多様性の促進（ダイバーシティ＆インクルージョン）
ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... 年に性的指向・ 性自認について生徒への配慮を求める通知を出すとともに、翌年に教職員の理 解促進に向けたパンフレットを作成・配付している。2017 年には、高校で使 用する教科書に「ＬＧＢＴ」という言葉が初めて用いられた。厚生労働省は、 2016 年より、採用選考の指針を示した「公正な採用選考の基本」において ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... 実現 多様な個性を持った人材が自ら手を挙げチャレンジする風土を創り上げ たことで、新規サービスの創出を実現している。例えば、「外部店舗には シューズのサンプルのみを展示⇒顧客が自由に試着⇒タブレットで販売⇒ 商品発送」という体験ストアのビジネスモデルを実現した。ショップを ショールーミング化し、自社の物流・システム・カードのノウハウの掛け ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... せて社員に始業・終業時刻の選択可能性を付与し、裁量労働制は労働時間だけでなく、仕事 の進捗管理などに関しても社員に選択可能性を与える仕組みである。フレックスタイム制 は、社員に始業・就業の選択可能性を与える制度であるが、その選択可能性はコアタイムや ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... 企業で働くイメージがわかない 自分の障がい種別や特性に応じた仕事にどういうものがあるのかを知りたい 在宅勤務や新しい技術を活用した就労体験をしてみたい コミュニケーション・コラボレーションスキルの習得 ビジネス文書、プレゼンテーション能力の習得 ...
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ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 女性のエンパワーメント原則（WEPｓ）への署名 女性の 活躍推進 2017年4月、国連グローバル・コンパクト（UNGC）と UN Womenが共同で作成した、女性の活躍推進に自 主的に取り組む企業の行動原則である「女性のエンパ ワーメント原則（WEPs）」に署名しました。WEPsの7つ ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 略 の一 環 として「ダイバーシティ＆インクルージョン（多 様 性 の受 容 と活 用 ）」を掲 げ、 1992 年 から約 25 年 にわたって、女 性 活 躍 やダイバーシティ＆インクルージョンを推 進 しています。 特 に 、 日 々 多 ...
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RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... ションの不足、２）ダイバーシティを追及することによる最適な人事とならない危険 性を挙げている。また日本の場合は、政府や親企業からの天下り等に基づくダイバー シティの拡大は、企業の利益より、個人的な利益を追求するリスクも考えられるであ ろう。 ...
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日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... ダイバーシティは、集団の中で、個人の能力や経験 あるいは知識およびそれらに対する価値が多様化する タスク型ダイバーシティと、性別、国籍、年齢など個 人の属性が多様化するデモグラフィー型ダイバーシ ティに分けることができ、タスク型ダイバーシティの ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 近年では、複々線化や相互直通運転などを推進し 輸送力増強・利便性向上を図るとともに、二子玉川の 再開発など沿線開発を進めることで成長してきました。 同社は現在、本拠地である渋谷において大規模な再 開発プロジェクトを推進しており、沿線価値の更なる向 上によって成長していくことが期待されます。既存事業・ プロジェクトの強化に加え、電力小売事業参入や仙台 ...
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2006 年 11 月 6 日 新製品 パナソニックエレクトロニックデバイス株式会社業界初 ( 1) 4ダイバーシティ受信対応で地上デジタルテレビ放送を高感度受信 車載用 4 ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド を製品化 セットの小型化 高性能化 省電力化に貢献パナソニックエレクトロニックデバ
... 2. 高速走行受信性能向上とワイドダイナミックレンジ化により受信エリア拡大に貢献 受信エリアの拡大を図るためには、高性能なフロントエンドが要求されます。しかしながら 自動車で高速走行しながら地上デジタル放送を受信すると、ドップラーシフト [4] やマルチ パス・フェージング [5] の影響で、受信性能の劣化をおこすという課題がありました。これ ...
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41 高等学校ホームルーム活動指導案 題材 性の多様性を考えよう 1 題材 性の多様性を考えよう 2 題材設定の理由 2 題材設定の理由近年 性の多様性についての社会的関心が高まっており 度々メディア等でも取り上げられ近年 性の多様性についての社会的関心が高まっており 度々メディア等でも取り上げられ
... 私は大きく「うん」と頷いて、泣きながら最後のミーティングは終了した。 それまで性同一性障害について直接サッカー部の人たちに話したことはなかったが、ジェンダー に関する授業もあったためセクシュアリティについて学んだことがある人も多く、入部当初から何 となく私を男性として扱い、私の望む在り方を尊重してくれていた。しかし、キャプテンとなり、 ...
