大手企業（従業員規模300人以上）に対し
体の 6 割 (60.3%) にとどまり 101 人以上の中 大規模企業の割合が多くなっている 図表 Ⅱ 従業員数 1001~ 人以下 31~50 人 51~100 人 101~300 人 301~500 人 501~1000 人人 5000 人以上不明 度数
... 図表Ⅱ-2-3-5 高齢者派遣を行う際に重視している点 (高齢者派遣事業を行っている企業のみ回答) ４節 高齢者派遣の規定要因 前述のように、高齢者の派遣事業を展開している企業としていない企業では、企業特性、 労働者派遣の事業内容、高齢者派遣に対する考え等、多様な面で違いがみられたが、それら のどの要因が高齢者の派遣事業の展開に影響を及ぼしているのだろうか。そこで以下では高 ...
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新東名高速道路の アンケート調査概要 調査対象企業 : 静岡県内に本社 事業所を置く企業 2, 社 ( 当所会社要覧より抽出 ) 個人 : 上記企業所属の従業員または家族 合計 2, 人有効回答数企業 :922 社 ( 有効回答率 43.3%) 個人:1, 人 (
... 迂回路確保の効果 約７割が評価、富士～清水間がとくに大きい このほか、新東名のメリットとして、東名のバ イパス路線として機能することで、災害等により 東名が通行止めとなっても、新東名に迂回できる ことが挙げられる。こうした迂回路を確保できる ことの効果について各企業に聞いたところ、取引 先を通じた間接的な効果を含め、何らかの効果が あるとした企業は、全体の 7 3 . 8 ％にのぼる（図表 ...
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17. GFL: Gold Fields Limited ( コ ールト フィールス 社 ) 1. 企業概要本社南ア ヨハネスバーグ主要事業 鉱種 金 PGM 鉱山開発 Au, Ag, PGM 従業員数約 46,747 人 ( 南ア 43,820 人 +ガーナ 1,966 人 + 豪州 355 人
... 2002 年：･5 月 9 日、ニューヨーク証券取引所に株式を上場した。 南アでは黒人の所有や企業経営への参加拡大(Black Economic Empowerement)の他、ロ イヤルティ－制度の導入（金鉱業の場合、売上高の 3%）にみられるような新たな鉱業政策 が進められた。さらに、鉱山労働者のエイズ問題も顕在化している。このような状況を背景 ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 29 年 8 月期調査 ] ~ 業種によりばらつきがあるが 総じてほぼ横ばいの小規模企業景況 ~ 2017 年 9 月 28 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2017 年 8 月末調査方法 : 対象商
... (沖縄県与那原町商工会) ＜悪化傾向を示すコメント＞ ・個人消費が依然として横ばい傾向にあるために売上高の伸びがにぶいままで推移している。暑さが続いている関係 で、飲料関連も含めて大型店では伸びているが、小規模店では伸びが見られない。食品の売上げも大きな伸びはな いが、全体としては鈍い伸びで推移した。暑さが続きコンビニなどでは、冷蔵品を中心に売上が前年以上に伸びた。 ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ４ 外務員は、顧客と当該取引に係る契約を初めて締結しようとするときは、あらかじめ、当該顧客に対 し、口座設定約諾書を交付するとともに、内容等について十分説明し、理解させるものとする。 ５ 外務員は、初めて当該取引を行う顧客からは所定の口座設定約諾書及び顧客が当該契約に係る金融商 品取引業等に関する内閣府令（以下「金商業等府令」という。 ）第 117 条第１項第１号イからニまでに ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 30 年 11 月期調査 ] ~ 足踏み状態が続き 停滞感が強まった小規模企業景況 ~ 2019 年 1 月 16 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2018 年 11 月末調査方法 : 対象商工会経営
... ＜建 設 業＞ ◇…受注は好調も、大手企業等との競争や資材高・人手不足が足かせとなっている建設業…◇ 建設業は売上額 DI こそ小幅な改善となったが、業況 DI と資金繰り DI は小幅に悪化、採算 DI はわずかに悪 化した。来年の消費税増税前の駆け込み需要や災害からの復旧工事で官需・民需を問わず工事量が増加しつ ...
