地域における女性の活躍 ２つの課題
平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ
... 平成２８年度 「小千谷市特定事業主行動計画」 実施状況報告 小千谷市では、平成２８年３月３１日に策定した「小千谷市における女性職員の活躍の推進 に関する特定事業主行動計画」の中で、女性職員の職業生活における活躍に関する状況を ...
1
もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ○建設業における女性活躍は、官民挙げた『もっと女性が活躍できる建設業行動計画』(昨年8月策定)を受け、『５年以内に女性 倍増』を目指して官民で様々な取組がスタート ○昂じている機運を業界全体で持続･浸透させ取組を加速化するためには、地域ぐるみの活動の更なる深化･定着の推進ととも ...
5
小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... ３ 女性職員の活躍に関する小川町の状況と課題 （１）データで見る状況 法第１５条第３項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定 事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号。以下「内閣府令」 という。 ...
9
災害とジェンダーにおける地域コミュニティの課題 [ PDF
... 支援者支援に関する調査研究など、福島県における 地域課題の一つである災害 。復興とジェンダー課 題に対応するための様々な事業を展開してきた。こ れらの取組の中でも、特に重点的に取り組んできた 事業の一つが、災害とジェンダーに関する人材育成 事業。震災と原発事故の翌年である平成２４年度か ら、防災分 ...
4
会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 5 （２）女性活躍に課題を抱える国の取り組み②：ドイツ 7 ドイツでは根強い性別役割分業意識や三歳児神話（子どもが三歳になるまでは女性が家で子どもの 世話をするべきという考え方）の存在、保育所の不足、全日制の学校の普及の遅れ等から女性の活躍 ...
8
女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... 「未就学児の育児・世話」は 1,413 円、「小学生以上の子どもの育児・世話」は 1,174 円 全回答者（1,000 名）に、毎日の家事や地域社会での貢献を時給に換算するといくらになると思うか聞いたところ、平均額は、 「（未就学児の）育児・世話」は 1,413 円、「（小学生以上の子どもの）育児・世話」は ...
14
調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っていない （行う予定もない） 」 と回答した７事業所に、行わない理由について尋ねたところ、最も多い回答は『ど のように進めるべきかわからない（3 事業所、４２．９％） 』で、次いで『現状 のままで問題がない（2 事業所、２８．６％） 』 ・ 『その他（2 事業所、２８．６％） 』 ...
13
我が国の女性の活躍推進に向けて
... ○企業が自社の働き方・休み方の現状を客観的に評価ができる指標の普及促進 ○地域ぐるみのイベント等に併せた事業所の休暇設定の推進 ○場所や時間にとらわれない多様で柔軟な働き方であるテレワークの普及 ・柔軟な働き方や適切な評価が可能となる新たなモデル確立のための実証事業等 ...
7
地域学部における地域実践教育の意義と課題 : キャリア成熟の観点から
... ３．調査内容 調査内容とデータ化の手続きを表２に示す。１年生・４年生に共通した項目には，属性（学科， 性別）の他，地域学部教育の成果を反映している考えられる項目―入学（在籍）に関する満足感， 将来の進路とキャリア能力認識，地域学への関心，社会的な関心―を設定し，入学時と卒業時で比 ...
13
平成27年度 女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況調査 概要版
... このほか、女性の活躍情報を投資基準として考慮するような、女性をテーマとするファンドが運 用されていることが明らかとなった。しかし現状では、日本企業における女性の活躍が世界的に見 て進んでいる企業が少ないことや情報開示が少ないことにより、日本株式に限定しているファンドを ...
15
Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... ■女性のキャリア促進について 多様性尊重に関する進捗管理指標（KPI）の設定に関しては、グループ各社において国や地 域の特性などを踏まえて適正な指標を設定することとしていますが、ブリヂストン（単体）に おいては、多様性尊重に関する KPI として女性管理職人数を設定しており、2018 年に 2013 年 度比 3.6 倍（47 ...
90
富士通における女性活躍推進の取り組み
... 実際の結果・業績または事象に影響を与えうるリスクや不確実な要素には、以下のようなものが含まれます。 （但しここに記載したものはあくまで例であり、これらに限られるものではありません） • 富⼠通の提供するサービスまたは製品にとって主要な地域（⽇本、EMEIA、アメリカ、アジア、オセアニアなど）のマクロ経 ...
18
女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... ことが重要」と指摘されている。また、労働政策研究・研修機構「若年者の離職状況と離職後 のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査） 」 （2017 年）では、300 人未 満企業に勤続 3 年超 5 年未満の正社員を対してキャリアの発展状況を尋ねており、 「中小企業で ...
7
地域包括ケアにおける「自助」「互助」の課題
... 1 の 関係モデルからの脱却を図っているところにある。こうした取 り組みの背景には，従来型の「ニーズのある人＝支援対象者」 という固定的客体化があり，これは“deficit approach”（欠損 を埋めるアプローチ）と呼ばれ，支援をしているように見えて 実際には地域を弱体化させるだけのものとして問題視されてい ...
2
女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況
... 女性の大活躍推進福岡県会議は、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、企 業の発展および地域経済の活性化を図るためには、優れた能力と感性を有する女性人 材の活躍が必須であるとの認識から、平成２５年５月に、産業界が中心となって設立した ...
24
女性活躍に積極的な地域はどこか（後編）
... 。逆に管理部門である「人事・総務・経理部門」で、女性のみの配置 の職場がある企業が約 3 割ある。将来、管理職としての役割をはたす上で経験しておくことが 一般論として望ましいであろう営業や生産の現場には、まだまだ女性が配置されていないよう に見受けられる。管理職となることが期待される人材に経験させるべき部門や職務に、男女差 ...
10
女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... 本市においても、急速な人口減少、少子高齢化の局面を迎えており、住民ニーズの多 様化など様々な課題を乗り越え、住民からの信頼を得ながら質の高い行政サービスを常 に提供していくためにも、今後益々女性職員の活躍が重要です。 そのため、本市においても、これまでの「次世代育成支援対策推進法」に基づく宮崎 ...
18
RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... この取り組みは、女性がほとんどのエリア職員を活性化し、それをビジネスにつなげて、成果 を出していこうという目的もあるという。その詳細について、同社人事部ダイバーシティ推進室 部長の吉田久子氏は、次のように語っている。「エリア職員の活性化における根本的な課題は、 ...
44
河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場
... 職業生活 活躍 す 状況を把握し 改善す 事情 い 分析を 行 当該課題分析 結果 女性職員 活躍を推進す 次 目標を設定す 目標 長部局 議会事務局 農業委員会 選挙管理委員会 教育 委員会 い 女性職員 職業生活 活躍 す 状況を把握し ...
3
地域産業で若者や女性が活躍できるまち 平成30年度当初予算（案）｜鹿児島市
... 園芸作物の生産安定と品質向上を図るため、園芸施設等の整備及 び栽培技術等研修に対し助成する。 畜産経営の安定を図るため、優良な黒牛産子の導入への助成を行う ほか、黒牛、乳用牛、黒豚の素畜購入資金の貸付けを拡充する。 第２期農林水産業振興プランを着実に推進し、地域における話し合 ...
10