多様な人材が活躍できる職場づくり
農林水産業 食品産業分野におけるロボット活用の背景 農林水産業 食品産業分野では 担い手の減少 高齢化の進行等により労働力不足が深刻な問題 生産性の向上を図るとともに若者 女性等多様な人材が活躍できる環境を整えるため ロボットや ICT の導入が期待されている 農業者の高齢化の進行 深刻な労働力不足
... 農林水産業・食品産業分野におけるロボット活用の背景 ◇ 農林水産業・食品産業分野では、担い手の減少・高齢化の進行等により労働力不足が深刻な問題。 ◇ 生産性の向上を図るとともに若者・女性等多様な人材が活躍できる環境を整えるため、ロボットや ICTの導 入が期待されている。 ...
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ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では 社会に貢献する付加価値の高い商品 サービスを提供し続けるために 多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要と考えています そのため 社員の多様性を尊重し 活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え 取り組みをおこなっています 人事部
... 日野ハーモニー（株）社員が入賞した 東京障がい者技能競技大会の様子 （単位：人） ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では、社会に貢献する付加価値の高い商品・サービスを提供し続けるために、多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要 ...
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太陽生命今後の海外事業戦略を見据え グローバルに活躍できる人材の育成を目的に 複数の企業に若手職員を3 ヵ月程度派遣しています また 高度な資産運用知識を身につけるため 海外の運用会社へ複数名派遣しています 大同生命多様な経験を通じたグローバルな人材の育成を目的に 海外企業インターンシップや海外 M
... Ｔ＆Ｄ保険グループでは「多様な人材が働きがいを感じながら能力発揮できる企業風土づくり」を推進しています。とりわけ女性 が従業員の多数を占める当社グループにあって、女性の更なる能力発揮は持続的な企業価値向上の源泉であり、女性活躍は ...
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人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... 当社グループでは、公正かつ透明な人事考課の一環とし て、評定結果を上司から各人に伝えて話し合うフィードバッ ク面談を実施しています。 日本製紙（株）では、2000年度から、管理職とビジネス リーダーコースに属する「基幹社員」に対しては、行動指針 を明示した「コンピテンシー」に基づく能力評定と、目標管 理制度に基づく業績評定を実施しています。2006年度か らは、全従業員を対象にフィードバック面談を実施。評定結 ...
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第2章 高齢者の起業支援やシルバー人材センターの独自事業などの高齢者の多様な活躍の取組－兵庫県、神戸市の事例
... 国 対す 要 望 し 経済 産業 省 創 業 第 創 業補 助金 成 28 度 大 幅 減 少した 国 起 業支 援 予算 増 額確 保す う提 案し い こ あ た 高 齢者 コミ ュニ テ ビ ネ ス離 陸応 援 事業 しご と支 援課 兵庫 県 産業 労働 部 政策労 働局 し 支援 課 行 い 事業 高齢者 コミ ュニ テ ビ ネ 離 陸応 援事 業 あ し 支 援 課 仕事 探 し い 人 多様 働 方 含 ...
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公務人材育成センター1 HOSEI KOUMUJINZAI 公務員と法曹を目指す学生が自由と進歩の精神を身に付けた自立型人材として社会で活躍できるように支援します公これまで法政大学は, 自由と進歩 の精神と 自立型人材 の育成という教育理念の下, 多様な人材を社会に輩出してきました 毎年, 多くの卒
... 本講座のオプションとして，裁判所職員，国税専門官，財務専門官の 各採用試験対策を行う「国家専門職対策講座」 （オプション②） ， 「東京 都庁専門記述試験対策講座」 （オプション③） を用意しています。いずれ も，本講座の受講を前提に，特別の採用試験対策を行うものです。 また，講座内では随時，最新の試験情報を案内するとともに，各試 験における科目の重要度や時間配分等を案内していきます。目標を見据 ...
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人材養成指針 同志社大学大学院司法研究科 ( 法科大学院 ) は 豊かな人間性と感受性および人権感覚を兼ね備え 良心にもとづいて法を運用するプロフェッショナル ( 法曹三者等 ) を養成します そして 21 世紀の社会の多様な要望に応えてスペシャリストとして活躍できるよう 専門分野の高度な知見および
... 志願者の個人情報の保護について 本学では、 「個人情報の保護に関する法律」を遵守するとともに、「個人情報保護の基本方針」 、「同志社 個人情報保護規程」を定め、取得した個人情報の漏洩、流出、不正利用等がないよう必要かつ適正な管理 を行います。入学試験の出願に際して志願者から提供された住所、氏名、生年月日、写真をはじめとする ...
