岡山市女性
輝く ち く 調査
中間報告
目次
企業アンケ ト調査
市民アンケ ト調査
1
調査の目的
企業アンケ ト 市民アンケ ト
岡山市内各企業に対し女性の登用 含 用に 関す 意識を把握し 本市の女性 輝くま く
関連施策の基礎資料 す こ を目的に行
企業 組織 働くこ に関す 意識を把握し 本 市の女性 輝くま く 関連施策の基礎資料 す こ を目的に行
調査の項目
企業アンケ ト 市民アンケ ト
女性の 用に い の意識 今後の女性の 用方針 女性 働 続け の課題
事 家庭の両立支援の取組に い その 自由意見
現在の就労状況
結婚 育児時の際の就労に い 女性の 用環境に い
就労全般に い その 自由意見
2
調査対象者 調査方法等
企業アンケ ト 市民アンケ ト 調査地域 岡山市全域 岡山市全域
調査対象 岡山市内に事務所を す 社員 人以上の企業 歳代 歳代の男女
標本数 , 社 , 人
抽出方法 岡山県企業 報 抽出 単純無作為抽出法 住民基本台帳 抽出 調査方法 郵送に 調査 回収 返送確認１回 郵送に 調査 回収 返送確認１回
調査時期 成 成
回収結果
企業アンケ ト 市民アンケ ト
返信数 社 , 人
企業アンケ ト調査
3
回答企業 業種 製造業 最 多く . ％ こ 建設業 . ％ 卸売業 . ％ 小 売業 . ％ 続い い
回答企業
属性
注
注 そ 他 業種 167社 訳
そ 他 サ ビス業 ：63社 専門 技術サ ビス業 ：23社 情報通信業 ：21社 不動産 物品賃貸業 ：8社 金融 保険業 ：7社 飲食サ ビス業 ：6社
電気 ガス 熱供給 水道業 ：5社 教育 学習支援業 ：5社
療 福祉：4社 宿泊業 ：2社
5
社歴 年超 年以 企業 最 多く . ％ こ 年を超え 企業 . ％ 年超 年以 企業 . ％ 続く 社歴 年以 企業 . ％ あ
6
資本金 万 超 万 以 企業 最 多く . ％ こ 万 以 企業 . ％ 続 万 を超え 企業 . ％ あ
経営トップ 女性 あ 企業 . ％ 教育 学習支援業 飲食サ ビス業 金融 保険業 おい そ 比率 高い
7
役員 女性比率 全体 . ％ 常用従業員 女性比率 製造業 やや い 全体 ％ 一方 管理職 女性比率 全体 . ％ こ 対し 非正社員 . ％ 高く 女性 雇用 非正社員 っ 支え い 実態 現 い
8
注 ．正社員比率 管理職 あ 正社員を除く
．黄色 網掛け 比率 ． ％以
．製造業 建設業 含
．非製造業 情報通信業 運輸業 卸売業 小売業｣ 金融 保険業 不動産 物品賃貸業 専門 技術サ ビス業 飲食
サ ビス業 そ 他サ ビス業 電気 ガス 熱供給 水道業 宿泊業 教育 学習支援業 療 福祉 そ 他 不明
含
．正社員 期間 定 い雇用契約 働い い 人を指す
．非正社員 ト アル イト し 働い い 人を指す 派遣 請従業員 社員数 含 い
．管理職 企業 組織系列 各部署 おい 配 係員等を指揮 監督す 役割 人を指す
回答企業 見 女性役員 女性従業員
雇用
実態
業種 役員
女性比率
従業員 女性比率
管理職 女性比率
正社員 女性比率
非正社員 女性比率
製造業 n= . % . % . % . % . %
非製造業 n= . % . % . % . % . %
全業種 . % . % . % . % . %
各女性比率を社歴別 概し 社歴 新しい企業 方 女性比率 高い
資本金規模別 資本金 億 超 企業 おい 常用従業員 女性比率 ％を超 え 大企業 高い傾向 あ 従業員規模別 見 従業員数 多い企業ほ 高い傾向 あ
