多様な人材の確保・育成
ｅ-Ｗｏｒｋ全社普及の取り組み ～生産性向上と多様な人材の活用をめざして～
... （中略） 今後は人材の多様化をさらに発展させ、性別・年齢・ 国籍等に関わらず、自らのスキルや意欲を生かして活 躍できる松下づくりを目指していかねばなりません。こう した狙いから、本年４月に「女性躍進本部」を発展的に 解消し、「多様性推進本部」を設置いたします。さらに在 宅勤務などの新しい働き方を研究・推進するために、本 ...
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JAIST Repository: 研究組織における人材の多様性・流動性と優秀な人材獲得に向けた取組状況 : 「科学技術人材に関する調査」より(1)
... 1. 「研究組織における人材の現状と流動性に関する調査」の概要 本報告では、科学技術政策研究所が 2008 年度に実施したフォローアップ調査の一つである「科学技 術人材に関する調査」の調査結果の一部を論じる。第三期科学技術基本計画では「研究者全体の流動性 ...
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多様な人材を活用する組織づくり PwC コンサルティング合同会社パートナー佐々木亮輔 はじめに弊社の世界 CEO 意識調査によると CEOを悩ます頭痛の種は 組織が未来に対峙するために適切な人材を確保できるかどうかの不安です 現在と将来にわたって必要なスキルを持った人材を計画にそって育成または採用で
... 4 多様な人材のマネジメント 多様な組織文化を支える要因にはどんなものがあるので しょうか。PwCは LinkedInと共同で適応性や柔軟な働き方 ができる人的要因について調査しました。ここでは、企業が 社員に投資して新しいことを試すよう促す組織力と、社員が 変化を受け入れて自らのスキルを新しい分野に応用する意 ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 業 の 競 争 優 位 を 図 ろ う と す る 知 識 の ス ピ ル オ ー バ ー （knowledge spillover）、世界的学習能力効果（world learning capability）であるとの指摘がある （Bartlett & Ghoshal[1989]）。このような戦略が可能となったのは交通機関の発達や ICT ...
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JAIST Repository: バイオ研究人材におけるキャリアパスの多様化とその人材育成システム((ホットイシュー) 戦略的人材システムに向けた課題 (2), 第20回年次学術大会講演要旨集I)
... JAIST Repository https://dspace.jaist.ac.jp/ Title バイオ研究人材におけるキャリアパスの多様化とその 人材育成システム((ホットイシュー) 戦略的人材シス テムに向けた課題 (2), 第20回年次学術大会講演要旨 集I) Author(s) 丸, 幸弘; 長谷川, 和宏; 宇田, 真弓; 井上, 浄; 隅 藏, 康一 C[r] ...
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JAIST Repository: 多様な分野の人材を融合させることによるイノベーター教育のケーススタディ
... JAIST Repository https://dspace.jaist.ac.jp/ Title 多様な分野の人材を融合させることによるイノベータ ー教育のケーススタディ Author(s) 玉田, 俊平太; 玄場, 公規; ヤング, 吉原麻理子 Citation 年次学術大会講演要旨集, 28: 909-912 Issue Date 2013-11-02 Type[r] ...
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Microsoft Word - 07 －3多様な人材
... ・定時制高等学校を卒業した定住外国人の方にも技術専門校への入校を促進するなど、 現場の第一線で能力を発揮する道を拓いていきます。 ■外国人技能実習生の日本語力の向上支援 ・静岡県で学ぶ外国人技能実習生が、実習期間中に効果 的に技能を習得できるように、日本語講座を実施しま す。会場は、市の会議室の他、技能実習生の利便性を ...
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225 多様な介護人材の確保・定着や介護サービスの質の確保・向上 第7期熊本県高齢者福祉計画・介護保険事業支援計画（長寿・安心・くまもとプラン） 熊本県
... 支援 ア ント業務 高齢者 就労 進 護職員 身体的負担 軽減 資 護 ット 導入等 支援 ○ 護人 確保 定着 向 関 機関 連携 推進 行政 事業者団体 養成機関等 関 機関 熊本 護人 確保対 策推進協議会 開催 人 確保 課題や 組 い 情報共有 連携可能 組等 い 意見交換等 行い 制 事業 有効活用や新 ...
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公務人材育成センター1 HOSEI KOUMUJINZAI 公務員と法曹を目指す学生が自由と進歩の精神を身に付けた自立型人材として社会で活躍できるように支援します公これまで法政大学は, 自由と進歩 の精神と 自立型人材 の育成という教育理念の下, 多様な人材を社会に輩出してきました 毎年, 多くの卒
... 法科大学院（既修者コース）入試でも司法試験でも，論述問題を解く必要があります。このためには知識として法律を知 り理解しているだけでは不十分で，実際に答案を書いてみることが必要です。法職講座では，このために答案練習を用意 しています。 どのような試験でも，まずその制度を知ること，そしてそれに向けて準備をすることが必要です。法職講座では，法科大 ...
