大学の職員に直接訴える
正課外活動を支援する大学職員の専門性に関する研究 [ PDF
... 動後に、学生の接し方を変えている。このような「行為 の中の省察」や「行為についての省察」を行う語りは、 ３氏から語られている。また、３氏に共通して言えるこ とは、学生に対して、省察を促す語りや行動をしている ことである。それは、学生の省察を促すためのスキルで ...
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国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程
... （超勤代休時間） 第７条の２ 労基法第３７条第３項の規定に基づく労使協定の定めるところに より、国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員給与規程（平成１６年 規程第５６号）第２１条第２項の規定により超過勤務手当又は同規程第２２ ...
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国立大学法人富山大学職員の育児休業等に関する規則
... (1) 引き続き雇用された期間が１年以上であること。 (2) 子が１歳６か月に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること。 （育児休業の申出の手続等） 第４条 育児休業を希望する職員は，育児休業を開始しようとする期間の初日（以下「育 児休業開始予定日」という。 ）及び末日（以下「育児休業終了予定日」という。 ）を明ら ...
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国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程
... 号。以下「契約 職員就業規則」という。 ）第 43 条及び国立大学法人島根大学病院診療職員就業規則（平成 20 年島大規則 第 86 号。以下「病院診療職員就業規則」という。 ）第 67 条の規定に基づき，国立大学法人島根大学（以 下「大学」という。 ...
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国立大学法人岐阜大学職員給与規則 平成 16 年 4 月 1 日岐阜大学規則第 65 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は, 国立大学法人岐阜大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 31 条の規定に基づき, 国立大学法人岐阜大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する職員 ( 以下
... ００円」とする。 ５ 特例期間においては，国立大学法人岐阜大学職員給与規則の一部を改正する規則（平 成２２年規則第１７号。以下「平成２２年改正規則」という。）附則第２条第１項の規 定の適用を受ける職員に対する第１項，第２項第２号，第３号及び第６号から第８号ま ...
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平成 29 年度大学図書館職員短期研修 大学図書館における目録実務と NACSIS-CAT の現状及び今後の構想 平成 29 年度大学図書館職員短期研修 2017/10/ 4 京都大学附属図書館 2017/10/18 国立情報学研究所村上遥 ( 東京外国語大学附属図書館 )
... 佐藤初美「NACSIS-CAT/ILLの軽量化・合理化について（基本方針）（案） 」 大向一輝「情報システムとしてのNACSIS-CAT/ILLの課題と展望」 NACSIS-CAT/ILLの軽量化・合理化について（基本方針）（平成28年6月29日） ...
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平成 30 年度大学図書館職員短期研修 大学図書館における目録実務 平成 30 年度大学図書館職員短期研修 2018/10/ 2 京都大学附属図書館 2018/10/16 国立情報学研究所 村上遥 ( 東京外国語大学附属図書館 )
... 三角太郎「NACSIS-CAT検討作業部会の最新の検討状況、そして今後の展開」 「NACSIS-CAT/ILLの軽量化・合理化について（実施方針）」からの変更について (平成30年1月25日) https://www.nii.ac.jp/content/korekara/archive/korekara_doc20180125.pdf LIMEDIO Seminar ...
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国立大学法人熊本大学の職員等の発明等に対する補償金規則 各種様式の 熊本大学 hoshoukin
... (意匠の創作及び商標の採択への準用) 第14条 第2条から第7条まで及び第10条から第12条までの規定は、本学の職員等が した意匠の創作及び商標の採択に準用する。この場合において、第2条中「6,000 円」とあるのは「3,000円」と、第4条中「本学が取得し又は譲り受けた特許権の ...
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総務部人事課 職員採用 給与決定 職員の研修 健康管理 安全衛生など 任用主担当係長 大学の人事を担当する部署として 人事 服務 勤務時間 安全衛生等の業務を体験することにより 大学における人事業務の役割を学ぶ 〇職員採用試験の業務 国立大学法人採用試験における 試験場の準備 当日の試験会場における
... また，総合情報基盤センターに関する業務（一部）を体験することによ り，教育用システムの利用者に対するヘルプデスク対応の役割を学ぶ。 〇事務用システムの維持管理の業務 ・事務職員が使用するパソコン等に対する障害対応等の業務を行う。 〇事務用システムのセキュリティ対策等に関する業務 ...