注 ．正社員比率 管理職 あ 正社員を除く
．黄色 網掛け 比率 ． ％以
分 役員
女性比率
常用従業員 女性比率
管理職 女性比率
正社員 女性比率
非正社員 女性比率
社 歴 別
年超 . % . % . % . % . %
年超 年以 . % . % . % . % . %
年超 年以 . % . % . % . % . %
年以 . % . % . % . % . %
計 . % . % . % . % . %
資 本 金 規 模 別
万 以 . % . % . % . % . %
万 超 万 以 . % . % . % . % . %
万 超 億 以 . % . % . % . % . %
億 超 . % . % . % . % . %
計 . % . % . % . % . %
従 業 員 規 模 別
人未満 . % . % . % . % . %
人以 人未満 . % . % . % . % . %
人以 人未満 . % . % . % . % . %
人以 . % . % . % . % . %
過去 年間 売 高 経常利益 常用従業員数お び常用従業員 うち 女性 割合 増減傾向を 女性従業員 割合 増加傾向 あ 企業 ％台 あ
10
回答企業 おけ 売
高 経常利益 常用従業員数等
増減傾向
女性 常用従業員 割合 増加傾向 あ 答えた企業を業種別 非製造業 . ％ 相対的 高く 製造業 . ％ あ
注 ．製造業 建設業 含
．非製造業 情報通信業 運輸業 卸売業 小売業｣ 金融 保険業 不動産 物品賃貸業 専門 技術サ ビス業 飲
食サ ビス業 そ 他サ ビス業 電気 ガス 熱供給 水道業 宿泊業 教育 学習支援業 療 福祉 そ 他 不
明 含
業種別 過去 年間 常用従業員 うち女性 割合傾向
女性常用従業員 割合 増加傾向 あ 答えた企業 そう い企業 比べ 売 高 経常利益 常用従業員数 増加傾向 あ す 企業 割合 高い
12 単 ：社 ％
売 高 経常利益 常用従業員
増加 傾向
増減 し
減少
傾向 無回答 増加 傾向
増減 し
減少
傾向 無回答 増加 傾向
増減 し
減少
傾向 無回答
常
用
従
業
員
の
う
ち
女
性
の
割
合
増加傾向
n= ( (
増減
n= (
減少傾向 n=
約 分 企業 女性 雇用 重視 い
13
女性
雇用
い
意識
業種 非製造業 73.7％ 女性 雇用 重視 い 一方 製造業 51.9％
重視 い 重視 い い 同 い
注 ．製造業 建設業 含
．非製造業 情報通信業 運輸業 卸売業 売業｣ 金融 保険業 動産 物品賃貸業 専門 技術サ ビ 業 飲
食サ ビ 業 サ ビ 業 電気 熱供給 水道業 宿泊業 教育 学習支援業 医療 福祉 明
含
女性 雇用 重視 理由 女性 感性 経験 活 事業 活性化 ％ 最 多い 事 男女 能力 差 い 考え ％ 女性 能力 活 機会 増え ％ い い
15 ※複数回答
女性 雇用 重視 い理由 女性 就 職種 限 い ％ 占 い
17
女性 就 職種 限 い 理由 女性 雇用 重視 い い 企 業 割合 製造業 い 高く ％ 対 非製造業 ％ あ
注 ．各業種 選択割合 女性 雇用 重視 い 企業 含 全回答企業数 分母 算出
．製造業 建設業 含
．非製造業 情報通信業 運輸業 卸売業 売業｣ 金融 保険業 動産 物品賃貸業 専門 技術サ ビ 業 飲食
サ ビ 業 サ ビ 業 電気 熱供給 水道業 宿泊業 教育 学習支援業 医療 福祉 明