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2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日
... ５ 企業立地支援事業 誘致インセンティブの強化等により、航空宇宙産業関連企業の集積拡大等を促進する。 (1) 地域未来投資促進法による支援 地域未来投資促進法に基づき県が作成した基本計画（計画期間：H33.3.31まで）にお いて定められた地域の特性を活用し、県が定めた一定の付加価値額及び地域の事業者に ...
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人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... 当社グループでは、公正かつ透明な人事考課の一環とし て、評定結果を上司から各人に伝えて話し合うフィードバッ ク面談を実施しています。 日本製紙（株）では、2000年度から、管理職とビジネス リーダーコースに属する「基幹社員」に対しては、行動指針 を明示した「コンピテンシー」に基づく能力評定と、目標管 理制度に基づく業績評定を実施しています。2006年度か らは、全従業員を対象にフィードバック面談を実施。評定結 ...
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Ⅰ. 今月のトピックス 1. IT 人材白書 2016 を発行 ( 担当理事 ( 本部長 部長 ): 川浦 ) IPA は IT 人材白書 2016 多様な文化へ踏み出す覚悟 ~デジタルトランスフォーメーションへの対応を急げ~ を 4 月 27 日 ( 水 ) に公開しました 本書は IT 人材育成
... 要と意義、および、政府、IPA の取り組み状況と今後の計画について紹介します。ま た、第二部では技術セッションとして、共通語彙基盤を利用して、データの作成・構 成からアプリケーションによるデータの利活用に至るまでのデモンストレーションを 行い、共通語彙基盤を利用する際の具体的な作業や効果的に利用するためのポイント ...
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平成23年度第１回人材確保・育成部会
... 一方、行政に対しても社会保険等の加入を建設業の許可・更新の要件とする ことや、派生する問題である重層下請構造の是正、法定福利費の計上、さらに は低入札防止対策の強化への主導的な取り組みを強く求めていく。 （別紙参照） 社会保険等は、法令に基づき加入義務が課せられており、未加入企業、未加 ...
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地域での人材確保・育成の実践 「地域共同教育」への発展
... Through these practices , we now believe that it's necessary to cultivate and construct industry-college- authorities co-operated education in order to collect and t[r] ...
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法曹志願者の動向と職域拡大に見る法と社会 : 「多様な人材」を確保する試みの現状と展望
... 15年の制度設立当初の53876人から、平成26年度 の 7669人へと85%程度の減少となっている。その後もさらに減少傾向は続いて おり、 「適性試験」の受験実員数が公表されている平成 23年から26年を見ると、 平成 23年の7211人から平成26年の3994人にまで減少している。一応、受験者数 ...
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福祉人材育成認証評価制度の基準に関する考察－人材育成マネジメントシステムの標準化に向けて－
... ． 人材育成に関する取り組みとしては， 「労働環 境・処遇の改善」における具体的施策として， 本人の能力や役割分担に応じたキャリアパスの 構築，資格取得の支援，離職した介護福祉士の 届出制度創設と再就業支援対策の強化，介護人 材のキャリアパスシステム整備の推進，代替職 ...
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韓国企業の人材育成の新たな展開
... 同社のコア人材の育成は，「コア人材」を対象とするものと，「コア人材 pool」を対象とす るものがあり，HPI 制度，Succession Plan，多様な教育プログラムから構成されている。 HPI 制度の大きな特徴は，①差別化されたプログラムの提供，②業務および体系化された CDP ...
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新たな在留資格創設でも不透明な人材確保
... 画を示すなど、今後の海外事業展開にも意欲的である。また、移民に寛容な政策を採ってきた スウェーデンでは、高齢化した移民に対して、外国人介護労働者が母語（native language）で 介護を行うサービスを展開している。認知症が進むと母語ではない第二言語（スウェーデン語） でのコミュニケーションが難しくなるケースがあり、民間事業者の中には、出身国が同じ外国 ...
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1B02 "多能工型"研究支援人材育成コンソーシアム事業の取り組みについて(<ホットイシュー>イノベーション人材の育成と確保(1),一般講演)
... 研究支援人材育成拠点 の取組について述べる。 このコンソーシアムで は、 ”研究支援”における 様々なステージや研究 分野における個々の専 門となる業務を深耕す るような人材育成のプ ログラムを提供してい くだけでなく、その周辺 のリテラシーや研究分 野に関する知識も涵養 ...
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た 次に 地域企業の健全な発展に資する事業 ( 公 ) として 人材育成に主眼をおいた内容で ビジネス応対セミナー 接客セミナー 等 本会 各支部 各ブロックにおいて開催することができ 当地域における企業人材の確保 人材育成支援に貢献することができました なお インターネットセミナーについても 管内
... なお、インターネットセミナーについても、管内企業をはじめ、一般の方々にも活用いただきまし た。 次に、『地域社会への貢献を目的とする事業（公３）』は、社会貢献事業として、管内の各支部・各 ブロックが中心となった「クリーンキャンペーン」「花いっぱい運動」等の環境整備事業や、「いちごプ ロジュクト事業」（節電啓発事業）等、地域に密着した活動を展開しました。 ...
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