多様で働きやすい職 場づくりが
働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 従業員のさらなる成長と職場の活性化、世界最強の現 場づくりを目指した相互啓発と切磋琢磨を促すことを目 的に小集団・改善活動を実施しています。 2016年度は、全要素生産性（TFP）に関わる①所定外 労働時間の削減 ②年次有給休暇の取得促進 ③女性の活 躍推進の３つの課題解決をテーマに活動し、グループ会 社を含めた395チーム、延べ4,300名以上が参加しま ...
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産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... （略）また、柔軟な働き方の推進に向け、テレワーク実証を行いながら、労働時間規制の在り方も含め、テレワークの普及・拡大のための措置に 取り組む。 ② 「柔軟で多様な働き方ができる社会」の構築等 職務・能力を明確化した働き方を実現するため、「ジョブ型」等の「多様な正社員」の普及・拡大を図る。このため、就業規則の規定例も含めた明 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 また、当社がお客さまから選択され、地域社会から信頼されるためには、電気事業の担い手である従業員が使命 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 2016年度は、JA（農協）の信用事業担当役員を対象とした「JAバンク中央アカデミー 経営者コース」（2016年度末時点受講者数累計： 541名）や、信用事業担当部長を対象とした「JAバンク中央アカデミー 部長コース」（同275名）を継続開催（一部県域では信農連が開 催）したほか、両コースの修了者の組織変革に向けた取組みをサポートするプログラムとして、組合長・理事長を対象とした「組合長・理 ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ロンドン市内の８割の企業がテレワークを導入 。大会中のテレワーク勤務によ り、BCP、生産性向上、満足度向上、ワーク・ライフ・バランス等の成果に寄与。 ・ワーケーション (worcation=Work+vacations) は、 生産性向上やワーク ワイフバランス改善等のため、一定期間、リゾート地」で働きながら休 暇を取る運動 。 和歌山県では、 ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... その後、毎年新任課⻑職を対象に開催し、マインドセットを⾏っています。 インセンティブとして賞与に反映 マイ・ステンドグラス ワークショップに参加後、⻑時間労働が常態化していた部の部⻑が、 「⻑時間労働を是正し有給休暇取得率の⾼かった者」へインセンティブとして賞与に加算す るという施策も⽣まれました。 ...
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女性が働きやすい制度等への見直しについて
... ○ 共働き世帯の増加、女性の就業促進が重要な課題であることなどを踏まえ、第３号 被保険者を将来的に縮小していく方向性については共有。 ○ 第３号被保険者は、出産や育児のために離職した者、配偶者が高所得で自ら働く必 要が高くない者など、多様な属性を持つ者が混在していることを踏まえた検討が必要 ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 設置して良かったこと 顕著な待機児童問題の解消。実際に、地域枠は開園後すぐに定員に達し現在でも 問い合わせがある状況。職場復帰や育児と仕事を両立しながら働く女性のもたら す利益、職員満足度の向上による社風の改善、新規採用時に求職者に与えるイン パクトなどのメリットを考えれば必須な整備です。また法人の長期的なブランド形 成やＣＳＲ（企業の社会的責任、リクルーティング）という観点からも大きな影響が ...
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働きやすい環境づくり 17年度 評価の概要｜豊島区公式ホームページ
... イ．現在の豊島区基本計画（平成９年 1 月策定）では、 「多様な活力を生みだす」 １． 「中小企業」に対する施策の方向の１つとして、４． 「働きやすい環境づくり」を 位置づけている。 「働きやすい環境づくり」の事業として、就業関係の整備、就業機会の拡大、勤労 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No14 日本人の働き方総合調査結果―多様な働き方に関するデータ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 勤務時間制度 評価 ·················································································68 残業 実施状況 ·······················································································70 裁 労働 状況 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... （660億円） （3）産業医・産業保健機能の強化 45億円 （36億円） ① 中小企業等における従業員の健康づくりを支援するため、全国の産業保健総合支援センターを通じて、事業主の求めに応 じた専門職の訪問サービスの拡充（面接指導等）、事業主向け産業医の活かし方等のセミナーの企画実施、産業保健 スタッフがいない⼩規模事業者向けの産業保健活動への助成⾦の拡充（保健師の選任等に要する費⽤を新たに助成） ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 6．働く人の心身の健康づくりと快適な職場環境づくりに努めます。 7．本方針と労働安全衛生マネジメントシステムを定期的に見直し、適切性と有効性を確実にします。 推進体制 当社では、総務部が当社および国内関係会社の安全と健康に関する施策立案を行い、その内容を地区ごとに、地区総務部の安全衛生担当者と ...
