基調報告 「障害者雇用と支援機器」
平成２９年度 障害者自立支援機器等開発促進事業 事業報告 :::: 調査研究報告 ::::
... 自立支援振興室 東京都千代田区霞が関1-2-2 03-5253-1111 ○ ○ ○ 国立障害者リハビリテーションセンター研究所 埼玉県所沢市並木4-1 04-2995-3100 ○ ○ ○ 国立研究開発法人 新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO） 神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザセントラルタワー20階 044-520-5170 ○ ○ ○ 国立研究開発法人 ...
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実態調査報告 国児童発達支援センター29 全国児童発達支援センター 実態調査報告全公益財団法人日本知的障害者福祉協会児童発達支援部会
... >@ 併行通園の状況（平成 年 月 日現在の在籍児の状況） １．保育所在籍児童 □①有 人 □②無 ５．病院・医療機関入院児童 □①有 人 □②無 ２．幼稚園在籍児童 □①有 人 □②無 ６．他の児童発達支援センター利用児童 □①有 人 □②無 ３．認定こども園在籍児童 □①有 人 □②無 ...
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精神障害者支援機関での自殺に関する支援者ニーズの調査 中間報告
... ３年以上 ８＊ 計 １８ ＊ 入院による利用一時中断を経て、利用再 開後1年以内に自殺した3事例を含む。 これらの事例を加算すると、利用開始1年 以内の自殺事例は12名（67%)となる。 ...
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障害者雇用状況報告の集計結果 ( 概要 ) 1 民間企業における雇用状況 雇用されている障害者の数 実雇用率 法定雇用率達成企業の割合 民間企業 (50 人以上規模の企業 : 法定雇用率 2.0%) に雇用されている障害者の数は 474,374.0 人で 前年より 4.7%(21,240.5 人 )
... ⑰ 高エネルギー加速器研究機構においては、9月1日現在において、障害者の数23人、実雇用率2.28％、不足数0.0人となっている。 6 法人の掲載順は、障害者の雇用の促進等に関する法律施行令別表第２による。 ...
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障害者の就労支援
... 厚生労働省の調査によると障害者の総数は約 744 万人で雇用 施策対象者（18 ∼ 64 歳の在宅の方）は約 332 万人，その内身 体障害者は約 124 万人とされている。平成 24 年度のデータによ ると身体障害者は雇用者が 291,013.5 ...
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奈良県庁障害者雇用ガイド
... ８ 円滑な職場実習のために 《 奈良県ジョブサポーター派遣事業 》 就労移行支援事業所利用者や特別支援学校の生徒など障害のある方の就職促進が図られて いるところですが、今後さらに拡大を図るためには、一般就労への意識や動機付けを図ると ともに、職業適性等のアセスメントのできる、職場体験や職場実習の充実が重要となります。 ...
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資料シリーズ No.77 地域の障害者就労支援の実態に関する調査研究 - 都道府県単位の指標を中心として 年 4 月 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構障害者職業総合センター
... そのため、いくつかの都道府県を選定し、詳細なデータの収集とそれを踏まえたヒアリング調査を行う ことにより、上記（１）で整理した都道府県別のデータの背景にある、地域の障害者就労支援の実態につ いて、具体的な整理・分析を行った。 対象とする都道府県については、厚生労働省において開催された「地域の就労支援の在り方に関する研 究会」が平成 24 年 8 ...
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「障害者雇用促進法が企業経営に与える影響について」
... 助成金等の支援措置の必要性を指摘した．中島・中野・今田（2005）では，障害者雇用率制度や 障害者雇用納付金制度についてシミュレーション分析を行い，制度の改善点を指摘している．土 橋・尾山（2008）では，虚偽の申告をしないインセンティブを与える制度設計により企業ごとに ...
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<独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構の役職員の報酬・給与等について>
... ２ 役員の報酬等の支給状況 （注１）「地域手当」とは、民間における賃金、物価及び生計費が特に高い地域に在勤する役員に支給されているものである。 （注２）「前職」欄には、退職者の役員時の前職の種類別に以下の記号を付している。 退職公務員「＊」、役員出向者「◇」、独立行政法人等の退職者「※」、退職公務員でその後独立行政法人等の ...
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就労継続支援に関する支援者へのグループインタビュー －支援者と障害当事者の間で生じる「認識のズレ」の検討－
... た．内容は，①現在実施している支援について： 支援の内容，施設（支援）の利用を終了する際の 基準，支援で目指しているもの，支援の中での就 労の位置づけ，②支援の中で就労支援として行っ ている内容について：今行っている就労支援と自 分が心がけていること，現在行っている就労に向 ...
