場所にとらわれない働き方を
テレワークとは 2 TELE= 離れたところで と WORK= 働く をあわせた造語 ICT を活用し 時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方 所属オフィス サテライトオフィス勤務 モバイル勤務 在宅勤務 働き方改革の推進 ( 一億総活躍社会 ワークライフバランス等 ) 地方創生の実現 ( 地方移
... 2020年までの毎年、東京オリンピック開会式が行われる7月24日を 「テレワーク・デイ」として、企業等による全国一斉のテレワークを実施 ①大会期間中のテレワーク活用により、交通混雑を緩和 ②全国的に「テレワーク」という働き方が定着 東京2020大会をきっかけに、働き方改革を！ ...
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テレワーク とは 離れた 働く IT を活用した 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方 週 8 時間以上 週 8 時間以上 出張先 自宅 テレワーカー OPEN テレワーカー 2
... くるみんマーク取得における「テレワーク」の取り扱い 一般事業主行動計画策定・変更届様式 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/kaisei/dl/02.pdf テレワークのひとつの形態である「在宅勤務」は、仕事と子育ての両 立において有効な働き方であるにもかかわらず、 くるみんマークのパ ...
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これさえあれば、何もいらない！SurfaceとWindows 10で変わる新しい働き方
... Surface ラインアップ 項⽬ Surface 3 (※Surface Pro 3後継) Surface Pro 4 Surface Book 外観 タ ゲット 軽さ、持ち運びやすさに重きを置くユーザー 業務システム利⽤など、より⾼い処理速度を クリエイティブ系・CAD他グラフィックス処理が ターゲット 軽 、持 運 やす （Web・メール利⽤がメイン） 重 置く ザ ...
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テレワークとは Telework2.0 研究部会 情報通信技術 (ICT) を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方である 知識創造社会において 情報通信技術を活用し ( 時間と場所を超えた ) 相互の発信 啓発により 個 を強め 個人 組織 社会間の連携強化により 組織には 新たな経営手段
... BCP（事業継続計画）とは BCP（事業継続計画）とは、企業が地震や大火災、新型インフルエンザの 大流行などの緊急事態に備えて、普段から『緊急時にどの事業を継続させ るのか？』や、『そのために何を準備し、どのように継続するのか？』などを 検討し、企業にとって中核となる事業を継続するための対策などを取りまと ...
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こらからの働き方～ワークシェアリングを考える
... 立候補は、写真や立候補の理由を記載したエッセーな どを昨年末に本部へ送付し、表明していました。実際の コングレスの場では、日本の代表団の名刺の裏に私へ の投票をお願いするメッセージを付けたものやＡ４で作 成したプロフィールなどを書いた選挙ちらしを配布し、 ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 労務管理は、モバイルワークでは、従業員が働いている場所や労働時間が把握しづらいので、勤怠管理ツー ルを利用することによって、勤務状況を可視化することができます。顧客先への訪問などで外出が多い場合に は、携帯電話やスマートフォンを利用して勤怠管理を行うことで、効率化及び利便性の向上につながります。 ...
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多様な働き方に即した 厚生年金適用拡大を目指して
... 政策提言（つづき） • そもそもなぜ時間要件と賃金要件が設けられたのか？ ●週労働時間20時間以上 〇短時間労働者が被用者保険の適用対象にふさわしい「被用者」としての実態を備えているかどうか 等を判断する基準 ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... 国家試験の資格を取るにあたり、試験の前⽇など集中して勉強するために有給休暇を利⽤し ました。また、資格取得のための勉強会の場所が⼤阪だったため、移動に時間がかかること から時間単位有給休暇も利⽤しました。⾃分で業務の調整がつけば、このようにフレキシブ ...
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働き方・休み方改善指標（パンフレット）
... ※７ 「多能工化」とは、 組織の人材を多能工として教育・訓練する仕組みをいい、1人で複数の異なる作業や工程を遂行する技術・技能を身につけた 作業者のことを「多能工」といいます。ある社員でなければ出来ないような業務は、仕事が終わらなければ帰宅できない、常に休暇が取りにくい 等の状況を生む要因となります。 ※８ ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 転職回数に応じた「そう思う」「ややそう思う」の回答割合を見ると、2 社目と 6 社以上経験してい る人の回答割合がやや高いことが分かる（図表 5）。2 社目になると 1 社目の労働環境等と比較が 可能になり、ブラック企業だと感じる人も増えると推察される。 業種別にみると、福祉関連従事者の 50.0%が「そう思う」「ややそう思う」と回答し、他業種と比べ ...
