基本目標Ⅲ 男女が共に働きやすい環境づくり
様式 事業実施工程表事業個別事業名番号 実施内容 事業目標 事業実施及び連携工程表市町村名 : 栃木県野木町実施時期 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 野木町男女共同参画推進 1 事業所認定制度 男女がともに働きやすい
... ①【野木町男女共同参画推進事業所認定制度】：男女がともに働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる事業所を認定し、それを広く周 知することにより、町内における女性活躍の機運醸成を図る。また、「野木町男女共同参画映画会」において認定事業所への認定書交付 式を合同開催し、より広く取組みを周知する。 ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 回答企業の概要 3 （5）管理職の女性割合 雇用管理面での男女差解消のひとつとして、女性管理職の確保・取り組みの状況を管理職に占める女性の割合 でみると、「女性管理職が20%以上を占める」企業は11.4%を占めるに過ぎず、「10%∼20%未満」で5.8%、「1%∼10% 未満」で28.7％を示しています。また、全く「女性の管理職はいない」企業は53.5%と過半数を占めています。 ...
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基本目標3．働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 半は「パート・アルバイト・人材派遣」という働き方を希望しています。 再就職等の際に女性が「パート・アルバイト・人材派遣」を望む背景には、家庭のこと を女性が担わざるを得ない状況があることが考えられます。しかし、こうした働き方は、 不安定で雇用条件が良くない場合が多く、長い目で見れば生涯賃金や老後の年金には大き ...
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基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決
... トピックス くるみん・プラチナくるみんマーク くるみんマーク・プラチナくるみんマークとは、 「子育てサポート企業」として、 厚生労働大臣の認定を受けた証です。 次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、 計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによっ て「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受ける ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... これらいずれの制度導入・取り組みであるかは別として、育児のために勤務負担を減らすことについて、その業績 に「メリットはある」と評価する企業は520社中63社で12.1%を示しています。平成20年の前回調査では8.3%でしたか ら数字の上からは評価アップといえなくもありません。 反面「メリットはなかった」とする企業も9.4%を示しており、前回調査6.7%よりも増えています。メリットのありなしで共 ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... アンケート回答企業数 520社 （41.1％） ４．調査項目 「次世代育成支援と少子化について」以下の調査質問 （１）回答企業の概要（業種・従業員数、正社員と非正社員の比率、男女比） ...
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働きやすい環境づくり 17年度 評価の概要｜豊島区公式ホームページ
... 「働きやすい環境づくり」という名称と構成事務事業が結びつかないのではないか との指摘であるが、例えば就業関係の整備については、現在豊島区産業協会と共同し て講座等を設けるなどの事業も展開している。これらを含め構成事業の整理と施策の 方向の名称を一致させる様現在策定中の新しい豊島区基本計画では検討している。 ロ． ...
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Vol. 美容の仕事を通じて地域に貢献多様な人生 働き方を応援したい 美容室ラポールヘア日光店責任者福田政子さん 0 人をきれいにしてあげたい きっかけは子どものころ母と行った美容室美容室ラポールヘア日光店は 働きやすい就労環境づくり と 地域のお客様が利用しやすいお店 その二つを大切にしたいという
... （平成29年度末の重点支援先：30企業、保証債務残高44億24百万円） 3）関係機関と連携した経営・再生支援 ① 「とちぎ中小企業支援ネットワーク会議」の開催 葛 国、県、金融機関、支援機関等の31機関で構成する「とちぎ中小企業支援ネットワーク」の事務局としてネット ワーク会議（8月、2月）を開催し、施策や支援事例の情報共有、意見交換により、経営・再生支援に対する目線 合わせを行うことで、地域全体の経営支援スキルの向上に努めました。 ...
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基本目標4．仕事と生活の調和の実現 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 【現状と課題】 「平成21年市民意識調査」で男女共同参画を進めるに当たって必要なものを尋ねた設問では、 男女共に「保育所や子育て支援センターなど、安心して働くための施設の整備を進める」、「高 齢者の介護などの社会的サービスを向上させる」の割合が突出して高くなっています。 ...
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男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ
... 第2次後期基本計画に基づき，事業展開をしていくが，男女共同参画や女性活躍については，女性だけの問題ではないことを男女とも に認識してもらうことが必要である。特に女性活躍については，環境整備が必要と思われるため，男性の働き方改革に向けたワークラ ...
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基本目標1．男女が共に参画する社会づくり 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 【現状と課題】 少子高齢化の進行とともに、生活や価値観の多様化によって、個人や家庭の孤立化傾向 が進み、地域のつながりの希薄化が懸念されるなか、防災や環境、まちづくりなど、生活 に密着した様々な課題に、男女が共にかかわることができる環境づくりが必要です。 ...