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統計でみる退職金 企業年金の実態 (2017 年版 )~ 大企業および中堅 中小企業の動向 ~ 業から中小企業まで幅広く網羅し かつ終戦直後から継続的に実施されていることから わが国を代表する退職金統計であると言えます また 中央労働委員会の調査は資本金 5 億円以上 従業員 1,000 人以上の企
... りそな銀行は、企業年金に関する情報発信のポータルサイト「りそな企業年金ネットワーク」を開設しております。 会員専用サイトの閲覧をご希望の場合は、弊社営業担当者または上記問合せ先までお問い合せください。 受付時間…月曜日～金曜日 9 ： 00 ～ 17 ： 00 （土、日、祝日および 12 月 31 日～ 1 月 3 日はご利用いただけません。） り そ な 銀 行 ホ ー ム ペ ー ...
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―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―
... 2012~2013 年頃から香港市場に非常に高価格（一人当たり予算で 5,000 香港ドル前後）の高級日本料理店 ができている。香港の富裕層の人が資金を出し日本で有名な日本料理店・寿司店等を誘致し、香港の富裕層、 有名人達で賑わっている。これらの超高級日本料理店は、日本からは技術、食材の供給、店のブランド使用 ...
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成人前期における非製造業の小企業従業員の職業性ストレスに関する探索的研究 [ PDF
... 的知見が複数得られたため， （内容は後述）小企業従業員の 職業性ストレスに関して一つの枠組みを提供しうるものと 判断し，先述したある程度の安定性を以て理論的飽和に代 え，概念生成のための分析を終了した。また，質的研究に おいては，得られたデータの共通性に基づく最大公約数的 な部分と，個別性に基づく最小公倍数的部分を同時に扱う ことが可能である（水野, ...
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RIETI - 需要ショックと雇用調整－2008-09年グローバル金融危機の下での輸出企業の従業員構成変化－
... 50 人以上、かつ資本金または出資金 3000 万円以上の全ての企業が調査対象とされている。対象業種は、鉱業、製造業、及び非製造 業（金融業、保険業、情報サービス業といった一部の産業を除く）である。主な調査項目 としては、基本的な財務情報の他、事業の外注状況、研究開発、情報化の状況といったそ の企業内の詳細な情報も含まれている。調査企業数は毎年約 3 ...
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Ⅶ 設備投資をしたい方への支援策 1. 小規模企業生産性向上設備投資補助金 ( 小規模企業経営力強化支援事業 ) 名古屋市内で営利を目的とした事業を5 年以上継続的に営む小規模企業者の方が 市内の事業所に設置する機械設備等を取得する場合に その経費の一部を助成します 補助制度の概要 区分従業員数補助
... 設備投資をしたい方への支援策 Ⅶ １．小規模企業生産性向上設備投資補助金（小規模企業経営力強化支援事業） 名古屋市内で営利を目的とした事業を5年以上継続的に営む小規模企業者の方 が、市内の事業所に設置する機械設備等を取得する場合に、その経費の一部を助成 します。 ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 法 人 横 断 的 能 力 評 価 制 度 た 場 合 よ う 利 用 価 値 あ い う 点 い 勤 務 先 従 業 員 規 模 よ 大 グ ル ー プ ほ 能 力 向 上 モ チ ベ ー シ ョ ン 事 従 事 す 人 プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル 意 識 高 ま 事 従 事 す 人 社 会 的 ス テ ー タ ス 上 い っ た 回 答 ...
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親会社の上場取引所 補足説明 3. 企業属性 上場予定市場区分決算期業種直前事業年度末における ( 連結 ) 従業員数直前事業年度における ( 連結 ) 売上高直前事業年度末における連結子会社数 マザーズ 6 月サービス業 100 人以上 500 人未満 100 億円未満 10 社未満 4. 支配株
... (2) 災害リスク管理規程、個人情報保護規程、業務秘密管理規程、品質保証規程、与信管理規程、デリ バティブ管理規程等を定め、企業活動に関連する個々のリスクを管理する。 ４. 取締役及び使用人（役職員）の職務の遂行が効率的に行われることを確保するための体制 (1) 業務分掌規程及び職務権限規程において、職位、業務分掌及び決裁事項ならびに決裁権限を定め、 効率的に職務を遂行する。 ...
