域イノベーション企業調査員」による企業の魅力
イノベーション活動に対する企業の意識調査
... 業界 大企業 中小企業（小規模企業を含む） 小規模企業 製造業その他の業界 「資本金3億円を超える」 かつ 「従業員数300人を超える」 「資本金3億円以下」 または 「従業員300人以下」 「従業員20人以下」 卸売業 「資本金1億円を超える」 かつ 「従業員数100人を超える」 「資本金１億円以下」 または ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」（企業調査）結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 立案 調査及び分析の能力を活 すた ．従業員の研究開発に関す 専門的 能力を活 すた ．従業員の情報処理シ に関す 専門的 能力を活 すた ．従業員の インの考案等に関す 専門的 能力を活 すた ．上記以外の従業員の能力を活 ...
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社会イノベーション研究/社会起業家WG 報告書－社会的企業・社会起業家に関する調査研究－
... 団」の自然体験ツアーに参加した人達である。最大のライバルである NPO 法人「知床ナチュラリスト協 会」を起業したのは、本州から知床に旅行に来ていて、ホテルのツアーデスクで働いていた松田氏と知り 合った 2 人である。そのとき彼らは、「知床財団」の自然体験プログラムに参加し、この自然体験プログ ...
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RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... 2 １．はじめに 人材のダイバーシティと企業やチームのパフォーマンスの関係は、特に経営学の分 野で、長年議論されている。当該分野の研究の嚆矢となった論文が Hambrick and Mason (1984)であり、トップマネジメントチームの属性が、組織の戦略の方向性や組織成果に ...
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RIETI - 中小・ベンチャー企業のイノベーションと東アジア・グローバル経営
... 社長（自分）の経験・技能と内外の人材ネットワークをベースに何とか今回の新製品開発にた どり着いた。今後、この事業を次の世代にバトンタッチ出来るよう最後の仕上げにかかる段階に いたった。6 月上旬、当社は、バルチラ社から本新製品の製造企業・工場として認定され、それ 以降の 6 ...
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調査シリーズNo176全文 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」（企業調査）結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 場 の AI導 入 状 況 労 働 者 調 査 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 118 4-4． AIの 知 識 キ を 習 得 す た の 対 応 準 備 … … … … … … … … … … … … … … 11重 。1)AIの 知 識 キ を 習 得 す た の 対 応 準 備 労 働 者 調 査 … … … … … ...
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平成 23 年度海外企業調査報告 調査メンバー小椋康宏 ( センター長 ) 幸田浩文 ( プロジェクト サブリーダー ) 中村久人 ( 研究員 ) 小嶌正稔 ( 研究員 ) 加藤茂夫 ( 客員研究員 ) 森川信男 ( 客員研究員 ) 訪問企業名 : ベトナム ファミリーマート (Vin
... ジェトロ・ホーチミン事務所において、経済連携アドバイザーである中 西宏太氏より、ベトナムの社会・経済を中心とした国情をはじめ、外国直 接投資、税務、労務、市場環境などについて、話を伺った。同氏によれば、 ベトナム人は非常に親日的であり、人柄が良く、礼儀正しく、儒教思想か ら年長者を大切にする民族であるという特長がある一方で、向学心がある ...
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企業×学生＝イノベーションプロジェクト もみじ経発塾「オープンカンパニー＆イノベーション会議」の開催について
... 企業と学生が一緒になって「広島県」をもっと盛り上げていきましょう。 対 象 ・ 広島県内企業を実際に訪問し、その魅力を発掘するとともに、企業と一緒になって企業の 更なる発展策を考えていただきます。 ...
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HOKUGA: 品質経営の先にある我が国企業のイノベーションマネジメントの有り様
... 一のヒエラルキーに組み込まれながらも，そ の中には部門や課，あるいは事業部などのよ うに，より小さなコミュニティ，つまり知識 コミュニティが存在している。このような小 さなコミュニティは外部のコミュニティと公 式あるいは非公式につながっている。コミュ ニティ内のメンバーは，彼らの知識や専門性 ...
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目次 センターの紹介... 1 Ⅰ 運営方針 施策の柱 1 モノづくりイノベーション創出 施策の柱 2 中小企業 小規模事業者の企業力強化 プロジェクト... 4 Ⅱ 事業計画 モノづくりイノベーションの創出... 5 プロジェクト
... ④ スーパークラスタープログラムにおいて、一層の研究開発機能の強化を図る。 ⑤ 国、国立研究開発法人科学技術振興機構、国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構等が公 募する研究開発プロジェクト等の誘致を強化する。 ⑥ 国立研究開発法人産業技術総合研究所などが取り組む国レベルでの産学行政プロジェクトや「橋渡し」機 ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 規 模 小 さ い 企 業 勤 務 す 従 業 員 間 回 答 割 合 高 ま 勤 務 先 業 種 別 集 計 し 能 力 向 上 モ チ ベ ー シ ョ ン 老 人 福 祉 事 従 事 す 人 プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル 意 識 高 ま 美 容 回 答 割 合 他 業 種 従 業 員 比 べ 高 い ま た 土 木 建 築 サ ...