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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... その３．改善促進の制度化 企業全体あるいは特定の部署において、長時間労働が続くような状況、なかなか休みの取りにくい状 況が生じている場合はこれを改善する必要があります。改善の効果を高め、かつ、維持する上では会社 として制度を導入し、実施可能とすることが効果的です。労働時間を短くする、働く場所や働く時間を ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 仕事の管理を個人任せにせず、所属長や事業部長が業務内容やプロジェクトの進捗を把握し、チェック しています。従業員から所属長に困っていることを相談できる体制も確立しています。 （Ｉ社） 「見える」ことで、自分も周りも意識が変わります ▶ 就労システムにより従業員が日々の勤務状況を入力し、所属長が確認しています。これにより各人の日々 ...
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働き方改革が女性のキャリアに及ぼす影響
... なされ、なおかつ生活スタイルの変化と共に変わっていく女性の環境の変化に合わせた働き方 を検討し、実践できる環境整備が必要である。勤務時間に制約がある状況では、仕事と生活に 調和を図ることはできない。仕事や時間の管理体制の変革に素早く対応し、業務の優先順位に ...
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トラックドライバーの過労に影響する働き方と休み方の横断的検討
... 5 まとめ 本研究より，トラックドライバーの運行形態ごとに過 重負荷や過労のあらわれ方が異なっていることが明らか になった．とりわけ夜間・早朝運行で長距離や地場昼間 に比べて過労の訴えが多いのは，長時間労働や夜間・早 朝勤務により睡眠時間が短縮されやすい勤務条件であっ たためと考えられた．また，運行形態にかかわらずトラ ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成27年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 既に行われている社員意識調査に、社員の休暇の取得に関する意識の項目を追加して実施し、 結果を分析する。取得が進んでいない一部の社員の取得が進まない理由などの情報を参考に、取 得日数の底上げを図るための対策を講じる。 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... を軽減（ゼロ∼１／２）する。これに合わせ、「ものづくり・商業・サービス補助金」等の予算措置を拡大・重点支援する。 ⑤ 中小企業等経営強化法に基づき、 ⽣産性向上等に関する「経営⼒向上計画」を作成し、設備投資や人材育成・確保により生 産性の向上に取り組む中小企業・小規模事業者に対して固定資産税の軽減（１／２）や法人税等について、即時償却・税額控除 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成29年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【診断結果】 １）働き方 2017年9月における週60時間以上の労働者の割合は0％であり、時間外労 働が突出的に多い社員はこの時点ではほぼいないものと考えられる。また、 2016年4月～ 2017年3月の月間平均総労働時間は172時間程度であり、長 時間労働が常態化している様子は見受けられない。しかし、時期による繁閑 差がある業態であり、繁忙期の1月～ ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... トップからのメッセージと合わせて、中間管理職を巻き込 んだ推進体制の構築 トップによるメッセージの発信と合わせて、経営会議や取締役会の下部組織として中間管理職などから構成 される委員会又はワーキングなどを設置する。その場で、より一層働きやすく魅力ある会社にするため、会社 として業務の効率化、長時間労働の削減、年次有給休暇取得促進に取り組むことの必要性、問題点、具体的な ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 現在進められている賃金等請求権に関する消滅時効のあり方に関する検討は、 今年の夏をメドに取りまとめ が行われる見通しです。 改正民法の施行期日から逆算すると、 所定の法改正も速やかに審議が進められるこ とになりそうです。 労働法関連の規定改訂に伴い、 従来の消滅時効 2 年が大幅に延長される見通しで、 消滅時効期間が変更さ れた場合には、 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成26年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ①マネジメント層の研修と意識改革（座学とグループワーク等の組み合わせ） タイムマネジメント研修が実施されているが、より業務の効率化に向けた研修を行い、定時に仕 事を終えることを前提とした仕事の割り振り・時間管理を行う。そのために、仕事遂行に必要な要 ...
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