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新潟県 に最先端技術を有する海外の IT 関連企業を集積させた産業拠点 グローバル IT パーク を設置することで有能な外国人の IT 人材や企業を誘致する あわせて 生涯活躍のまち構想 を進める事で 海外でのビジネス経験や多様な人脈を有するアクティブシニア世代の移住を進めることで 交流できるような
... ○上越新幹線浦佐駅や関越自動車高速道などの高速交通網が整備されているため、東京 圏と短時間で結ばれている。（新幹線利用により東京駅から浦佐駅まで約90分） ○東京圏と比較し地価が低く、非常に安価なビジネス・コストで企業進出が可能。 ○南魚沼市では、大学進学とともに東京圏へ若い世代が流出し、卒業後も地元就職に結 ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 社会から信頼を得て、その信頼に応えていくためには、従 業員一人ひとりが高いモラルとモチベーションを保って行動 することが大切です。従業員にそうした意識と行動を促すと 日本製紙グループでは「原材料調達に関する理念と基本 方針」の中で「サプライチェーン全体で、人権と労働への配 慮を実践していく」ことを明記し（→ P22 ）、その配慮が実践 されていることを、サプライヤーに対するアンケートやヒア ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 5 女性人材・外国人材活用のメリットを強める環境要因として先進国の人口減少について前述したが、 企業活動の国際化の進展も背景要因の１つに挙げられるだろう。企業の国際化戦略は、労働や資本の コストの違いを利用し非熟練の労働集約型の生産と販売の一部を海外現地法人へ移転するコスト節 約型の垂直投資と、現地市場の文化的特殊性に即時にスタマイゼーションし適応するため、地理的に ...
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( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... 継続的な賃金・最低賃金の引上げを通じて消費を喚起する。その際、取引条件 の改善により、中小企業等が賃上げしやすい環境を整備する。また、働き方改革 等により、誰もが活躍できる環境づくりを進めることで、多様性がもたらすイノ ベーションの創出を推進する。さらに、日本経済の潜在的な成長力を強化するた ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力企業行動指針」において、 「個人の尊重」 や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活力ある企 業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲げ、その 徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多様性を持っ た従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本 ...
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特集 ２ グローバル人材の育成 ーー高校の取り組みを中心にーー グローバル社会で活躍できる人材を育てようという試みは 大学を Contents 中心にこれまでにもいろいろな取り組みが行われてきた しかし近年 社会での グローバル人材 のニーズはさらに高まり ①より幅広い 概 説 16 グローバル人材
... こうした教育目標を掲げる同校が力を入れる、英語教 育の内容をみてみよう。特に外国語科の英語の授業は ＜図表＞ のように構成され、多様な言語活動の場面が組 み込まれている。なかでも１年生から３年生までの「英 語表現」、２年生の「異文化理解」、３年生の「時事英語」 は、外国語として「英語を学ぶ」のではなく、基本的に すべて英語で活動する「英語で学ぶ」ことを重視した授 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本店ならびに各支店において人権意識の向上等を目 ...
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「世界を舞台に活躍できる人づくりのために」
... 高校生の海外留学支援（UWC日本協会） 高校生の海外留学支援（ 日本協会） 趣 旨： ・ UWC（United World Colleges:本部ロンドン）は、世界各国から選抜された高校生 UWC（United World Colleges:本部 ンドン）は、世界各国から選抜された高校生 を世界13カ国にある全寮制のカレッジ（高校）で２年間受入れ、国際バカロレア課 ...
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基本目標２ 地域の文化と多様な人材を育むまち 三原市長期総合計画 三原市ホームページ
... ● 全国的に児童・生徒の学力や社会性の低下が懸念される中，「基礎・基本」定着 状況調査の結果，市の平均が県を上回るなど，学力の定着が進んでいます。 ● 社会・経済のグローバル化が急速に進行しており，郷土三原の伝統・文化や異文 化に対する理解を深め，課題を発見して他者と協働して解決を図る力等を身に付 ...
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資料シリーズNo.198『高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... センターでは、連携事業より以前から本来事業として相談事業に取り組んできた。センタ ー自体は就労以外の多くの活躍の選択肢を用意しているものの、利用登録者の 98％は就労を 目的としている（うち 86％程度が生きがいや仲間づくりを目的としている） 2 。また、セン ターには、シルバー人材センター、及び高齢者能力活用センターが週 1 回 3 出張窓口を設置し ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... ・ 2010 年度に職場復帰支援プログラムを改訂し、復職判断のプロセスと基準を明確化しました。休業者の円滑な職場復帰に向けた取り組み を強化した結果、発症の早い段階からの本人や上司による相談が増え、メンタルヘルスケアへの認識が浸透してきています。 ・ 2011 ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 場」づくり を、新しい職場のメンタルヘルスの 枠組みにすることが必要。 • 管理監督者のリーダーシップや公正な態度、 職場の信頼や相互理解、経営層と従業員と の信頼関係、従業員の多様性を受け入れる ことなどが「健康いきいき職場」の鍵。 ...
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知症など脳疾患としての精神科疾患の評価と医学的治療 職場や学校での不適応や幼少時の生育歴に由来する心の悩みへの心理的なサポート 社会資源を利用しての生活指導まで多岐にわたっている そのため 多様な価値観とトレーニングを経て来た多様な人材がそれぞれの持ち味を生かしながら診療をしていくことに大きな意味が
... 3 精神科領域専門医制度の研修手帳にしたがって専門知識を習得する。 研修期 間中に以下の領域の知識を広く学ぶ必要がある。1.患者及び家族との面接、2.疾 患概念の病態の理解、3.診断と治療計画、4.補助検査法、5.薬物・身体療法, 6. 精神療法、7.心理社会的療法など、8.精神科救急、9.リエゾン・コンサルテーシ ョン精神医学、 10.法と精神医学、11.災害精神医学、12.医の倫理、13. 安全管理。 ...
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