地域間のＩＴ格差は大きくない
2 国全体の視点 =それぞれの 強み を活かした多様性に富む地域経済社会 - 全国一律でなく 地域主導で独自の個性を活かした多様な地域の実現 - 国全体として地域間の格差を拡大させない - 近隣地域と連携して広域化し より豊富な地域資源や広大な市場を活用 他地域との差別化を重視した特色ある技術開発戦
... －あくまで地域が自らの創意で主体的に責任をもって取組を行うべき。 －地域の企業、大学・研究機関、地方自治体、NPO 等が競争しつつ連携すべき。 【ポイント２】具体的なベンチマーキングや、他者の厳しい目による評価 －取組を行う上で、具体的なベンチーマークを目標として設定するとともに、その実 ...
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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析
... 人口や経済規模の大きい大都市や特定産業が集積した地域ほど生産性や賃金が高いとい う「集積の経済性」が存在することは、多くの生産関数や賃金関数の推計によって確認さ れている（Rosenthal and Strange, 2004; Moretti, 2011）。日本でもいくつかの実証研究が集 ...
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RIETI - 『貿易自由化の効果における地域間格差：地域間産業連関表を利用した応用一般均衡分析』
... への効果にはかなりの差が生じるという結果となった。一人当たり の GDP の増加額は、最も大きい中部で 2 万 4,500 円、最も小さい東北で 1 万 1,900 円と 2 倍以上の差が生じた。一方、厚生効果については、一人当たりの EV が最も大きい中部で 2 万 6,100 ...
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いった区分はせず 一本化すべきである 地域生活支援事業については 個別給付になじまない 地域の特性を生かして柔軟に実施できる事業もあるため区分は必要であるが 基本部分に地域間格差が生じないよう 基本部分は国の事業として義務的経費化し 地域の特性は上乗せ横出しとすべきである 2 就労支援 活動支援にか
... この間、セルプ協では、平成 23 年 2 月に「『働く・くらす』を支える就労支援 施策のめざす方向（基本論）総合福祉法における事業体系等と課題」を組織決定 し、これをもとに総合福祉部会に参画して意見提起してきた。あわせて、組織内 では、 「総合福祉法対応特別研究チーム」 、また当チームの報告を引き継いだ「 『就 労』政策検討チーム」において、総合福祉法における就労支援等、また官公需・ ...
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RETIO NO.104 地価の地域間の格差 ばらつき について 都道府県地価調査の結果を基に 姫野 和弘 総括研究理事 毎年 ３月には地価公示 ９月には都道府 ここでは 都道府県地価調査の結果を活用し 県地価調査の結果が公表され 新聞紙面を賑 て その地価の水準から 地域間の 価
... 均変動率（前年からの継続地点について の変動率を単純平均したもの）が注目さ れるが、ここでは、地価の「水準」に注 目したい。都道府県地価調査では、住宅 地、商業地という用途の区分毎に、都道 府県毎の平均価格が算定されている。も ちろん、東京都などの大都市圏に所在す ...
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(2) 大学の地方分散政策の評価大学の地方分散政策の評価について 島 (1996) は1976~93 年を対象として大学の収容率と志願率の地域間格差を分析し 1976~86 年には地域間格差が縮小したが 大学立地政策の規制緩和期 (1986~93 年 ) には政策の効果がみられないとした 末富 (2
... おける人口・産業の過度な集中の防止を目的とし、人口等の集中をまねく施設の都市部へ の新増設を制限し、都市部からの移転を促進するものであるが、大学もその対象となった。 1980年代ないし90年代以降、工場の海外移転、環境技術の進歩などによって立地の規制は ...
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賃金・雇用の地域間格差
... 背後には，景気の回復過程においても地方圏の雇用成長がほとんど生じてい ないことがある． では，バブル崩壊以後，地方圏に現れた労働力人口の減少は，地域外への 労働移動（純流出）によるものだろうか．図表 12 6 では，人口に占める都 道府県間労働移動率について 1972 年から 2007 ...
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RIETI - 地域間経済格差について：実質賃金・幸福度
... い。同調査は、産業構造審議会における検討の基礎資料を作成するために行った全国 の個人を対象としたアンケート調査で、幸福度、経済状態、健康、就労、対人関係、 公平性についての認識、政府の果たすべき役割等多くの項目を調査している。また、 年齢、性別、家族構成、就労状態、年収、学歴等の個人特性を調査している。有効サ ンプル数は ...
