多様な働き方
調査背景と目的 調査背景 昨今 慢性的な人手不足 労契法の無期転換 政府の 働き方改革 などに端を発し 多様な働き方が推進されている 一方 正規 - 非正規という差別的な言葉や 正社員 などの曖昧な呼称が多様な働き方を阻害し 外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増加す
... 一方、正規-非正規という差別的な言葉や「正社員」などの曖昧な呼称が多様な働き方 を阻害し、外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増 加するのでは、という懸念がある。 ＪＨＲは外部労働市場を通じて多様な働き方を推進するために新たな雇用区分を提唱 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No14 日本人の働き方総合調査結果―多様な働き方に関するデータ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 回答者 用 就業形態 ···········································································57 最近 間 就業状況 ··············································································61 第 章 正社員 多様 働 方 ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、企業調査では、 「取り組んでいる」 「未だ取り組んでいないが、今後取り組む予定」 とする企業に対して、人材（人手）不足を緩和するために重要視している対策（上位 5 つの 複数回答）を尋ねたところ、 「中途採用を強化する（採用チャネルの多様化、応募要件の緩和 等含む） 」が 56.3％、「新卒採用を強化する（通年採用化、新卒定義の拡大、インターンシッ プの受入強化等含む） 」が 53.5％でともに 5 ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... 「多様な働き方」と「多様な制約正社員」の時代 働き方の多様化が進んいる。近年の働き方の多様化は、主として「職 務」・「労働時間」・「勤務地」の3点の多様化であった。「職務」につい ては、日本の場合、職務採用や職能資格制度等の用語に見るように、職務 ...
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非正規労働の増加と成果主義の導入－｢働き方｣の＜多様化＞と＜戦力化＞の動向をめぐって－
... すことこそ労働市場改革の課題であると指摘した 37 ） 。この段階までという限定 ―――――――――――― 37 ） 小林良暢， 『なぜ雇用格差はなくならないのか：正規・非正規の壁をなくす労働市場改 革』 ，2009，日本経済新聞出版社。小林は，非正規雇用1800万人を3つのグループに分け て対策が立てられるべきであると指摘している。最初の3分の1は， 「正社員化」を図れる ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 4.利用するデータ 4.1. 調査の概要・利用するサンプルの特性 本節では使用するデータについて説明する。RIETI が実施した「平成 26 年度 正社員・非 正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査」を用いる。この調査はインターネットモ ニターサンプルを活用した調査であり、調査対象の抽出にあたっては、特定の分布を仮定 ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ○ 固定観念からの脱皮・新たな発想 ・ 従来、手段であるテレワーク推進が目的化されていたが、多様で柔軟な働き方の実現を目的に置くとともに、時間を梃子にしたマー ケットの創出による定着を目指していくべき。 ・ ...
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第Ⅱ部：多様な働き方とセーフティネット 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 的 な セ ー フ テ ィ ネ ッ ト の 場 合 ， 実 態 し て ， パ ー ト タ イ マ ー や 中 小 企 業 労 働 者 な 就 業 不 安 定 な 人 々 に 対 す る 保 障 手 薄 に な っ て い る い う 問 題 あ る ， 各 人 の 判 断 で 形 成 す る 私 的 セ ー フ テ ィ ネ ッ ト の 場 合 ， そ の よ う な ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... ⾃⼰研鑽 キャリア・チャレンジ（FA制度） より⾃律的なキャリア形成の視点から、2004年からの「公募制」を2018年よりFA制として「キャリ ア・チャレンジ」と名称を変えリニューアルしました。年に1度、異動を希望する部署へ⾃分を売り込 むという⾃⼰実現の⼀つの機会となっています。 ...
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多様な働き方に即した 厚生年金適用拡大を目指して
... (https://www.jinji.go.jp/kyuuyo/minn/minnhp/min2019_index.html) 最終アクセス日：2020.10.11 ・労働政策研究・研修機構「「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」（事業所調査）及 び 「社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査」（短時間労働者調査）結果」 ...