含
管理職 期待 能力 資質 女性 男性 ップ 断力 決断力 責任 感 使命感 び 業務改善 遂行力 占 い 次い 女性 細や 気 配 男性 コ ュ ケ ョン力 折衝力 い い
18
企業
期待
従業員
能力 資質
※複数回答
正社員 除く管理職 期待 能力 資質 い 女性 正確性 迅 性 最 多 く 次い 細や 気配 責任感 使命感 い い 男性 責任感 使命感 最 多く 次い 正確性 迅 性 業務改善 遂行力 い い
非正社員 期待 能力 資質 い 女性 男性 正確性 迅 性 最 多い 責任感 使命感 勤勉性 協調性 熱意 意欲 い い
女性 雇用 ッ 職場 雰囲気 良く ％ 最 多い 優秀 人材 確保 ％ 企業 向 ％ く 新 商品 サ ビ 開発 や 生産性 向 直接企業業績 向
項目 高く い
21
女性 雇用
ッ
女性管理職
い
意識
※複数回答
女性管理職 増加 取 組 業種 既 取 組 い 企業 割合 相対的 高い 非製造業 ％ 製造業 既 取 組 い
％ 一方 取 組 いく考え い ％ 占
23
注 ．製造業 建設業 含
．非製造業 情報通信業 運輸業 卸売業 売業｣ 金融 保険業 動産 物品賃貸業 専門 技術サ ビ 業 飲
食サ ビ 業 サ ビ 業 電気 熱供給 水道業 宿泊業 教育 学習支援業 医療 福祉 明
含
製造業 ｎ＝193
女性管理職 増加 取 組 状況 従業員規模 従業員 多い企 業 既 取 組 い 割合 高い 取 組 いく考え い
女性管理職 増や 具体的 取 組 既 取 組 い 評価 査定基準 明確化 ％ 昇進 昇格基準 明確化 ％ 幅広い 事 経験 積極的 え ％ く 後 取組 い 幅広い 事 経験 積極的 え ％ 最 多い 評価 査定基準 明確化 ％ 昇進 昇格基準 明確化 ％ 女性社員 育成 ％ い い
25
将来 概 後 女性従業員数 い 増や い 企業 ％ 減 い 企業 くわ ％ い 企業 ％ あ
26
後
女性
雇用方針
女性従業員数 い 業種 増や い 企業 割合 非製造業 ％ 製造業 ％ あ
注 ．製造業 建設業 含
．非製造業 情報通信業 運輸業 卸売業 売業｣ 金融 保険業 動産 物品賃貸業 専門 技術サ ビ 業 飲
食サ ビ 業 サ ビ 業 電気 熱供給 水道業 宿泊業 教育 学習支援業 医療 福祉 明
含
女性従業員数 い 従業員規模 従業員規模 大 く 増や い 割合 高く い 特 従業員 人以 企業 増や い ％
あ
28
女性従業員数 い 将来増や い 女性 職種 正社員 管理職 ％ 次い 営業職 ％ 事務職 ％ 専門技術職 ％ あ
非正社員 補助 ％ 次い 事務職 ％ 販売職 ％ 生産労務職 ％ あ
将来女性従業員 増や 意向 い理由 管理職 正社員 非正社員 女性 就 職種 限 い 最 多い 家事や子育 負担 考慮 必要 あ
い い
30 ※複数回答
将来女性従業員 増や 意向 い理由 女性 就 職種 限 い
選択 企業 割合 業種 管理職 正社員 非正社員 製造業 い 高い 一方 非製造業 女性 就 職種 限 い いう意識 相対的 い
管理職 非正社員 比 正社員 高く い
注 ．製造業 建設業 含
．非製造業 情報通信業 運輸業 卸売業 売業｣ 金融 保険業 動産 物品賃貸業 専門 技術サ ビ 業 飲食
サ ビ 業 サ ビ 業 電気 熱供給 水道業 宿泊業 教育 学習支援業 医療 福祉 明
含
女性 働 必要 子育 や家族 護 看護 支援 公的制度 充実 ％ 最 多い 配偶者 理解 協力 ％ 企業
