女子生徒へのキャリア形成支援
高校・大学年代女子サッカー選手のキャリア形成に関する一考察
... 一方、インタビュー調査からは、とくにキャリア形成プロセスそれ自体およびキャリ ア志向性に関する部分で、多くの部分において質問紙調査の結果を反映するような回答 がえられた。インタビュー対象となった二人の選手は、例に漏れず、中学入学以降もサッ カーを継続できる機会や環境を求めて、自ら積極的に動き判断する必要に迫られていた。 ...
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マスメディアと女性のキャリア形成 : 現場からのメッセージ
... 公開講座─────────────────────────────────────────── 187 マスメディアと女性のキャリア形成─現場からのメッセージ─ 第 1 講演の關陽子氏は、兵庫県西宮市出身で、音楽雑誌の編集を経てフリーランスのライターをし ておられる。 ...
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地方企業での女性人材の活用とキャリア形成
... 要旨 「男女雇用機会均等法」の制定からおよそ 30 年が経過し，この間女性の雇用者数，雇用者に占める女性の 割合は年々増加している。2016 年には「女性活躍推進法」も制定され女性の積極的採用や管理職への登用 ...
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女子大学生のキャリア意識と幸福感 : 学部間の比較
... 的なキャリアサポートやキャリア教育によって キャリア意識が向上すれば，幸福感も大きく上 昇する可能性があるということを示唆している。 発達教育学部と現代社会学部の結果は非常によ く類似している。いずれの学部でも未熟因子と 猶予因子が有意な負の影響を与え，模索因子が 有意な正の影響を与えていた。したがって職業 ...
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イタリアの若者のキャリア形成とソーシャル・ネットワークの役割
... 事例データの分析パートにおいては，主要な理論仮説である「職業探索期間に社会的支援が乏しい社会 において，若者が（就業活動をするにあたって必要になるメンタルな構えとしての） 『職業に関する将来展 望』を描きにくい条件とは，社会的ネットワークの閉鎖性である」について，イタリアの女子大学生のイ ...
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若者のキャリア形成の社会学的考察 [ PDF
... 金に対する強い志向も見られなかったことからも、そ の仕事で自らの能力を発揮できてやりがいを感じられ るのであればフリーターに代表される非正規社員のキ ャリアを選ぶことは理にかなった行動であるといえる だろう。会社をかえずに勤続することはよいことであ ると考えてはいるものの、不満があるのであれば見切 りをつけてやめることも想定している。以上が分析か ...
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< 前提 > ここでいう キャリア形成とは 1 派遣労働者の職業能力の向上に伴って職務が高度化し 2 処遇が向上することとするまた キャリア管理とは 派遣会社が派遣労働者のキャリア形成を支援する取組みや制度のことを指す 2
... もアップさせるという図式はこの市況下、難しいといわざるを得ません。 」 K 社 「結果として、と言いましょうか、逆に（市況によって）下がってしまう場合だってあるわけなので。 」 「おのずとスキルが高くなった方というのはいい条件の仕事が来るので、結果として上がるケースがある。 」 L 社 「 （ほとんどが）派遣先を変えないで賃金が上がっていくという状況だと思うんです。派遣先が変わるだけだ ...
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第 2 節キャリア コンサルティングの理解 (4) キャリア コンサルタントの能力 Ⅰ キャリア コンサルティングの社会的意義に対する理解 1 社会 経済的動向とキャリア形成支援の必要性の認識 2 キャリア コンサルティングの役割の理解 3 キャリア コンサルティングを担う者の活動範囲と義務 ( 活
... Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 ① キャリア形成、キャリア・コンサルティングに関する教育・普及活動 ② 環境への働きかけの認識と実践 ③ ネットワークの認識と実践（ネットワークの重要性の認識、ネットワークの形成、専門機関 ...
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エンターテイメント産業のキャリア形成と興行 : 宝塚歌劇の事例
... 本論は、宝塚歌劇という日本独特の興行組織がなぜ発展・定着したかについて、トップス ターのキャリア形成と興行の仕組みに焦点を当てて考察するものである。100年近い伝統のあ る宝塚歌劇団のメンバーは、宝塚音楽学校の卒業生であるという限定がある。そのため宝塚音 ...
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企業と女性のキャリア形成 : 韓国名門女子大学のストラテジーに学ぶ
... Abstract 株式会社高島屋は「いつも人から」の経営理念の もと、社員の人間性を尊重し、自主性と創造性が発 揮できる風土づくりをめざしている。これは、男 性・女性という縛りではなく、社員一人ひとりを個 人として尊重しようというものであり、人事制度や 能力開発体系においてもその方針を一環している。 平成11年には、セクシャルハラスメント防止プロ ...