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CASE1 マーケティング選考開始 :1 月 10 月に採用活動を開始したものの 9 月末までかかってしまった COMPANY DATA 本社所在地 : 東京都 従業員規模 :1000 人以上 2017 年卒実績採用目標数 :30 名内定出し :45 名入社予定数 :30 名 ( 辞退率約 33%)
... 経営学部 建築物や街づくりの企画に携わりたくて デベロッパーを志望。 総合商社や鉄道、 海運会社などにも応募し、最終的に9社に 内々定しました。 不動産業界の企業は15 社近く応募しましたが、面接でよく会う学生 が自分と同様に複数のデベロッパーから 内々定を得ているなど、一定の人に内定が 集中していた印象を受けましたね。 就活でつらかったのは、面接の日程調整 と、内々定先からの拘束です。面接は、6 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... (ロ) 育児休業中の従業員に対する対応 • 育児休業中の従業員に対しては人事評価を行わず、また、復帰後に成果によってはキャッ チアップできる機会を与えるようにするなど、人事評価上の対応も必要。 • また、育児休業中の従業員が電子メールや社内イントラネットへのアクセス等を通じて仕事に ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... 1990年代後半には財政再建のため、家族政策における様々な給付が削減されることにな った。両親が育児休業を取得する場合には、休業直前の所得の９割が両親保険で補償され ていたが、 1995年には一時期75％に削減された。児童手当も削減され、第3子以降の増額分 は減額され、1996年には増額分は一時期廃止された。両親が学校での参観日、行事に参加 するために年に数日認められていた「ふれあいの日」も1996年には廃止された。先述の ...
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日本企業における従業員のワーク エンゲイジメントとマネジメント スキル 岩澤誠一郎 a 要約日本企業における従業員の ワーク エンゲイジメント (Schaufeli and Bakker 2004) は国際比較において相対的に劣後している (Shimazu et al. 2010) この結果の一部は
... また、名古屋商科大学大学院の社会人学生を対象に行った筆者のサーベイ調査も、この 見方と整合的なデータを示している。筆者が行った９つの「上司に関する質問」について の学生の回答をみると、 「悪い」との回答数が「良い」との回答数を上回ったのは、 「業績 について頻繁にフィードバックしてくれる」、 「仕事への情熱をかきたててくれる」 、 「何が ...
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れている者 個人事業所で5 人以上の作業員が記載された作業員名簿において 健康保険欄に 国民健康保険 と記載され 又は ( 及び ) 年金保険欄に 国民年金 と記載されている作業員がある場合には 作業員名簿を作成した下請企業に対し 作業員を適切な保険に加入させるよう指導すること なお 法人や 5 人
... 規則第１４条の４の規定の改正を受けた再下請通知書につい ては、別紙１の作成例を参考とし、適正な施工体制を確保する こと。 なお、作業員名簿に記載する被保険者番号等は個人情報の保 護に関する法律第２条第１項に規定する個人情報に該当するこ とから、同法及び「国土交通省所管分野における個人情報保護 に関するガイドライン」に留意し、適切に取り扱うことが必要 ...
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ツ 支配株主名 河村康宏 親会社名 親会社の上場取引所 補足説明 3. 企業属性 上場予定市場区分決算期業種直前事業年度末における ( 連結 ) 従業員数直前事業年度における ( 連結 ) 売上高直前事業年度末における連結子会社数 マザーズ 4 月サービス業 100 人以上 500 人未満 100
... (2) 取締役会は、当社グループの経営計画を決議し、経営企画室はその進捗状況を毎月取締役会に報 告する。 (3) 内部監査室は、当社及び当社子会社の内部監査を実施し、その結果を代表取締役社長に報告する。 6. 監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する事 項、監査役の職務を補助すべき使用人の取締役からの独立性に関する事項及び当該使用人に対する ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 2-4-2 テレワークのデメリット（複数回答）N＝935 ３．テレワークに係る今後の意向、希望（ Q23, Q10 ） テレワークに係る今後の希望を、テレワークを行っている場所別に尋ねたところ、すべて の場所について、 「今のままでよい」という回答の割合が高かった（図表 2 － 4 － 3 ） 。ただ、 「今のままでよい」の回答のうち、 「自宅」について「今のままでよい」と回答した人の割合 は 46.3% ...
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