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国の男女共同参画施策

第2部 1青森県における男女共同参画の施策

第2部 1青森県における男女共同参画の施策

... 男女共同参画社会実現に向けて、施策立案から事業実施まで、男女共同参画視点に立った全庁的な取組を推 進する必要があることから、庁内推進体制を強化し、施策円滑かつ効果的な推進を図るため、平成 15 年 10 月2日、 ...

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全体 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government H23 zentai

全体 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government H23 zentai

... 第2章 施策内容 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 104 基本目標Ⅰ 政策・方針決定過程へ女性参画拡大 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 104 重点目標1 ...

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成田市男女共同参画センター 使用の手引き

成田市男女共同参画センター 使用の手引き

... ⑨活動室(38.3㎡) 20名規模活動室です。それぞれ団体日常活動や作業ためスペースとし て適しています。 会議室で講演会等を開催する際託児スペースとしてもお使いい ただけます。室内にはテレビなど用意もあります。 ⑩多目的室1(16.6㎡) ...

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男女共同参画計画 目標2 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

男女共同参画計画 目標2 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

... な問題、家庭内問題として片付けられ、表に出にくい状況にありましたが、ようやく社会 問題として認識され始めてきました。女性に対するあらゆる暴力は、女性に対する著しい 人権侵害、犯罪行為であり、社会的な問題であるという認識を広め、女性人権を尊重する 意識啓発に努めます。また、関係機関と連携を強化し、被害防止と被害者救済、自 ...

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平成18年版 男女共同参画白書

平成18年版 男女共同参画白書

... こ よ う な 社 会 的 性 別 (ジェンダー)に配慮した開発援助は,均衡と れた持続的な開発に貢献し,開発途上女性 エンパワーメントなどを促進することになる。 我が国は,これまで,北京宣言・行動綱領, 国連ミレニアム宣言等,女性エンパワーメン トと「ジェンダー平等」達成を目指す国際的 ...

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平成17年版 男女共同参画白書

平成17年版 男女共同参画白書

... 計 合 計 30%(平成19年度まで できるだけ早い時期に) 50%(平成18年度まで) 50%(平成22年度まで) 40%(平成22年度まで) 50%(平成22年度まで) 30%(平成17年度まで) 33.3%(平成22年度まで) 30%(平成17年度まで) 35%(平成17年度まで) 33.3%(平成17年度まで) 40%(平成22年度まで) 30%(平成17年度まで) 35%(平成16年度まで) ...

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ロジックモデルシート(主管課等:市民部男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

ロジックモデルシート(主管課等:市民部男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

... 【事業概要】 【実施内容】 ・男女共同参画情報紙「あの・なはん」発行 ・日本女性会議へ市民派遣による人材育成 ・男女共同参画推進に関する人材育成講座 開催,研修へ市民派遣による,リーダー養 成 ...

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第2部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

第2部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... 主催全国担当課長会議やブロック会議、共催で各都道府県が開催しているフォーラムや男女共同参画宣 言都市サミットへ参加など最新情報を得ながら、本県施策に反映させている。 (2) 地域パートナーセッション(男女共同参画センター) ...

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第1部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

第1部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... 女性日」 青森県大会を開催し、 農山漁村男女が対等なパートナーとして、 農林漁業経営や地域活動に参画するこ とが日常になるような社会的気運醸成を図るため、 啓発活動を行っている。 この記念行事を核に、 県内農山漁村 女性団体が中心となり、 ...

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男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

... 男女共同参画社会実現に向けて 1999年に公布・施行された「男女共同参画社会基本法」では、男女共同参画 社会実現は、 21世紀わが国社会を決定する最重要課題であると位置付けてい ...

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基本目標I 男女共同参画意識の浸透

基本目標I 男女共同参画意識の浸透

...  幼い頃から教育が意識形成に与える影響は極めて大きく、男女共同参画視点から見ても大 変重要です。また、子どもたちを育む家族意識や家庭で役割分担状況なども子ども男女共 同参画意識に大きな影響を与えます。 市民意識調査によると、 ...

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男女共同参画プラン計画書本編

男女共同参画プラン計画書本編

... 現状と課題 固定的な性別役割分担意識や慣行などが、男女社会的役割に結びつき、さまざまな意思決定 場に女性参画を遅らせている要因となっています。人々意思を反映させ、いきいきと人間らし く暮らせる社会を形成するため、一人ひとり生活に大きな影響を与える市政や意思決定において、 ...

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北区男女共同参画条例パンフレット

北区男女共同参画条例パンフレット

... 一 男女共同参画社会 男女が、社会対等な構成員として、自ら意思によって、家庭、地域、学校、 職場その他社会あらゆる分野(以下「あらゆる分野」という。)に参画すること(以下「男 ...

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第三次男女共同参画計画

第三次男女共同参画計画

... 基本施策 ワヸクヷラ フヷバランス普及ヷ啓発 生活 調和 実現 社会 人 働 方 生 方 見直 課題 い 特 家 育児 女性 役割 男性 役割 い 固定的 性 役割 担 意識 変革 女性 就労 支援 再就職支援等女性 ワ 参 逭 男性 家 子 育 護 地域活動 参加等 男性 参 逭 向 意識 逭 ...

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・資料2 「平成28年度 男女共同参画に関する苦情処理状況について」 函館市男女共同参画審議会 | 函館市

・資料2 「平成28年度 男女共同参画に関する苦情処理状況について」 函館市男女共同参画審議会 | 函館市

... ク ュアル・ハラ メント 男女共同参画に係 市の施策に ついての苦情に関す こと. 男女共同参画を 阻害す と認め[r] ...

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第二次男女共同参画計画

第二次男女共同参画計画

... 外 大臣 う ら 総理大臣 指定 る者取取 取 男女共 参 社会 形 優れ 識見を暼 る者 う ら 総理大臣 任 る者取取 取 前項第 号 議員 数 項 規定 る議員 総数 十 五曑満 あ ら い 取取 取 第 項第 号 議員 う 男女 い れ 方 議員 数 号 規定 る議員 総数 ...

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基本目標3.働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

基本目標3.働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

... 【現状と課題】 平成19(2007) 年大阪府「就業構造基本調査」によると、大阪府では、「パート」や「ア ルバイト」等非正規就業者割合は、男性は平成 9 (1997) 年12.4パーセントから平成 19(2007) 年には23.4パーセント、女性は46.4パーセントから58.8パーセントと男女共に上 ...

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第3部 資料編 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

第3部 資料編 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... 青森県においても、国際社会や動向を踏まえつつ、男女平等実現を目指して着実に取組を進めてきた。 しかし、依然として性別による固定的な役割分担意識やこれに基づく社会慣行が根強く存在し、真男女平等 実現には多く課題が残されている。 ...

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つくば市男女共同参画審議会

つくば市男女共同参画審議会

... 6 育児休業制度・介護休業制度について ● 育児・介護休業法改正について 改正育児・介護休業法が平成22年6月30日に施行されました。主な内容は次とおりです。(た だし、常時100人以下労働者を雇用する事業主に対しては、「短時間勤務制度義務化」、「所 ...

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つくば市男女共同参画審議会

つくば市男女共同参画審議会

... ますので,そういう部分はお互いに連携を取らせていただいて,私どもは職員 ために,また,つくば市は眠る人材方達を活用できるような,復職できる ようなサポート中でお互いに手を携えあえれば非常に良い施策として今後, すぐには非常に難しいかもしれませんが,方向性を模索できないかしら。とい うようなことを資料を見ていて考えさせられました。またこれからもいろんな ...

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