かく対応するため、区市町村等に おいて教育・医療・福祉・労働・防災等多岐にわたる分野を包括的にコーディネー ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... 妊娠・出産・子育て期における継続就業に向けた支援 ‣ 子どもが３歳になるまで希望する男女が育児休業や短時間勤務を 取得しやすいよう職場環境整備を働きかけ ‣ 育児休業中・復職後の能力アップに取り組む企業への助成制度の創設 ‣ 中小企業への支援（育休復帰支援プラン（仮称）策定の支援等） ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... する暴力』を根絶するための課題と対策～性犯罪への対策の推進～」 （平成 24 年７月男女共同参 画会議女性に対する暴力に関する専門調査会）及び衆参両議院法務委員会による附帯決議の趣旨 を踏まえ、性犯罪等被害の実態を把握するための調査研究を実施するとともに、性犯罪・性暴力被 害者のための行政が関与するワンストップ支援センターの設置促進及び運営の安定化、犯罪被害 ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... また、資生堂各グループの全事業所に相談窓口を設置し、職場の仲間には相談しにく いという従業員のために、相談できるようにしている。一方、役員や管理職に対して は、セクシュアルハラスメント相談担当者が主体となり、セクシュアルハラスメント 防止に対する考え方や取組姿勢、相談体制等についての研修会を実施している。 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ４ 女性活躍推進法等とは 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事 業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする ...
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第 5 章基本施策の展開 基本目標 1. 多様なニーズに応じた幼児期の教育 保育の環境整備 1-1. 子育てサポートの充実 (1) 現状と課題働く女性が増加し 仕事と子育ての両立の困難さや子育てそのものに対する不安感 負担感が増大していますが 子育ては依然として女性が多く担っているのが現状です この
... かなサービスの提供が求められています。加えて、ふだんは保育事業を利用する必要がな い家庭でも、保護者の急な用事や病気、育児疲れなどから一時的に保育事業を必要とする 場合も見られており、そうした状況に対応できる体制の整備も重要となっています。 ...
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不妊治療は女性のもの 一昔前まで そう思われていましたが最近では男性に原因があることも多いという事が知られるようになってきました 不妊は 実に4-5 割の確率で男性にも原因があるという事が分かってきています 夫婦がお互いをいたわりながら よりよい不妊治療ができるように 男性も男性不妊症についての基礎
... 既 往 歴 ・・・ 下垂体腫瘍、生殖器外傷，ムンプス精巣炎、放射線治療、 抗癌剤使用、鼠径ﾍﾙﾆｱ手術、STD既往の有無 職 業 歴 ・・・ 高温環境、重金属、放射線被曝など 理学的所見 ...
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調査実施の背景 少子高齢化が進む中 わが国は今 労働力を確保するため女性の活躍推進を目指しています 日本再興戦略 -JAPAN is BACK- ( 2013 年 6 月 14 日閣議決定 ) では 2020 年までに 25~44 歳までの女性就業率 73% という目標が掲げられました 総務省 労働
... しかし、これらの項目（会社による情報提供やキャリア形成支援の必要性）について、 女性利用者の回答割合と比較すると、女性利用者ほどには男女問わず非利用者は感じてい ないことがわかります。また、女性利用者よりも女性非利用者の方が、 「育児休業中も、復 ...
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発売の狙い 薄型テレビ市場は 2011 年 7 月の地上デジタル放送への完全移行目前の需要期を迎えています また 従来の地上波 衛星 CATV に加え インターネットを経由したさまざまなサービスが開始され 多様な高画質コンテンツを楽しめる環境が整ってきています このような中 薄型テレビにはさらなる
... 迫力ある低音を再現します。サラウンドのコンテンツ視聴時など、比較的小さなテレビ用ス ピーカーでも、より臨場感のある音質でお楽しみいただけます。 (3)「DIATONE ® リニアフェイズ」回路 スピーカーユニットの特性やスピーカー開口部の形状など、音質に与える影響を打ち消す補 正信号を加えることで、画面から音が出ているような臨場感で高音質を楽しめます。 ...
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この比率は約50 に高まります この比率をアップさせていくためには さらなる権益の獲得が必要となります PPCはチリのほか ペルーおよびオース トラリアに探鉱会社を設立し 積極的に 優良案件の調査に努めています その中 でも鉱床ポテンシャルが高く 投資環境 も比較的整っているチリは優位にあるの で
... ――御社ゆえのノウハウ、長年の銅開発などを通 じて蓄積された知見が多いに活かされている ということですね。 プロジェクト会社で働く日本人20名のうち技術者 は11名ですが、全員が日本または海外の鉱山勤務経験 者で、南米の鉱山勤務経験者が７名含まれています。 ...
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4 総評 特に評価が高い点 母子が 安心して穏やかに生活できる場 を提供しています 地域には小学校 保育園 町営住宅等があり山間の緑が多く静かな住環境にあります 施設は安心して生活ができるように玄関は 1 箇所とし 利用者以外の侵入者を防いでいます 各居室は直ぐに生活できるように環境整備されています
... ○日誌の整備はされていますが、利用者個人のケースに転記がなされていない事もあり、支 援に十分に生かされていません。日誌の記録が個々人の記録に連動される事により、自立支 援計画において目標の設定がさらに有効となります。 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っていない （行う予定もない） 」 と回答した７事業所に、行わない理由について尋ねたところ、最も多い回答は『ど のように進めるべきかわからない（3 事業所、４２．９％） 』で、次いで『現状 のままで問題がない（2 事業所、２８．６％） 』 ・ 『その他（2 事業所、２８．６％） 』 ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... が及ぼす影響は避けることはできないが、育児・介護休業法等においては、 産休・育休取得等を理由とする不利益な配置の変更等が禁止され、不当に不 利益な取扱いを受けないことが定められている。育児休業を取得したことの みをもって取得していない者よりも不利に評価していないか、通常の人事異 ...
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生活を支える基盤が整っているまち 平成26年度当初予算 宮崎市 sesaku2 3
... 環境力 【90 周年】 3,000 市民生活に欠かすことのできないライフラインである水道・下水道の現状、 水 の安全や重要性に対しての認識を深めてもらうため、 浄水の過程や水道水の安全 性などを体験できるイベント等を開催し、上下水道事業のＰＲを行います。 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 ...
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調査の概要 少子高齢化が進む中 わが国経済の持続的発展のために今 国をあげて女性の活躍推進の取組が行なわれています このまま女性正社員の継続就業が進むと 今後 男性同様 女性も長年勤めた会社で定年を迎える人が増えることが見込まれます 現状では 60 代前半の離職者のうち 定年 を理由として離職する男
... とから、経済的理由で働いている人が相対的に少ないと推察されます。他方、定年を経な いで働いている人や定年退職後、継続雇用で働いている人をみると、 「生活維持」をはじめ とした経済的理由の回答割合が男性では７割前後、女性では約６割と高いです。特に女性 の場合、60 ...
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