多様な働き方に関する制度の導入
資料シリーズNo41 全文 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... き 方 の 晘 及 状 況 ·············································· 11 ． 柔 軟 働 き 方 に 関 す る 制 度 を 導 入 し た 企 業 事 例 の 紹 介 ··················· 19 ． ま と め ...
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非正規労働の増加と成果主義の導入－｢働き方｣の＜多様化＞と＜戦力化＞の動向をめぐって－
... すことこそ労働市場改革の課題であると指摘した 37 ） 。この段階までという限定 ―――――――――――― 37 ） 小林良暢， 『なぜ雇用格差はなくならないのか：正規・非正規の壁をなくす労働市場改 革』 ，2009，日本経済新聞出版社。小林は，非正規雇用1800万人を3つのグループに分け て対策が立てられるべきであると指摘している。最初の3分の1は， ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 姿であるとの考え方もある。よって、米国のホワイトカラー・エグゼンプションの制度（そ の改革の動向を含む。）を参考にしつつ、裁量性の高い業務については、改正後の労働基 準法の裁量労働制の施行状況を踏まえ、今般専門業務型裁量労働制の導入が認められた大 ...
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付属資料 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｆ５ 同居している子供（複数回答） Ｆ７（２）健康上、就業時間などの一定の配慮 Ｆ７（１）現在の健康状態 Ｆ６ 介護・介助が必要な家族（複数回答） Ｆ４付問 配偶者の仕事の有無 Ｆ４ 配偶者の有無 Ｆ３ 最終学歴 Ｆ２ 年齢 Ｆ１ 性別 ...
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平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ・ 本調査の結果については公表を予定しておりますが、無記名でお答えいただくことになっており、 また、お答えいただいた内容はすべて統計的に処理いたしますので、個別の回答内容がそのまま公 表されることや、本調査結果を他の目的に使用することはございません。 ・ ご記入いただきました調査票は、同封の返信用封筒（切手不要）にて平成２ ５ 年１ １ 月８ 日（金）まで ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ の 後 相 次 い で 打 ち 出 す と と 仕 事 と 子 育 の 両 立 支 援 と い う 課 題 応 え る 政 策 と し 育 児 介 護 休 業 法 の 改 の 措 置 を と た し し わ 国 の 出 生 率 そ 以 降 さ 降 し 現 在 ま で の 間 依 然 と し ほ と 改 善 を 見 せ い い う し た 状 況 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本 調 査 結 果 が 、 多 様 で 柔 軟 な 働 き 方 を さ ら に 推 進 す る 一 助 と な れ ば 幸 い で あ る 。 2015 年 5 月 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ･研 修 機 構 理 事 長 菅 野 和 夫 ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 電子商取引については、 BtoB については、「コスト削減」が最も高く、次いで「業務プロセス合 理化・意思決定の迅速化」、「企業間連携の促進」の効果が見られています。一方で、 BtoC につ いては、「売上の拡大」の割合が最も高く、次いで「営業力・販売力の強化」、「顧客満足度の ...
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調査シリーズNo140全文 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４．テレワーク導入・実施の主なきっかけ（ Q20 ） テレワークを 「会社の制度として認めている」 企業と 「上司の裁量や習慣として実施している」 企業について、導入・実施の主なきっかけを図表 1 － 1 － 5 から見ると、テレワークのどのタイ プでも 「経営トップの判断 ・ 決定」 ...
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第Ⅱ部：多様な働き方とセーフティネット 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 方 の 保 有 状 況 を 示 す 。 ま ，世 全 体 で の 郵 便 局ン銀 行 な の 預 貯 金 の を み る 図 表 Ⅱ - 2 - 6 。こ こ ら ，以 下 の こ み 取 れ る カ ッ コ 内 数 中 央 値 。 第 1 に ， 女 性 ...万 の 方 男 性 287.4 万 よ り も や ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No14 日本人の働き方総合調査結果―多様な働き方に関するデータ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 回答者 属性 ·························································································150 業務請負 状況 ·····················································································152 ( ) 作業 種類 作業 必要 機器 ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働者調査では、 「今後、 5 年先を見据えた際、主な仕事以外に収入を伴う労働（副業・兼 業）をしたいと思いますか。また、すでに副業・兼業をされている方は、その機会や割く時 間を増やしたいと思いますか」と尋ねている。 それによれば、副業・兼業を「新しくはじめたい」が 23.2％、「機会・時間を増やしたい」 が 13.8％、「機会・時間を減らしたい」が 1.3％、「するつもりはない」が 56.1％となってい ...
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第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 17 府 WLB ゥ ホ ン ヒ ヴ ン 一 環 実 施 ス ホ ヤ ン グ 基 金 企 業 る 柔 軟 働 方 関 る 制 度 入 を 助 成 る を 超 え る 企 業 対 合 計 万 フ ン チ 支 援 行 わ れ 細 JILPT 2005 前 掲 参 照 DTI 公 表 る ろ 助 成 を 企 業 ％ 何 ら 的 節 約 効 果 あ い る ％ 職 率 を れ れ ％ 勤 率 や 生 産 性 ...
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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... 企業の育児支援制度を利用しても、 仕事と育児を両立できずに仕事を辞めた人も ・ 「育児休暇や勤務時間短縮などを利用して（当時の）仕事を継続したい」と考えていた女 性の場合、半数以上（51.5％）が仕事の継続を実現している一方、約４割（38.6％）が 退職して育児に専念しています。企業の育児支援制度では仕事と育児を十分に両立させ ...
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多様な働き方に即した 厚生年金適用拡大を目指して
... • 社会保険制度をめぐっては、従来「130万円の壁」などに見られるよう に、 就業調整 が問題視されてきた。 • 本稿では、2016年の厚生年金適用拡大が短時間労働者の労働供給に与 えた影響、および非正規労働者の老後保障の脆弱性を分析する。 ...
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ボランティア休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 特に配慮を必要とする労働者に対する 休暇制度 東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会においては、 8万人の大会ボランティアと都内3万人の都市ボ ランティアを合わせて11万人の活躍が予定されています。 大会の運営に関わる「大会ボランティア」は東京2020組織委員会が、 都内における「都市ボランティア」は東京 都が、募集・研修・運営を行います。 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... り、Ⅲ.で紹介しておりますので、こちらを用いて診断を行ってみてください。自社 の労働時間や休暇取得の実態は問題がある水準なのか、あるいは適切な水準なのか、 また改善が求められているとしたらどのような仕組みや制度が足りないのかというこ ...
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2017年度版犯罪被害者の被害回復のための休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 犯罪被害者等の方々が、仕事を続けられるようにするため、 年次有給休暇だけではなく、 被害回復のための休暇制度の導入が求められています。 事件や事故の直後は、警察への届け出、事情聴取、証拠提出などで警察へ出向かなければならず、また病院で診察を ...
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リーフレット「犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう」 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 第１ 損害回復・経済的支援等への取組 ４．雇用の安定（基本法第１７条関係） (3)被害回復のための休暇制度の周知・啓発 被害回復のための休暇制度についていまだ十分な認知がなされていない状況にあること から、厚生労働省において、アンケートによる実態把握を行うとともに、リーフレット等により、 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成26年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「良い仕事」を生み出すには、その担い手である社員一人ひとりが、仕事と生活をバランスよく両立させ、生き生き と安心して働くことができ、且つ仕事を通じて充実感を感じることのできる職場づくりが大切であると考えています。 社員とその家族・家庭には、それぞれのライフステージや取り巻く環境に伴い、社会人、家庭人として欠かせない役 ...
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