事 家庭 両立支援制度 整備 充実 ％ 女性 働 や い職場 雰 囲気 ％ い い
32
女性
働
課題意識
事 家庭 両立支援制度 い 育児休業制度 男女 護休業制度 育 児や 護 短時間勤務制度 比較的多く 企業 入 い 一方 フ
ック 制度 転勤免除 事業所内託児施設 運営 育児 要 経費 援助 び 在宅勤務制度 大多数 企業 入予定 い
33
企業
事 家庭
両立支援
取 組
状況
両立支援制度 入 企業全体 反応 関 女性 勤 数 伸び 企業 比較的多い 女性 管理職 増え 企業 ％
同 職場 人 満 出 関 否定 企業 比較的多い 一方 利用 い い人 事量 増え 関 肯定 否定 同 い
35
市民 ンケ
調査
36
回答者 代構成 歳代 やや少 い ～ 歳代 概 同数 あ 性 女性 回答 多く 全体 ％ あ
38
婚 既婚 婚 約 分 あ
回答者 中 現在就労 い 人 ％ 正社員 正職員 ％ ％ 占 一方 就労 い い人 ％ い
39
現在
就労状況
就労状況 男女 女性 男性 比 就労 い い割合 高く 正社員 正職員 割合 い 就労割合 高い
現在就労 い 企業 組織 業種 医療 福祉 最 多く ％ 製造業 ％ 教育 学習支援業 ％ サ ビ 業 ％ 売業 ％ い い
41
現在就労 い 企業や組織 業種構成
男女 女性 医療 福祉 % 最 多い 以 教育 学習支援業 ％ 製造
業 ％ 売業 及び サ ビ 業 ％ い い
男性 製造業 ％ 最 多く 以 建設業 医療 福祉 び サ ビ 業
現在就労 い 主 職種 専門技術職 最多 ％ 事務職 ％ 補助 ％ サ ビ 保安職 管理職 い い
勤 数 以 満 最 多く ％ 以 満 ％ 以 満 ％ い い
43
現在就労 い 企業や組織 勤 数
現在就労 い い人 女性 人 男性 人 う ％ 過去 い 就労 経験 い
就労形態 期間 最 長い 正社員 正職員 ％ 次い ％
現在就労 い い理由 子育 ％ 最 多い 自身 健康 理由 ％ 事 家庭生活 両立 難 い ％ 希望 勤務時間 合 事 い ％ 希望 労働条件 合 事 い ％ い い
45 ※複数回答
後 就労 い 約 分 就労 希望 い
就労 際 安 希望 労働条件 合う う 希望 勤務時間帯 あ う ％ 超え 子育 両立 う ％ 希望 職種
事 あ う ％ い い
女性 結婚時 抱い 事 対 思い 非 決定 い 辞 い 思う く働い ％ あ 全体 ％ 事 辞 い 思 事
中断 い
48
結婚 育児 際
就労
思い 選択 女性
回答
女性 結婚 際 事 辞 い 思 又 退職 理由 事 家庭 両立 自信
％ 最 多い 事 い 思う 魅力 配偶者
同居 転居 ば い い
女性 出産 育児 際 抱い 事 対 思い 非 決定 い 辞 い 思う く働い ％ あ 全体 ％ 事 辞 い 思
事 中断 い
50
女性 出産 育児 際 事 辞 い 思 又 退職 理由 自分 手 子 育
％ 最 多い 次い 事 子育 両立 自信 ％
事 い 思う 魅力 職場 妊娠 出産後 事
支援制度 ％ 配偶者 理解 協力 得
％ い い
女性 企業や組織 働 必要 子育 や 家族 護 看護 支援 公的
支援制度 充実 企業や組織 事 家庭 両立支援制度 整備 充実 ％ 超え
い 配偶者 理解 協力 ％ 休暇 取 や い職場 雰囲気 ％
事 家庭 関 職場 司 理解 ％ い い
52
女性
働
課題
現在 過去 職場 事 家庭 両立支援制度 有無 い 制度あ 回答