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生物多様性のだ戦略
... ニ の 外来種も多く確認さ お 、対策 必要 す ■昆虫類ヷクモ類 希少種 し 、ススキ、チ ヤ の草地に生息す ギンイチモンジセセリ、ジャノメ チョウ、湿地林のヤナギ、ハンノキ等 幼虫の食草 あ ミドリシジミ、コムラサキ、アシの 生え い や 、樹林地の多い田や湿地 を生息環境 す ア ヤンマ、ヒ メア ネ のトンボ類、水田や用水路、 ...
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生物多様性への取り組み
... 2010 年 7 月、JGC フィリピンの従業員は、世界 自然保護基金（WWF：World Wide Fund）フィ リピンとのパートナーシップ提携により、2 か所で アルジェリアで進行中の天然ガス処理プラント工 事現場には、現場宿舎の水処理設備からの排水を一時 保管する貯水池が複数設置されています。この付近 は広大な砂漠地帯で工事関係者以外が立ち入る心配 ...
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クモの多様性:系統と染色体 : 最新の分類体系と性染色体構成の多様性
... きた卵の通路（輸卵管）が分化した導管型と精子 の受け入れ口と受精時の出口が分化していない単 一盲嚢型があるが，導管型受精嚢をもつ種では生 殖器が雌雄ともにキチン化が発達してしばしば種 特異的に複雑な構造を示す。このタイプの生殖器 をもつ群は単系統であることが支持されており， 完性域類Entelegynaeとよばれている。完性域類 ...
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日本における LGBT 特有の医療問題を解決する方法について 大西彩乃 ( 大阪大学医学部 3 回生 ) 1.LGBT と医療に関わる問題の背景 近年 国内 国外を問わず政策や雇用の分野で 多様性 や ダイバーシティ といった単語が盛んに用いられるようになった この言葉は性別 年齢 人種 民族の違い
... 験 の 欄 や 入 院 着 、 病 院 の 設 備 へ の 配 慮 な ど が 考 え ら れ る 。 実 際 に 日 本 に お け る 2 名の LGBT 当事者に対するインタビュー調査によると、名前、待合室、デイケア、産婦人科、 面会などの場において周囲からの抵抗を経験した、あるいはパートナーの家族と認められ ...
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ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では 社会に貢献する付加価値の高い商品 サービスを提供し続けるために 多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要と考えています そのため 社員の多様性を尊重し 活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え 取り組みをおこなっています 人事部
... さらに社外の専門カウンセラーによる個別相談窓口の設置や、専門機関によるフリーダイヤ ルの電話相談など各種の窓口を設置してメンタルヘルスケアの充実に努めています。 2014年度も社員全員のストレスチェックの実施によりセルフケアの啓発に取り組み支援希望 ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 非正規従業員の定義をまとめる。但し、いずれも各国で統一された定義があるわけでは なく、実情に基づき大まかに確認できる定義ということである。日本における正規従業員 とは「日本的雇用慣行」 （終身雇用・年功賃金・企業別組合に加え内部昇進）が適用されて いる、すなわち期間の定めがないが暗黙の裡に定年まで雇用継続が一般に保障されており、 ...
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Fincl.sg 社会デザイン学会ファイナンシャル インクルージョン研究会勉強会 勤労者にアフォーダブルな金融サービスを提供する銀行- 日本の労働金庫の経験から- 概要報告 2019 年 8 月 05 日 講師 : 小関隆志明治大学経営学部教授実施日時 :7 月 14 日午後 1 時半 ~4 時半場
... ILO のワーキング・ペーパーである「労働金庫：日本に おいて 70 年にわたり勤労者への金融アクセスを強化することで、包括的な社会を構築して きた取組み」の著者のひとりで、当研究会のメンバーでもある小関隆志明治大学教授を講 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 人口オーナス期（※）は多様な人財（女性・高齢者・外国人等）の活躍が鍵 ※労働人口の減少等による人口構成の変化が経済にとってマイナスに作用する状態。 特性や価値観を理解し、能力を引き出す組織マネジメントが不可欠 （１）ダイバーシティと企業競争力 ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... ジタルテクノロジーの流入が最大のものである。これら の AI や IoT といったテクノロジーは、これまで人が 行ってきた仕事を代替する、もしくは人の仕事を支援す るといった事態をもたらす。そうなると、組織の構造は 変化し、人が担う仕事は、アイディアを生み出し、イノ ベーションを創造する知識経済化となる。したがって、 ...
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