女性が働きやすい環境づくり
調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... こうしたことから、企業の働きやすい職場環境づくりに市内の企業を対象にアンケート調査を実施し、現状把握 や岡山市独自の特徴やニーズを調査・分析することで、仕事と子育ての両立が企業にもたらす利益や効果につい て明らかにし、今後の企業における施策の企画や子ども・子育て支援事業計画の策定に役立てるための資料と するものです。 ...
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働きやすい環境づくり 17年度 評価の概要｜豊島区公式ホームページ
... イ．現在の豊島区基本計画（平成９年 1 月策定）では、 「多様な活力を生みだす」 １． 「中小企業」に対する施策の方向の１つとして、４． 「働きやすい環境づくり」を 位置づけている。 「働きやすい環境づくり」の事業として、就業関係の整備、就業機会の拡大、勤労 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... ・ 無記入（5） 問28 その他自由意見 57件 ∼原文から要旨を活かし、表現上統一した文体に整理し直しています∼ 1 私は第2次ベビーブームの時代に育ち、両親も働いていた。仕事をもつ事と少子化は関連するのか？私は3人の子育て中は仕事を していなかったが、両立できる人もおり、「仕事をもつ事で子育ては難しい」とは理由づけだと思う。今は１人を育てるのに手もお金も ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 女性チャンネル♪LaLa TV では、これらの働くママ従業員の声を受け、あらゆる女性のライフスタイルに細やかに寄り添うメディアでありたいと いう信念と、生まれた時間でより一層エンタテインメントに触れていただきたき、豊かな毎日を過ごす一助になりたいという想いのもと、時短で 生み出される”心のゆとり“をコンセプトとした Web メディア「daysy」を立ち上げました。 今回オープンするメディア「daysy」に l ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の 少子化対策の推進などが期待されている。 また、次世代育成支援対策推進法の延長も決定し、子ども・子育て支援法にもある総合的な子ども・子育て支 ...
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育児をしている女性の有業率が全国 1 位 10 万人あたりの保育所数は全国 1 位で 同じく一般診療所数は全国 2 位だ 通勤時間が短いため子供の面倒が見やすく 働きながら育児をしやすい環境にある 山 陰 地方と呼ばれるが意外に日光に恵まれており 傘を差して通勤することがあまりない 統計的にも春の日
... 見やすく、働きながら育児をしやすい環境にある。山「陰」地方と呼ばれる が意外に日光に恵まれており、傘を差して通勤することがあまりない。統計 的にも春の日照時間は東京より長く、冬も日本海側としては比較的温暖で東 北や北陸と比べて降雪日数が少ない。企業誘致が伸びており、なかでも立地 をあまり選ばないソフト・IT ...
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アンケート調査結果 働く女性のホンネ 働くことに対する意識 外で働きたい が 6 割 家庭に注力したい は 4 割子どもがいる女性ほど外で働く意欲が高い傾向 働き方に対するホンネ バリバリ働く バリキャリ派より ゆるく働く ゆるキャリ派が多数 自分らしく働けている? 自分らしい働き方ができている は
... まず、働くことに対する意識についてみると、「【P】外に出て働いていたい」と「【Q】家庭のことに注力していたい」 では、「【P】に近い」が 60.0%、「【Q】に近い」が 40.0%となりました。外で働きたい人のほうが高い割合でしたが、 本当は家庭に注力したいと考えている働く女性も少なくないようです。年齢別にみると、年代が上がるにつれ「【P】 ...
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表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 働きやすい職場環境づくりに関する アンケート報告書. 平成26年3月 岡山市こども企画総務課.[r] ...
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アンケート総括 インフルエンザにかかりやすい 何度もかかる人の特徴 インフルエンザに何度もかかる女性の特徴は? 二大特徴は 胃腸の冷え 胃腸の働きの低下 胃腸冷えの実感はないけど 隠れ胃腸冷え 女性では 2 割弱が該当 インフルエンザ予防で ヨーグルト効果 を期待 でも胃腸が冷えていたら? まず こ
... 回以上インフルエンザにかかっている 女性では「胃腸の冷え」が 35.7%で 1～2 回の女性（30.6%）より高く、 「胃腸の働きが低下」でも ...回の 女性（42.6%）より高くなりました。インフルエンザに何度もかかっている女性は“胃腸の不調”を感じている割合 が高いことがわかりました。 ...
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ウィメノミクスはアベノミクスの中核 第 68 回国連総会における安倍内閣総理大臣一般討論演説 (2013 年 9 月 26 日 ) いかにして 日本は成長を図るのか ここで 成長の要因となり 成果ともなるのが 改めていうまでもなく 女性の力の活用にほかなりません 女性にとって働きやすい環境をこしらえ
... ○本事業を通じて、課題等を関係者と共有することができたが、解消に向け ては、単年度の取組では困難であるため、引き続き、地域ぐるみで他機関・ 団体と連携しながらネットワーク型で取組を継続する必要。 ○女性従業員が少なく、定着率も低い等の課題を抱えている事業所におい ては、各事業者が自社で女性従業員向けの研修会やOJTを実施することは ...
