多様な人材のマネジメント
多様な人材を活用する組織づくり PwC コンサルティング合同会社パートナー佐々木亮輔 はじめに弊社の世界 CEO 意識調査によると CEOを悩ます頭痛の種は 組織が未来に対峙するために適切な人材を確保できるかどうかの不安です 現在と将来にわたって必要なスキルを持った人材を計画にそって育成または採用で
... 4 多様な人材のマネジメント 多様な組織文化を支える要因にはどんなものがあるので しょうか。PwCは LinkedInと共同で適応性や柔軟な働き方 ができる人的要因について調査しました。ここでは、企業が 社員に投資して新しいことを試すよう促す組織力と、社員が 変化を受け入れて自らのスキルを新しい分野に応用する意 ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、企業調査では、 「取り組んでいる」 「未だ取り組んでいないが、今後取り組む予定」 とする企業に対して、人材（人手）不足を緩和するために重要視している対策（上位 5 つの 複数回答）を尋ねたところ、 「中途採用を強化する（採用チャネルの多様化、応募要件の緩和 等含む） 」が 56.3％、「新卒採用を強化する（通年採用化、新卒定義の拡大、インターンシッ ...
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第2章 高齢者の起業支援やシルバー人材センターの独自事業などの高齢者の多様な活躍の取組－兵庫県、神戸市の事例
... た 基本 目標 ６ 健康長 社 会 く い シル 人材 ンタ 事 業 拡 大 多様 就 業 進 位置 付け い 総括 的 KPI し 高齢 者 65 ～ 74 歳 業率 30% 成 29 す こ 目標 し い 参考 成 24 28.3% シル 人 材 ンタ 事業 KPI し シル 人 材 ンタ 事業 就業 実人 員 35,000 人 成 26 度 35,250 人 就 業延 人員 4,000,000 人日 成 ...
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人材マネジメント調査2015
... 第二に、人事課題の把握を通じた将来の展望である。企業をとりまく環境変化を先取りする人材マ ネジメントもあれば、事後的に柔軟に対応する人材マネジメントもある。現在の人事施策、認識して いる人事課題やその重要度から、これからの日本企業の人材マネジメントを展望した。 ...
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2C16 大学における研究マネジメント人材とネットワーク形成 ~ 欧米諸国の大学における新たな研究マネジメント ~ 丸山浩平 ( 東京農工大学 ) 1. はじめに欧米諸国の大学では 少子化や世界的な若者の雇用不安などを背景に ますます 大学のプロファイリング ( 特徴づけ ) が求められ 多様な個性
... ２．ドイツの新たな研究マネジメント人材とネットワーク ２．１．ドイツのサイエンスマネジメント ドイツの大学は、学術研究を目的とした総合大学、ビジネススキルや技能の取得を目指す専門大学、 芸術やスポーツ、科学など特定分野について学ぶ単科大学の 3 タイプで 400 校があり、総計 240 万人の ...
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ｅ-Ｗｏｒｋ全社普及の取り組み ～生産性向上と多様な人材の活用をめざして～
... （中略） 今後は人材の多様化をさらに発展させ、性別・年齢・ 国籍等に関わらず、自らのスキルや意欲を生かして活 躍できる松下づくりを目指していかねばなりません。こう した狙いから、本年４月に「女性躍進本部」を発展的に 解消し、「多様性推進本部」を設置いたします。さらに在 宅勤務などの新しい働き方を研究・推進するために、本 ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 年度は従業員 の多様な能力開発ニーズに応えて、正規従業員全員を対象 とした通信教育 140 講座を開講しました。マネジメントや会 計、語学、資格取得など、さまざまな分野を用意しています。 また、従業員が自身のキャリアを見据え、その開発と実現 に取り組んでいくために、 2007 年度から 30 歳・ 40 歳・ 50 歳と ...
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Works人材マネジメント調査2017 基本報告書
... る の で は な く 、 他 の 施 策 と 一 貫 し た 取 り 組 み を 考 え て い く 必 要 が あ る 。 第3に、調査開始以来、重要な課題として常に上位にある「次世代リーダーの育成」において も、人事部門がその課題に対応できていない状況が明らかになっている。例えば、「次世代リー ...
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コストマネジメントと多様化する組織間関係 : 知見の整理と今後の展望
... サービタイゼーションにおいて，組織内部の能力によりソリューションを軸とする事業を 進めるには限界があるため，企業内の資源を拡充するとともに，企業外部の資源を有効活用 することが重要である。近年の研究でもこうした新たな事業での収益化を進めための管理会 計のあり方を議論する必要性が指摘されてきた（伊藤, 2018; 片岡, ...
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グローバル人材マネジメント 株式会社ビジネス・ブレークスルー｜オンライン自己啓発プログラム
... この講座では、人事コンサルタントのキャメル・ヤマモト（山本成一）氏を講師に迎え、 日本“ 人”企業に今求められるグローバル人材マネジメントのあり方について、採用、育成、評価と いった視点で解説 します。 （講義時間 合計５時間） ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 1 の働き方改革で必要なのは、単なる長時間労働の解消ではない。例えば、従来の残業 付きのフルタイム勤務や転勤に対応できない社員であっても、能力を発揮できる働き方へ の転換することである。従って、残業が少ない職場や残業のない職場でも働き方改革が必要 ...