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RIETI - 企業が望む金融サービスと中小企業金融の課題－関西地域の企業金融に関する企業意識調査を中心に－
... 第三に、関西地域では、1995 年の木津信用組合や兵庫銀行の破綻以来、多くの金融機関が 破綻し、また、関西系都市銀行も再編や実質国有化を経験しており、厳しい金融状況が続 いたために、金融システムの影響が強く出ていると予想されるからである。 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... 第二に、育児休業から復帰した後、査定や昇進に悪影響が出るという「キャリアロス」 の問題がある。育児休業中の社員に対する企業の評価システムは大きく分けて、３つのタ イプに分けられる。「職能資格型」は年功序列的な色彩が強く、育児休業期間は昇給・昇格 が遅れる。「成果主義型」は、成果がない期間は昇給・昇格が遅れるものの、キャッチアッ ...
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資料 4 事業の目的 ( 新 ) 人材確保に向けた企業の魅力向上事業費 若者定着課予算額 14,452 千円 県内企業による魅力向上に向けた主体的取組を促し 若者に選ばれる雇用環境づくりを進めるため 企業内の人材育成やキャリアパス構築等を支援するとともに 各種媒体により企業情報を発信 事業の概要 (
... ※キャリアパス・・・入社後の昇進・昇格の道筋のモデル。そ の過程で求められる能力・資格・必要な研修なども示したも ので、道筋や給与反映の制度と一体となったものが求められ る。企業がキャリアパスを示すことで、求職者や従業員は自 ...
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RIETI - 企業間の共同研究ネットワークはイノベーションの質的パフォーマンスを向上させるか？－世界の大規模データによる国際比較－
... 2.3. ネットワークの可視化 続いて、ネットワーク構造の概略をつかむため、ネットワークの可視化を行う。可視化には、オ ープンソースのネットワーク可視化ツール Gephi を使い、可視化手法は ForceAtlas2 (Jacomy, 2014) を用いた。ForceAtlas2 は可視化空間上で各ノードにかかる「力」をネットワーク構造から計算し、 ...
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Oracle SOA Suiteおよび企業情報ポータル - プロセス中心のポータルによる従業員の生産性の向上
... との強力な統合を達成してきました。Oracle の基幹業務 アプリケーション・ファミリに、PeopleSoft、JD Edwards、Siebel の製品ラインが 加わったことにより、Oracle Portal では、業界の主要な 4 つのアプリケーション・ スイート（Oracle E-Business Suite、PeopleSoft Enterprise、JDE ...
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日本企業に今求められる新セグメント創造のイノベーション（後編）
... 成分ブランドには、部品や素材の拡張可能性が低く、採用される最終製品が特定 の製品カテゴリーに限定される業種特化型と、拡張可能性が高い業種横断型があ る。Intel Inside に代表される業種特化型は、その技術や素材が最終製品の基幹 機能を担うことが多い一方、業種横断型（例えば、ゴアテックス）は、（衣服とい う）基本機能というより、それを特徴付ける付加的機能や差別化機能を担うとし ...
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企業等によるデザイン開発・保護等の活動実態に関する調査研究
... （６）情報提供サービス 企業活動のグローバル化に伴い、我が国企業による外国への意匠出願件数は年々増加し ている。そのため、企業は外国の登録意匠についての調査の機会も増加しているが、テキ スト検索は現地語のみの対応、分類肢が粗いロカルノ国際分類での検索、サーバ環境不良 ...
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RIETI - 事業所・企業統計と特許データベースの接続データを用いたイノベーションと企業ダイナミクスの実証研究
... Monitor による 起業家精神に関する日本の順位は世界で最下位に近い。日本においてベンチャー企業、特 に技術的なバックグランドを有するハイテクベンチャーが育ちにくいのは、労働市場が硬 直的であることやリスクマネーを供給するベンチャーキャピタルの活動が低調であること ...
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RIETI - 日本におけるイノベーションと雇用成長：『企業活動基本調査』個票による分析
... 2 の Panel B にまとめられている、非製造業企業を対象にした推計結果は、製造業を 対象にした推計結果といくつかの点で異なる。まず、ほとんどの推計期間とモデルで、前 期末の雇用者数と雇用の成長にはβコンバージェンスが認められない。また、R&D 集約度 ...
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