多様化（正規・非正規等）にも対応しやすい
Ⅰ 1 非正社員の積極的活用が急がれる日本の労働市 労働力人口減少に対応するために 非正規社員の積極的な活用が必要 少子高齢化が進み 労働力人口が減少する中 就業構造の変化や働き方の多様化に伴い 非正社員数は年々増加し 雇用労働者全体の3 分の 1 以上を占める等 我が国の経済活動に重要な役割を果た
... 人事制度 職務評価基準の 作成法 Ａ社は、地域に根差して複数の店舗を展開する卸・小売業（正社員約 400 名、パート タイム労働者約 1,500 名）です。人事制度を改定する以前のＡ社には、 「役職を外れても 基本給は高いまま」、「仕事を頑張っても何も変わらないし、変えなくてもいい」といった ...
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経営学の新潮流で読み解く非正規労働者問題
... ３．スェーデン・テリア・グループ（Telia Group）の場合 テリア・グループは北欧屈指のインターネットとコミュニケーションサービスのプロバイダーで ある。同社の前身はスェーデンの国営企業であったが、1992年に多大の社会的コストを払って解体 を余儀なくされ、スェーデン・テリア・グループとして生まれ変わり現在に至っている。しかし、 インターネットやテレコミュニケーション ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... れ以外の多様な人事雇用システムに適合的でなくなり、また、キャリアや職務内容に直結 していないさまざまな給付（通勤手当、社内食堂、健康診断など）に対応できないといっ た問題が生じる。法律の条文上は同一労働同一待遇原則（②）をとっていたフランスとド ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... ものであり，実効性をともなっていなかった． その後，非正規雇用の拡大や格差問題に対する社会的関心が強まり，2007 年になってパートタイム労働法が改正された．この改正法では，①雇い入れ 時に労働条件を文書などで明示，②雇い入れ後，待遇決定に当たって考慮し た事項を説明，③正規雇用者への転換，④賃金や処遇は，パートタイム労働 ...
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Microsoft Word - ★非正規社員アンケート 集計結果.doc
... 未対応 対応検討中 ａ． パート労働者に対して、労働条件を文書によって明示する 70.2 12.6 17.2 ｂ． パート労働者の賃金は、職務の内容、成果、意欲、能力、 経験などを勘案して決める 69.1 9.2 21.8 ｃ． 職務と人材活用の仕組みが正社員と同じ場合、パート労働 者の賃金は、正社員と同一の方法で決める 23.5 11.9 64.7 ｄ． ...
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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... ことになる。このような雇用調整パターンは、生産物需要の変動に対して、非 正規労働者がある種の緩衝材として用いられているという見方と一致する。し かしながら、以上の結果が概ね妥当であり、納得できるものである一方で、年 次ダミーの係数はこれらの変数を加えてもあまり変化していないことには注意 ...
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は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... 正社員を筆頭に、嘱託社員、パートタイ ム社員、契約社員、派遣社員など、いろい ろな種類があると思います。また、同じ正 社員でも、労働時間や仕事の内容・勤務地 などが限られた「限定正社員」と呼ばれる 人たちも増えてきました。これはさまざま な働き方があるということで、近年「多様 な働き方」と呼ばれるようになりました。 では、働き方が異なる社員の賃金はどの ...
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非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... 19 では、セクシュアル・ハラスメントを防ぐためには何が必要だと考えられているのでしょうか。 全回答者（1,000名）に、セクシュアル・ハラスメントを防止するためにどのような取り組みが必要だと思うか聞 いたところ、「安心して仕事ができる職場環境づくり」が最も多く59.0%、次いで、「トップの意識改革」が41.2%、 ...