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第４節 子育てしやすい環境づくりを推進する 第３次城陽市総合計画 後期基本計画 | 城陽市
... ■ ■ ■現状と課題（前期基本計画までの成果を踏まえて） わが国においては、急速な少子化の進行を踏まえ、平成１５年に国や地方公共団体だけでな く企業にも次世代育成支援対策の推進を求める「次世代育成支援対策推進法」が制定されまし た。少子化の進行、核家族化・都市化の進展、女性の社会進出の増大など、子どもたちを取り ...
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基本目標5．あらゆる人が生きがいを持って安心して暮らせる環境整備 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... これまで大半を占めていた「夫婦と子ども」世帯は減少し、単独世帯やひとり親世帯、 高齢者夫婦世帯が増え、家族の形態は多様化しています。 離婚家庭や単身の人、性同一性障害を有する人などに対する偏見をなくし、様々な家族 形態があることが理解されるよう啓発を行うことが必要です。 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... ミレニアム開発目標（MDGs）の後継であるSDGs は、2030年までに国際社会が達成すべき17の目標を 設定した。そのひとつに「ディーセント・ワーク（＝ 働きがいのある人間らしい仕事）と経済開発」がある。 ILOは1999年の総会において、「すべての人にディー セント・ワークを」を21世紀の目標にかかげ、社会 権規約委員会も、社会権規約に規定される「労働」は ...
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基本目標2．男女共同参画社会実現に向けた文化の創造 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 「平成21年市民意識調査」によると、「男は仕事、女は家庭」という ※6 固定的な性別役割 分担意識に反対の割合が賛成の割合より若干高く、女性のほうが反対の割合が多くなって います。 しかし、その一方で、「子どもが 3 歳くらいまでは母親の手で育てるべきだ」、「妻子を養 うのは男の責任である」、「男の子は男の子らしく、女の子は女の子らしく育てるのがよい」 ...
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住まい まちづくりの基本目標と基本的施策の展開方向 1. 住まい まちづくりの理念と基本目標 だれもが安心して住み続けたいと感じる魅力ある とだ の住まい まちづくり を政策の基本理念とし これを実現するために次の 3 つを基本目標として総合的な施策を図るものとします 基本目標 -Ⅰ 多様なニーズに
... そして、前回のマスタープランにおける長期的視点に立つ対応、施策についての目標年次 が平成 17 年度をもって終了するため、 これまで実施してきた施策についての進捗状況を把握 し次の段階へと移行する時期にきています。 また、前回のマスタープラン策定時から 10 年が経過し社会情勢も刻々と変化しており、今 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 上司と部下の面接を通じた目標設定や成果検証に加え、仕事上さまざまな場面で発揮された能力（コンピテンシー）の振り返りといっ たプロセスを繰り返すなかで、職員の業績貢献や能力開発に対する意識や取組みの促進を図るとともに、研修メニューを豊富に揃え ることにより、そのサポートを行っています。 職員のキャリア形成においては、各職員の能力・適性・キャリア展望を踏まえた適材適所の配置・登用を行うとともに、ジョブチャレ ...
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目標4 男女共同参画社会づくり 第5次府中市男女共同参画計画（案）に係るパブリック・コメント実施結果 東京都府中市ホームページ
... 低 人 尊 さ 社会 形成 世界人 言以来 男女 等 女性 人 い 国際的 取組 進展 目覚 く 日 本 い 性 基 く差別を く 法整備 さ 依然 女性 男性 比 経済的 社会的 弱い立場 あ 構造的 男女 ㄧ 等 根強く残 い ...
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基本目標7．女性等に対するあらゆる暴力の根絶 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... DV) が起きていることが 明らかになってきました。 DV の被害者は、自分の身に起きていることが DV だと気付かないことが多くあり、周囲 の一言が気付きのきっかけになることや、反対に不適切な対応により被害者に更なる被害 ( 二 次的被害 ) が生じることもあるため、社会全体が DV に関して正しい知識を持つことが重要 ...
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第 3 章で設定した 6 本の基本目標 質の高い住まいづくり 安全 安心な居住環境づくり 社会ニーズに対応した住まいづくり まちづくり 沖縄の特性を活かした住まいづくり まちづくり 多様な居住ニーズが実現される環境づくり 全ての県民の居住の安定の確保 を受けて 県民が理解しやすい施策の方向を示し そ
... 平成 7 年に起こった阪神・淡路大震災では、人々に住宅の耐震性を、平成 23 年に起こった東日本大震 災では、津波の脅威を改めて考えさせた。また、平成 17 年に明らかになった構造計算書偽装問題は、建築 並びに構造技術が飛躍的に向上した現在において、住宅・建築物の構造安全性という確立された信頼を大 きく揺るがす問題であり、平成 19 年に住宅購入者等の利益の保護を図る「特定住宅瑕疵担保責任の履行 ...
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