育児休業制度 ％ 最 多く 以外 制度 ％以 い
53
事 家庭
両立支援制度
利用経験等
職場 事 家庭 両立支援制度 利用 際 役立 度合い 育児休業制度 利用経験者 評価 高く い
女性 職業能力 発揮 取 組 事項 出産や育児等 休 業 ン い人事制度 入 ％ 最 多い 公 公正 人事制 度 入 ％ 女性 能力発揮 重要性 い 企業 組織 意識 醸成
％ ップ 職場内 教育 訓練 ％ い い
56
女性
職業能力
発揮 女性管理職増大 対
意識
※複数回答
女性管理職 増え いく 良い 思う理由 女性 能力 適正 応 管理職 就く
当然 ％ 管理職 女性 能力 発揮 経済 社会 活性化
％ 女性 管理職 自分 働 方 選 当然 ％ 管理職
女性 能力 発揮 会社や組織 有益 あ ％ い い
58 ※複数回答
良い 思う理由 い 男女間 あ 大 違い 見 い 女性 管理職 自分 働い いくうえ 目標 女性 ％ 男性 ％ 職場 体質 良く 思う 女性 ％ 男性 ％ 男女間 差 やや大 い
女性管理職 増加 良く い 思う理由 い 事 家庭 両立 周 人や職場 負担 迷惑 思う ％ 女性 管理職 向 い 思う ％ 女性 家庭的 あ 思う ％ い い
60 ※複数回答
女性 管理職 増加 良く い 理由 男女 理由 共通 女性 男性 比 女性 管理職 向 い 思う 女性 家庭的 あ
思う 選択 割合 い 方 一家 大黒柱 あ 男性 ポ 奪わ 女性 管理職 あ 前例 い 選 割合 高く い
女性 管理職 少 い理由 い 家事や育児 負担 あ 管理職 対応 い 思う ％ 最 多い 結婚や出産 退職 多 い ％ 残業 出張 転勤 応 人 少 い ％ い い
62 ※複数回答
女性 管理職 少 い理由 男女 女性 家事や育児 負担 あ 管理職
対応 い 思う ％ 最 多い 残業 出張 転勤 応 人 少 い
％ 結婚や出産 退職 多い ％ い い 一方 男性 結婚や
出産 退職 多い ％ い ば 多い 家事や育児 負担 あ
管理職 対応 い 思う ％ 残業 出張 転勤 応 人 少 い
％ い い
企業や組織 中 働 方 い 管理職 目指 働 い 一般職 一 般 ッフ 働 い いう意識 持 人 多い 一方 専門的 技術 高
働 い いう意識 持 人 多く い
64
働 方 対
意識
働 方 い 意識 男女 女性 男性 比 管理職 目指 働 い 考え
人 割合 く 一般職 一般 ッフ 働 い いう考え方 人 多い 一方 専門的
管理職 目指 働く う思う 理由 や い あ 事
％ い ば 多い 賃金 ％ 自分 企業 組織 十分 貢献 い ％ い い
66 ※複数回答
管理職 目指 働く う思う 理由 男女 女性 や い あ 事 ％ 高く 賃金 ％ あ 一方 男性 や
い あ 事 ％ 賃金 ％ 同 い
管理職 働く う思わ い 理由 能力 体力 自信 い ％ 事 家庭 両立 困難 ％ 責任 重く
％ い
68 ※複数回答
管理職 働く う思わ い 理由 男女 女性 能力 体力 自信 い 次い 事 家庭 両立 困難 高い ％
男性 責任 重く ッ い又 い ％ 最 多い
働く 目的や意味 い 家計 維持 ％ 高い 生 いや や い 持 ％ 経済的 ゆ 得 ％ い い
社会参加 社会貢献 理由 あ 人 ％弱 い
70
働く
目的 意味 対
意識
※複数回答
働く 目的や意味 男女 女性 家計 維持 ％ 次い 生 いや や い 持 高い ％ 男性 女性 比 家計 維持
高く ％ 生 いや や い 持 やや く い ％