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Vol. 美容の仕事を通じて地域に貢献多様な人生 働き方を応援したい 美容室ラポールヘア日光店責任者福田政子さん 0 人をきれいにしてあげたい きっかけは子どものころ母と行った美容室美容室ラポールヘア日光店は 働きやすい就労環境づくり と 地域のお客様が利用しやすいお店 その二つを大切にしたいという
... （平成29年度末の重点支援先：30企業、保証債務残高44億24百万円） 3）関係機関と連携した経営・再生支援 ① 「とちぎ中小企業支援ネットワーク会議」の開催 葛 国、県、金融機関、支援機関等の31機関で構成する「とちぎ中小企業支援ネットワーク」の事務局としてネット ワーク会議（8月、2月）を開催し、施策や支援事例の情報共有、意見交換により、経営・再生支援に対する目線 合わせを行うことで、地域全体の経営支援スキルの向上に努めました。 ...
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るための少子化対策として 第三子以降の経済的支援 成長戦略会議では 子ども 子育てと仕事の両立に向けた 女性の働きやすい職場づくりといったことが真剣に議論をされております こうした中で 市町村でも 新制度に移行する際のニーズ調査をおおむね終え 各市町村それぞれの事業のニーズ見込み量が集計されました
... 現在、私立幼稚園は、いわゆるこういう市町村をまたいで入園ができるというふうな、 広域入園といいますか、入所というふうな形が取れております。そのことが先ほどの説明 の中でも、区域を分けたとしても、各家庭がどこに行きたいかというふうな部分を、阻害 するものではないということであるということがあって、非常に安心もしておりますし、 ...
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裏表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 住所：岡山市北区大供一丁目１番１号 電話：086-803-1220.[r] ...
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女性が働きやすい制度等への見直しについて
... ○ 共働き世帯の増加、女性の就業促進が重要な課題であることなどを踏まえ、第３号 被保険者を将来的に縮小していく方向性については共有。 ○ 第３号被保険者は、出産や育児のために離職した者、配偶者が高所得で自ら働く必 要が高くない者など、多様な属性を持つ者が混在していることを踏まえた検討が必要 であることについても、認識を共有。 ...
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【結果発表】 愛知県の女性の働き方に関する意識（東京圏との比較）
... 15 4. ワーク・ライフ・バランスの考え方 ① ワーク・ライフ・バランスについて 希望のワーク・ライフ・バランスについては、愛知県在住は「仕事より、プライベートを優先」が最も 多く 35.4％、次いで「仕事より、ややプライベートを優先」が 24.8％、「仕事とプライベートを同程度」 が 21.4％となっている。東京圏在住も「仕事より、プライベートを優先」が最も多く ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... NEC では、新しい法令の枠組みなどの動向を把握し、個人情報保護やプライバシー課題に対し、以下方針で取り組みを進めています。 ＜個人情報保護について＞ 個人情報とは、特定個人の識別情報であり、番号などの識別子単体の情報もこれに該当します。当社は、株主・投資家、お取引先、従業員などの個人番号を含む個人情報を適切に保護す ることが社会的責務と考え、「NEC 個人情報保護方針」を 2000 ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... マッチョな感じの体育会系の人たちがやっていました。フロアには従業員 が 30 人くらいいて，給与体系がとても複雑で，営業を何件取ったらポイントが何円ついて， 次の月の時給がいくら上がる，さらに何ポイント取るとグレードが上がります，と。そういう のを積み重ねていって，稼げる人はすごく稼げるんだけど，アポイントを取れない人は限りな ...
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第４節 子育てしやすい環境づくりを推進する 第３次城陽市総合計画 後期基本計画 | 城陽市
... ■主な施策の展開 （１） 仕事と家庭の両立支援 働くことと子育てが両立できる環境整備を行うため、城陽市立保育園の統合を含め計画的 な施設整備を進めるとともに、幼児期の教育から児童期の教育への円滑な接続を図るため、 小学校との連携を図ります。また、私立保育園を運営する法人の協力も得ながら、保育所に おける多様な保育サービスの拡充を図るとともに、学童保育所の施設整備を進め、その運営 ...
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配偶者控除の改正で女性の働き方は変わるか
... 就労調整の 1 つの要因となっている「103 万円の壁」の問題には、103 万円を境に妻の就労に 伴い税負担が生じ始めることによる「心理的な壁」と、夫の会社の配偶者手当が支給されなく なることで世帯の手取りが減る「現実的な壁」の問題の 2 つがある。 前者の「心理的な壁」については、税負担が生じ始める収入のラインを引き下げ、補助的な ...
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中間報告 女性が輝くまちづくりに関する調査｜岡山市｜市政情報｜統計情報
... ．正社員 期間 定 い雇用契約 働い い 人を指す ．非正社員 ト アル イト し 働い い 人を指す 派遣 請従業員 社員数 含 い ．管理職 企業 組織系列 各部署 おい 配 係員等を指揮 監督す 役割 人を指す 回答企業 見 女性役員 女性従業員 雇用 実態 ...
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