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調査背景と目的 調査背景 昨今 慢性的な人手不足 労契法の無期転換 政府の 働き方改革 などに端を発し 多様な働き方が推進されている 一方 正規 - 非正規という差別的な言葉や 正社員 などの曖昧な呼称が多様な働き方を阻害し 外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増加す
... 新たな雇用区分では、「無期-無限定」の意向は全ての雇用属性で最も低く、職種/勤務地/ 時間のいずれかに制約のある働き方を志向する求職者が多い。 現在「無期-無限定」で働く人でも継続して「無期-無限定」で働きたいとしたのは5割に留まる。 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... えば、トランスジェンダーに対しては「女性なら化粧 が常識だ」「男性なのに気持ち悪いしゃべり方だ」、同 性愛者に対しては、ほとんどの場合カミングアウトし ていない現状の中で、「いつ結婚するの？」「子どもを もってこそ一人前だ」といった言葉が矢のように突き 刺さってくる。このようないわゆる「規範」にあては まらない自分を説明する言葉が見つからず、職場内で ...
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(3) 役 職 員 が 出 張 のための 外 国 出 張 中 に 退 職 等 となった 場 合 ( 当 該 退 職 等 に 伴 う 旅 行 を 必 要 としない 場 合 を 除 く )には 当 該 役 職 員 (4) 役 職 員 が 出 張 のための 外 国 旅 行 中 に 死 亡 した 場 合 に
... （１） 鉄道１００㎞、水路５０㎞又は陸路２５㎞以上の旅行の場合には、第１３条、第１４条又は第１６条の 規定による額の鉄道賃、船賃又は車賃 （２） 前号の規定に該当する場合を除くほか、用務上の必要又は天災その他やむを得ない事情に因り特に多額 の鉄道賃、船賃又は車賃を要する場合で、その実費額が当該旅行について支給される日当額の２分の１に ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... このため、社内セミナーや社内研究会等を多く開催し、技術者のスキル向上と 併せて、技術者同士の連携や交流、技術移転の場となるようにしている。 ○「取得奨励日」の設定等による年次有給休暇の取得推進 法定の年次有給休暇については、毎月、全社的な「取得奨励日」を数日設定して 該当日の年休取得を奨励しており、従業員からは「取得奨励日にはいつも以上に気 兼ねすることなく年休を取得できるので良い」と好評である。 ...
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役 員 の 退 職 金 を 支 払 う 場 合 の 注 意 点 役 員 に 対 する 退 職 金 はよく 節 税 目 的 で 利 用 さ れますが トラブルの 多 い 項 目 の 一 つとなって いるため 注 意 が 必 要 です 役 員 に 対 する 退 職 金 を 支 払 う 場 合 の 注 意
... ブランド構築をチームで行うという本書のテーマの本質 は「ブランド構築」と「チームビルディング」を同時に実 施するという特徴があります。 チームブランディングと名付け られたこの手法によって、経営 者が決めた会社やサービスのコ ンセプトが、実働社員に浸透し ていないために起こる「ブレ」 を取り除くことができるでしょ う。 ...
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全ての児童生徒にとって分かりやすい授業とは 全ての児童生徒が学びに参加できる授業 必要な学習活動に十分取り組める課題設定がなされている授業 現実的に発揮することが可能な力で達成感が得られる授業 特別な支援が必要な児童生徒の学びやすい授業は全ての子にとって学びやすい授業 多様な学びに対し 柔軟に対応で
... 特別支援教育の視点を活かした授業づくりは、「全ての児童生徒にとって分かり やすい」ということであり、「授業のユニバーサルデザイン」と呼ばれています。 ユニバーサルデザインの視点を取り入れた授業は、「配慮を要する子」には『ない と困る』支援であり、どの子にも『あると便利な』支援とも言われています。 ...
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外国人が暮らしやすいまちづくりの推進にかかるヒアリングについて ( 詳細版 ) 平成 30 年度 仙台市
... 一方、正社員はアルバイトに比べて難しい状況がある。仙台の専門学校等の留学生は多く が仙台での就職を希望するが、仙台での雇用が少ないことが原因で、卒業後には東京や大阪 等の大都市圏で就職し、移住してしまう留学生もいるという。ある専門学校では、学生の就 ...
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第６章 基本構想の実現に向けた第１歩 ２. 住民の活動を支える仕組みと場づくり モデル地区でのまちづくりワークショップを通じて 元気で豊かなコミュニティを実現してい くには 住民が活動し まちづくりの主体となっていく仕組みと お互いの活動を知り 交流す るための場がとても重要であることがわかりました
... 民間事業者との協働によるまちづくり手法の確立は、前項の「住まいと暮らしのグランドデ ザイン（素案）の策定」と連携して進めていきますが、同時に、モデル地区における具体的な 土地利用転換の案件を今年度のリーディング・プロジェクトに位置づけていきます。 既にモデル地区内の企業社宅が閉鎖され、民間事業者によって跡地の再開発の検討が ...
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