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国際経営 文化研究 Vol.16 No.1 November 2011 ( 論文 ) キャリア研究の発展とキャリア教育の今後の課題 境忠宏 キーワード キャリア生涯発達職業的自己概念計画的偶発性意図的変革自己志向的学習 1 キャリア教育とキャリア研究の発展動向 1) キャリア教育の変遷とキャリア形成
... とはいえない。そのためには、境ら（2007）が指摘しているように、ある種の「キャリア・ギルド」 のような人材個々人のキャリアの形成や変革を支援するとともにその成果を社会へと発信しキャリ ア環境そのものを変革していくことのできる集合体が必要となるのではないかと思われる。例えば、 ...
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臨教審以後の後期中等教育と今後の中等後教育におけるキャリア形成（PDF）
... 資格の時代がやってくると高梨 [1] は述べたが，それか ら 30 年の年月を経た今日，日本での資格制度は多くの問 題を内包している．例えば個人が発するソーシャルメデ ィアなどを見ると，とんでもなく多くの資格を取得した 人が多数存在していることがわかる．しかし，その資格 群は彼／彼女の職業を必ずしも安定させているとは言え ...
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価値共創人材のキャリア形成 : 京都花街と宝塚歌劇の事例
... 演目の選定を行う、ときには楽曲を創作するなど の特別な技芸発揮のサポートを行う場合もある。 したがって、継続的に顧客から支持されるために は、よりレベルの高い技芸発揮を求められる宴席 に同席できるような技能の熟達を目指す姿勢や、 「芸妓の〇〇さんをぜひ」と顧客から依頼される ような技能形成の努力が必要である。また、個人 ...
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教員としてのキャリア形成について考えてみましょう
... 44.4％と約半数近くとなっていて大きな違いが見られます。その体験が教員時代の体験な のか、現在の管理職としての体験なのかは判別できないものの、一般の教員に比べると、困難な 状況に直面しそれを克服した体験をした人が多く、その後の自身の成長に結びついたと実感して いるようです。 ...
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Microsoft Word - キャリア形成プログラム運用指針
... エ 対象医療機関等の設定に当たっては、地域医療構想における機能分化・連携の方 針と整合的なものとなるよう留意することとする。 オ 臨床研修修了後の対象医療機関等については、コースごとに、例えば、規模別、 地域別等の種別に応じて医療機関群を設定し（例 Ⅰ群：特定機能病院等、Ⅱ群： ...
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資料 4-2 リカレント教育 厚生労働省人材開発統括官若年者 キャリア形成支援担当参事官室 1
... ○ 講座時間・期間要件は①②ともに原則として以下のとおり。 ・ 通学制：期間が１ヶ月以上１年以内であり、かつ時間が50 時間以上 ・ 通信制：３ヶ月以上１年以内 在職者又は離職後１年以内（妊娠、出産、育児、疾病、負傷等で教育訓練給付の対象期間が延長された場合は最大20年以内）の者 ...
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容姿と社会的不平等 : キャリア形成、家族形成、心理にどう影響するのか
... 第二に、この論文では男女の違いを分析した。もしかしたら、コーホートや教育や職業によって も、メカニズムが異なるかもしれない。さらに、それらが性別と交互作用をもつこともあるだろう。 【謝辞】 この研究は、成蹊大学研究助成「少子化社会における結婚格差の調査研究」 （2012 年度、共同研究、研究代表： ...
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産業別労働組合によるキャリア形成支援政策 : 電機連合「職業アカデミー」の意義と課題
... さらに、留意すべきことは、従業員数が総数として減少しているだけでなく、職種別の過剰 感・不足感が明確に異なっていることである。都留・電機連合総合研究センター編2004では、 電機産業において事業領域の選択と集中がいかに進展したかの実態分析を行っている。その結 果、 「現時点の雇用の過不足は、たんに労働全体に対する需要変動から生じているのではなく、 ...
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Part1 大学におけるキャリア形成支援とキャリア教育 第 1 章 日本の大学 大学生の理解
... 【分野別の卒業者の状況】 （資料出所：文部科学省「平成24年度学校基本調査（確定値）」2012年12月） （ ４ ）２0１２年 ３ 月学部卒業者の産業別就職者数 ◦2012年度の就職者数の割合を産業別にみると、「卸売業、小売業」が17.0％で最も高く、次い ...
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目次 1. 派遣事業の役割とキャリア形成の必要性について 2. 派遣労働者の意向をふまえたキャリア形成のありかた - 派遣スタッフ web アンケート調査結果 ( 速報値 ) より 3. ジョブカード制度の活用による派遣労働者のキャリア形成支援について 1
... （２）キャリア形成を支援するための方策 ・業界内で横断的な評価基準の策定 ・キャリアカウンセリング体制の充実 ⇒派遣労働者に標準的なキャリアラダーを示し、能力開発の「きっ かけ」・「機会」の提供と、キャリアアップにつながるマッチング につなげる ...
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