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目次 1. ガイドラインのねらい 1 2. マネジメント改革のためのガイドライン 3 (1) 本ガイドラインの方向性 3 1 ガイドラインの位置付け 2 地域社会における意義 3 関係機関との実質的な連携による事業 多様な財源の確保 4 国 地方公共団体 (2) 各館による多様なニーズへの対応方針
... - 10 - ⑦ 関係機関との連携による新たなまちづくりや観光に関する取組の推進 ・ 美術館・博物館の集積地区においては，地域の文化財・歴史・食・自然や文化施設をはじめとす る様々な資源を美術館・博物館が中心となって，新たな創造的，学術的活動や事業に結び付け ...
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現場のマネジメント 講師大阪大学大型教育研究プロジェクト支援室統括マネージャー池田雅夫 (URA 担当副学長 ) 講義の概要スキル標準における関連項目 本研修は 中 上級者向け研究マネジメント人材養成プログラム である ここでいう 研究マネジメント人材 とは 東京大学によってまとめられた U R A
... URA の人達にも参考にな る内容であると考えている。URA としての心構え、役 割、教員や事務系職員との違いは、現場の感覚に基づ いており、URA を単なる研究支援者と捉えるのではな く、大学のマネジメントにおいて新たな機能を発揮す る専門職として、無くてはならない人材であることを示 ...
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アジェンダ Ⅰ. グローバル人材マネジメント研究会 での調査を通じての知見 Ⅱ. 在中国日系企業におけるホワイトカラーの意識調査から現地 HRM 施策を考える Ⅲ. 日系企業の国際人的資源管理上の諸課題 Ⅳ. これからのグローバル人材マネジメントのあり方 2
... 経済産業省産業人材参事官室『グローバル人材マネジメント』（2008年5月） ドーリンジャー＆ピオレ著（白木三秀監訳）『内部労働市場とマンパワー分析』早稲田大学出版部、2007年。 Shiraki, Mitsuhide (2002), ”Why Can’t Japanese Multinationals Utilize Both International and Local Human ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 場、学校、地域、家庭その他の社会のあらゆる分野において、誰もがいきいきと活 躍できる男女共同参画社会の実現」と定め、男女共同参画の対象を「性別」だけで なく年齢や国籍などに広げ、あらゆる属性にとらわれないことを謳った。 一方、経営戦略としてのダイバーシティ・マネジメントは、一人ひとりの持つ違 ...
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産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... ○ 「多様な正社員」の普及・拡大に向けた実効性のある方策の検討・実施 ・ 我が国の雇用ルールを踏まえた多様な正社員（ジョブ型正社員、地域限定正社員等）について、関連する就業規則の規定例等も含めた、明確なモ ...
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福岡市の生産年齢人口の減少を見据えた施策の方向性については ( 公財 ) 福岡アジア都市研究所 (2018a) が 現役世代労働力 女性人材 高齢者人材を活用すべきとの調査結果を示している その中では 女性人材の出産 育児を理由とした離職後の復帰支援 高齢者人材の働き方支援などの 多様な人材の活用に
... 都市政策研究 第 20 号（2019 年 1 月） 21 福岡市における多様な働き方の実現に向けての−考察 −テレワークを取り入れた人材活用に向けて− ■ 要旨：国内では、生産年齢人口の減少による働き手の不足が大きな課題となっている。福岡市でも、 ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 業 の 競 争 優 位 を 図 ろ う と す る 知 識 の ス ピ ル オ ー バ ー （knowledge spillover）、世界的学習能力効果（world learning capability）であるとの指摘がある （Bartlett & Ghoshal[1989]）。このような戦略が可能となったのは交通機関の発達や ICT ...
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Microsoft Word - 07 －3多様な人材
... ・訓練会場で行う訓練のほか、実際に企業で実習を体験 する訓練（デュアル訓練）を行い、職種を変えて異業 種に就く方にとって有効なコースを充実させます。 ・県が実施する民間委託訓練においては、就職実績や求人状況に基づいて、随時、訓練 内容の見直しを行い、訓練で習得した技術が生きる就職先につなげます。また、委託 ...
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Ⅰ. 今月のトピックス 1. IT 人材白書 2016 を発行 ( 担当理事 ( 本部長 部長 ): 川浦 ) IPA は IT 人材白書 2016 多様な文化へ踏み出す覚悟 ~デジタルトランスフォーメーションへの対応を急げ~ を 4 月 27 日 ( 水 ) に公開しました 本書は IT 人材育成
... 関とも協力しながら、講義と演習から成る全 6 日間のコースセミナーである 「SPEAK-IPA 準アセッサ育成セミナー」を行っています。今年度は 7 名の方がコース を修了し、一部の方の感想も公開しています。 IPA は修了者の方が本コースで得た経験をもとに、自身の所属する組織内においてプ ...
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