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発達障害者支援に関する行政評価・監視－結果報告書（全文）
... 「b と d，p と q など似たよ うな文字を読み間違える（英語） 」 「正の数・負の数の四則計算に困難がある（数学） 」 「忘れ 物やなくし物が多い（行動） 」 「人からどう見られるか，人がどう感じるか無頓着である（社 会性） 」などがある。各領域につき，12 項目（ 「数学」のみ 8 項目）の質問項目で構成され ている。 ...
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 令和 2 年 8 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... Ｄ社から近い就労移行支援事業所利用者を対象とした職場見学会を開催したところ、Ｃさんが 応募を希望し、新潟県職場実習制度（9 ページ）を活用した職場実習を行うこととなる。 実習中は就労支援事業所、障害者就業・生活支援センターなどの支援機関が連携を取りながら ...
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平成３０年度障害者雇用納付金制度「ご案内」
... 障害者雇用納付金の申告納付に関するよくあるご質問 当社は、社会の一員として障害者の方々を雇用するため、採用条件等も改め求人募集を行っていますが、適当な人材がみつかりま せん。それにもかかわらず障害者雇用納付金を納めなくてはいけないというのは納得できません。 ...
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はじめに 愛知県では 平成 26 年度より精神 発達障害者雇用促進事業に 多くの機関 団体のご協力をいただき 実施してまいりました このガイドブックは 平成 28 年度 愛知県精神 発達障害者雇用促進事業 の一環として 県内の精神 発達障害者の雇用事例を始め 各支援機関や障害特性等を紹介するために製
... 県内に特別養護老人ホームやグループホーム、デイサービスセンターなどの老人福祉施設を幅広く展開 する、社会福祉法人 一期一会福祉会。その名前の通り 一期一会 の出会いを大切にした、サービスや取り組 みをモットーにしています。 同福祉会が障害者雇用をスタートさせたのは平成22年。1人目の雇用は聴覚障害者でしたが、障害者に対 ...
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 平成 25 年 5 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... Ｄ社から近い就労移行支援事業所利用者を対象とした職場見学会を開催したところ、Ｃさんが 応募を希望し、新潟県職場実習制度（9 ページ）を活用した職場実習を行うこととなる。 実習中は就労支援事業所、障害者就業・生活支援センターなどの支援機関が連携を取りながら ...
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障害者雇用率発表資料
... ∼雇用支援策を活用しつつ、雇用率達成指導の一層の強化を図る∼ 障害者の雇用の促進等に関する法律（以下「法」という。）は、１人以上の身体障害 者又は知的障害者（以下「障害者」という。）を雇用することを義務づけている事業主 ...
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障害者就労支援と理学療法士とのかかわり
... 学療法士とリハビリテーション訓練終了後の就労支援関係者・ 雇用企業などの連携が深まり，より多くの障害者が就労できる ことを願い就職後の就労状況の事例について報告する。 我が国の障害者 788 万人のうち 5 人以上の企業で雇用されて いる障害者は 63 ...
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HOKUGA: 知的障害者の就業状況と就労支援に関する研究
... り、障害者自立支援法の柱の１つに 障害者がもっと働 ける社会に がある。それを受けて、一般企業における 障害者雇用の促進、福祉施設や作業等においては、就労 に向けた支援事業が制度化し、就労支援の強化が進めら れるようになった。知的障害者の一般就労率は３障害の ...
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団体 A04 上越公共職業安定所 130 障害者の雇用対策の推進 障害者の雇用対策の推進 (1) 障害者の再就職の促進 (2) 雇用 福祉 教育 医療等の連携による一般雇用への移行の促進 (3) 障害者の職業能力開発支援の推進 A05 国立研究開発法人農業 食品産業技術総合研究機構中央農業総合研究セ
... 3年間の「つなぐ」活動で①ふるさと上越の人口減少は急速に進んでいる②首都圏在住の上越出身者が非常に 多い③出身者のふるさと貢献意識が高い、という事実を確認しました。北陸新幹線・上越妙高駅の開業を機にこう した人たちと交流を進めるには、①上越からの情報発信②首都圏側からふるさと上越に向けた情報の受信③首 ...
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てカウントされる ( 法第 43 条第 4 項 第 5 項 障害者の雇用の促進等に関する法律施行令 ( 以下 令 という ) 第 10 条 規則第 6 条の 2) 法定雇用障害者数が 1 人以上となる事業主は 毎年 1 回 6 月 1 日現在の障害者の雇用に関する状況を公共職業安定所長に報告しなけれ
... また、一定の業種に属する事業主については、実雇用率算定の基礎となる常時雇用する労働者数から一定率 に相当する労働者数を控除できる（法附則第 3 条第 2 項 除外率制度）。障害者の就業が一般的に困難であると 認められる業種について、障害者の雇用義務を軽減する趣旨であるが、平成 16 ...
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