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RIETI - 都道府県別産業生産性（R-JIP）データベースの構築と地域間生産性格差の分析
... ない（この視点からの実証研究としては、米国に関する Kim（1995）や日本に関する岳（1998） がある）。 しかし逆に、国内では生産要素移動が活発なため生産要素の地域分布は内生変数であり、 一方産業の分布やそのダイナミックスは、集積効果や要素価格、投入・産出物の輸送コス ...
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RIETI - 企業の本社移転行動と移転先の決定要因に関する分析：外形標準課税制度の影響と地域間格差の視点から
... worker の確 保を目的としていると解釈できる。地価の係数は負で有意の値をとることから、企業は地 価の高い県を本店の移転先として避けている傾向がある。集積の効果を示す同じ産業に属 ...
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地方税財政改革と税収の地域間格差―ふるさと納税を巡る議論を超えて―
... 減対象に国民健康保険や義務教育費国庫負担の縮減等が含まれ、地方公共団体の政策形成 の自由度に結びついていない、② 「地方分権」ではなく「財政再建」が優先された、③ 財 政力が弱い自治体は、国庫補助負担金の削減に見合った税収増を確保できず、事業費補正 ...
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府県間格差とその要因 －政府の自律に関わる変数を手がかりに－
... の平等が図られていてはじめて競争ができるという思いが強くなることは 理解できる。もっともこれまでの社会資本の生産力効果に係る実証研究で は、社会資本の限界生産性は都市圏で高いが地方圏で低く（林 ２ ０ ０ ４） 、 「地 ...
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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―
... 20 さとも言える供給ポテンシャルの地域分布を見ると、工業とサービス業の分布では東京が頂 点にある類似した分布パターンを示しているが、農業については大都市よりも群馬県や栃木 県、奈良県などに見られるように、むしろ大都市近郊において高い値となっている。これは、 ...
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目次はじめに 1. 中国の少子高齢化 人口ボーナス論と中国経済 中国の人口ボーナスの課題 人口ボーナスと地域間経済格差 はじめに , demographic dividend 15 6
... けた輸出生産拠点となった沿海部・都市部で は同地域だけでの労働力では足りず、内陸部・ 農村部から労働力の受入れを開始した。これ が余剰労働力を吸収する契機になった。中国 の国内貯蓄率は、従来から高い水準にあった が、沿海部・都市部への人口移動が本格化し た2000年以降にさらに上昇に向かい、2009年 ...
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国民年金納付率の地域間格差
... 合計特殊出生率、自宅逝去の割合、65歳以上 の親族のいる割合などが納付率と有意な相関 を示すこと、また都道府県を人口密度により 二地域に分類して分析すると、所得が高密度 地域では負の相関、低密度地域では正の相関 を示すことを見出した。ただし先行研究では、 ...
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交通インフラのストロー効果と地域間格差
... 参考文献 • 国土交通省：陸運統計要覧 • 空間経済学に基づくストロー効果の検証～明石海峡大橋を事例とし て～猪原龍介、中村良平、森田学 独立行政法人経済産業研究所 • 交通関連社会資本と経済成長 中里透 日本経済研究 ...
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RIETI - 地域間の人的資本格差と生産性
... 本論文は、Caves, Christensen, Diewert (1982)が提案した指数作成方法を使って、学 歴だけでなくその他の労働投入属性も同時に考慮しながら地域間の人的資本の量と質を相 ...
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バブル・デフレ期の地方財政――財政赤字と地域間格差
... 財政収支の定義に基づき，中央政府の収入に含まれる受取利子は計上してい ない．図表 12 5 を見ると，地方政府の収入は，中央政府からの経常移転の 受取が最大の収入項目となっており，ついで生産・輸入品に課される税が多 くなっている．地方政府における生産・輸入品に課される税には，地方消費 ...
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Microsoft Word 原稿ＳＮＡ地域格差final
... （３）地域格差の是正の背景 格差率の差の上位県（プラスが大きい県）と下位県（マイナスが大きい県）について（福 島県、宮城県の平成 23 年度値は東日本大震災の影響が強い可能性があるため、対象から除外）、 ...
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縮小しています 2 格差指数だけではイメージが湧かないかも知れませんので 実額を挙げておきますと 19 年 賃構調査 における男性の一般労働者の所定内給与は 33 万 6, 円 対して女性のそれは 22 万 5,2 円となっています 図表 1-1にはまた 勤続年数の男女間格差指数の推移を併せて掲示し
... これまでみてきたように、男女間賃金格差と勤続年数格差とは密接な関連をもった動きを しています。そこで、同程度の勤続年数同士で比較したとき男女間格差はどのようになって いるかを確認しておきます。 勤続年数（階級）ごとにみると（図表１－11）、昭和 60 年から平成 19 年までの推移にお ...
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