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筑波大学事業所内保育施設の運営委託業務公募 筑波大学事業所内保育施設 ( 以下 保育所 という ) の運営に係る委託先を以下のとおり募集します 1. 保育所運営の基本方針筑波大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する職員等の多様な就業形態への配慮や乳幼児の安全確保を最優先することにより 職員等が安
... (2) 費用負担 応募に関する必要な費用は応募者の負担とする。 (3) 応募書類について ①５．(3)で示した項目に沿って提案すること。なお、提案は、必要な要件に対し、 「で きる。 」又は「実施する。 」などの提案ではなく、実施、実現方法を具体に記載し、 Ａ４版にまとめ、１５部（正本１部、副本１４部）提出すること。 ...
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Taro-92大学教育職員の任期に関す
... １ この規程は，平成18年４月１日から施行する。 ２ この規程の施行の日の前日において，本学の大学教育職員である者で，この 規程施行の際，引き続き改正後の別表に規定する職に在職する者（この規程の ...
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長野県職員採用上級試験（大学卒業程度）
... ※ パソコンの動作環境により利用できない場合があります。使用するパソコン、通信回線上の障 害等によるトラブルについては、県では一切責任を負いません。受付期間中でも保守点検等によ りシステムが停止することがあるので注意してください。 ※ スマートフォン、タブレット端末による申込みには対応していません。 ※ ...
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77熊本大学５－１職員給与支給細則（ 改正）
... １か月当たりの運賃等相当額等（第２５条に掲げる職員にあっては、１か月当たり の運賃等相当額及び職員給与規則第１７条第２項第２号に定める額の合計額。以下こ の項において同じ。）が５５，０００円以下であった場合 前項第２号に掲げる事由 ...
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国立大学法人東京医科歯科大学職員退職手当規程（案）
... が生じた日（以下「減額日」という。）における当該理由により減額されなかったも のとした場合のその者の本給の月額のうち最も多いもの（以下「特定減額前本給月 額」という。）が、退職日本給月額よりも多いときは、その者に対する退職手当の基 ...
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長野県職員採用上級試験（大学卒業程度）
... パソコンの動作環境により利用できない場合があります。使用するパソコン、通信回線上 の障害等によるトラブルについては、県では一切責任を負いません。受付期間中でも保守点 検等によりシステムが停止することがあるので注意してください。 ※ スマートフォン、タブレット端末による申込みには対応していません。 ※ 合格通知のダウンロード方法は、第１次試験日に案内します。 ...
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公立大学法人滋賀県立大学職員給与規程 1 平成 1 8 年 4 月 1 日公立大学法人滋賀県立大学規程第 27 号 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人滋賀県立大学職員就業規則 ( 以下 職員就業規則 という ) 第 32 条の規定に基づき 公立大学法人滋賀県立大学 ( 以下 法人 とい
... 第３３条 この規程の施行に関し必要な事項は、理事長が別に定める。 付 則 １ この規程は、平成１８年４月１日から施行する。 ２ この規程の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において滋賀県公立学校職員の給与 に関する条例（昭和３２年滋賀県条例第２８号。以下「学校職員給与条例」という。）第４条 ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... ２ 法人と一年以下の期間を定めた雇用契約を結び、法人で勤務する者の就業に関する事 項については、別に定める。ただし、雇用契約を結ぶ日から第１８条に定める定年に達 する日以後における最初の３月３１日までの期間が一年以下の者で雇用契約を結ぶ日の ...
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公立大学法人高崎経済大学職員給与規程
... る額を算定する場合において、当該額に１円未満の端数を生じたときは、これを 切り捨てるものとする。 （住居手当の特例） １３ 高崎市一般職の職員の給与の支給に関する規則の一部を改正 する規則（平成２ ...
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東京大学大学院教育学研究科・教育学部学術支援職員の公募について
... ・修士課程修了以上、またはこれと同等の実績のある者（留学経験を有することが望ましい） ・ワード、エクセル、パワーポイント、電子メール等の PC の基本操作ができる者 ・大学等で国際交流及び留学関連業務の経験のある者 ・日本人学生及び留学生の支援業務、国際交流業務に関心のある者 ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... 第１項の規定により無期雇用契約に転換した場合の就業規則については、引き続きこ の規則が適用され、労働条件については、現に契約している有期雇用契約の労働条件と 同一の労働条件（雇用契約の期間を除く。）とする。ただし、当該職員の同意を得た場合 は、この限りでない。 ...
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