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非正規労働の増加と成果主義の導入－｢働き方｣の＜多様化＞と＜戦力化＞の動向をめぐって－
... 統的な人事制度の下で，男子世帯主型の社員は，安定雇用とライフコースに即 して変化する賃金を期待していた。能力主義の年功制度的運用はこの要求に対 応していた。ところが，近年，労働力の女性化や雇用の非正規化が進み，働き 方は多様化せざるをえず，学歴の背景や勤続の年数が異なる社員から公正な賃 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... いため、労働者の厚生が低下している可能性があるというものである。仮に不本意型の非 正規雇用の厚生が低下しているとすれば、何らかの政策対応も必要になろう。そこで、次 節では、就業形態毎に労働者の厚生がどのように異なるか、具体的には、需要制約を受け ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 労働市場の二極化が更に深刻になれば、これまで日本の経済社会の安定性に寄与してきた「社 会的一体性」が大きく揺らぐことになり、その国全体への影響は計り知れない。このような大きな「負 の外部性」の存在を仮定すると、政府の積極的な対応は正当化されるであろう。しかしながら、その ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 員を希望しているが非正規雇用に留まっている例も少なくないと考えられる。再雇用制度 も含め女性のキャリアが継続できるような企業での支援策の充実が求められる。正社員の 属性として、年齢は逆Ｕ字型であり（正社員の経験ではなく）卒業直後に正社員である人 ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 一つ目の要因としては、企業側に正規雇用労働者の求人意欲が低下していることが挙 げられる。これまでの日本企業は、景気循環の過程で不況になり固定費の削減が必要になっ た場合には雇用調整助成金などの国の制度を利用し可能な限り正規雇用労働者を解雇しな ...
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ER/Studio 6.6.1の新機能「非正規化マッピング」を活用した物理データモデルの最適化
... 2 正規形 に非正規化する例です。 ［注文］テーブルを［顧客］テーブルにテーブル統合してしまうと、 顧客データを注文テーブルで管理することになり、注文データを登録する前にあらかじめ 顧客データを登録しておくことができなくなります。そこで、［顧客］テーブルの”顧客名” ...
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「非正規」な公務員という存在
... 16）千葉勝美裁判官の補足意見は、次のとおりである（下線は筆者）。 地方公共団体における臨時的任用職員の制度は、法廷意見が述べるとおり、本来、一般職に属する正規 職員を中核とする人的体制を補完し、その時々の行政需要に柔軟に対処するためのものであるが、茨木市 においては、本件一時金の支給を受けた者だけでも約 800 ...
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格差を生きる「非正規労働者」の未来
... 3 つ目のポイントは、有期労働契約の労働者の労働条件を、有期であることを理由に無期労働 契約の労働者の労働条件と不合理な差を設けることを禁止したことである。政府はこれにより、 通勤手当や食堂の利用、安全衛生等の面において、格差の解消されることを期待している 31 。 しかし、このような法律によって、有期労働契約で働く労働者の雇用の安定や処遇の改善を図 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 年以 降、経済 情 勢や雇 用情 勢 好転 中 、非正 規雇 用者 処遇 改善 、そ 正 規化 本格 的 着 手 企 業 出 い そ こ 、 LPT い 、 非 正 規雇 用 者 正 規登 用等 取 組 企 業等 対 ヒ ア ン 調 査、 年 実施 した アン ...
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資料シリーズNo148全文 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 し い る 事 業 所 に 限 っ た 非 該 当 を 除 い た 事 業 所 割 合 注 3 複 数 回 答 を 認 め い る た め 、 非 正 規 従 業 員 の 活 用 理 由 別 事 業 所 割 合 の 合 計 ％ を 超 え る 図表 － － 9 、図 表 － － 見た 契約 社員、 パー ト・ アル バ イト及 び派 遣社 員 に活用 理由 別の ...
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「多様な正社員」と非正規雇用
... 能になる、ということである。この場合、 「多様な正社員」施策は、(他の正社員に関しては)、 新卒採用や年次管理などのこれまでの日本企業の内部労働市場に見られた仕組みとの相関 が高いと予想される。 これに対して、もし企業が「多様な正社員」施策を、これまでの強く守られた正社員雇用 ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 し い 事 業 所 限 っ た 非 該 当 を 除 い た 事 業 所 割 合 注 複数回答を認 い た 非正規従業員 活用理 由別事業所割合 合 計 ％を超え 13 非 正 規従 業 員 の 職務 能 力 の 伸 長 や キ ャ リア 開 の し く み 図表 － － 調査 対象事 業所 い 契約社 員 ト ア ル バイト 及び 派遣 社員 職務 ...
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