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第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 17 府 WLB ゥ ホ ン ヒ ヴ ン 一 環 実 施 ス ホ ヤ ン グ 基 金 企 業 る 柔 軟 働 方 関 る 制 度 入 を 助 成 る を 超 え る 企 業 対 合 計 万 フ ン チ 支 援 行 わ れ 細 JILPT 2005 前 掲 参 照 DTI 公 表 る ろ 助 成 を 企 業 ％ 何 ら 的 節 約 効 果 あ い る ％ 職 率 を れ れ ％ 勤 率 や 生 産 性 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... ② ハローワークの人材確保対策コーナーにおいて、人手不足に悩む事業主に対し、 求人充足に向けたコンサルティング、 事業所⾒学会や就職⾯接会の実施等のマッチング支援を推進する。 （16億円） 26億円 ③ 地域内外の若者・女性・シニアといった多様な人材とともに、一定のキャリアを積んだミドル人材等から、 地域の中小企業・ 小規模事業者が必要とする人材について発掘・確保・定着を一括して支援する。 （17億円） ...
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Ⅱ 調査結果の概要 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 等 方 正 社 員 や 役 員ン 用 主 比 高 い る 毎 暻 積 立 る 将 来 金 を 貯 い る 正 社 員 や 役 員 ン 用 主 方 非 正 社 員 や 自 営 業 主 ン 家 族 従 業 者 等 比 高 い る 代 別 る 年0 代 以 代 高 い ほ ム ジ い を い や 生 活 費 を ...
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調査シリーズNo15 全文 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 全 般 を 把 握 す る た の 基 礎 的 調 査 と し て 実 施 し た も の で あ る 調 査 、 労 働 関 す る 政 策 研 究 等 広 く 活 用 さ れ る こ と を 目 的 と し て 、 今 後 も 続 的 行 て い く 予 定 で あ る 、 今 回 調 査 で 、 当 機 構 雇 用 戦 略 部 門 働 き 方 と セ ー フ テ ィ ネ ッ ト 関 す る 研 究 会 長 ： 藤 博 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調 査 結 果 の 概 要 ··························································· 11 回 答 者 の 基 本 属 性 ······················································· 11 ふ だ ん 仕 事 を し て い る 人 つ い て の 状 況 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 上により社員の士気が高まれば、消費者ニーズへの対応も充実し、顧客満足を獲得することにつ ながります。今後ともスーパーマーケットが、良好な就業機会の提供主体としても、質の高い サービスの担い手としても地域社会に貢献していくうえで、各企業の働き方・休み方の改善に向 ...
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2015年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 利用者 の 休暇制度 声 今後あらためて周知していきたいと考えています。 この他に、裁判員休暇、さらに当社独自の制度として 長期特別休暇制度があります。長期特別休暇は、当社 主催の神戸学校（後出）への出席１回ごとに時間を積み 立てられ、126時間積み立てた時点で最大１ヵ月の連 続休暇が取得できる有給休暇制度です。報奨金も出ま す。これまでに延べ119名が取得しました。過ごし方 ...
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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 行うこととしました。 多様な人材が働きやすく、能力を最大限発揮できる職場環境づくりを目指し、「働く時は働き、休む 時はしっかり休む」というメリハリのある働き方を目指す「働き方改革」と「仕事と仕事以外の生活の ...
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2013年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 2日、通常の年次有給休暇とは別に、取得できる ようにしており、2007年以降、毎年100％の取 得率を達成しています。 また、子育て支援に関する休暇制度として「子 の看護休暇」を拡充しています。育児・介護休業 法では子の看護休暇は子ども１人につき1年に５ 日と定められていますが、当院では10日付与して おり、冬のインフルエンザ流行期などに活用され ています。 「子の看護休暇」に加え、産前・産後休 ...
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2011年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ラネット上に掲載、CSR報告書にも制度概要 多様な手法で情報提供 を掲載するなどして社員の周知を図っていま す。また、当社にはリンテックグループのコ ンプライアンス推進を目的に企画した「リン テックりんりかわら版」があります。これは、 働くことに関する倫理項目をわかりやすく、 堅苦しくなく伝えるために、テーマ毎に『投稿 川柳＋解説の形』で掲載しています。その中で 休暇に関する題材も取り上げて休暇の大切さ ...
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