女性が活躍できる場の拡大
また 国土交通省の女性の活用を拡大する方針決定を知っていたか聞いたところ 知っていた は 26.3% でした 男女別にみると 知っていた のは 男性では 31.2% 女性では 21.4% と 女性の方が認知率は低くなりました それでは どのくらいのビジネスパーソンが 女性の活躍推進 や 外国人労働者
... 次に、【建設業界の人材不足解消のため】にはどう思うか聞いたところ、≪女性の活躍推進が不可欠≫との意見 に対する同意率は50.9%となり、半数が同意を示しました。また、≪外国人労働者の受け入れ拡大が不可欠≫との ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... 労働者が性別を理由に差別されることなく、その能力を十分に発揮 できる雇用環境を整備することは重要な課題です。 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが 整備されるに伴い、企業内での女性の職域が拡大し、管理職に占める ...
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基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決
... また、経済分野においても、多様な人材の能力活用等の観点から、重要な担 い手としての女性の役割を認識し、女性の活躍の機会を拡大していく必要があ ります。 そのような中、国においては、平成27年９月、自らの意思によって働き又は ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... ② 短時間労働者（パートタイム労働法第２条） ③ 専門業務型裁量労働制の適用を受ける労働者（労働基準法第38条の３）、企画 業務型裁量労働制の適用を受ける労働者（労働基準法第38条の４） 【認定申請をお考えの方へ】評価項目３「労働時間等の働き方」の実績を公表する場 ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... ◇育児参加休暇：男子職員の配偶者の出産の日の翌日から当該出産の日後８週間を経 過する日までの期間内において日を単位として５日以内で承認する。ただし、男 子職員に当該職員又はその配偶者と同居し、かつ、小学校就学の始期に達するま ...
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RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―
... ェンダー意識と仕事への積極性を示す層の縮小という変化が確認された。このような変化 の背景として、仕事からの能力・労力両面での要求水準すなわちハードルの上昇と、家族 の重要度の増大との狭間で、女性が仕事から撤退し旧来の家族内での性別役割を引き受け ...
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各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... 法案等作成業務について、その正確性を確保しつつ、合理化を図る。 【内 閣法制局、各府省等】 （３）働く時間と場所の柔軟化 これまでの勤務時間管理は、職場に全職員が同じ時間帯に出勤しているこ とを前提として行われて来たが、ＩＣＴの進展により職場に出勤しなくても同 ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... （１）長時間労働の是正 （４）ライフイベントに対応した多様で柔軟な働き方の推進 （２）非正規雇用労働者の待遇改善 （５）ワーク・ライフ・バランスの推進 （３）テレワークの推進 ２．男性の暮らし方・意識の変革（男性の家事・育児等への参画促進など） ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... 同社では、情報へのアクセスだけでなく、その情報を有する人物にもアクセスできる仕組みが ある。前出の堀江氏は次のように説明している。 「ナレッジ・エクスチェンジには、例えば、お 客様のコスト削減をご支援させていただいた際の詳細案ですとか、守秘性の高い情報は載せられ ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... ３.女性活躍で期待される効果と人材確保 女性活躍が企業業績などに好ましい影響をもたらす可能性があることは、これまでに多くの 実証研究やアンケート調査で示されてきた。例えば、日本生産性本部が実施した「第 8 回 コア 人材としての女性社員育成に関する調査」 （2017 年 1 ...
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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況
... す。また、諸団体が主催するセミナー等の講師となるなど、働く女性のロールモデル として、女性活躍の意義を伝えています。 １期生３１名、２期生３２名、３期生４５名が卒業し、現在４期生３５名が活動を開始し ており、ネットワークは拡大しています。 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... ‣ 企業における登用状況等の開示促進 （ 「コーポレート・ガバナンス報告書」 等への記載の働きかけ、個別企業の登用状況の公表） ‣ 企業における女性人材の確保支援（人材のデータベース化（「はばたく女性人 ...
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Microsoft PowerPoint - （鳥取県）0801女性活躍
... 市町村が、第３子以降保育料無償化事業と併せて年収約360万円未満の世帯を対 象に、第１子と同時在園の第２子の保育料無償化を実施する場合、県がその経費の １／２を支援。 （②と③のＨ２８予算：５．０億円） ① 中山間地域市町村保育料無償化等モデル事業 （H２６から実施） ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... Q9 すでに女性は十分活躍している事業主や、女性がほとんどいない事業主でも行動計画を策定する 必要があるのでしょうか。 A9 常時雇用する労働者の数が３０1 人以上の事業主におかれては、例外なく策定等が義務付けられます。既 ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... トで働きたいという人もいる。保育園や託児所など、女性のニーズに対応できる施設が必要。 ・昨年１２月に銀行の中で、ダイバーシティに関する基本方針を発令した。女性がより活躍し、能力 を発揮できることを経営目線で考え、経営の意思決定に女性の意見を反映させることを目的としてい ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 度 の 差 はあれ、職 場 における女 性 の活 躍 が、人 手 不 足 対 策 に と ど ま ら ず 、 商 品 開 発 や 販 売 体 制 の強 化 、多 様 性 を尊 重 する柔 軟 な 組 織 運 営 など 、経 営 面 で のメリッ トが あると 認 識 さ れ て い る 。 こ う し た 中 、 行 政 や 経 済 団 体 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ４ 女性活躍推進法等とは 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事 業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... （女性技術者・技能者を５年以内に倍増。直近では女性技術者１万人、女性技能者９万人） Ⅲ 具体的取組 ①入職促進、②就労継続、③更なる活躍とスキルアップの各段階で取組を進める とともに、④女性の活躍の姿を広く社会に発信することにより、男性も含めた業 ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... ○日経ヘルス 4Ｃ2Ｐ （企業広告、もしくは製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途） 掲載号：4月～6月発売号にて ○et Rouge 4Ｃ2Ｐ （製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途） 掲載号：5月発売号にて ★上記からご希望の媒体を選択していただき、トータル6Ｐご出稿いただけます。 ○日経ウーマンオンライン タイアップサイト ＰＣ+ＳＰ標準パッケージ ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... →市役所の登録業者である。大企業は少なく、中小企業が多い。中小企業へ広げていきたい。 ・大企業と中小、零細企業では課題が違うので、中小、零細企業に向けたものを、定員30人でいい ので、こまめに開催してほしい。しっかり勉強している企業は、なんとかしないといけないと思 っているが、どのようにしたらいいのか分からない。成功事例については、中小企業同友会など ...
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